PAGE培訓學?？记诖蚩ㄖ贫纫?、總則1.目的為了加強培訓學校的管理，規(guī)范教學秩序，提高教學質(zhì)量，保障學員和教職工的權(quán)益，特制定本考勤打卡制度。2.適用范圍本制度適用于培訓學校全體教職工（包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等）以及參與培訓的學員。3.基本原則考勤打卡應遵循真實、準確、及時的原則，全體人員應嚴格遵守本制度，自覺維護學校的正常教學秩序。二、考勤管理規(guī)定（一）教職工考勤1.打卡時間教職工應在學校規(guī)定的上班時間前到達學校，并在指定的打卡設(shè)備上進行打卡簽到。上班時間為[具體上班時間]，下班時間為[具體下班時間]。因工作需要加班的教職工，應在加班結(jié)束后進行打卡簽退，加班時間以實際打卡記錄為準。2.打卡方式學校采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。教職工應妥善保管個人指紋或面部信息，不得將打卡設(shè)備交予他人代打卡。如因特殊原因無法通過指紋或人臉識別打卡，應及時向?qū)W校行政部門報備，并填寫《考勤異常申請表》，說明原因及預計解決時間。3.遲到、早退及曠工處理遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計達3次，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；遲到累計達5次及以上，扣除當月績效獎金[X]元，并給予記過處分，同時取消當年評優(yōu)評先資格。早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計達3次，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；早退累計達5次及以上，扣除當月績效獎金[X]元，并給予記過處分，同時取消當年評優(yōu)評先資格。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工累計達3天，扣除當月工資的50%，并給予辭退處理。連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天的，學校將與其解除勞動合同。（二）學員考勤1.打卡時間學員應按照培訓課程表規(guī)定的時間按時上課，并在上課前在教室門口的考勤設(shè)備上進行打卡簽到。對于線上課程，學員應按照課程要求在規(guī)定的時間內(nèi)登錄學習平臺進行學習，并完成相應的學習任務，學習平臺將記錄學員的學習時間和進度作為考勤依據(jù)。2.打卡方式培訓學校采用指紋打卡、人臉識別打卡或?qū)W員專用考勤卡打卡方式進行考勤記錄。學員應妥善保管個人考勤信息，不得將考勤卡轉(zhuǎn)借他人使用。如因特殊原因無法按時打卡，學員應提前向授課教師說明情況，并在課后及時補卡。3.遲到、早退及曠課處理遲到：超過規(guī)定上課時間10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當次課程學費的[X]%；遲到累計達3次，扣除當次課程學費的[X]%，并通知家長加強教育；遲到累計達5次及以上，扣除當次課程學費的[X]%，并取消該學員本學期的評優(yōu)資格。早退：未到課程結(jié)束時間提前下課時間提前10分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當次課程學費的[X]%；早退累計達3次，扣除當次課程學費的[X]%，并通知家長加強教育；早退累計達5次及以上，扣除當次課程學費的[X]%，并取消該學員本學期的評優(yōu)資格。曠課：未經(jīng)請假或請假未批準而未上課的視為曠課。曠課一次，扣除當次課程學費的[X]%，并通知家長；曠課累計達3次，扣除當次課程學費的[X]%，并安排一對一輔導課程；曠課累計達5次及以上，扣除當次課程學費的[X]%，并取消該學員本學期的學習資格，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。三、請假制度（一）教職工請假1.請假類型病假：因生病或受傷需要休息治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個人事務需要請假的，應提前向?qū)W校提出申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女教職工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男教職工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程請假前，教職工應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作情況進行審批，如同意請假，應簽字確認并提交給學校行政部門備案；如不同意請假，應向教職工說明原因。請假時間在3天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假時間在3天以上7天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報學校分管領(lǐng)導審批；請假時間在7天以上的，由部門負責人、學校分管領(lǐng)導審核后，報學校校長審批。3.請假期間待遇病假：病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。事假：事假期間，無基本工資，績效獎金按照實際出勤情況發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家規(guī)定享受相應的假期待遇，基本工資和績效獎金按照學校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）學員請假1.請假類型病假：因生病或受傷需要休息治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個人事務需要請假的，應提前向家長說明情況，并由家長向?qū)W校提出申請。2.請假流程學員請假前，家長應填寫《學員請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給授課教師審批。授課教師應根據(jù)課程安排進行審批，如同意請假，應簽字確認并提交給學校行政部門備案；如不同意請假，應向家長說明原因。請假時間在3天以內(nèi)的，由授課教師審批；請假時間在3天以上7天以內(nèi)的，由授課教師審核后，報學校班主任審批；請假時間在7天以上的，由授課教師、學校班主任審核后，報學校教學部門負責人審批。3.請假期間待遇病假：病假期間，學員可根據(jù)課程進度申請自學或補課，但不退還相應課程學費。事假：事假期間，學員不退還相應課程學費，但不安排補課。四、加班管理（一）加班申請1.教職工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并提交給所在部門負責人審批。2.部門負責人應根據(jù)工作情況進行審批，如同意加班，應簽字確認并提交給學校行政部門備案；如不同意加班，應向教職工說明原因。（二）加班補貼1.學校按照國家相關(guān)規(guī)定支付教職工加班補貼。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。2.加班補貼在每月工資核算時一并發(fā)放，發(fā)放金額根據(jù)實際加班時間計算。（三）加班調(diào)休1.教職工加班后，可根據(jù)工作情況申請調(diào)休。調(diào)休申請應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等信息，并提交給所在部門負責人審批。2.部門負責人應根據(jù)工作安排進行審批，如同意調(diào)休，應簽字確認并安排調(diào)休時間；如不同意調(diào)休，應向教職工說明原因。3.調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排完成，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。五、考勤監(jiān)督與檢查1.學校行政部門負責對全體教職工和學員的考勤情況進行監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并進行公示。2.各部門負責人應負責本部門人員的考勤管理，督促本部門人員按時上下班，認真履行工作職責。3.