PAGE非煤礦山三級培訓制度一、總則（一）目的為加強非煤礦山企業(yè)安全生產管理，提高從業(yè)人員的安全素質和操作技能，預防和減少生產安全事故，依據《中華人民共和國安全生產法》、《非煤礦山安全規(guī)程》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本三級培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司非煤礦山所有從業(yè)人員，包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。（三）培訓原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展各類培訓活動，確保培訓內容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據不同崗位、不同層次人員的實際需求，制定針對性的培訓內容，提高培訓的實效性。3.全員培訓原則：對非煤礦山所有從業(yè)人員進行全面培訓，確保人人具備必要的安全知識和技能。4.注重實效原則：通過培訓，使從業(yè)人員真正掌握安全生產知識和技能，能夠在實際工作中正確運用，有效防范事故發(fā)生。二、培訓職責分工（一）公司主要負責人職責1.全面負責公司非煤礦山三級培訓工作，將培訓工作納入公司年度工作計劃和目標考核體系。2.提供培訓所需的人力、物力和財力支持，確保培訓工作順利開展。3.定期聽取培訓工作匯報，研究解決培訓工作中存在的問題。（二）安全管理部門職責1.負責制定和修訂公司非煤礦山三級培訓制度、培訓計劃和培訓大綱。2.組織實施公司級培訓，包括新員工入職培訓、主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓等。3.指導和監(jiān)督各部門、車間開展部門級和班組級培訓工作。4.建立健全培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。5.負責與外部培訓機構聯系，組織參加上級主管部門要求的各類培訓。（三）各部門、車間職責1.負責制定本部門、車間的培訓計劃，并組織實施部門級和班組級培訓。2.確定本部門、車間的培訓師資，對培訓師資進行培訓和管理。3.協(xié)助安全管理部門做好公司級培訓的組織工作，負責本部門、車間培訓人員的考勤和考核。4.對本部門、車間培訓效果進行跟蹤評估，及時總結經驗教訓，不斷改進培訓工作。（四）培訓師資職責1.按照培訓大綱要求，認真?zhèn)湔n，精心組織教學，確保培訓質量。2.采用靈活多樣的教學方法，如課堂講授、案例分析、現場演示、模擬操作等，提高培訓的趣味性和實用性。3.嚴格遵守培訓紀律，按時上下課，不得擅自離崗或縮短培訓時間。4.認真批改學員作業(yè)，組織學員考試或考核，如實記錄學員學習情況和考核成績。5.不斷學習和更新知識，提高自身業(yè)務水平和教學能力。三、培訓內容與要求（一）公司級培訓1.安全生產法律法規(guī)和方針政策：學習國家安全生產法律法規(guī)、方針政策，了解安全生產形勢和任務，增強依法安全生產意識。2.公司安全管理制度：詳細講解公司安全生產責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應急預案等各項安全管理制度，使員工熟悉公司安全管理要求。3.非煤礦山基礎知識：介紹非煤礦山的分類、特點、開采方法、工藝流程等基礎知識，使員工對非煤礦山生產有初步了解。4.安全事故案例分析：選取典型的非煤礦山安全事故案例，分析事故原因、經過和教訓，提高員工對事故的防范意識和應急處置能力。5.職業(yè)道德與企業(yè)文化：培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強員工對公司企業(yè)文化的認同感和歸屬感。（二）部門級培訓1.本部門安全操作規(guī)程：結合本部門實際工作，詳細講解本部門設備設施的安全操作規(guī)程，使員工掌握正確的操作方法和注意事項。2.本部門安全生產特點：分析本部門生產過程中的安全風險和特點，針對性地提出防范措施和要求。3.事故案例分析：選取本部門或同行業(yè)類似事故案例，進行深入分析，使員工吸取教訓，提高安全防范意識。4.應急處置知識：講解本部門可能發(fā)生的事故類型及應急處置方法,使員工熟悉應急救援程序和措施。（三）班組級培訓1.崗位操作規(guī)程：針對本班組具體工作崗位，詳細講解崗位操作規(guī)程，確保員工熟練掌握崗位操作技能。2.崗位安全風險識別與防范：組織員工識別本崗位存在的安全風險，制定相應的防范措施，提高員工的風險防范能力。3.事故案例分析：結合本班組實際工作，分析近期發(fā)生的事故案例，使員工深刻認識事故的危害，增強安全意識。4.勞動保護用品使用：講解勞動保護用品的正確佩戴和使用方法，確保員工能夠正確使用勞動保護用品。四、培訓方式（一）集中授課由培訓師資在教室或會議室進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內容，便于員工集中學習和交流。（二）現場教學組織員工到生產現場，由技術人員或操作人員進行現場演示和講解，使員工直觀了解設備設施的操作方法和工藝流程。（三）模擬操作利用模擬設備或軟件，讓員工進行模擬操作，提高員工的實際操作能力和應急處置能力。（四）視頻教學播放安全生產相關視頻資料，如事故案例視頻、安全知識講座視頻等，通過直觀的視覺效果，增強培訓的感染力和吸引力。（五）網絡學習建立公司安全生產網絡學習平臺，上傳培訓資料和學習課件，員工可以利用業(yè)余時間進行自主學習，提高學習的靈活性和便捷性。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據公司安全生產工作實際情況和從業(yè)人員培訓需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.各部門、車間根據公司年度培訓計劃，結合本部門、車間實際情況，制定本部門、車間的年度培訓計劃，并報安全管理部門備案。（二）培訓計劃實施1.安全管理部門按照年度培訓計劃，組織實施公司級培訓。培訓前，提前通知培訓對象，準備好培訓教材、教具等相關資料；培訓過程中，嚴格按照培訓大綱和教學要求進行教學，確保培訓質量；培訓結束后，對培訓效果進行考核評估。2.各部門、車間按照本部門、車間年度培訓計劃，組織實施部門級和班組級培訓。培訓過程中，要做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員等信息；培訓結束后，對培訓人員進行考核，考核結果報安全管理部門備案。（三）培訓計劃調整在培訓計劃實施過程中，如因特殊情況需要調整培訓計劃，安全管理部門應及時與相關部門、車間溝通協(xié)調，重新制定培訓計劃，并報公司主要負責人批準后實施。六、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對培訓內容中的法律法規(guī)、安全知識、操作規(guī)程等進行考核。2.實際操作考核：根據不同崗位要求，對員工的實際操作技能進行考核，如設備操作、應急處置等。3.綜合考核：結合理論考核和實際操作考核結果，對員工進行綜合評價。（二）考核標準1.理論考核：滿分100分，60分及以上為合格。2.實際操作考核：按照操作規(guī)范、操作熟練程度、應急處置能力等方面進行評分，滿分100分，60分及以上為合格。3.綜合考核：理論考核和實際操作考核均合格者，綜合考核為合格；如有一項不合格，則綜合考核為不合格。（三）補考與復訓1.考核不合格的員工，可在規(guī)定時間內申請補考。補考仍不合格的，應參加相應的復訓，復訓合格后方可重新上崗。2.對因違反安全操作規(guī)程、發(fā)生安全事故等原因導致考核不合格的員工，應根據情節(jié)輕重，給予相應的處罰，并重新參加培訓和考核。（四）發(fā)證1.經考核合格的員工，由安全管理部門頒發(fā)培訓合格證書。培訓合格證書應注明培訓內容、培訓時間、考核成績等信息。2.特種作業(yè)人員經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。七、培訓檔案管理（一）檔案建立安全管理部門負責建立健全公司非煤礦山三級培訓檔案，對培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核試卷、考核成績、培訓合格證書等資料進行分類整理、歸檔保存。（二）檔案內容1.培訓計劃：包括公司年度培訓計劃、各部門、車間年度培訓計劃等。2.培訓教材：包括培訓課件、講義、教材等。3.培訓記錄：包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓人員等信息。4.考核試卷：包括理論考核試卷、實際操作考核試卷等。5.考核成績：包括員工的理論考核成績、實際操作考核成績、綜合考核成績等。6.培訓合格證書：包括頒發(fā)給員工的培訓合格證書存根等。（三）檔案保管期限培訓檔案應妥善保管，保管期限不少于3年。（四）檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫《培訓檔案查閱申請表》，經安全管理部門負責人批準后，