PAGE供電所培訓室管理制度一、總則（一）目的為加強供電所培訓室的管理，提高培訓質(zhì)量和效果，提升員工業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于供電所培訓室的使用、管理以及參與培訓的全體員工。（三）基本原則1.規(guī)范管理原則：確保培訓室的各項設施、設備及培訓活動按照規(guī)定的流程和標準進行管理。2.安全第一原則：保障培訓室的使用安全，預防各類安全事故的發(fā)生。3.高效利用原則：充分發(fā)揮培訓室的功能，提高培訓資源的利用效率，滿足員工培訓需求。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)實際使用情況和反饋意見，不斷完善培訓室管理制度和培訓內(nèi)容。二、培訓室管理職責（一）供電所所長職責1.全面負責培訓室的管理工作，確保培訓室管理制度的有效執(zhí)行。2.審批培訓計劃和培訓方案，協(xié)調(diào)解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。3.監(jiān)督培訓室設施設備的維護和更新，保障培訓室的正常運行。（二）培訓管理員職責1.負責培訓室的日常管理工作，包括培訓室的預約、使用登記、設備管理等。2.根據(jù)培訓需求，制定培訓計劃和培訓方案，組織實施培訓活動。3.收集、整理培訓資料，建立培訓檔案，評估培訓效果。4.協(xié)助培訓講師做好培訓準備工作，維護培訓室的教學秩序。（三）培訓講師職責1.根據(jù)培訓計劃和培訓大綱，認真?zhèn)湔n，精心組織教學活動。2.采用多樣化的教學方法，確保培訓內(nèi)容生動、易懂，提高培訓效果。3.負責培訓教材、教具的準備和使用，及時更新培訓內(nèi)容。4.對學員的學習情況進行考核和評價，提出改進建議。（四）學員職責1.遵守培訓室管理制度，按時參加培訓，不得遲到、早退、曠課。2.尊重培訓講師，認真聽講，積極參與課堂互動，按時完成培訓作業(yè)。3.愛護培訓室的設施設備和教學資料，保持培訓室的整潔衛(wèi)生。4.如有特殊情況需要請假，應提前向培訓管理員辦理請假手續(xù)。三、培訓室使用管理（一）培訓室預約1.各部門或個人需要使用培訓室時，應提前[X]個工作日向培訓管理員提交培訓預約申請，注明培訓主題、培訓時間、培訓人數(shù)等信息。2.培訓管理員根據(jù)培訓室的使用情況，對預約申請進行審核，審核通過后予以安排，并及時通知申請人。3.如遇培訓室使用沖突，培訓管理員應與申請人協(xié)商調(diào)整培訓時間或安排其他合適的培訓場地。（二）使用登記1.培訓室使用人員應在培訓開始前[X]分鐘到達培訓室，憑有效證件到培訓管理員處進行簽到登記。2.培訓管理員應認真填寫《培訓室使用登記表》，記錄培訓主題、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓講師等信息。3.培訓結(jié)束后，使用人員應在登記表上簽字確認，培訓管理員負責檢查培訓室的設施設備是否完好，如有損壞應及時記錄并報告。（三）使用規(guī)范1.培訓室使用人員應嚴格遵守培訓室的各項規(guī)章制度，愛護培訓室的設施設備和教學資料。2.培訓室內(nèi)應保持安靜、整潔，不得大聲喧嘩、吸煙、隨地吐痰等。3.使用人員應按照培訓管理員的安排使用培訓室的設備，不得擅自更改設備的設置和連接方式。4.如需使用培訓室的多媒體設備，應提前向培訓管理員申請，由培訓管理員安排專業(yè)人員進行操作。5.培訓結(jié)束后，使用人員應及時清理培訓室，將桌椅擺放整齊，關閉電源、門窗等。四、培訓室設施設備管理（一）設施設備配置1.根據(jù)培訓需求，合理配置培訓室的設施設備，包括投影儀、音響設備、電腦、桌椅、白板等。2.定期對設施設備進行檢查和維護，確保其正常運行，滿足培訓教學的需要。（二）設備維護1.建立設施設備維護檔案，記錄設備的型號、購置時間、維護情況等信息。2.培訓管理員負責設施設備的日常維護和保養(yǎng)，定期對設備進行清潔、檢查、調(diào)試等工作。3.如設施設備出現(xiàn)故障，培訓管理員應及時通知專業(yè)維修人員進行維修，并記錄維修情況。4.對于損壞嚴重或無法修復的設施設備，應及時申請報廢更新，確保培訓室設施設備的完好率。（三）設備使用1.培訓室設施設備僅供培訓教學使用，未經(jīng)許可不得挪作他用。2.使用人員應按照操作規(guī)程使用設施設備，不得違規(guī)操作，以免造成設備損壞。3.使用過程中如發(fā)現(xiàn)設備異常，應立即停止使用，并報告培訓管理員。五、培訓資料管理（一）資料收集1.培訓管理員負責收集、整理與供電所業(yè)務相關的培訓資料，包括教材、課件、案例、試題等。2.鼓勵培訓講師和員工提供優(yōu)質(zhì)的培訓資料，豐富培訓資源庫。（二）資料歸檔1.對收集到的培訓資料進行分類、編號、歸檔，建立電子和紙質(zhì)檔案。2.培訓資料應按照年度、類別等進行分類存放，便于查找和使用。（三）資料借閱1.員工如需借閱培訓資料，應填寫《培訓資料借閱登記表》，經(jīng)培訓管理員批準后借閱。2.借閱期限一般為[X]天，如需延長借閱時間，應提前辦理續(xù)借手續(xù)。3.借閱人員應妥善保管培訓資料，不得轉(zhuǎn)借他人，不得在資料上涂改、損壞。4.借閱結(jié)束后，借閱人員應及時歸還培訓資料，培訓管理員負責檢查資料的完整性和歸還情況。六、培訓安全管理（一）安全制度1.建立健全培訓室安全管理制度，明確安全責任，確保培訓室的使用安全。2.定期對培訓室進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（二）消防安全1.培訓室內(nèi)應配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護。2.培訓人員應熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知識。3.嚴禁在培訓室內(nèi)吸煙和使用明火，如需進行電氣焊等動火作業(yè)，應辦理動火審批手續(xù)，并采取相應的防火措施。（三）設備安全1.對培訓室的電氣設備、多媒體設備等進行定期檢查和維護，確保其安全運行。2.使用人員應按照操作規(guī)程使用設備，避免因操作不當引發(fā)安全事故。3.如發(fā)現(xiàn)設備存在安全隱患，應立即停止使用，并報告培訓管理員和相關部門進行維修。（四）人員安全1.培訓管理員應加強對培訓人員的安全教育，提高安全意識。2.在培訓過程中，培訓講師應關注學員的安全情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)安全事件。3.如發(fā)生安全事故，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行救援和處理，并及時報告上級主管部門。七、培訓效果評估與反饋（一）評估方式1.采用多樣化的培訓效果評估方式，包括考試、實際操作、問卷調(diào)查、學員反饋等。2.定期對培訓效果進行評估，了解學員對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓滿意度。（二）評估指標1.知識掌握指標：通過考試等方式評估學員對培訓知識的掌握程度。2.技能提升指標：通過實際操作等方式評估學員在培訓后業(yè)務技能的提升情況。3.培訓滿意度指標：通過問卷調(diào)查等方式收集學員對培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓方式等方面的滿意度評價。（三）反饋與改進1.根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，及時向培訓講師和學員反饋評估情況，提