PAGE綿陽市公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高綿陽市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員履行職責(zé)的能力，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于綿陽市各級(jí)行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員崗位職責(zé)要求，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。2.注重能力原則。以提高公務(wù)員的實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)與工作實(shí)際相結(jié)合的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。3.分類分級(jí)原則。根據(jù)公務(wù)員不同的職務(wù)層次、類別和崗位需求，實(shí)施分類分級(jí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和專業(yè)性。4.全員培訓(xùn)原則。對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行普遍培訓(xùn)，確保公務(wù)員培訓(xùn)的覆蓋面。二、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立綿陽市公務(wù)員培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市公務(wù)員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科，承擔(dān)日常工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)管理委員會(huì)職責(zé)研究制定全市公務(wù)員培訓(xùn)工作的政策、規(guī)劃和制度。審定年度培訓(xùn)計(jì)劃和重要培訓(xùn)項(xiàng)目方案。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)估。2.培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室職責(zé)貫徹執(zhí)行培訓(xùn)管理委員會(huì)的決策和部署。組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審定后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)師資的選聘、培訓(xùn)教材的編寫、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排等。建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議。3.各行政機(jī)關(guān)職責(zé)按照全市統(tǒng)一的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，組織本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)。制定本機(jī)關(guān)內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)。負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的日常管理工作，督促公務(wù)員按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，提高公務(wù)員的政治素養(yǎng)和理論水平。2.法律法規(guī)培訓(xùn)。加強(qiáng)憲法、行政法、公務(wù)員法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)公務(wù)員的法治意識(shí)和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位需求，開展經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文化、社會(huì)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公務(wù)員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。5.技能培訓(xùn)。開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作與處理、溝通協(xié)調(diào)等技能培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作效率。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，組織公務(wù)員集中到指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。集中培訓(xùn)可以邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，也可以組織實(shí)地考察、案例分析等活動(dòng)。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，為公務(wù)員提供在線學(xué)習(xí)課程。公務(wù)員可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和考核。3.在職自學(xué)。鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，通過閱讀書籍、參加學(xué)術(shù)研討、撰寫調(diào)研報(bào)告等方式，不斷提高自身素質(zhì)。4.實(shí)踐鍛煉。選派公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。四、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織編制，各行政機(jī)關(guān)根據(jù)本機(jī)關(guān)實(shí)際情況提出培訓(xùn)需求，報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室匯總。2.培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室在匯總各機(jī)關(guān)培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃草案，報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審定。3.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室根據(jù)審定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)于集中培訓(xùn)項(xiàng)目，要提前做好培訓(xùn)師資的選聘、培訓(xùn)教材和資料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排等工作。2.各行政機(jī)關(guān)要按照培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室的要求，組織本機(jī)關(guān)公務(wù)員按時(shí)參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員學(xué)習(xí)情況的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室要對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。對(duì)于培訓(xùn)效果不理想的項(xiàng)目，要及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，進(jìn)行整改。五、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.建立綿陽市公務(wù)員培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷提高師資隊(duì)伍的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)教材1.編寫和選用適合公務(wù)員培訓(xùn)的教材，教材內(nèi)容要緊密結(jié)合實(shí)際工作需要，注重實(shí)用性和針對(duì)性。2.建立培訓(xùn)教材評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行評(píng)估和更新，確保教材質(zhì)量。3.鼓勵(lì)各行政機(jī)關(guān)和培訓(xùn)師資根據(jù)工作實(shí)際，編寫具有本地區(qū)、本部門特色的培訓(xùn)教材和資料。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.建立公務(wù)員培訓(xùn)考核制度，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力等方面。2.培訓(xùn)考核可以采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。3.對(duì)于未通過培訓(xùn)考核的公務(wù)員，要進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.建立公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)師資的教學(xué)水平等方面。2.培訓(xùn)評(píng)估可以采用問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、考試成績(jī)分析、實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室要定期對(duì)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和分析，針對(duì)存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)財(cái)政予以保障。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用，可以根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)安排一定比例的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)教材編寫、師資培訓(xùn)、培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)等方面。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于支付培訓(xùn)師資的課酬、培訓(xùn)教材和資料的購置、培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃、培訓(xùn)設(shè)備的購置和維護(hù)、學(xué)員的交通和食宿等費(fèi)用。2.培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室要建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。3.各行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)本機(jī)關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，杜絕浪費(fèi)和違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)的行為。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核成績(jī)、評(píng)估結(jié)果等信息。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，各行政機(jī)關(guān)要指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)檔案的收