PAGE煤礦培訓新工人制度一、總則（一）目的依據(jù)為加強煤礦新工人培訓管理，提高新工人安全素質和操作技能，保障煤礦安全生產，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全培訓規(guī)定》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司新入職的從事煤礦生產作業(yè)的所有人員，包括井下采煤、掘進、機電、運輸、通風、安全監(jiān)測監(jiān)控等崗位的新工人。（三）培訓原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展新工人培訓工作，確保培訓內容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產實際和新工人崗位需求，有針對性地設置培訓課程和內容，提高培訓的實用性和有效性。3.全員覆蓋原則：對所有新入職的煤礦工人進行全面培訓，確保每一位新工人都能接受系統(tǒng)、規(guī)范的培訓。4.考核合格上崗原則：新工人必須經(jīng)培訓考核合格后方可上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓或考核不合格的不得上崗。二、培訓組織與職責（一）培訓管理機構公司成立新工人培訓管理領導小組，由公司主要領導任組長，安全管理部門、人力資源部門、各生產單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責新工人培訓日常管理工作。（二）職責分工1.安全管理部門負責制定新工人培訓計劃和教學大綱，審核培訓教材和教案。組織開展新工人培訓師資隊伍建設，定期對師資進行培訓和考核。監(jiān)督檢查新工人培訓工作的實施情況，對培訓質量進行評估。負責新工人培訓檔案的建立和管理，對培訓合格人員頒發(fā)培訓合格證書。2.人力資源部門負責新工人的招聘、錄用和調配工作，確保新工人數(shù)量和質量滿足公司生產需要。協(xié)助安全管理部門制定新工人培訓計劃，負責培訓費用的預算和管理。按照培訓計劃組織新工人參加培訓，對培訓期間的出勤情況進行考核。3.各生產單位負責本單位新工人培訓的具體實施，安排專人協(xié)助培訓教師做好教學工作。為新工人提供必要的培訓場地、設備和器材，保障培訓工作順利進行。對本單位新工人培訓后的實踐操作情況進行跟蹤和指導，確保新工人能夠熟練掌握崗位技能。三、培訓內容與方式（一）培訓內容1.安全法律法規(guī)與規(guī)章制度：學習國家安全生產法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程等，使新工人了解安全生產的法律責任和規(guī)章制度要求。2.煤礦安全基礎知識：包括煤礦地質與開采技術、通風與瓦斯防治、礦井火災防治、礦山水災防治、頂板災害防治等方面的知識，掌握煤礦安全生產的基本原理和方法。3.崗位操作技能：根據(jù)新工人所在崗位，進行針對性的操作技能培訓，如采煤機操作、掘進機操作、井下電氣設備操作、提升運輸設備操作等，使新工人熟悉崗位操作規(guī)程和操作要領，具備獨立操作能力。4.事故案例分析：分析煤礦生產中發(fā)生的各類事故案例，吸取教訓，提高新工人的安全意識和防范事故能力。5.職業(yè)健康與應急救援：學習煤礦職業(yè)危害防治知識，了解常見職業(yè)病的預防措施；掌握煤礦事故應急救援知識和技能，如火災、瓦斯爆炸、透水等事故的應急處置方法，熟悉避災路線和自救互救技能。（二）培訓方式1.集中授課：由公司安全管理部門或聘請的專業(yè)教師進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內容。2.現(xiàn)場教學：組織新工人到煤礦生產現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的技術人員和老工人進行現(xiàn)場示范操作，講解實際操作中的注意事項和技巧。3.模擬演練：利用模擬設備和場景，進行事故應急救援演練，如火災逃生演練、瓦斯爆炸事故應急處置演練等，提高新工人的應急處置能力。4.網(wǎng)絡學習：利用公司內部網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，新工人可以隨時隨地進行學習，鞏固所學知識。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年根據(jù)公司生產計劃和新工人招聘情況，制定年度新工人培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內容。2.培訓計劃應根據(jù)不同崗位的特點和要求，分崗位、分階段進行安排，確保培訓的系統(tǒng)性和針對性。（二）培訓實施1.人力資源部門按照培訓計劃組織新工人按時參加培訓，提前通知新工人培訓時間、地點和培訓內容，確保新工人做好培訓準備。2.培訓教師應按照教學大綱和教案進行授課，采用多種教學方法和手段，保證教學質量。在教學過程中，要注重與新工人的互動交流，及時解答新工人提出的問題。3.各生產單位要積極配合培訓工作，為新工人提供實踐操作機會，安排專人指導新工人進行崗位實習。新工人在實習期間要嚴格遵守操作規(guī)程，認真學習崗位技能。4.培訓期間要建立嚴格的考勤制度，新工人應按時參加培訓，不得無故缺席。對遲到、早退、曠課的新工人要進行批評教育，并記錄在案。五、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對新工人所學的安全法律法規(guī)、煤礦安全基礎知識等內容進行考核。2.實踐考核：通過現(xiàn)場操作考核的方式，對新工人的崗位操作技能進行考核。實踐考核應在真實的工作場景或模擬環(huán)境中進行，由專業(yè)人員按照考核標準進行評分。3.綜合考核：結合理論考核和實踐考核成績，對新工人進行綜合評價。綜合考核成績應作為新工人是否合格的依據(jù)。（二）考核標準1.理論考核：滿分100分，成績達到60分及以上為合格。2.實踐考核：滿分100分，成績達到60分及以上為合格。3.綜合考核：理論考核成績和實踐考核成績各占總成績的50%，總成績達到60分及以上為合格。（三）補考與重新培訓1.新工人考核不合格的，可在規(guī)定時間內參加補考。補考仍不合格的，應重新參加培訓。2.重新培訓的內容和方式與初次培訓相同，培訓結束后再次進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。（四）發(fā)證新工人經(jīng)培訓考核合格后，由公司安全管理部門頒發(fā)培訓合格證書。培訓合格證書是新工人具備相應崗位資格的證明，應妥善保管。六、培訓檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負責建立新工人培訓檔案，檔案內容應包括新工人基本信息、培訓計劃、培訓教材、教案、考勤記錄、考核成績、培訓合格證書等。（二）檔案保管培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于3年。檔案應分類存放，便于查閱和管理。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓檔案的，應經(jīng)安全管理部門負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、銷毀檔案資料。七、培訓監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司新工人培訓管理領導小組定期對新工人培訓工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓師資配備情況、培訓教學質量、考核發(fā)證情況等。2.安全管理部門負責對培訓工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓過程中存在的問題。對違反培訓制度的單位和個人，要進行嚴肅處理。（二）外部監(jiān)督積極配合上級主管部門和安全監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，對