PAGE商務(wù)局臨時(shí)外出培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)商務(wù)局工作人員的培訓(xùn)管理，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，規(guī)范臨時(shí)外出培訓(xùn)行為，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于商務(wù)局全體工作人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則。確保培訓(xùn)內(nèi)容具有實(shí)用性和可操作性，能夠切實(shí)提升工作人員的實(shí)際工作能力。3.規(guī)范管理原則。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行培訓(xùn)申請(qǐng)、審批、組織實(shí)施及考核等工作。二、培訓(xùn)計(jì)劃與申請(qǐng)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，各科室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員素質(zhì)狀況，制定本科室年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.人事部門(mén)匯總各科室培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合全局工作重點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，制定全局年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。（二）臨時(shí)外出培訓(xùn)申請(qǐng)1.因工作需要，工作人員確需臨時(shí)外出參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前填寫(xiě)《商務(wù)局臨時(shí)外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等，并附培訓(xùn)通知或相關(guān)證明材料。3.將申請(qǐng)表提交所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)申請(qǐng)的必要性和可行性進(jìn)行評(píng)估，并簽署意見(jiàn)。4.經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核同意后，將申請(qǐng)表報(bào)人事部門(mén)審核，人事部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。三、培訓(xùn)審批（一）審批流程1.局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)申請(qǐng)的內(nèi)容和實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后方可組織實(shí)施培訓(xùn)。2.對(duì)于涉及重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、較高費(fèi)用支出或人數(shù)較多的培訓(xùn)，局領(lǐng)導(dǎo)可組織相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題研究和論證后再行審批。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)及要求1.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與商務(wù)局的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)，有助于提升工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)合理安排，避免與工作沖突，原則上每次培訓(xùn)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，確保培訓(xùn)期間工作不受較大影響。3.培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)選擇正規(guī)、安全、教學(xué)條件良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所。4.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，確保費(fèi)用支出合理、合規(guī)。四、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)師資聯(lián)系、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)前，應(yīng)將培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息及時(shí)通知參加培訓(xùn)的人員，確保其按時(shí)參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所的相關(guān)規(guī)定和要求，確保培訓(xùn)秩序。2.培訓(xùn)教師應(yīng)具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠采用有效的教學(xué)方法和手段進(jìn)行授課，保證培訓(xùn)質(zhì)量。3.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，確保達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果。4.培訓(xùn)期間，人事部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的日常管理工作，及時(shí)了解培訓(xùn)進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。五、培訓(xùn)考核與反饋（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎每荚嚒⒆珜?xiě)心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式。2.考核成績(jī)應(yīng)作為工作人員年度考核、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)之一。對(duì)于考核不合格的人員，應(yīng)要求其補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)，直至考核合格。（二）培訓(xùn)反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，人事部門(mén)應(yīng)組織參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)反饋，了解其對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見(jiàn)和建議。2.人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和分析，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，不斷完善培訓(xùn)工作。六、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用預(yù)算1.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人數(shù)等因素進(jìn)行合理編制，確保費(fèi)用支出準(zhǔn)確、合理。2.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，及時(shí)辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)提供培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)考核成績(jī)等相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)嚴(yán)格按照審批流程進(jìn)行，經(jīng)人事部門(mén)審核、財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)核、局領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報(bào)銷(xiāo)。3.對(duì)于超預(yù)算的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的超預(yù)算費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。七、培訓(xùn)紀(jì)律與要求（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離開(kāi)培訓(xùn)地點(diǎn)。3.培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，尊重培訓(xùn)教師和其他學(xué)員，不得在課堂上隨意講話(huà)、交頭接耳、玩手機(jī)等。（二）請(qǐng)假制度1.因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向人事部門(mén)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)三分之一的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《商務(wù)局臨時(shí)外出培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.人事部門(mén)應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案，對(duì)每次培訓(xùn)的相關(guān)資料進(jìn)行整理和歸檔。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)反饋意見(jiàn)等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類(lèi)整理，妥善保管，以便查閱和使用。（二）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)《商務(wù)局培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查