PAGE海關(guān)外出培訓(xùn)紀(jì)律制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強(qiáng)海關(guān)外出培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)效果，提高海關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，特制定本紀(jì)律制度規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)所有參加外出培訓(xùn)的工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和海關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持按需培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合。3.強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)質(zhì)量，維護(hù)培訓(xùn)秩序。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解工作人員的培訓(xùn)需求和業(yè)務(wù)短板。2.培訓(xùn)需求調(diào)研應(yīng)涵蓋業(yè)務(wù)知識、技能提升、法律法規(guī)更新等方面，為制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人事部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定年度外出培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)師資等要素。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前報(bào)上級主管部門審批，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合海關(guān)整體工作部署和要求。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)報(bào)名、人員選派、培訓(xùn)通知發(fā)放等工作。2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的審核和指導(dǎo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。3.培訓(xùn)承辦單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，精心組織培訓(xùn)教學(xué)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三、培訓(xùn)報(bào)名與選派（一）報(bào)名條件1.熱愛海關(guān)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能基礎(chǔ)。3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（二）報(bào)名程序1.符合報(bào)名條件的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫培訓(xùn)報(bào)名表，提交所在部門審核。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際和人員情況，對報(bào)名人員進(jìn)行審核，并簽署意見。3.審核通過的報(bào)名人員名單報(bào)人事部門匯總。（三）選派原則1.按需選派原則，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作實(shí)際需要，選派相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作人員參加培訓(xùn)。2.公平公正原則，通過綜合評估報(bào)名人員的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度等因素，確定選派人員名單。3.注重培養(yǎng)原則，優(yōu)先選派年輕有為、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ魅藛T參加培訓(xùn)，為海關(guān)事業(yè)儲備人才。（四）選派程序1.人事部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和報(bào)名情況，擬定選派人員名單。2.選派人員名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)審批同意的選派人員，由人事部門發(fā)放培訓(xùn)通知。四、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）遵守培訓(xùn)作息時(shí)間1.參加培訓(xùn)的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)承辦單位的作息時(shí)間安排，按時(shí)參加培訓(xùn)課程和活動。2.不得無故遲到、早退或曠課，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)承辦單位和所在部門請假，并說明原因。（二）認(rèn)真聽講，做好筆記1.培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動，不得交頭接耳、玩手機(jī)或做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。2.按照培訓(xùn)要求，做好學(xué)習(xí)筆記，記錄培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容和心得體會，以便日后復(fù)習(xí)和總結(jié)。（三）尊重培訓(xùn)師資和其他學(xué)員1.尊重培訓(xùn)師資，認(rèn)真聽取他們的授課和指導(dǎo)意見，不得對培訓(xùn)師資進(jìn)行詆毀或不尊重的行為。2.與其他學(xué)員友好相處，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，不得在培訓(xùn)期間發(fā)生爭吵、打架等行為。（四）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)場所管理規(guī)定1.愛護(hù)培訓(xùn)場所的設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞或挪用。2.保持培訓(xùn)場所的整潔衛(wèi)生，不得在培訓(xùn)場所內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等。（五）保守培訓(xùn)機(jī)密1.對培訓(xùn)期間涉及的海關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)密、培訓(xùn)資料等，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照要求歸還培訓(xùn)資料，不得私自留存或傳播。五、考核與結(jié)業(yè)（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分。2.理論考核主要考查培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)知識和理論要點(diǎn)，采用閉卷考試、撰寫論文等方式進(jìn)行。3.實(shí)踐考核主要考查學(xué)員在培訓(xùn)期間的實(shí)際操作能力和業(yè)務(wù)應(yīng)用水平，通過案例分析、模擬演練、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績占總成績的[X]%，實(shí)踐考核成績占總成績的[X]%。2.總成績達(dá)到[X]分及以上為合格，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，應(yīng)參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（三）結(jié)業(yè)證書頒發(fā)1.經(jīng)考核合格的學(xué)員，由培訓(xùn)承辦單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等信息。六、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照國家和海關(guān)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、交通費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門會同財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況制定。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.參加培訓(xùn)的工作人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，按照規(guī)定填寫費(fèi)用報(bào)銷申請表，并提供相關(guān)票據(jù)和證明材料。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核費(fèi)用報(bào)銷申請表和相關(guān)票據(jù)，簽署意見后報(bào)人事部門審核。3.人事部門審核通過后，報(bào)財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審核，確保費(fèi)用報(bào)銷的真實(shí)性、合法性和合理性。（三）費(fèi)用監(jiān)督1.人事部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)費(fèi)用的監(jiān)督管理，定期對培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)。2.如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)用使用存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、培訓(xùn)總結(jié)與反饋（一）培訓(xùn)總結(jié)1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)承辦單位應(yīng)及時(shí)對培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。2.培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括培訓(xùn)基本情況、培訓(xùn)效果評估、存在問題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)反饋1.參加培訓(xùn)的工作人員應(yīng)及時(shí)向所在部門反饋培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)收獲、存在問題、對培訓(xùn)內(nèi)容和方式的建議等。2.所在部門應(yīng)根據(jù)工作人員的反饋意見，對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和分析，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。八、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反培訓(xùn)作息時(shí)間，無故遲到、早退或曠課累計(jì)達(dá)到[X]次及以上。2.在培訓(xùn)期間違反課堂紀(jì)律，交頭接耳、玩手機(jī)、做與培訓(xùn)無關(guān)的事情，經(jīng)提醒仍不改正。3.在培訓(xùn)期間與其他學(xué)員發(fā)生爭吵、打架等行為，影響培訓(xùn)秩序。4.違反培訓(xùn)場所管理規(guī)定，損壞培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備或在培訓(xùn)場所內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等。5.泄露培訓(xùn)機(jī)密，給海關(guān)工作造成不良影響。6.未按照要求參加考核或考核不合格，且不參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。7.其他違反培訓(xùn)紀(jì)律制度規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于首次違反培訓(xùn)紀(jì)律的工作人員，由所在部門進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其作出書面檢討。2.對于多次違反培訓(xùn)紀(jì)律或情