PAGE開(kāi)發(fā)區(qū)干部培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范開(kāi)發(fā)區(qū)干部培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參加開(kāi)發(fā)區(qū)組織的各類干部培訓(xùn)的所有人員。（三）原則1.請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。2.請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得無(wú)故請(qǐng)假或拖延請(qǐng)假時(shí)間。3.請(qǐng)假期間應(yīng)確保個(gè)人工作不受影響，并按照要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.干部因生病無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)組織部門提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如因特殊情況需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說(shuō)明原因，并提供相關(guān)證明材料。3.病假期間，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課或自學(xué)任務(wù)，確保干部能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（二）事假1.干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)組織部門提交事假申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由。2.事假天數(shù)一般不超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說(shuō)明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。3.事假期間，干部應(yīng)自行安排好工作，確保不影響培訓(xùn)組織部門的正常工作秩序。同時(shí)，應(yīng)按照要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）婚假1.干部符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.干部申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.婚假期間，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課或自學(xué)任務(wù)，確保干部能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（四）產(chǎn)假1.女干部符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.女干部申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提交生育證明等相關(guān)材料。3.產(chǎn)假期間，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課或自學(xué)任務(wù)，確保女干部能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（五）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.干部申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提交親屬死亡證明等相關(guān)材料。3.喪假期間，培訓(xùn)組織部門將根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課或自學(xué)任務(wù)，確保干部能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。三、請(qǐng)假流程（一）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表干部如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《開(kāi)發(fā)區(qū)干部培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息，并簽名確認(rèn)。（二）提交申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給所在單位或部門負(fù)責(zé)人審核，并簽署意見(jiàn)。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)組織部門。（三）培訓(xùn)組織部門審批培訓(xùn)組織部門收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，將根據(jù)請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、培訓(xùn)進(jìn)度等情況進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將通知干部本人，并告知請(qǐng)假期間的相關(guān)注意事項(xiàng)。（四）備案培訓(xùn)組織部門將對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行備案，以便于統(tǒng)計(jì)和管理。同時(shí)，將請(qǐng)假信息反饋給所在單位或部門，確保單位或部門了解干部的培訓(xùn)出勤情況。四、請(qǐng)假期間的管理（一）學(xué)習(xí)任務(wù)安排請(qǐng)假期間，干部應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門的要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。如因特殊情況無(wú)法完成的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說(shuō)明原因，并申請(qǐng)延期完成。（二）考勤管理請(qǐng)假期間，干部應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門的考勤規(guī)定進(jìn)行考勤。如因請(qǐng)假未能按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)組織部門說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。（三）考試及考核請(qǐng)假期間的考試及考核安排，按照培訓(xùn)組織部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因請(qǐng)假未能參加考試或考核的，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)組織部門申請(qǐng)補(bǔ)考或重新考核。五、違規(guī)處理（一）無(wú)故請(qǐng)假干部未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故請(qǐng)假的，視為曠工。曠工期間，將按照開(kāi)發(fā)區(qū)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并取消本次培訓(xùn)成績(jī)。（二）逾期不歸干部請(qǐng)假到期后未能按時(shí)返回參加培訓(xùn)的，視為逾期不歸。逾期不歸期間，將按照開(kāi)發(fā)區(qū)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并取消本次培訓(xùn)成績(jī)。（三）弄虛作假干部在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)