PAGE藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)全體員工的出勤行為，確保教學(xué)工作的正常開展，提高工作效率，保障機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和運營秩序，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門職責(zé)負責(zé)制定、修訂和完善考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析，定期公布考勤結(jié)果。處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進行相應(yīng)的處理。對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時出勤，確保各項工作的正常開展。對本部門員工的考勤情況進行審核和簽字確認，及時向人力資源部門反饋員工考勤異常信息。協(xié)助人力資源部門處理員工考勤相關(guān)問題，配合做好調(diào)查和處理工作。3.員工職責(zé)自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定的請假程序，提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假，積極配合考勤管理工作。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。2.加班時間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從工作安排。加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。3.特殊情況因教學(xué)活動、演出等特殊情況需要調(diào)整工作時間的，由機構(gòu)統(tǒng)一安排，并提前通知員工。四、考勤方式1.打卡考勤機構(gòu)采用打卡機進行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，如有漏卡情況，需及時向部門負責(zé)人說明原因，并由部門負責(zé)人簽字確認。2.手工考勤在無法使用打卡機的情況下，如外出辦公、參加活動等，員工應(yīng)填寫手工考勤表，并由相關(guān)負責(zé)人簽字確認。手工考勤表應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交至人力資源部門，逾期未交視為曠工。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。年假：員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿[具體年限]的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。2.請假流程提前申請：員工如需請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交至部門負責(zé)人審批。部門審批：部門負責(zé)人應(yīng)在收到請假申請表后的[具體天數(shù)]內(nèi)進行審批，如同意請假，簽字確認后交至人力資源部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。人力資源審批：人力資源部門對請假申請表進行審核，如無異議，予以批準；如有異議，與部門負責(zé)人溝通后進行處理。請假確認：員工請假申請經(jīng)批準后，應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案，并做好工作交接。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。事假累計天數(shù)不得超過[具體天數(shù)]，超過部分按曠工處理。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需提前申請并經(jīng)批準。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完，可按照規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過[具體分鐘數(shù)]的，按曠工半天處理。每月累計遲到、早退次數(shù)達到[具體次數(shù)]的，給予警告處分；達到[具體次數(shù)]以上的，給予相應(yīng)的紀律處分。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，予以辭退。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動合同。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因等，并提交至部門負責(zé)人審批。2.加班審批部門負責(zé)人應(yīng)在收到加班申請表后的[具體天數(shù)]內(nèi)進行審批，如同意加班，簽字確認后交至人力資源部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。3.加班補貼加班補貼按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，根據(jù)加班時間和加班性質(zhì)給予相應(yīng)的補貼。4.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)實際情況申請調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)提前[具體天數(shù)]提交至部門負責(zé)人審批。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。2.考勤公示人力資源部門將每月的考勤結(jié)果進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。員工如有