PAGE司法局培訓(xùn)考察制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)司法局隊(duì)伍建設(shè)，提高司法行政人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，規(guī)范培訓(xùn)考察工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于司法局全體在職人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)司法行政工作實(shí)際需求和人員崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)考察活動(dòng)。2.注重實(shí)效原則。強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)考察內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性，確保培訓(xùn)考察效果，切實(shí)提升人員工作能力。3.嚴(yán)格規(guī)范原則。培訓(xùn)考察工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，確保工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。4.激勵(lì)發(fā)展原則。通過(guò)培訓(xùn)考察，激發(fā)人員學(xué)習(xí)積極性和工作主動(dòng)性，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與司法局整體事業(yè)發(fā)展相融合。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)需求分析1.每年年初，各部門應(yīng)結(jié)合上一年度工作情況和本年度工作計(jì)劃，對(duì)本部門人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，填寫(xiě)《培訓(xùn)需求分析表》，詳細(xì)列出需要培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等建議。2.人事部門匯總各部門的培訓(xùn)需求分析表，結(jié)合司法局整體工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，綜合分析全局人員的培訓(xùn)需求，形成年度培訓(xùn)需求報(bào)告。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)年度培訓(xùn)需求報(bào)告，人事部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等要素。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，確保人員綜合素質(zhì)的提升。同時(shí)，要根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，設(shè)置針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)課程。3.年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)于一般性業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)師資，制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，并提前通知培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，組織培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式，考核結(jié)果作為人員年度考核和績(jī)效評(píng)定的參考依據(jù)。2.外部培訓(xùn)涉及全局性的重要培訓(xùn)項(xiàng)目或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，由人事部門統(tǒng)一組織安排外部培訓(xùn)。人事部門應(yīng)與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校進(jìn)行溝通協(xié)商，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)考核等條款。選派人員參加外部培訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格按照培訓(xùn)協(xié)議要求，督促培訓(xùn)對(duì)象按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。人事部門應(yīng)篩選優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程資源，建立網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，供全局人員自主學(xué)習(xí)。定期發(fā)布網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)和要求，鼓勵(lì)人員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)，適時(shí)組織線上考核或交流討論活動(dòng)。三、考察安排與管理（一）考察目的通過(guò)考察，全面了解司法行政人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面情況，為人員的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整等提供依據(jù)。（二）考察內(nèi)容1.德：主要考察政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)，包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、工作態(tài)度、廉潔自律等情況。2.能：考察業(yè)務(wù)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等，重點(diǎn)評(píng)估其在實(shí)際工作中解決問(wèn)題的能力和工作業(yè)績(jī)。3.勤：考察工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律性等，了解其出勤情況、工作投入程度等。4.績(jī)：考察工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作創(chuàng)新成果等，以量化指標(biāo)和實(shí)際工作成效為主要依據(jù)。5.廉：考察廉潔從政情況以及遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。（三）考察方式1.日常考察各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行日?？疾欤ㄟ^(guò)觀察工作表現(xiàn)、檢查工作成果、與人員交流溝通等方式，及時(shí)了解人員的工作動(dòng)態(tài)和思想狀況，填寫(xiě)《日?？疾煊涗洷怼?。人事部門定期收集各部門的日常考察記錄表，進(jìn)行綜合分析，作為全面了解人員情況的重要參考。2.定期考察每年定期開(kāi)展年度考察工作?？疾旃ぷ饔扇耸虏块T組織實(shí)施，成立考察小組，制定考察方案。考察小組通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地查看等方式，對(duì)人員進(jìn)行全面考察。民主測(cè)評(píng)應(yīng)廣泛征求本部門同事、其他部門人員以及相關(guān)服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)；個(gè)別談話要與不同層次、不同崗位的人員進(jìn)行交流，深入了解考察對(duì)象的情況；查閱資料主要查看工作業(yè)績(jī)記錄、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況等相關(guān)檔案資料；實(shí)地查看可根據(jù)工作需要，對(duì)涉及具體業(yè)務(wù)工作的實(shí)地進(jìn)行考察核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，考察小組撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出考察結(jié)論和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，報(bào)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子審定。3.專項(xiàng)考察根據(jù)工作需要，針對(duì)特定崗位、特定任務(wù)或特定事件，開(kāi)展專項(xiàng)考察。專項(xiàng)考察由人事部門或相關(guān)部門牽頭組織，制定專項(xiàng)考察方案，明確考察重點(diǎn)和考察方式。專項(xiàng)考察要注重針對(duì)性和時(shí)效性，深入了解人員在特定情況下的表現(xiàn)和能力，為相關(guān)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。（四）考察結(jié)果運(yùn)用1.作為人員年度考核的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)果優(yōu)秀的人員，在年度考核中優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次；考察結(jié)果不符合要求的人員，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位，督促其改進(jìn)提高。2.與人員的選拔任用掛鉤。在干部選拔任用過(guò)程中，將考察結(jié)果作為重要參考，優(yōu)先選拔考察結(jié)果優(yōu)秀、綜合素質(zhì)高的人員。3.用于評(píng)先評(píng)優(yōu)。在評(píng)選各類先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，考察結(jié)果是重要的評(píng)選條件之一。4.作為人員培訓(xùn)與發(fā)展的參考。根據(jù)考察結(jié)果，分析人員的優(yōu)勢(shì)與不足，有針對(duì)性地制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)人員的職業(yè)發(fā)展四、培訓(xùn)考察紀(jì)律與監(jiān)督（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得遲到、早退、無(wú)故缺席。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.培訓(xùn)期間，要認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作活動(dòng)，遵守課堂紀(jì)律，尊重培訓(xùn)師資和其他培訓(xùn)對(duì)象。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施和教學(xué)設(shè)備，保持培訓(xùn)場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。4.培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)按照要求認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)、考核任務(wù)等，不得抄襲、作弊，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（二）考察紀(jì)律1.考察人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考察工作程序和紀(jì)律，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，客觀公正地開(kāi)展考察工作。2.考察過(guò)程中，要保守考察工作秘密，不得泄露考察情況和相關(guān)信息。3.嚴(yán)禁考察人員接受考察對(duì)象或相關(guān)單位的禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益，確保考察工作的公正性和嚴(yán)肅性。（三）監(jiān)督機(jī)制1.在培訓(xùn)考察工作過(guò)程中，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受全局人員的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)違反培訓(xùn)考察紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。2.人事部門定期對(duì)培訓(xùn)考察工作進(jìn)行自查自糾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善工作制度和流程。同時(shí)，接受上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)整改落實(shí)。五、培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于司法局年度預(yù)算安排，包括人員培訓(xùn)費(fèi)用、考察調(diào)研費(fèi)用等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則。培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則。在保證培訓(xùn)考察質(zhì)量的前提下，合理控制經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。3.規(guī)范透明原則。經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，做到賬目清晰、手續(xù)完備、公開(kāi)透明。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.培訓(xùn)費(fèi)用師資課酬：支付內(nèi)部培訓(xùn)師資或外聘培訓(xùn)專家的課酬。培訓(xùn)教材及資料費(fèi)：購(gòu)買培訓(xùn)所需的教材、書(shū)籍、講義、參考資料等。培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備租賃費(fèi)：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等費(fèi)用。培訓(xùn)期間的學(xué)員食宿費(fèi)（如有）：按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用。培訓(xùn)考核費(fèi)用：包括試卷印刷、批改、證書(shū)制作等費(fèi)用。2.考察費(fèi)用交通差旅費(fèi)：考察人員在考察過(guò)程中的交通費(fèi)用（如飛機(jī)票、火車票、汽車票等）、市內(nèi)交通費(fèi)用以及住宿費(fèi)用。調(diào)研費(fèi)用：用于考察過(guò)程中的調(diào)研活動(dòng)，如資料收集、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等費(fèi)用。其他費(fèi)用：與考察相關(guān)的其他必要費(fèi)用支出。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程1.培訓(xùn)考察活動(dòng)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門或考察小組應(yīng)及時(shí)整理相關(guān)票據(jù)和資料，填寫(xiě)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表。2.申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)考察活動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)支