PAGE企業(yè)員工培訓(xùn)期考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)期的出勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于在本企業(yè)參加各類培訓(xùn)的全體員工，包括新入職員工培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益，確?？记诠芾砗戏ā⒐?、透明。2.公平公正原則：對(duì)所有參加培訓(xùn)的員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。對(duì)于違反考勤制度的行為，將嚴(yán)肅處理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。4.服務(wù)培訓(xùn)原則：考勤管理應(yīng)以服務(wù)培訓(xùn)為宗旨，通過合理的考勤安排，促進(jìn)員工積極參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)課程的具體時(shí)間安排將提前通知員工，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般包括上午、下午及晚上等不同時(shí)段，具體以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。2.對(duì)于集中授課的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)時(shí)間將相對(duì)固定；對(duì)于線上培訓(xùn)課程，員工應(yīng)按照規(guī)定的學(xué)習(xí)進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（二）考勤方式1.現(xiàn)場(chǎng)簽到：在集中培訓(xùn)的情況下，員工需在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括紙質(zhì)簽到和電子簽到，具體方式由培訓(xùn)組織部門確定。員工應(yīng)在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)簽到，不得代簽。2.線上打卡：對(duì)于線上培訓(xùn)課程，員工需按照培訓(xùn)平臺(tái)的要求進(jìn)行打卡。打卡方式包括定時(shí)打卡、觀看視頻時(shí)長打卡等，具體方式由培訓(xùn)組織部門在培訓(xùn)通知中明確。員工應(yīng)確保打卡記錄真實(shí)有效，不得通過不正當(dāng)手段獲取打卡記錄。3.請(qǐng)假報(bào)備：員工如因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請(qǐng)假。請(qǐng)假方式包括書面請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假，具體方式由培訓(xùn)組織部門規(guī)定。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假審批單等）。（三）出勤要求1.員工應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。不得遲到、早退，確保按時(shí)參加培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。2.在培訓(xùn)過程中，員工應(yīng)保持良好的紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)，不得隨意交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡等。3.員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，包括課堂作業(yè)、課后作業(yè)、考試等。不得抄襲他人作業(yè)或考試作弊，確保學(xué)習(xí)成果的真實(shí)性。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)3次的，將在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，并給予警告處分。在重要培訓(xùn)課程中遲到的，除按上述規(guī)定處理外，還將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。2.早退：未經(jīng)培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退一次。早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)3次的，將在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，并給予警告處分。在重要培訓(xùn)課程中早退的，除按上述規(guī)定處理外，還將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。3.曠工：無故不參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日培訓(xùn)補(bǔ)貼，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；曠工一天的，扣除當(dāng)日培訓(xùn)補(bǔ)貼及雙倍日工資，并給予嚴(yán)重警告處分。連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)解除與員工的培訓(xùn)協(xié)議，并按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明材料。病假證明材料應(yīng)包括病歷、診斷證明、病假條等，且應(yīng)真實(shí)有效。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交事假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長。事假申請(qǐng)應(yīng)得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：員工因結(jié)婚、生育、直系親屬喪葬等原因需要請(qǐng)假的，按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)期請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)長、請(qǐng)假起止日期等信息。2.提交申請(qǐng)：請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核。3.審批：培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效。4.備案：請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)將請(qǐng)假信息進(jìn)行備案，以便后續(xù)考勤統(tǒng)計(jì)和管理。（三）請(qǐng)假期限1.病假：病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)院建議確定，但最長不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期。2.事假：事假期限一般不得超過5個(gè)工作日，特殊情況需要延長的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說明原因，并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：病假期間，員工按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。2.事假：事假期間，員工不享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，且應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在法定假期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，確保考勤記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)將本月的考勤情況進(jìn)行匯總，并生成考勤報(bào)表。（二）考勤公示1.考勤報(bào)表生成后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示方式可以是企業(yè)內(nèi)部公告欄張貼、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布等。2.在公示期內(nèi)，員工如有異議，可以向培訓(xùn)組織部門提出申訴。培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)期的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由企業(yè)人力資源部門、培訓(xùn)組織部門及相關(guān)部門的人員組成。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的考勤情況進(jìn)行檢查，包括簽到情況、課堂紀(jì)律等。檢查方式可以是現(xiàn)場(chǎng)巡查、視頻監(jiān)控抽查等。（二）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于在考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并要求相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行