PAGE教育培訓機構(gòu)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強教育培訓機構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障教學秩序的正常運行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于教育培訓機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵員工自覺遵守考勤制度，同時合理處理特殊情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.教育培訓機構(gòu)實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細時間段]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工每天上下班需在指定的打卡機上進行打卡，如有特殊情況無法打卡，應(yīng)及時向部門負責人說明并進行手工簽到。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，手工簽到記錄作為補充。部門負責人應(yīng)定期對考勤記錄進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責人申請。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：員工在本單位連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。如需提前休假或延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按照勞動合同約定的工資的一定比例支付。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪假期。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因及預(yù)計加班時長等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負責人審批；加班超過[X]小時的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批。（三）加班安排1.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。對于加班申請，應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。2.如因緊急工作任務(wù)需要臨時安排加班的，部門負責人應(yīng)及時通知相關(guān)員工，并在事后補辦加班申請手續(xù)。（四）加班補償1.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，員工加班后，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休時間，并填寫《調(diào)休申請表》報行政部門備案。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資確定，加班工資的支付標準為：工作日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責1.行政部門負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進行公示。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎酱賳T工按時上下班，及時處理員工的請假、加班等事宜。（二）檢查方式1.行政部門采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式對考勤情況進行檢查。定期檢查每周進行一次，不定期抽查根據(jù)實際情況隨時進行。2.檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請表、調(diào)休申請表等相關(guān)考勤資料。（三）結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)行為，行政部門應(yīng)及時進行記錄，并按照本制度的規(guī)定進行處理。處理結(jié)果將與員工的績效考評、薪酬待遇等掛鉤。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申