PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度細(xì)則一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度細(xì)則。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，員工需在確保不影響教學(xué)秩序和工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，按照規(guī)定的流程申請(qǐng)請(qǐng)假。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請(qǐng)假流程：員工需提前提交病假申請(qǐng)，附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息。申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。病假期限：根據(jù)病情的嚴(yán)重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并提交醫(yī)院出具的復(fù)診證明。薪資待遇：病假期間，員工享受[X]%的基本工資。連續(xù)病假超過[X]天的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假流程：員工需提前[X]天提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。如遇特殊緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況并獲得批準(zhǔn)。事假期限：事假期限一般不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。薪資待遇：事假期間，員工無薪資。3.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。請(qǐng)假流程：員工需提前[X]天提交年假申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。年假申請(qǐng)應(yīng)明確休假日期和天數(shù)。年假期限：工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法休完，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期休假。薪資待遇：年假期間，員工享受正常薪資待遇。4.婚假定義：員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：員工需提前[X]天提交婚假申請(qǐng)，附上結(jié)婚證復(fù)印件。申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。婚假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚的員工，可增加[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。薪資待遇：婚假期間，員工享受正常薪資待遇。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：女員工需提前[X]天提交產(chǎn)假申請(qǐng)，附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工享受國家規(guī)定的生育津貼和公司的相關(guān)補(bǔ)貼。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：男員工需提前[X]天提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，附上配偶的生育證明。申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，男員工陪產(chǎn)假為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常薪資待遇。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：員工需提前[X]天提交喪假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料。申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。喪假期限：喪假一般為[X]天。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加路程假。薪資待遇：喪假期間，員工享受正常薪資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類型，提前按照規(guī)定的格式填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證復(fù)印件等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮工作安排、請(qǐng)假必要性等因素。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署審批意見并注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)和起止日期；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明原因并與員工進(jìn)行溝通。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核如請(qǐng)假天數(shù)超過直屬上級(jí)的審批權(quán)限（一般為[X]天），則需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并簽署審批意見。4.人力資源部門備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)最終審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并確保請(qǐng)假信息的準(zhǔn)確性和完整性。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.交接內(nèi)容請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、學(xué)員信息、教學(xué)安排等。2.交接方式工作交接可采用書面交接清單、面對(duì)面溝通、線上文檔共享等方式進(jìn)行。交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)的名稱、內(nèi)容、責(zé)任人等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督直屬上級(jí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接的過程，確保交接工作的順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)要求請(qǐng)假員工進(jìn)行補(bǔ)充完善。五、請(qǐng)假后的跟蹤與反饋1.工作進(jìn)展跟蹤請(qǐng)假員工所在部門應(yīng)定期跟蹤請(qǐng)假員工請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況，確保相關(guān)工作按照計(jì)劃推進(jìn)。如發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)延誤或問題，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通協(xié)調(diào)，共同制定解決方案。2.反饋與溝通請(qǐng)假員工返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)和相關(guān)同事反饋請(qǐng)假期間的工作情況和個(gè)人狀態(tài)。直屬上級(jí)和同事應(yīng)給予必要的支持和幫助，確保請(qǐng)假員工能夠盡快恢復(fù)正常工作。六、違規(guī)處理1.未按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，員工無薪資，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.提供虛假證明材料員工提供虛假病假證明、婚假證明等虛假材料申請(qǐng)請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消請(qǐng)假申請(qǐng)，并按曠工處理。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.逾期不歸請(qǐng)假期限屆滿后，員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按