PAGE培訓學校勞動合同制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本校的勞動用工行為，保護學校和教職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本校實際情況，制定本勞動合同制度。（二）適用范圍本制度適用于本校與教職工簽訂的勞動合同及相關勞動管理活動。本校教職工包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等所有與學校建立勞動關系的人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則學校與教職工簽訂勞動合同及進行勞動管理活動，必須遵守國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不得違反法律強制性條款。2.平等自愿原則勞動合同的簽訂應基于雙方平等自愿的基礎，任何一方不得強迫另一方簽訂勞動合同。3.協(xié)商一致原則學校與教職工應就勞動合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見后簽訂合同。4.誠實信用原則雙方在簽訂和履行勞動合同過程中，應誠實守信，履行各自的義務，不得隱瞞或欺詐對方。二、勞動合同的訂立（一）合同形式本校與教職工簽訂的勞動合同采用書面形式。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）合同期限1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.固定期限勞動合同：根據(jù)崗位需求和教職工個人情況，確定合同期限，一般為[X]年。合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。3.無固定期限勞動合同：符合下列條件之一的，學校與教職工可以簽訂無固定期限勞動合同：教職工在本校連續(xù)工作滿十年的；本校初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，教職工在本校連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且教職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：適用于特定項目或臨時性工作，工作任務完成后，勞動合同即行終止。（三）合同內容1.勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；福利待遇；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.除前款規(guī)定的必備條款外，雙方可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（四）合同簽訂程序1.學校在招用教職工時，應向其如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。2.教職工應如實說明與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于學歷、工作經歷、健康狀況等。3.雙方協(xié)商一致后，由學校法定代表人或其授權代表與教職工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同前，學校應組織教職工學習勞動合同相關條款，確保教職工理解并認可合同內容。三、勞動合同的履行和變更（一）合同履行1.學校與教職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2.學校應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向教職工及時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險費，并提供必要的勞動條件和勞動保護。3.教職工應當遵守學校的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守職業(yè)道德，保守學校商業(yè)秘密和工作秘密。（二）合同變更1.勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同：根據(jù)國家法律法規(guī)政策調整或學校發(fā)展需要，變更工作內容、工作地點、工作時間等；因教職工身體原因或工作能力等因素，需要調整工作崗位的；其他經雙方協(xié)商一致需要變更勞動合同的情形。2.變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.本校實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，教職工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應經勞動保障行政部門批準，并向教職工公示。（二）休息休假1.教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等休息休假權利。2.年休假：教職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。學校應根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排教職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.病假：教職工因病需要請假的，應按照學校請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關證明材料。病假期間的工資待遇按照國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資構成教職工的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。1.基本工資：根據(jù)教職工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是教職工勞動報酬的基本組成部分。2.績效工資：與教職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績效考核結果發(fā)放。3.獎金：根據(jù)學校的經營狀況、教職工的突出貢獻等發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.學校按照約定的工資支付周期和支付方式向教職工支付工資。工資支付周期最長不得超過一個月。2.工資應當以貨幣形式按月支付給教職工本人，不得克扣或者無故拖欠教職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。3.學校應向教職工提供工資清單，工資清單應包括工資支付日期、支付周期、應發(fā)工資項目及數(shù)額、代扣代繳項目及數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額等內容。（三）加班工資1.學校因工作需要安排教職工加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.實行標準工時制的，加班工資計算基數(shù)為基本工資。工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。3.實行不定時工作制的教職工，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但學?？筛鶕?jù)實際情況給予適當?shù)募影嘌a貼。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.學校按照國家和地方政府規(guī)定，為教職工辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。2.教職工應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費部分，由學校從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.學校為教職工提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為教職工發(fā)放節(jié)日慰問品或補貼。培訓與發(fā)展：為教職工提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵教職工提升自身素質。健康體檢：定期組織教職工進行健康體檢。其他福利：根據(jù)學校實際情況和教職工需求，可以提供如交通補貼、餐飲補貼、住房補貼等其他福利待遇。2.福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由學校根據(jù)實際情況確定，并在勞動合同或學校相關制度中明確。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.學校為教職工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，確保教職工在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位的特點，為教職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件，定期對勞動安全衛(wèi)生設施進行檢查、維護和更新。（二）勞動條件1.學校應合理安排工作崗位，根據(jù)工作需要和教職工身體狀況，避免安排教職工從事過重、過累、有毒有害等危害身體健康的工作。2.為教職工提供舒適、安全的工作環(huán)境，保持工作場所的整潔、通風良好，配備必要的辦公設備和設施。（三）職業(yè)危害防護1.對于存在職業(yè)危害的工作崗位，學校應采取有效的防護措施，如安裝通風設備、配備防護用品、定期進行職業(yè)健康監(jiān)測等，預防和減少職業(yè)危害對教職工身體健康的影響。2.學校應按照國家規(guī)定，組織接觸職業(yè)危害的教職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知教職工。對不適宜繼續(xù)從事原工作的教職工，應及時調整工作崗位。八、勞動合同的解除和終止（一）合同解除1.協(xié)商解除在勞動合同履行期間，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。學校提出協(xié)商解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定向教職工支付經濟補償。2.教職工單方解除教職工提前三十日以書面形式通知學校，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知學校，可以解除勞動合同。教職工有下列情形之一的，可以隨時通知學校解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為教職工繳納社會保險費的；學校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害教職工權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）法律、行政法規(guī)規(guī)定教職工可以解除勞動合同的其他情形。學校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫教職工勞動的，或者學校違章指揮、強令冒險作業(yè)危及教職工人身安全的，教職工可以立即解除勞動合同，并要求學校支付經濟補償。3.學校單方解除教職工有下列情形之一的，學?？梢越獬齽趧雍贤涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴重違反學校規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經學校提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，學校提前三十日以書面形式通知教職工本人或者額外支付教職工一個月工資后，可以解除勞動合同：教職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的；教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。學校經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占教職工總數(shù)百分之十以上的，學校提前三十日向工會或者全體教職工說明情況，聽取工會或者教職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；教職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；教職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學校被依法宣告破產的；學校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者學校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的教職工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，學校應當向教職工支付經濟補償：學校與教職工協(xié)商一致解除勞動合同的；學校單方解除勞動合同，符合支付經濟補償條件的；勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的（除學校維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，教職工不同意續(xù)訂的情形外）；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；學校依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而裁減人員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按教職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向教職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向教職工支付半個月工資的經濟補償。3.教職工月工資高于學校所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償時的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指教職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（四）合同解除和終止的手續(xù)1.勞動合同解除或終止時，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。學校應出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為教職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.教職工應按照學校規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還學校財物、文件資料等。學校應在辦結工作交接手續(xù)時，向教職工支付經濟補償?shù)葢Ц兜馁M用。九、培訓與服務期（一）培訓1.學校為提高教職工素質和業(yè)務能力，根據(jù)工作需要和教職工個人發(fā)展意愿，為教職工提供各類培訓。2.培訓分為內部培訓、外部培訓、學歷教育等多種形式。內部培訓由學校自行組織，外部培訓可根據(jù)實際情況安排教職工參加相關機構或院校的培訓課程，學歷教育則按照國家規(guī)定和學校相關政策執(zhí)行。3.學校應與教職工簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內容、培訓費用、培訓期限、雙方權利義務等事項。培訓費用包括學費、教材費、差旅費等直接用于培訓的費用。（二）服務期1.學校為教職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該教職工訂立協(xié)議，約定服務期。服務期的期限由雙方根據(jù)培訓的具體情況協(xié)商確定，但不得超過培訓協(xié)議約定的培訓期限。2.教職工違反服務期約定的，應當按照約定向學