PAGE給新人培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.公司實行考勤與績效掛鉤的原則，鼓勵員工按時出勤，提高工作效率。3.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費用或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和請假事由進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.員工請假期限屆滿后，應(yīng)及時到公司銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假規(guī)定1.病假：病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明確定，病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假：事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和請假事由合理確定，事假期間無工資。3.年假：年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資照發(fā)。4.婚假：婚假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：喪假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的加班申請進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部備案。（三）加班費用1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費用，加班費用的計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)。2.加班工資基數(shù)按照員工的基本工資確定，加班系數(shù)根據(jù)加班時間確定，具體如下：工作日加班：加班系數(shù)為1.5。周末加班：加班系數(shù)為2。法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)為3。（四）調(diào)休1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班費用。2.員工申請調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的調(diào)休申請進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對員工的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實員工的出勤情況。2.人力資源部不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）處罰措施1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、辭退等。2.對于多次違反考勤制度的員工，公司將加重處罰力度。六、附則（一）制度解釋