PAGE嚴格執(zhí)行培訓請銷假制度一、總則（一）目的為了加強公司培訓管理，確保培訓工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本培訓請銷假制度，以規(guī)范員工培訓期間的出勤管理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓、外部培訓以及與培訓相關(guān)的學習交流活動。（三）基本原則1.員工應(yīng)積極參加各類培訓，不斷提升自身能力，以適應(yīng)公司發(fā)展和崗位需求。2.培訓請銷假應(yīng)遵循真實、合理、及時的原則，不得虛報、瞞報請假事由。3.嚴格執(zhí)行請假審批流程，確保培訓秩序和教學質(zhì)量。二、請假規(guī)定（一）請假類型1.病假：員工因身體不適無法參加培訓，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響培訓進度。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向培訓組織部門報備，并提供相應(yīng)證明材料。（二）請假流程1.提前申請：員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《培訓請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)，并提交給培訓負責人。2.審批：請假[X]天以內(nèi)的，由培訓負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓負責人審核后，報部門主管審批。請假超過[X]天的，由培訓負責人、部門主管審核后，報公司分管領(lǐng)導審批。3.備案：經(jīng)審批同意的請假申請，由培訓組織部門進行備案，以便安排后續(xù)培訓事宜。（三）請假注意事項1.員工請假應(yīng)盡量避免在培訓課程的關(guān)鍵階段，如課程開始初期、考試期間等。如確有特殊情況，需經(jīng)培訓負責人同意，并自行協(xié)調(diào)解決因請假產(chǎn)生的學習進度問題。2.請假申請未經(jīng)批準而擅自缺席培訓的，按曠工處理，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便培訓組織部門或授課教師聯(lián)系，如有需要應(yīng)及時配合提供相關(guān)信息或完成學習任務(wù)。三、銷假規(guī)定（一）銷假時間員工請假結(jié)束后，應(yīng)在回崗后的第一個工作日內(nèi)到培訓組織部門辦理銷假手續(xù)。（二）銷假流程員工填寫《培訓銷假申請表》，注明銷假日期，并提交給培訓負責人。培訓負責人核實無誤后，在申請表上簽字確認，完成銷假手續(xù)。（三）銷假說明1.如員工請假期間未能按時完成培訓任務(wù)，應(yīng)在銷假時向培訓負責人說明情況，并提交相應(yīng)的學習成果或完成進度證明，經(jīng)培訓負責人審核同意后，可安排后續(xù)的學習補救措施。2.因請假導致錯過重要培訓環(huán)節(jié)或考試的，員工應(yīng)自行承擔相應(yīng)后果，如補考、重新學習等，培訓組織部門將根據(jù)實際情況提供必要的協(xié)助。四、培訓期間考勤管理（一）考勤方式1.培訓組織部門將采用簽到、點名、課堂表現(xiàn)記錄等方式對員工培訓期間的出勤情況進行考勤。2.授課教師應(yīng)認真記錄學員的出勤情況，并及時反饋給培訓組織部門。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，培訓組織部門將進行記錄并給予口頭警告。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準而缺席培訓的，按曠工處理。曠工半天的，公司將扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天及以上的，扣除當天工資的[X]%，并視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、辭退等處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、特殊情況處理（一）培訓期間突發(fā)緊急情況員工在培訓期間如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），無法按時參加培訓或需要中途請假的，應(yīng)及時向培訓負責人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。培訓組織部門將根據(jù)實際情況給予特殊處理，如安排后續(xù)補課、調(diào)整培訓進度等。（二）培訓時間沖突如員工因工作安排等原因?qū)е屡嘤枙r間與其他重要工作或活動沖突，應(yīng)提前向培訓組織部門和所在部門說明情況，由培訓組織部門協(xié)調(diào)解決。如無法協(xié)調(diào)解決，員工應(yīng)在不影響培訓整體進度的前提下，自行安排時間完成培訓任務(wù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對培訓請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對培訓請銷假記錄、考勤記錄等進行檢查，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和嚴肅性。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對培訓現(xiàn)場進行抽查，核實員工的出勤情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反培訓請銷假制度的員工，人力資源部門將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.如因員工違反制度導致培訓工作受到影響或給公司造成損失的，公司將追究相關(guān)人員的責任，并要求其承擔相