PAGE電腦培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范電腦培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱“學(xué)校”）的各項(xiàng)管理工作，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員和教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于學(xué)校全體教職工、學(xué)員以及與學(xué)校相關(guān)的所有人員。3.基本原則學(xué)校遵循依法辦學(xué)、規(guī)范管理、以人為本、質(zhì)量第一的原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，致力于為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、高效的電腦培訓(xùn)服務(wù)。教學(xué)管理1.教學(xué)計(jì)劃制定根據(jù)市場需求和學(xué)員特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，明確各專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度和考核方式等。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)定期評估和修訂，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和學(xué)員需求的變化。2.教師管理教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)能力，持有相關(guān)教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書。學(xué)校定期組織教師培訓(xùn)和教研活動，提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，保證教學(xué)質(zhì)量，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課、輔導(dǎo)和批改作業(yè)。建立教師教學(xué)質(zhì)量評估體系，定期對教師的教學(xué)效果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為教師績效考核和晉升的重要依據(jù)。3.學(xué)員管理學(xué)員入學(xué)時(shí)應(yīng)填寫個(gè)人信息登記表，提交相關(guān)證明材料，辦理入學(xué)手續(xù)。學(xué)校建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員學(xué)習(xí)情況。學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上課，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向班主任請假并提交請假申請。學(xué)員應(yīng)認(rèn)真完成教師布置的作業(yè)和實(shí)踐任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)活動和考試。建立學(xué)員學(xué)習(xí)成績考核制度，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行定期考核和評價(jià)?？己顺煽冏鳛閷W(xué)員結(jié)業(yè)和升學(xué)的依據(jù)。4.教學(xué)設(shè)施管理學(xué)校配備完善的電腦教學(xué)設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、多媒體教學(xué)軟件等，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保設(shè)備正常運(yùn)行。教學(xué)設(shè)施應(yīng)專人負(fù)責(zé)管理，制定設(shè)備使用管理制度，規(guī)范學(xué)員和教職工的使用行為，防止設(shè)備損壞和丟失。學(xué)校應(yīng)提供安全、舒適、整潔的教學(xué)環(huán)境，定期對教室、機(jī)房等教學(xué)場所進(jìn)行清潔和消毒，保持良好的教學(xué)秩序。學(xué)員考勤與請假制度1.考勤要求學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的上課時(shí)間，按時(shí)到達(dá)教室簽到。簽到時(shí)間以學(xué)校規(guī)定的上課時(shí)間為準(zhǔn)，遲到15分鐘以上視為曠課。學(xué)校實(shí)行考勤打卡制度，學(xué)員應(yīng)在上課前使用指定的考勤設(shè)備進(jìn)行打卡簽到。如有特殊情況無法打卡，應(yīng)向班主任說明原因并進(jìn)行手工簽到。2.請假制度學(xué)員因特殊原因不能按時(shí)上課，應(yīng)提前向班主任請假。請假分為病假、事假兩種。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)證明材料，經(jīng)班主任核實(shí)后給予批準(zhǔn)。事假須提前向班主任提交書面請假申請，說明請假原因和請假期限，經(jīng)班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。請假期限在3天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；請假期限在3天以上7天以內(nèi)的，由學(xué)校教學(xué)主管批準(zhǔn)；請假期限超過7天的，由學(xué)校校長批準(zhǔn)。學(xué)員請假期間應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)與教師溝通，了解課程內(nèi)容和作業(yè)要求。請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向班主任銷假，并提交相關(guān)證明材料。3.曠課處理學(xué)員曠課累計(jì)達(dá)到一定學(xué)時(shí)的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。曠課1次，給予警告處分；曠課2次，給予嚴(yán)重警告處分；曠課3次及以上的，學(xué)校將予以退學(xué)處理。學(xué)員曠課期間所缺課程的學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)員應(yīng)自行向教師申請補(bǔ)課，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)課任務(wù)。補(bǔ)課費(fèi)用按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定收取。教學(xué)質(zhì)量評估與反饋1.教學(xué)質(zhì)量評估學(xué)校建立教學(xué)質(zhì)量評估體系，定期對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確性、教學(xué)方法適用性、教學(xué)過程組織、教學(xué)效果等方面。教學(xué)質(zhì)量評估采用學(xué)員評教、同行評教、領(lǐng)導(dǎo)評教等多種方式相結(jié)合，全面、客觀地評價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵(lì)，對教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的教師進(jìn)行督促整改或調(diào)整崗位。2.學(xué)員反饋學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)員對教學(xué)過程和教學(xué)質(zhì)量提出意見和建議，定期開展學(xué)員座談會、問卷調(diào)查等活動，收集學(xué)員的反饋信息。學(xué)校設(shè)立專門的意見箱和電子郵箱，方便學(xué)員隨時(shí)反饋問題。對于學(xué)員提出的意見和建議，學(xué)校應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理和分析，并采取有效措施加以改進(jìn)。學(xué)校將學(xué)員反饋情況作為教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)和教師績效考核的重要依據(jù)，對積極參與反饋并提出有效建議的學(xué)員給予適當(dāng)獎勵(lì)。學(xué)員考核與結(jié)業(yè)1.考核方式學(xué)校對學(xué)員的考核分為平時(shí)考核和期末考試兩種方式。平時(shí)考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實(shí)踐操作等方面，期末考試采用理論考試和實(shí)踐考試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容應(yīng)涵蓋教學(xué)大綱規(guī)定的各項(xiàng)知識和技能要求，全面、客觀地評價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。2.結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)，且平時(shí)考核成績合格，期末考試成績達(dá)到學(xué)校規(guī)定的結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，方可獲得結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書分為合格、不合格兩種等級。學(xué)員期末考試成績總分達(dá)到60分及以上為合格，頒發(fā)合格結(jié)業(yè)證書；期末考試成績總分低于60分為不合格，頒發(fā)不合格結(jié)業(yè)證書。學(xué)員結(jié)業(yè)后，學(xué)?？蔀閷W(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)，幫助學(xué)員順利進(jìn)入相關(guān)行業(yè)就業(yè)。對于成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的學(xué)員，學(xué)校將優(yōu)先推薦到優(yōu)質(zhì)企業(yè)就業(yè)。3.補(bǔ)考與重修學(xué)員期末考試成績不合格的，可參加學(xué)校組織的補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間一般在期末考試結(jié)束后的一周內(nèi)進(jìn)行，補(bǔ)考次數(shù)為1次。補(bǔ)考仍不合格的學(xué)員，需進(jìn)行重修。重修課程的學(xué)習(xí)費(fèi)用按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定收取，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重修課程的學(xué)習(xí)，并參加學(xué)校組織的重修考試。重修考試成績合格的學(xué)員，可獲得結(jié)業(yè)證書；重修考試成績?nèi)圆缓细竦膶W(xué)員，學(xué)校將不再安排重修，學(xué)員可選擇退學(xué)或繼續(xù)參加下一期培訓(xùn)。教職工管理1.招聘與錄用學(xué)校根據(jù)教學(xué)和管理工作需要，制定教職工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。招聘教職工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘信息、面試、筆試、試講等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀人才。被錄用的教職工應(yīng)與學(xué)校簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限按照國家法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況確定。2.崗位職責(zé)學(xué)校根據(jù)工作需要，明確各崗位的工作職責(zé)和工作流程，制定崗位說明書。教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。教師應(yīng)負(fù)責(zé)教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施、教學(xué)內(nèi)容的傳授、學(xué)員的輔導(dǎo)和考核等工作；管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理、教學(xué)管理、學(xué)員管理、后勤保障等工作；后勤人員應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)校的物資采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。3.績效考核學(xué)校建立教職工績效考核制度，定期對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？冃Э己瞬捎枚颗c定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為教職工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀教職工獎、教學(xué)質(zhì)量獎、管理創(chuàng)新獎等多種獎項(xiàng)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵(lì)。4.培訓(xùn)與發(fā)展學(xué)校重視教職工的培訓(xùn)與發(fā)展，定期組織教職工參加各類培訓(xùn)活動，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教學(xué)方法培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提高教職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)教職工自主學(xué)習(xí)和自我提升，學(xué)校為教職工提供必要的學(xué)習(xí)資源和支持。對于在專業(yè)領(lǐng)域取得突出成績或獲得相關(guān)職業(yè)資格證書的教職工，學(xué)校給予一定的獎勵(lì)和補(bǔ)貼。根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和教職工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為教職工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道，幫助教職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與學(xué)校發(fā)展的雙贏。財(cái)務(wù)與收費(fèi)管理1.財(cái)務(wù)管理原則學(xué)校財(cái)務(wù)管理遵循合法、合規(guī)、公開、透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)法律法規(guī)和相關(guān)財(cái)務(wù)制度。建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。2.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目、課程設(shè)置、教學(xué)時(shí)長等因素，制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向社會公示，并報(bào)相關(guān)部門備案。學(xué)校收費(fèi)應(yīng)開具合法有效的票據(jù)，收費(fèi)項(xiàng)目和金額應(yīng)明確、準(zhǔn)確。嚴(yán)禁擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或變相增加收費(fèi)項(xiàng)目。3.財(cái)務(wù)預(yù)算與決算學(xué)校應(yīng)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，明確各項(xiàng)收入和支出計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校董事會或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審批。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算控制和監(jiān)督，確保預(yù)算的有效執(zhí)行。定期對財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評估，及時(shí)調(diào)整預(yù)算指標(biāo)。年度終了，學(xué)校應(yīng)編制財(cái)務(wù)決算報(bào)告，全面反映學(xué)校年度財(cái)務(wù)收支情況和資產(chǎn)負(fù)債狀況。財(cái)務(wù)決算報(bào)告應(yīng)經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，報(bào)學(xué)校董事會或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議。4.經(jīng)費(fèi)使用與監(jiān)管學(xué)校經(jīng)費(fèi)主要用于教學(xué)設(shè)施購置、教師薪酬、學(xué)員獎學(xué)金、教學(xué)研究、行政管理等方面。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循節(jié)約、高效的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途和審批程序進(jìn)行支出。建立健全經(jīng)費(fèi)審批制度，明確審批權(quán)限和審批流程。重大經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)經(jīng)學(xué)校董事會或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)集體研究決定。加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和檢查力度，定期開展內(nèi)部審計(jì)工作，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合規(guī)性和合理性。對于違反財(cái)務(wù)制度的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。安全與衛(wèi)生管理1.安全管理學(xué)校高度重視安全工作，建立健全安全管理制度，落實(shí)安全責(zé)任，確保學(xué)校師生的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)對教學(xué)設(shè)施、設(shè)備的安全檢查和維護(hù)，定期對機(jī)房、教室、實(shí)驗(yàn)室等場所進(jìn)行安全隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。制定安全應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，提高師生的應(yīng)急處置能力。加強(qiáng)對學(xué)員和教職工的安全教育，提高安全意識，培養(yǎng)良好的安全行為習(xí)慣。嚴(yán)禁在學(xué)校內(nèi)吸煙、使用明火、私拉亂接電線等違規(guī)行為。2.衛(wèi)生管理學(xué)校應(yīng)保持教學(xué)場所和辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行清掃和消毒。加強(qiáng)對飲用水、食品衛(wèi)生的管理，確保飲用水安全和食品衛(wèi)生符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校食堂應(yīng)取得餐飲服務(wù)許可證，從業(yè)人員應(yīng)持健康證上崗。做好校園綠化工作，營造優(yōu)美舒適的校園環(huán)境。加強(qiáng)對校園環(huán)境衛(wèi)