PAGE煤礦培訓(xùn)教師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)教師管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保煤礦從業(yè)人員具備必要的安全知識(shí)和操作技能，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司從事煤礦培訓(xùn)教學(xué)工作的專兼職教師。（三）基本原則1.堅(jiān)持以人為本，注重教師素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展。2.遵循按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效的原則。3.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、教師任職資格（一）基本條件1.熱愛(ài)煤礦培訓(xùn)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備扎實(shí)的煤礦專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程。3.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。（二）學(xué)歷與專業(yè)要求1.專職培訓(xùn)教師應(yīng)具有煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2.兼職培訓(xùn)教師應(yīng)具有煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，且在煤礦生產(chǎn)一線工作滿[X]年以上。（三）技能與資質(zhì)要求1.取得相應(yīng)的煤礦安全培訓(xùn)教師資格證書。2.具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能夠制作教學(xué)課件、使用在線教學(xué)平臺(tái)等。三、教師職責(zé)（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求和培訓(xùn)大綱要求，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度和考核方式等。2.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)用性，充分考慮學(xué)員的文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)需求。（二）教學(xué)實(shí)施1.按照教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真組織教學(xué)活動(dòng)，保證教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過(guò)程中應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬操作等多種教學(xué)方法，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和實(shí)際操作能力。2.嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)上下課，不得擅自調(diào)課、停課。認(rèn)真做好課堂教學(xué)記錄，及時(shí)解答學(xué)員提出的問(wèn)題。3.加強(qiáng)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況的跟蹤和指導(dǎo)，定期檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)筆記和作業(yè)完成情況，針對(duì)學(xué)員存在的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和集中講解。（三）教材編寫與選用1.積極參與煤礦培訓(xùn)教材的編寫工作，結(jié)合實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和煤礦生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝，編寫具有本公司特色的培訓(xùn)教材。2.選用國(guó)家權(quán)威部門或行業(yè)協(xié)會(huì)編寫的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教材，確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用、新穎。對(duì)選用的教材要進(jìn)行認(rèn)真審核，如有不合適的內(nèi)容應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。（四）教學(xué)研究與創(chuàng)新1.關(guān)注煤礦行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)需求變化，積極開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng)，探索適合煤礦培訓(xùn)的教學(xué)模式和方法。2.參與教學(xué)改革項(xiàng)目，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教學(xué)論文，不斷提高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（五）考核評(píng)價(jià)1.按照教學(xué)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐技能考核?？己朔绞娇刹捎瞄]卷考試、實(shí)操考核、作業(yè)評(píng)定等多種形式。2.認(rèn)真做好考核成績(jī)的評(píng)定和記錄工作，及時(shí)向?qū)W員反饋考核結(jié)果。對(duì)考核不合格的學(xué)員，應(yīng)組織補(bǔ)考或進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握所學(xué)知識(shí)和技能。（六）安全管理1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)所的安全管理工作，對(duì)教學(xué)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保教學(xué)活動(dòng)安全有序進(jìn)行。2.向?qū)W員傳授煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，培養(yǎng)學(xué)員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。在教學(xué)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守煤礦安全操作規(guī)程，杜絕違規(guī)行為。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和教師個(gè)人發(fā)展需求，制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦專業(yè)知識(shí)更新、教學(xué)方法與技巧培訓(xùn)、安全法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織教師參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)講座、研討會(huì)、教學(xué)觀摩等活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專家、技術(shù)骨干進(jìn)行授課，分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。2.外部培訓(xùn)：選派教師參加上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬教師視野，提升專業(yè)水平。3.實(shí)踐鍛煉：安排教師到煤礦生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，了解煤礦實(shí)際生產(chǎn)情況，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立教師培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)每次培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。評(píng)估方式可采用考試、撰寫培訓(xùn)心得、教學(xué)實(shí)踐考核等多種形式。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為教師制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指南，幫助教師明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)能力和專業(yè)水平，為教師提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整建議，鼓勵(lì)教師不斷提升自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。五、教師考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作量：考核教師完成的教學(xué)任務(wù)數(shù)量，包括授課課時(shí)、培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)量等。2.教學(xué)質(zhì)量：考核教師的教學(xué)效果，包括學(xué)員考核成績(jī)、教學(xué)滿意度調(diào)查結(jié)果等。3.教材編寫與教學(xué)研究：考核教師參與教材編寫和教學(xué)研究項(xiàng)目的情況，以及取得的成果。4.職業(yè)素養(yǎng)：考核教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次教師年度考核，考核時(shí)間為[具體考核時(shí)間]?？己瞬捎脗€(gè)人述職、學(xué)員評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.日?？己耍簩?duì)教師的日常教學(xué)工作進(jìn)行不定期檢查和評(píng)價(jià)，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員管理等方面。日?？己私Y(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)定、崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)考核合格的教師，繼續(xù)留任并鼓勵(lì)其不斷提高教學(xué)水平。3.對(duì)考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話，提出整改意見(jiàn)。如連續(xù)兩年考核不合格，予以辭退。（四）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、教材編寫?yīng)?、教學(xué)研究獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)積極參與公司培訓(xùn)工作，為提高培訓(xùn)質(zhì)量做出重要貢獻(xiàn)的教師，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮教學(xué)業(yè)績(jī)突出的教師。（五）懲罰措施1.對(duì)違反教學(xué)紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、不履行教師職責(zé)等行為的教師，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。2.對(duì)因工作失誤給公司造成重大損失或不良影響的教師，依法依規(guī)追究其責(zé)任。六、教師檔案管理（一）檔案建立1.為每位教師建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括教師基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)成果、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等。2.教師檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。（二）檔案更新1.定期對(duì)教師檔案進(jìn)行更新，及時(shí)將教師的最新信息、教學(xué)成果、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等資料歸入檔案。2.教師個(gè)人信息如有變更，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提交相關(guān)證明材料，辦理檔案信息變更手續(xù)。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱教師檔案的，須填寫《教師檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可查閱。2.查閱