PAGE公司培訓請假制度及流程總則目的為了規(guī)范公司培訓期間員工請假行為，確保培訓工作的順利進行，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內部組織的各類培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，公司全體員工均需遵守?；驹瓌t1.請假審批應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照規(guī)定流程進行。2.員工應盡量避免在培訓期間請假，確保培訓的連貫性和學習效果。3.請假申請需提前提交，以便公司合理安排培訓資源和工作交接。請假類型及規(guī)定病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假期間，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前[X]個工作日提交請假申請，并說明請假事由。2.事假期間，無工資發(fā)放，公司將根據工作安排進行相應的崗位調整?；榧?.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，如需提前或推遲請假，需經公司批準。產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.產假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放生育津貼，生育津貼低于員工原工資標準的，由公司補足差額。陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。2.陪產假應在配偶分娩后[X]個月內一次性休完，如需提前或推遲請假，需經公司批準。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假應在親屬去世后[X]個工作日內申請，如需提前或推遲請假，需經公司批準。請假流程請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《培訓請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.《培訓請假申請表》需經所在部門負責人簽字同意后，提交至培訓管理部門。審批流程1.培訓管理部門收到請假申請后，將根據請假類型和審批權限進行審核。2.對于病假、事假等一般性請假申請，審批權限如下：請假[X]天以內的，由培訓管理部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由分管培訓的公司領導審批。請假[X]天以上的，由公司總經理審批。3.對于婚假、產假、陪產假、喪假等特殊請假申請，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行相應的審批流程。請假批準1.經審批同意的請假申請，培訓管理部門將及時通知員工，并在培訓考勤記錄中進行標注。2.如請假申請未獲批準，培訓管理部門將及時反饋員工，并說明原因。請假延期1.員工如需延長請假期限，應提前[X]個工作日提交《培訓請假延期申請表》，說明延期原因和延期天數。2.延長請假期限的申請審批流程與原請假申請相同。請假銷假1.員工請假結束后，應及時到培訓管理部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，需提交《培訓請假銷假申請表》，經培訓管理部門審核確認后，在培訓考勤記錄中予以銷假。培訓期間請假的影響學習進度請假可能導致員工錯過培訓課程的重要內容，影響學習進度和知識掌握程度。因此，員工應盡量合理安排個人事務，避免頻繁請假?？己顺煽兣嘤柶陂g的表現和考核成績將作為員工晉升、調薪等的重要依據。請假過多可能影響員工的考核成績，進而影響個人職業(yè)發(fā)展。團隊協(xié)作培訓是一個團隊學習的過程，請假可能會影響團隊的整體學習氛圍和協(xié)作效果。員工應充分考慮團隊利益，盡量減少請假對團隊的影響。培訓期間請假的替代措施自學對于因請假而錯過的培訓課程，員工可在培訓結束后通過自學的方式進行彌補。培訓管理部門將提供相關的學習資料和指導。補課培訓管理部門將根據實際情況，安排專門的時間為請假員工進行補課。補課內容將涵蓋請假期間錯過的重點知識和技能。線上學習公司將建立線上學習平臺，員工可通過該平臺隨時隨地進行學習。請假員工可利用線上學習資源，自主學習錯過的培訓課程。監(jiān)督與檢查培訓管理部門培訓管理部門將定期對培訓期間員工的請假情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現問題并采取相應的措施。部門負責人各部門負責人應加強對本部門員工培訓期間請假情況的管理，督促員工按時參加培訓，確保培訓效果。公司領導公司領導將不定期對培訓期間員工的請假情況進行檢查，對違反請假制度的行為進行嚴肅處理。違規(guī)處理警告對于未經批準擅自請假或請假手續(xù)不全的員工，培訓管理部門將給予警告處分，并記錄在個人檔案中。績效扣分違規(guī)請假行為將影響員工的績效考核成績，根據情節(jié)輕重給予相應的績效扣分。辭退對于多次違反請假制度、嚴重影響培訓秩序和工作安排的員工，公司