PAGE美術(shù)培訓(xùn)班上下班制度總則1.目的為了規(guī)范美術(shù)培訓(xùn)班的工作秩序，確保教學(xué)工作的順利開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本上下班制度。本制度旨在明確培訓(xùn)班員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假流程等相關(guān)事宜，以提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。2.適用范圍本制度適用于美術(shù)培訓(xùn)班全體員工，包括授課教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。明確工作時(shí)間，確保教學(xué)工作有序進(jìn)行。嚴(yán)格考勤管理，公正公平對(duì)待每位員工。規(guī)范請(qǐng)假流程，確保工作不受影響。工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間美術(shù)培訓(xùn)班實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊情況工作時(shí)間調(diào)整根據(jù)教學(xué)安排或特殊活動(dòng)需要，培訓(xùn)班可能會(huì)調(diào)整工作時(shí)間。在此情況下，行政部門(mén)將提前[通知時(shí)長(zhǎng)]通知全體員工，員工應(yīng)予以配合。對(duì)于因季節(jié)變化等原因需要調(diào)整作息時(shí)間的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前向員工說(shuō)明。考勤管理1.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)班，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽退。如因特殊原因無(wú)法打卡，需提前向行政部門(mén)報(bào)備，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。未按時(shí)打卡且未報(bào)備的，按遲到或早退處理。2.遲到、早退及曠工規(guī)定遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[遲到時(shí)長(zhǎng)]分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；遲到累計(jì)[遲到次數(shù)上限]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，將進(jìn)行警告處分。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[早退時(shí)長(zhǎng)]分鐘以上離開(kāi)視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；早退累計(jì)[早退次數(shù)上限]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，將進(jìn)行警告處分。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；曠工累計(jì)[曠工次數(shù)上限]天以上，培訓(xùn)班有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.考勤記錄與查詢行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并形成考勤記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。員工如有需要查詢自己的考勤記錄，可在每月[查詢時(shí)間區(qū)間]向行政部門(mén)提出申請(qǐng)，行政部門(mén)將予以提供。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[婚假申請(qǐng)時(shí)間區(qū)間]內(nèi)申請(qǐng)，需提供結(jié)婚證明。婚假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[部門(mén)審批權(quán)限天數(shù)]天以內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如超過(guò)[部門(mén)審批權(quán)限天數(shù)]天，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。行政備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門(mén)備案。行政部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假記錄更新員工考勤信息。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前[續(xù)假申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未歸者，按曠工處理。加班管理1.加班定義因教學(xué)任務(wù)、活動(dòng)籌備等工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.加班補(bǔ)償培訓(xùn)班將根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休時(shí)間區(qū)間]內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，計(jì)算方式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]×加班系數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)。其中，加班系數(shù)根據(jù)加班時(shí)段不同分為：工作日加班為[工作日加班系數(shù)]，周末加班為[周末加班系數(shù)]，法定節(jié)假日加班為[法定節(jié)假日加班系數(shù)]。外出管理1.外出申請(qǐng)員工因工作需要外出，應(yīng)提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，注明外出日期、外出地點(diǎn)、外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。2.外出期間考勤管理員工外出期間，行政部門(mén)將根據(jù)《外出申請(qǐng)表》記錄其考勤情況，外出時(shí)間不計(jì)入遲到、早退或曠工統(tǒng)計(jì)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明并申請(qǐng)延長(zhǎng)外出時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。未按時(shí)返回且未報(bào)備的，按曠工處理。附則1.制度解釋權(quán)本制度由美術(shù)培訓(xùn)班行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，行政部門(mén)將及時(shí)修訂并公布。2.制度執(zhí)行與監(jiān)督全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，自覺(jué)維護(hù)工作秩序。行政部門(mén)將定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于在制度執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或員工提出的合理建議，行政部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行研究和