PAGE新教師假期培訓請假制度總則1.目的為了規(guī)范新教師假期培訓期間的請假管理，確保培訓工作的順利進行，提高新教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于參加學校組織的假期培訓的所有新教師。3.原則請假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行，同時充分考慮新教師的實際情況，保障新教師的合法權益。請假條件1.病假新教師因疾病或受傷需要請假時，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關材料。病假期限根據病情確定，但最長不得超過培訓期限。2.事假新教師因特殊個人事務需要請假時，應提前向學校提交書面申請，說明請假事由和期限。事假期限一般不得超過培訓期限的[X]%，且應盡量避免在培訓關鍵階段請假。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期新教師符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產假、陪產假、喪假等條件時，可按照相關規(guī)定請假，并提供相應的證明材料。請假流程1.請假申請新教師如需請假，應提前[X]個工作日填寫《新教師假期培訓請假申請表》，詳細說明請假事由、期限、預計返校時間等信息，并提交給所在培訓班級的負責人或培訓主管部門。2.審批流程請假[X]天以內的，由培訓班級負責人審批，并報培訓主管部門備案。請假[X]天以上[X]天以內的，由培訓主管部門審批。請假超過[X]天的，由學校分管領導審批。3.審批結果通知審批結果將在收到請假申請后的[X]個工作日內通知新教師。如請假申請獲批，新教師應按照批準的請假期限按時參加培訓；如請假申請未獲批，新教師應服從培訓安排，按時參加培訓。請假期間的管理1.培訓任務安排請假期間，新教師應自行安排時間完成培訓期間布置的學習任務，如閱讀指定書籍、撰寫心得體會、完成線上課程等。培訓結束后，新教師應及時向培訓班級負責人或培訓主管部門提交相關學習成果。2.考勤記錄請假期間，新教師的考勤記錄將按照實際請假情況進行記錄。請假天數將計入培訓考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定請假期限未返校的，將按照曠課處理。3.培訓考核請假期間，新教師的培訓考核成績將根據其請假前的學習情況和請假期間完成的學習任務進行綜合評定。如因請假影響培訓考核成績的，責任由新教師自行承擔。特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)重大疾病、家庭重大變故等），新教師無法提前提交請假申請的，應在事發(fā)后[X]小時內通過電話或其他方式向培訓班級負責人或培訓主管部門說明情況，并盡快提交書面請假申請。學校將根據實際情況進行審批。2.延長請假期限新教師如需延長請假期限，應在原請假期限屆滿前[X]個工作日向學校提交書面申請，說明延長請假的理由和期限。延長請假期限的申請將按照請假審批流程進行審批。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機制學校將建立健全請假監(jiān)督機制，定期對新教師的請假情況進行檢查和統(tǒng)計分析。培訓班級負責人和培訓主管部門應認真履行職責，嚴格把關請假申請，確保請假管理工作規(guī)范有序。2.違規(guī)處罰對于未經批準擅自請假或逾期未返校的新教師，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、通報批評等處理，并按照學校相關規(guī)定扣除相應的培訓學分或績效分數。對于因請假影響培訓任務完成或培訓考核成績的新教師，學校將根據實際情況進行補考、重修等處理，并要求新教師在規(guī)定時間內完成相關培訓任務。對于多次違規(guī)請假或請假行為嚴重影響培訓秩序的新教師，學校將取消其當年的評優(yōu)評先資格，并根據學校相關規(guī)定進行進一步處理。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由學校培