PAGE通風(fēng)調(diào)度員定期培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高通風(fēng)調(diào)度員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保通風(fēng)調(diào)度工作的高效、準(zhǔn)確、安全進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本定期培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有通風(fēng)調(diào)度員。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)通風(fēng)調(diào)度員的崗位需求和實(shí)際工作中存在的問題，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則：通過培訓(xùn)使通風(fēng)調(diào)度員切實(shí)掌握新知識(shí)、新技能，提高工作能力和水平，確保培訓(xùn)取得實(shí)際效果。3.全員參與原則：要求所有通風(fēng)調(diào)度員都必須參加定期培訓(xùn)，不斷提升整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)通風(fēng)調(diào)度員定期培訓(xùn)制度的制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師：由公司內(nèi)部具有豐富通風(fēng)調(diào)度工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)講解實(shí)際工作中的操作技能、案例分析等內(nèi)容。2.外部專家：根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者進(jìn)行授課，傳授最新的行業(yè)知識(shí)、技術(shù)和法規(guī)政策。（三）職責(zé)分工1.安全管理部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。組織培訓(xùn)教材的編寫、審核和選用。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)和管理。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。2.通風(fēng)調(diào)度部門配合安全管理部門做好培訓(xùn)計(jì)劃的制定工作，提供實(shí)際工作中的培訓(xùn)需求信息。組織通風(fēng)調(diào)度員按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員的出勤率。負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間通風(fēng)調(diào)度工作的協(xié)調(diào)安排，保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.通風(fēng)調(diào)度員遵守培訓(xùn)制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。積極參與培訓(xùn)討論和實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果和工作中的問題。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，使通風(fēng)調(diào)度員了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.通風(fēng)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如《煤礦安全規(guī)程》《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》中關(guān)于通風(fēng)調(diào)度的規(guī)定，確保通風(fēng)調(diào)度工作符合行業(yè)要求。（二）通風(fēng)專業(yè)知識(shí)1.礦井通風(fēng)系統(tǒng)通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，包括串聯(lián)、并聯(lián)、角聯(lián)通風(fēng)等形式，掌握不同通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)和適用條件。通風(fēng)設(shè)備，如主要通風(fēng)機(jī)、局部通風(fēng)機(jī)的工作原理、性能參數(shù)、操作方法和維護(hù)要點(diǎn)。通風(fēng)設(shè)施，如風(fēng)門、風(fēng)橋、密閉等的作用、設(shè)置要求和維護(hù)管理。2.通風(fēng)參數(shù)與計(jì)算通風(fēng)參數(shù)，如風(fēng)量、風(fēng)壓、風(fēng)速、溫度、濕度等的概念、測(cè)量方法和相互關(guān)系。通風(fēng)計(jì)算，包括通風(fēng)阻力計(jì)算、風(fēng)量分配計(jì)算、通風(fēng)機(jī)工況點(diǎn)計(jì)算等，能夠運(yùn)用相關(guān)公式進(jìn)行計(jì)算和分析。（三）通風(fēng)調(diào)度業(yè)務(wù)技能1.通風(fēng)調(diào)度系統(tǒng)操作熟悉通風(fēng)調(diào)度監(jiān)控系統(tǒng)的功能和操作流程，能夠準(zhǔn)確采集、分析和處理通風(fēng)數(shù)據(jù)。掌握通風(fēng)設(shè)備的遠(yuǎn)程控制和調(diào)節(jié)方法，確保通風(fēng)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。2.通風(fēng)事故應(yīng)急處置通風(fēng)事故的類型、原因和危害，如瓦斯爆炸、火災(zāi)、冒頂導(dǎo)致的通風(fēng)系統(tǒng)破壞等。通風(fēng)事故應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和要求，熟悉應(yīng)急處置流程，能夠在事故發(fā)生時(shí)迅速采取有效的應(yīng)對(duì)措施。事故后的通風(fēng)恢復(fù)和重建工作，包括通風(fēng)系統(tǒng)的恢復(fù)、通風(fēng)設(shè)備的檢查和調(diào)試等。（四）職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)1.職業(yè)道德與職業(yè)操守，培養(yǎng)通風(fēng)調(diào)度員的敬業(yè)精神、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2.溝通協(xié)調(diào)能力，提高通風(fēng)調(diào)度員與各部門之間的溝通效率，確保通風(fēng)調(diào)度工作與其他工作的順利銜接。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.集中授課：定期組織通風(fēng)調(diào)度員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，由內(nèi)部培訓(xùn)師或外部專家進(jìn)行系統(tǒng)的理論知識(shí)講解。2.現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)：在通風(fēng)機(jī)房、井下通風(fēng)設(shè)施現(xiàn)場等實(shí)際工作場所，由經(jīng)驗(yàn)豐富的人員進(jìn)行操作示范和指導(dǎo)，讓通風(fēng)調(diào)度員進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)，提高動(dòng)手能力。3.案例分析與討論：選取典型的通風(fēng)調(diào)度案例進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)通風(fēng)調(diào)度員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高解決實(shí)際問題的能力。（二）外部培訓(xùn)1.參加行業(yè)培訓(xùn)會(huì)議：選派通風(fēng)調(diào)度員參加國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)會(huì)議、研討會(huì)等，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。2.委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，委托專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。（三）在線學(xué)習(xí)1.建立通風(fēng)調(diào)度員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳培訓(xùn)課件、視頻資料等學(xué)習(xí)資源，方便通風(fēng)調(diào)度員隨時(shí)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。2.開展線上考核，檢驗(yàn)通風(fēng)調(diào)度員的學(xué)習(xí)效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)過程中存在的問題。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門每年年初根據(jù)公司通風(fēng)調(diào)度工作的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）季度培訓(xùn)安排1.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)內(nèi)容分解到每個(gè)季度，制定季度培訓(xùn)安排表。2.每個(gè)季度初，安全管理部門組織召開培訓(xùn)工作會(huì)議，對(duì)本季度的培訓(xùn)工作進(jìn)行詳細(xì)部署，明確培訓(xùn)任務(wù)和要求。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備培訓(xùn)管理部門提前通知通風(fēng)調(diào)度員培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，確保通風(fēng)調(diào)度員做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。培訓(xùn)師資根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、課件、教具等資料，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程管理嚴(yán)格考勤制度，對(duì)通風(fēng)調(diào)度員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，確保出勤率。培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)管理部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)課堂的監(jiān)督檢查，維護(hù)培訓(xùn)秩序，保證培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)通風(fēng)調(diào)度員積極參與培訓(xùn)討論和互動(dòng)，及時(shí)解答通風(fēng)調(diào)度員提出的問題。3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)通風(fēng)調(diào)度員進(jìn)行考核。考核方式包括理論考試、實(shí)操考核、案例分析、課堂表現(xiàn)等?？己顺煽儜?yīng)記錄在通風(fēng)調(diào)度員培訓(xùn)檔案中，作為其培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.知識(shí)掌握程度：通過理論考試、實(shí)操考核等方式，評(píng)估通風(fēng)調(diào)度員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。2.技能提升情況：觀察通風(fēng)調(diào)度員在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)技能解決問題的能力是否得到提高。3.工作績效改善：對(duì)比培訓(xùn)前后通風(fēng)調(diào)度工作的效率、質(zhì)量、事故發(fā)生率等指標(biāo)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)工作績效的影響。4.學(xué)員滿意度：通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋等方式，了解通風(fēng)調(diào)度員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。（二）評(píng)估方法1.考試評(píng)估：定期組織理論考試和實(shí)操考核，檢驗(yàn)通風(fēng)調(diào)度員對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度。2.工作表現(xiàn)評(píng)估：安全管理部門和通風(fēng)調(diào)度部門定期對(duì)通風(fēng)調(diào)度員的工作績效進(jìn)行評(píng)估，對(duì)比培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)。3.問卷調(diào)查評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，向通風(fēng)調(diào)度員發(fā)放滿意度調(diào)查問卷，收集他們對(duì)培訓(xùn)的意見和建議。4.現(xiàn)場觀察評(píng)估：培訓(xùn)管理部門人員在通風(fēng)調(diào)度工作現(xiàn)場觀察通風(fēng)調(diào)度員的實(shí)際操作和工作流程，評(píng)估培訓(xùn)效果。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.對(duì)于培訓(xùn)成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的通風(fēng)調(diào)度員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。3.對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的通風(fēng)調(diào)度員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。對(duì)多次考核不合格且不適應(yīng)通風(fēng)調(diào)度工作崗位的人員，進(jìn)行崗位調(diào)整。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.通風(fēng)調(diào)度員個(gè)人培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績、培訓(xùn)總結(jié)、學(xué)員反饋等資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。（二）檔案建立與維護(hù)1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立通風(fēng)調(diào)度員培訓(xùn)檔案，并指定專人負(fù)責(zé)檔案的管理和維護(hù)。2.通風(fēng)調(diào)度員參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)相關(guān)資料整理歸檔，更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容。3.定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查和清理，確保檔案資料的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。（三）檔案查閱與使用1