PAGE健全黨員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強公司黨員隊伍建設(shè)，提高黨員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動公司各項工作的順利開展，特制定本黨員培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和黨員隊伍實際情況，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，滿足黨員多樣化的學(xué)習(xí)需求。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，注重培訓(xùn)效果，提高黨員解決實際問題的能力。3.與時俱進原則：及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。4.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)黨員的崗位特點和層次差異，實施分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）思想政治教育1.黨的基本理論：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念。2.黨的路線方針政策：及時傳達學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，引導(dǎo)黨員正確理解和貫徹執(zhí)行。3.黨性修養(yǎng)：加強黨員的黨性鍛煉，培養(yǎng)黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強黨性觀念。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.公司業(yè)務(wù)知識：根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高黨員的業(yè)務(wù)水平。2.管理知識：針對黨員干部，進行管理知識培訓(xùn)，提升管理能力。3.專業(yè)技能培訓(xùn)：結(jié)合黨員所在崗位，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高工作效率和質(zhì)量。（三）法律法規(guī)培訓(xùn)1.國家法律法規(guī)：組織黨員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，增強法治觀念。2.企業(yè)規(guī)章制度：學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，確保黨員嚴格遵守。（四）職業(yè)道德培訓(xùn)1.職業(yè)道德規(guī)范：加強黨員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和職業(yè)操守。2.廉潔自律教育：開展廉潔自律教育，防止黨員出現(xiàn)違法違紀行為。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織黨員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.專題講座：針對特定主題，舉辦專題講座，拓寬黨員的知識面。（二）在線學(xué)習(xí)1.建立在線學(xué)習(xí)平臺：利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立黨員在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源。2.開展線上課程學(xué)習(xí)：黨員可以根據(jù)自己的時間和需求，自主選擇線上課程進行學(xué)習(xí)。（三）實地考察1.組織參觀學(xué)習(xí)：定期組織黨員到先進企業(yè)、紅色教育基地等地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗，增強黨性教育。2.實踐鍛煉：安排黨員到基層一線或重點項目中進行實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力。（四）小組討論1.劃分學(xué)習(xí)小組：根據(jù)黨員人數(shù)和工作特點，劃分學(xué)習(xí)小組，定期組織小組討論。2.主題研討：圍繞特定主題，組織黨員進行深入研討，交流學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗。四、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃1.制定培訓(xùn)計劃：每年年初，由公司黨委組織部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和黨員隊伍實際情況，制定年度黨員培訓(xùn)計劃。2.明確培訓(xùn)內(nèi)容和方式：在年度培訓(xùn)計劃中，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時間安排、參與人員等。（二）季度培訓(xùn)安排1.分解年度計劃：將年度培訓(xùn)計劃分解為季度培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)工作有序進行。2.調(diào)整培訓(xùn)計劃：根據(jù)實際情況，對季度培訓(xùn)安排進行適時調(diào)整。（三）臨時培訓(xùn)安排1.及時響應(yīng)需求：根據(jù)公司重大決策、重要工作部署或黨員的實際需求，及時安排臨時培訓(xùn)。2.確保培訓(xùn)效果：臨時培訓(xùn)要注重培訓(xùn)質(zhì)量，確保黨員能夠及時掌握相關(guān)知識和技能。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資選拔1.建立師資庫：從公司內(nèi)部選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的黨員干部和業(yè)務(wù)骨干，建立內(nèi)部師資庫。2.培訓(xùn)師資能力：定期組織內(nèi)部師資進行培訓(xùn)，提高其教學(xué)能力和水平。（二）外部師資邀請1.邀請專家學(xué)者：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，邀請外部專家學(xué)者、黨校教師等進行授課。2.建立合作關(guān)系：與相關(guān)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，確保能夠及時邀請到合適的外部師資。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試考核：通過閉卷考試、開卷考試等方式，對黨員的理論知識掌握情況進行考核。2.撰寫心得體會：要求黨員撰寫學(xué)習(xí)心得體會，考察其對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和感悟。3.實踐操作考核：針對專業(yè)技能培訓(xùn)，進行實踐操作考核，檢驗黨員的實際操作能力。（二）考核標準1.制定考核標準：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標，制定詳細的考核標準，明確考核的內(nèi)容、分值分布等。2.嚴格考核評分：按照考核標準，對黨員的考核成績進行嚴格評分，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為黨員評先評優(yōu)依據(jù)：將考核結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對考核成績優(yōu)秀的黨員給予表彰和獎勵。2.與黨員晉升掛鉤：將考核結(jié)果與黨員的晉升、職務(wù)調(diào)整等掛鉤，激勵黨員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）建立培訓(xùn)檔案1.記錄培訓(xùn)信息：為每位黨員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核成績等信息。2.規(guī)范檔案管理：明確培訓(xùn)檔案的管理部門和管理人員，規(guī)范檔案的整理、歸檔、保管和查閱等流程。（二）檔案內(nèi)容更新1.及時更新檔案：隨著黨員培訓(xùn)情況的變化，及時更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準確性和完整性。2.動態(tài)跟蹤黨員培訓(xùn)情況：通過培訓(xùn)檔案，動態(tài)跟蹤黨員的培訓(xùn)情況，為黨員培訓(xùn)工作的改進提供依據(jù)。八、培訓(xùn)經(jīng)費保障（一）經(jīng)費預(yù)算1.制定經(jīng)費預(yù)算：每年年初，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定黨員培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，明確經(jīng)費的來源、使用范圍和金額。2.合理安排經(jīng)費：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費，確保培訓(xùn)工作的順利開展。（二）經(jīng)費使用1.嚴格經(jīng)費審批：培訓(xùn)經(jīng)費的使用要嚴格按照審批程序進行，確保經(jīng)費使用的合理性和合規(guī)性。2.規(guī)范經(jīng)費報銷：明確經(jīng)費報銷的標準和流程，確保經(jīng)費報銷的真實性和準確性。（三）經(jīng)費監(jiān)督1.建立監(jiān)督機制：建立健