PAGE政協(xié)委員培訓(xùn)工作制度一、總則（一）目的為了加強政協(xié)委員隊伍建設(shè)，提高政協(xié)委員的政治素質(zhì)、履職能力和業(yè)務(wù)水平，更好地發(fā)揮政協(xié)委員在政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政中的作用，特制定本培訓(xùn)工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)政協(xié)委員的培訓(xùn)工作。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)政協(xié)工作實際和委員履職需求，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系政協(xié)工作實踐，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提高委員解決實際問題的能力。3.與時俱進原則：適應(yīng)形勢發(fā)展變化，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，使培訓(xùn)工作具有時代性。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)組織架構(gòu)成立政協(xié)委員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政協(xié)主席擔(dān)任組長，副主席擔(dān)任副組長，各專門委員會主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實施。（二）職責(zé)分工1.政協(xié)主席：全面領(lǐng)導(dǎo)政協(xié)委員培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)師資等重大事項。2.政協(xié)副主席：協(xié)助主席抓好培訓(xùn)工作，負責(zé)組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，指導(dǎo)培訓(xùn)工作的具體實施。3.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：制定年度培訓(xùn)計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。負責(zé)培訓(xùn)師資的聯(lián)絡(luò)、聘請和管理工作。安排培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備等后勤保障工作。負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的報名、考勤、考核等日常管理工作。收集、整理培訓(xùn)工作資料，建立培訓(xùn)檔案。4.各專門委員會：根據(jù)本專門委員會的工作特點和委員履職需求，提出培訓(xùn)內(nèi)容建議。協(xié)助培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好培訓(xùn)學(xué)員的組織工作。參與培訓(xùn)效果的評估和反饋工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想2.黨的路線方針政策3.國家法律法規(guī)（二）政協(xié)業(yè)務(wù)知識1.人民政協(xié)的歷史、性質(zhì)、地位和作用2.政協(xié)章程及相關(guān)規(guī)章制度3.政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的內(nèi)容、形式和程序4.提案撰寫與辦理、社情民意信息收集與反映等履職技能（三）經(jīng)濟社會發(fā)展知識1.宏觀經(jīng)濟形勢與政策2.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略3.社會建設(shè)與民生保障4.科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展（四）履職能力提升1.調(diào)查研究能力2.溝通協(xié)調(diào)能力3.文字表達能力4.信息化應(yīng)用能力四、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部等進行專題講座，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。（二）專題研討圍繞政協(xié)工作中的熱點難點問題，組織委員進行分組研討，交流經(jīng)驗，提出對策建議。（三）實地考察組織委員到經(jīng)濟社會發(fā)展先進地區(qū)、重點項目建設(shè)現(xiàn)場等進行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗。（四）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)在線課程，供委員自主學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。（五）履職實踐鍛煉安排委員參與政協(xié)重點調(diào)研、視察、提案督辦等活動，在實踐中鍛煉提高履職能力。五、培訓(xùn)計劃與安排（一）年度培訓(xùn)計劃制定每年年初，培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)政協(xié)工作重點和委員隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和方式合理安排，原則上每年不少于[X]天?？衫谜f(xié)全會期間、常委會會議期間、專門委員會會議期間等時間進行集中培訓(xùn)，也可根據(jù)需要安排專題培訓(xùn)和實地考察等活動。（三）培訓(xùn)對象分類根據(jù)委員的界別、工作領(lǐng)域和履職情況，將培訓(xùn)對象分為常委班、委員班等不同類別，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實效性。六、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔標準1.政治素質(zhì)高，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的政治方向。2.具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉政協(xié)工作或相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)。3.具備較強的教學(xué)能力和表達能力，能夠深入淺出地講解培訓(xùn)內(nèi)容。（二）師資聘請程序1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需求，提出師資聘請建議名單。2.征求相關(guān)部門和委員意見后，報政協(xié)主席審定。3.由政協(xié)辦公室向聘請的師資發(fā)出邀請函，明確培訓(xùn)任務(wù)和要求。（三）師資培訓(xùn)管理1.建立師資培訓(xùn)檔案，記錄師資的教學(xué)情況和培訓(xùn)反饋意見。2.定期組織師資培訓(xùn)，交流教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)水平。3.根據(jù)師資的教學(xué)表現(xiàn)和委員反饋意見，對師資進行考核評價，優(yōu)秀的師資可優(yōu)先續(xù)聘。七、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員報名與審核1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等要求。2.委員根據(jù)自身情況自愿報名，填寫報名登記表。3.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名學(xué)員進行資格審核，確定參加培訓(xùn)人員名單。（二）學(xué)員考勤管理1.建立學(xué)員考勤制度，對學(xué)員的出勤情況進行嚴格記錄。2.學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有特殊情況需要請假，須提前向培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請假，并說明原因。根據(jù)考勤情況，對無故缺勤的學(xué)員進行通報批評。（三）學(xué)員考核評價1.培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進行考核評價，考核方式包括考試、撰寫學(xué)習(xí)心得、參與研討發(fā)言等。2.考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握情況、履職能力提升情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進行表彰獎勵；對未達到考核要求的學(xué)員，進行督促補考或參加下期培訓(xùn)。（四）學(xué)員反饋與跟蹤1.建立學(xué)員反饋機制，及時收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議。2.根據(jù)學(xué)員反饋意見，對培訓(xùn)工作進行改進和完善。3.對學(xué)員培訓(xùn)后的履職情況進行跟蹤了解，促進學(xué)員將所學(xué)知識運用到實際工作中。八、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源政協(xié)委員培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款、政協(xié)自有資金等。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費必須用于政協(xié)委員培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益，降低培訓(xùn)成本。3.公開透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況要定期向政協(xié)常委會報告，接受委員監(jiān)督。（三）經(jīng)費開支范圍1.師資授課費、交通費、住宿費等。2.培訓(xùn)場地租賃、教學(xué)設(shè)備購置、教材資料印刷等費用。3.實地考察、調(diào)研活動的相關(guān)費用。4.學(xué)員的學(xué)習(xí)用品、結(jié)業(yè)證書制作等費用。（四）經(jīng)費報銷程序1.培訓(xùn)工作結(jié)束后，由培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理培訓(xùn)經(jīng)費支出憑證，填寫經(jīng)費報銷審批表。2.經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)人審核、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報財務(wù)部門報銷。九、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）評估指標體系建立培訓(xùn)效果評估指標體系，包括學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、履職能力提升情況、對培訓(xùn)方式的滿意度、對培訓(xùn)師資的評價等方面。（二）評估方式1.問卷調(diào)查：培訓(xùn)結(jié)束后，通過發(fā)放問卷的方式，收集學(xué)員對培訓(xùn)工作的評價和意見。2.學(xué)員座談會：組織學(xué)員召開座談會，聽取學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的反饋意見。3.培訓(xùn)效果跟蹤：對學(xué)員培訓(xùn)后的履職情況進行跟蹤了解，評估培訓(xùn)對委員履職的實際促進作用。（三）反饋與改進1.根據(jù)評估結(jié)果，及時總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗和不足，形成培訓(xùn)效果