PAGE培訓(xùn)學(xué)校請休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請休假管理，保障學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、合理有序的原則。員工應(yīng)在不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的前提下，按照規(guī)定申請和使用各類假期。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假流程員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。3.病假期限病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情確定，但一般每次連續(xù)病假不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向?qū)W校提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明。全年累計(jì)病假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。4.病假待遇病假期間，員工基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但績效工資等將根據(jù)病假天數(shù)相應(yīng)扣減。病假超過[X]天的，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排其他人員暫代其工作，病假員工應(yīng)積極配合學(xué)校工作交接。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由及期限。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。審批通過后，員工應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員。3.事假期限事假每次一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向?qū)W校申請并說明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.事假待遇事假期間，員工無工資待遇，學(xué)校不發(fā)放基本工資、績效工資等各類薪酬。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在學(xué)校連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。學(xué)校將根據(jù)教學(xué)工作安排，合理統(tǒng)籌員工年假，確保學(xué)校正常教學(xué)秩序不受影響，并盡量滿足員工的休假需求。4.年假待遇年假期間，員工享受正常工資待遇，基本工資、績效工資等按照正常出勤發(fā)放。（四）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。4.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇，基本工資、績效工資等按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般不少于[X]天。員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼等相關(guān)待遇，學(xué)校按照國家及當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放基本工資等薪酬。2.陪產(chǎn)假男員工符合國家及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。陪產(chǎn)假申請流程與產(chǎn)假相同，陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇，基本工資、績效工資等按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。4.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇，基本工資、績效工資等按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假的，需報(bào)學(xué)校校長審批。2.學(xué)校管理層員工請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。涉及重要崗位人員請假可能影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的，學(xué)校管理層將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評估和審批。四、請假注意事項(xiàng)1.員工請假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作交接清晰、準(zhǔn)確，不影響學(xué)校教學(xué)工作的正常開展。2.請假申請應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便學(xué)校在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如需變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)告知所在部門負(fù)責(zé)人。4.假期結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回學(xué)校工作，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)提前向?qū)W校申請續(xù)假。五、曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。2.曠工期間，員工無工資待遇，學(xué)校不發(fā)放基本工資、績效工資等各類薪酬。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)