PAGE培訓機構(gòu)請病假制度一、總則1.目的為了保障培訓機構(gòu)員工的身體健康，規(guī)范請病假流程，確保教學工作的正常開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請病假應遵循誠實信用原則，員工需如實提供病假證明，不得虛報、瞞報病情。同時，應盡量提前請假，以便培訓機構(gòu)能夠合理安排工作，減少對教學秩序的影響。二、病假申請流程1.提前告知員工如因身體不適需要請病假，應提前[X]小時向所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導請假，并說明預計請假天數(shù)。2.填寫申請表員工需填寫《病假申請表》，詳細說明請假原因、預計請假時間、就診醫(yī)院等信息。申請表可在培訓機構(gòu)的內(nèi)部辦公系統(tǒng)中下載，或向行政部門領(lǐng)取。3.提交證明材料員工應在請假當天或盡快向行政部門提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應真實有效，且需加蓋醫(yī)院公章。4.審批流程部門負責人審批：員工所在部門負責人收到《病假申請表》和病假證明后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽字確認，并注明批準的請假天數(shù)。上級領(lǐng)導審批：對于請假天數(shù)超過[X]天的員工，部門負責人審批后，還需提交上級領(lǐng)導進行審批。上級領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽字確認。行政部門備案：行政部門收到經(jīng)審批的《病假申請表》后，應進行備案登記，并將請假信息及時通知相關(guān)部門和人員。三、病假待遇1.工資待遇病假期間工資按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定執(zhí)行：員工在病假期間，工資發(fā)放標準如下：病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資發(fā)放。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。特殊情況：對于在本培訓機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年以上的員工，病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照本人工資的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。病假工資計算基數(shù)：病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行。2.福利待遇病假期間，員工的福利待遇按照國家法律法規(guī)和培訓機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假不影響員工享受年假、婚假、產(chǎn)假等法定福利待遇，但年假、婚假、產(chǎn)假等假期的計算應扣除病假天數(shù)。病假期間，員工的社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定正常繳納，個人應承擔的部分由員工本人支付。四、病假復查與銷假1.病假復查員工在病假期間如需復查，應提前告知所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導：復查后，應及時將復查結(jié)果告知相關(guān)人員。如復查結(jié)果顯示病情尚未痊愈，需要繼續(xù)請假的，員工應按照本制度的規(guī)定重新辦理請假手續(xù)：并提交新的病假證明。2.銷假員工病愈后應及時到崗工作，并向所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導銷假：銷假時，應提交醫(yī)院出具的康復證明。如員工未能按時銷假，且無正當理由的，按照曠工處理：曠工期間的工資按照本培訓機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定扣除。五、醫(yī)療期規(guī)定1.醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2.醫(yī)療期計算醫(yī)療期根據(jù)員工在本培訓機構(gòu)的工作年限確定：具體計算方法如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期的計算應從病休第一天開始，累計計算：如病休期間遇國家法定節(jié)假日、休息日，應連續(xù)計算為醫(yī)療期。3.醫(yī)療期延長員工在醫(yī)療期滿后，如仍需繼續(xù)治療的，可根據(jù)醫(yī)院出具的證明，申請延長醫(yī)療期：延長醫(yī)療期的申請流程按照本制度的病假申請流程執(zhí)行。延長醫(yī)療期的最長時間不得超過[X]個月：具體延長時間由培訓機構(gòu)根據(jù)員工的實際病情和工作需要確定。六、特殊情況處理1.長期病假對于需要請長期病假的員工，培訓機構(gòu)應建立跟蹤機制：定期了解員工的病情和康復情況，并與員工保持溝通。如員工長期病假超過[X]個月，培訓機構(gòu)可根據(jù)實際情況，安排其他人員暫代其工作：以確保教學工作的正常開展。待員工病愈后，根據(jù)其身體狀況和工作能力，安排合適的工作崗位。2.異地就醫(yī)員工因病情需要在異地就醫(yī)的，應提前向所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導請假，并說明異地就醫(yī)的原因和預計就醫(yī)時間：員工在異地就醫(yī)期間，應按照本制度的規(guī)定及時提交病假證明，并保持與培訓機構(gòu)的聯(lián)系：以便培訓機構(gòu)了解其病情和康復情況。3.緊急病假如員工突發(fā)疾病，無法提前請假的，可通過電話、短信等方式向所在部門負責人或直接上級領(lǐng)導請假：并在病愈后及時補辦請假手續(xù)，提交病假證明。對于緊急病假，培訓機構(gòu)應給予理解和支持，并及時安排人員接替其工作：確保教學工作不受影響。七、監(jiān)督與檢查1.培訓機構(gòu)行政部門負責對員工請病假情況進行監(jiān)督檢查：定期對員工的病假申請和病假證明進行核實，確保員工請病假流程規(guī)范、病假證明真實有效。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報、瞞報病情，或未按照本制度規(guī)定辦理請假手續(xù)的情況，培訓機構(gòu)將按照相關(guān)規(guī)定進行處理：情節(jié)嚴重的，將解除勞動合同，并追究其法律責任。3.員工有權(quán)對培訓機構(gòu)的病假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督：如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為或不合理之處，可向行政部門或上級領(lǐng)導提出意見和建議。培訓機構(gòu)應及時受理員工的投訴和建議，并進行整改