PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師到崗制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師到崗行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)待所有教師一視同仁，在到崗管理方面做到公平公正，保障教師的合法權(quán)益。3.高效有序原則：通過(guò)明確的到崗規(guī)定，促進(jìn)教師按時(shí)到崗，提高工作效率，保證教學(xué)秩序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。二、教師到崗要求（一）工作時(shí)間1.教師應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的正常工作時(shí)間按時(shí)到崗。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，包括但不限于教學(xué)課程安排時(shí)間、備課時(shí)間、教研活動(dòng)時(shí)間等。2.在特殊情況下，如課程調(diào)整、臨時(shí)增加教學(xué)任務(wù)等，教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通知，按時(shí)到達(dá)指定崗位。（二）考勤記錄1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行詳細(xì)記錄?？记谟涗浄绞桨ǖ幌抻诖蚩ㄓ涗?、簽到表、電子考勤系統(tǒng)等。2.教師應(yīng)積極配合考勤管理工作，按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤登記。如有漏簽、誤簽等情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明并進(jìn)行補(bǔ)簽。（三）請(qǐng)假制度1.教師如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由[部門(mén)負(fù)責(zé)人/課程主管]審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天，由[部門(mén)負(fù)責(zé)人/課程主管]審核后，報(bào)[分管領(lǐng)導(dǎo)]審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由[部門(mén)負(fù)責(zé)人/課程主管]、[分管領(lǐng)導(dǎo)]審核后，報(bào)[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人]審批。3.教師請(qǐng)假獲批后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息告知相關(guān)同事和學(xué)生，確保教學(xué)工作不受影響。同時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假期間做好工作交接，確保教學(xué)任務(wù)能夠順利延續(xù)。4.如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，教師應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天第一時(shí)間向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：教師遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到一次。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的，按遲到兩次計(jì)算。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算。2.早退：教師未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為早退一次。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的，按早退兩次計(jì)算。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算。3.曠工：教師無(wú)故未到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.對(duì)于遲到、早退及曠工情況，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示，并與教師的績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等掛鉤。三、教師到崗流程（一）入職到崗1.新入職教師應(yīng)在接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錄用通知后，按照規(guī)定的入職時(shí)間到崗。入職時(shí)，需攜帶個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。2.新入職教師到崗后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)安排入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概況、教學(xué)管理制度、崗位職責(zé)、教學(xué)流程等。培訓(xùn)時(shí)間為[X]個(gè)工作日，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。考核合格者正式上崗，考核不合格者將延長(zhǎng)培訓(xùn)期或不予錄用。3.新入職教師在入職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）日常到崗1.教師應(yīng)在每天上班前到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，做好教學(xué)準(zhǔn)備工作。教學(xué)準(zhǔn)備工作包括但不限于檢查教學(xué)設(shè)備是否正常、備課資料是否齊全、教學(xué)課件是否更新等。2.教師在上課前[X]分鐘到達(dá)教室，做好課堂組織和教學(xué)引導(dǎo)工作。確保學(xué)生按時(shí)上課，維持課堂秩序，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。3.在教學(xué)過(guò)程中，教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，不得擅自調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.教師在完成當(dāng)天的教學(xué)任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)整理教學(xué)資料，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)教學(xué)工作提供參考。同時(shí)，應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求，做好教學(xué)設(shè)備的維護(hù)和保管工作。（三）特殊情況到崗1.如遇惡劣天氣、交通管制等特殊情況導(dǎo)致教師無(wú)法按時(shí)到崗，教師應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說(shuō)明情況并按照要求采取相應(yīng)措施。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)特殊情況的嚴(yán)重程度，合理調(diào)整教學(xué)安排，確保學(xué)生的學(xué)習(xí)不受影響。如因特殊情況需要教師臨時(shí)加班或調(diào)整工作時(shí)間，教師應(yīng)積極配合，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。四、教師到崗監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查?？记诠芾砣藛T應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師到崗情況的監(jiān)督，不定期對(duì)教師的工作崗位進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正教師到崗過(guò)程中存在的問(wèn)題。3.鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行監(jiān)督。學(xué)生如發(fā)現(xiàn)教師有遲到早退等情況，可向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)部門(mén)反映，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。（二）檢查方式1.定期檢查：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將每周/每月對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行一次全面檢查。檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請(qǐng)假手續(xù)、教學(xué)準(zhǔn)備情況等。檢查結(jié)果將在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示。2.不定期抽查：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員將不定期對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行整改和處理。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)特殊情況或重點(diǎn)工作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。如在考試期間，對(duì)監(jiān)考教師的到崗情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，確?？荚嚬ぷ鞯捻樌M(jìn)行。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的教師到崗問(wèn)題，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將及時(shí)與相關(guān)教師進(jìn)行溝通和反饋，要求教師限期整改。2.如教師對(duì)檢查結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。3.對(duì)于多次違反到崗制度規(guī)定的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。五、教師到崗與薪酬福利（一）薪酬掛鉤1.教師的薪酬與到崗情況掛鉤。對(duì)于按時(shí)到崗、全勤的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照績(jī)效考核辦法給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.對(duì)于遲到、早退、曠工等情況，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)上述規(guī)定扣除相應(yīng)的薪酬。同時(shí)，在績(jī)效考核中給予相應(yīng)的扣分，影響教師的年度績(jī)效評(píng)定和薪酬調(diào)整。3.教師的薪酬發(fā)放將嚴(yán)格按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。對(duì)于因到崗問(wèn)題導(dǎo)致薪酬調(diào)整的，將在次月工資發(fā)放時(shí)予以體現(xiàn)。（二）福利影響1.教師的福利待遇與到崗情況相關(guān)。如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的年度旅游、節(jié)日福利等活動(dòng)，將優(yōu)先考慮到崗表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。2.對(duì)于違反到崗制度規(guī)定的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其部分福利待遇，如減少節(jié)日禮品發(fā)放、限制參加培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.教師的職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升等也將參考到崗情況。在同等條件下，到崗表現(xiàn)良好的教師將更具優(yōu)勢(shì)。六、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)定由本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行