PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加班調(diào)休制度總則1.目的為規(guī)范本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加班及調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保教學(xué)及各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，合理安排加班工作，避免過(guò)度勞累。加班應(yīng)基于工作需要，且遵循合法、必要、合理的原則。調(diào)休應(yīng)及時(shí)安排，確保員工能在適當(dāng)時(shí)間得到休息調(diào)整。加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因完成教學(xué)任務(wù)、處理緊急工作事務(wù)、參加重要培訓(xùn)或會(huì)議等原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而進(jìn)行的工作，視為加班。正常工作時(shí)間以國(guó)家法定工作時(shí)間及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班事由等信息。《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)加班必要性后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的加班，不計(jì)入加班范疇。3.加班審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。普通員工加班申請(qǐng)，加班時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)2小時(shí)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班執(zhí)行員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的加班時(shí)間和內(nèi)容執(zhí)行加班任務(wù)。加班過(guò)程中，應(yīng)確保工作質(zhì)量，提高工作效率。如因特殊情況需調(diào)整加班時(shí)間或內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并重新填寫《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行審批。調(diào)休管理1.調(diào)休原則員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休應(yīng)以不影響正常教學(xué)及工作秩序?yàn)榍疤?，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.調(diào)休申請(qǐng)員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)等信息。《調(diào)休申請(qǐng)表》需附上原《加班申請(qǐng)表》復(fù)印件，以便核對(duì)加班情況。3.調(diào)休審批權(quán)限調(diào)休審批權(quán)限與加班審批權(quán)限一致。4.調(diào)休執(zhí)行員工應(yīng)按照審批后的調(diào)休時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要召回，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)按照加班時(shí)長(zhǎng)對(duì)等安排。如加班時(shí)長(zhǎng)為4小時(shí)，則調(diào)休時(shí)長(zhǎng)也為4小時(shí)，原則上調(diào)休以半天（4小時(shí)）為最小單位。加班補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)員工加班情況，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照員工日工資的1.5倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。周末加班：按照員工日工資的2倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。法定節(jié)假日加班：按照員工日工資的3倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。員工日工資計(jì)算方式為：月工資總額÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。2.補(bǔ)貼發(fā)放加班補(bǔ)貼隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。如員工在加班后一個(gè)月內(nèi)離職，離職當(dāng)月的加班補(bǔ)貼將在離職結(jié)算時(shí)一并發(fā)放。特殊情況處理1.緊急任務(wù)加班因突發(fā)緊急任務(wù)需要員工加班的，部門負(fù)責(zé)人可直接通知員工加班，事后及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》審批手續(xù)。對(duì)于緊急任務(wù)加班，應(yīng)在任務(wù)完成后的一周內(nèi)完成審批及調(diào)休安排。2.集體加班因教學(xué)活動(dòng)、大型會(huì)議等原因?qū)е虏块T或全體員工集體加班的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。集體加班的調(diào)休安排應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定合理方案，確保每位員工都能得到適當(dāng)?shù)男菹⒄{(diào)整。3.調(diào)休沖突如員工調(diào)休申請(qǐng)與教學(xué)安排、重要工作任務(wù)等發(fā)生沖突，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商后，可調(diào)整調(diào)休時(shí)間或安排適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)償。協(xié)商后的結(jié)果應(yīng)記錄在案，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班及調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容檢查員工加班申請(qǐng)及審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。核實(shí)調(diào)休安排是否合理、及時(shí)，是否符合制度規(guī)定。審查加班補(bǔ)貼發(fā)放是否準(zhǔn)確、合規(guī)。3.違規(guī)處理對(duì)于違反加班及調(diào)休制度的行為，人力資源部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。如員工未經(jīng)審批擅自加班，不予認(rèn)定加班，不發(fā)放加班補(bǔ)貼，并給予警告處分。如部門負(fù)責(zé)人在加班及調(diào)休管理中存在違規(guī)操作，將追究其管理責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附則1.制度解釋本制度由本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過(guò)程中遇到問題，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門研究決定。2.制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本