PAGE瑜伽培訓(xùn)班老師請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范瑜伽培訓(xùn)班老師的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于在本瑜伽培訓(xùn)班擔(dān)任授課任務(wù)的所有老師。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，盡量減少對(duì)教學(xué)秩序的影響。老師請(qǐng)假期間，應(yīng)確保教學(xué)任務(wù)得到妥善安排，不得因個(gè)人請(qǐng)假而導(dǎo)致學(xué)員課程中斷或教學(xué)質(zhì)量下降。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常授課而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假要求老師請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提前向教務(wù)主管提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，證明需包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明，應(yīng)在病假開始后的第一個(gè)工作日內(nèi)，通過電話或其他可靠方式向教務(wù)主管說明情況，并在病愈后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.請(qǐng)假期限病假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不超過[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向教務(wù)主管申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明及延長(zhǎng)請(qǐng)假的申請(qǐng)說明。連續(xù)病假超過[X]個(gè)工作日的，教務(wù)主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排教學(xué)調(diào)整，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受較大影響。（二）事假1.定義因個(gè)人事務(wù)需要處理而無法正常授課的請(qǐng)假情況。2.請(qǐng)假要求老師請(qǐng)事假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向教務(wù)主管提交書面申請(qǐng)，說明事假的事由、起止時(shí)間等詳細(xì)信息。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在課程授課期間提出，如因特殊情況必須在授課期間請(qǐng)假，需提供充分的理由，并確保能夠自行協(xié)調(diào)好教學(xué)工作，如安排好替代老師或與學(xué)員協(xié)商好補(bǔ)課事宜。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過[X]個(gè)工作日。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向教務(wù)主管申請(qǐng)，并說明延長(zhǎng)的原因及預(yù)計(jì)延長(zhǎng)的天數(shù)。原則上，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，教務(wù)主管有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué)工作調(diào)整，如減少該老師后續(xù)的授課安排等。（三）婚假1.定義老師本人結(jié)婚而申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求老師需在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向教務(wù)主管提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。婚假申請(qǐng)應(yīng)注明預(yù)計(jì)請(qǐng)假的起止日期，以便教務(wù)主管提前做好教學(xué)安排。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，老師可享受[X]天的婚假?；榧賾?yīng)一次性連續(xù)休完，不得分段請(qǐng)假。（四）產(chǎn)假1.定義女老師生育期間申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求女老師懷孕后，應(yīng)提前向教務(wù)主管報(bào)備，并在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假的起止時(shí)間，預(yù)計(jì)產(chǎn)后恢復(fù)上班的時(shí)間等信息。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，女老師可享受[X]天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，學(xué)校將按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的工資福利待遇。（五）喪假1.定義老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世而申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求老師請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向教務(wù)主管說明情況，并在喪假結(jié)束后提交相關(guān)的死亡證明等材料。喪假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假的起止日期。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，老師可享受[X]天的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。（六）年?.定義根據(jù)老師在本培訓(xùn)班的工作年限，每年給予的帶薪休假。2.請(qǐng)假要求老師符合享受年假條件的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向教務(wù)主管提交年假申請(qǐng)，說明休假的時(shí)間段。年假申請(qǐng)應(yīng)合理安排，避免在教學(xué)任務(wù)繁忙期間申請(qǐng)，影響正常教學(xué)秩序。3.請(qǐng)假期限累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，需經(jīng)教務(wù)主管批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.老師如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《瑜伽培訓(xùn)班老師請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、起止時(shí)間等信息。2.將填寫好的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給教務(wù)主管。提交方式可采用紙質(zhì)版當(dāng)面提交或通過電子郵件發(fā)送等方式，但需確保申請(qǐng)信息清晰、準(zhǔn)確、完整。（二）審批流程1.教務(wù)主管初審教務(wù)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請(qǐng)假理由是否合理、申請(qǐng)材料是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否會(huì)對(duì)教學(xué)工作造成較大影響等。如初審?fù)ㄟ^，教務(wù)主管在申請(qǐng)表上簽署意見，并提交給教學(xué)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)審。如初審不通過，教務(wù)主管應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假老師溝通，說明不通過的原因，并要求老師補(bǔ)充相關(guān)材料或調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。2.教學(xué)負(fù)責(zé)人復(fù)審教學(xué)負(fù)責(zé)人在收到教務(wù)主管提交的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審主要從教學(xué)工作整體安排的角度出發(fā)，評(píng)估請(qǐng)假對(duì)教學(xué)進(jìn)度、學(xué)員學(xué)習(xí)效果等方面的影響。如復(fù)審?fù)ㄟ^，教學(xué)負(fù)責(zé)人簽署意見后，將申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終審批。如復(fù)審不通過，教學(xué)負(fù)責(zé)人應(yīng)與教務(wù)主管及請(qǐng)假老師共同協(xié)商，提出合理的解決方案，如調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間、安排替代老師等，確保教學(xué)工作不受太大影響。3.培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人終審培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人在收到教學(xué)負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行終審。終審將綜合考慮請(qǐng)假對(duì)教學(xué)工作、學(xué)員管理、培訓(xùn)班整體運(yùn)營(yíng)等多方面的影響，做出最終的審批決定。如終審?fù)ㄟ^，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)意見，并將申請(qǐng)表反饋給教務(wù)主管備案。如終審不通過，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人應(yīng)向請(qǐng)假老師說明原因，并告知其請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假通知與備案1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教務(wù)主管應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息通知相關(guān)人員，包括其他老師、學(xué)員、教學(xué)輔助人員等，確保各方知曉請(qǐng)假事宜及教學(xué)安排的調(diào)整情況。2.教務(wù)主管負(fù)責(zé)將請(qǐng)假申請(qǐng)表及審批結(jié)果進(jìn)行備案，建立請(qǐng)假檔案，以便日后查詢和統(tǒng)計(jì)分析。四、請(qǐng)假期間的教學(xué)安排（一）自行安排替代老師1.老師請(qǐng)假前，應(yīng)優(yōu)先自行聯(lián)系并確定合適的替代老師。替代老師應(yīng)具備相應(yīng)的瑜伽教學(xué)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉本培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容和風(fēng)格。2.老師需提前與替代老師溝通請(qǐng)假期間的教學(xué)任務(wù)，包括課程內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、學(xué)員情況等詳細(xì)信息，并提供必要的教學(xué)資料和指導(dǎo)。3.替代老師在授課前，應(yīng)與教務(wù)主管及原授課老師進(jìn)行溝通，確保對(duì)教學(xué)任務(wù)有充分的了解和準(zhǔn)備。（二）教務(wù)主管協(xié)調(diào)安排1.如老師因特殊原因無法自行安排替代老師，教務(wù)主管應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際情況，協(xié)調(diào)其他老師進(jìn)行代課。2.教務(wù)主管在安排代課老師時(shí)，應(yīng)綜合考慮老師的教學(xué)能力、課程適配度、時(shí)間安排等因素，確保代課老師能夠勝任請(qǐng)假期間的教學(xué)任務(wù)。3.教務(wù)主管應(yīng)及時(shí)將代課老師的信息及教學(xué)安排通知給學(xué)員和相關(guān)人員，保證教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。（三）補(bǔ)課安排1.對(duì)于因老師請(qǐng)假而耽誤的課程，教務(wù)主管應(yīng)與請(qǐng)假老師及代課老師協(xié)商確定補(bǔ)課時(shí)間。補(bǔ)課時(shí)間應(yīng)盡量安排在學(xué)員方便的時(shí)間段，避免與正常教學(xué)課程沖突。2.請(qǐng)假老師應(yīng)積極配合補(bǔ)課安排，如因個(gè)人原因無法按時(shí)參與補(bǔ)課指導(dǎo)，應(yīng)提前向教務(wù)主管說明情況，并協(xié)助教務(wù)主管做好補(bǔ)課的協(xié)調(diào)工作。3.學(xué)員應(yīng)按照教務(wù)主管的安排按時(shí)參加補(bǔ)課，確保不影響自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度。如學(xué)員因特殊原因無法參加補(bǔ)課，應(yīng)提前向教務(wù)主管請(qǐng)假，并在后續(xù)合適的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課。五、請(qǐng)假期間的薪資待遇（一）病假1.病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)班的薪資制度發(fā)放基本工資。2.超過規(guī)定病假期限的，按照事假的薪資待遇執(zhí)行。（二）事假事假期間，扣除相應(yīng)的日薪。日薪計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假、年假在規(guī)定的請(qǐng)假期限內(nèi)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)班的薪資制度正常發(fā)放工資福利待遇。六、違規(guī)處理1.老師未按照本制度規(guī)定的流程請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。曠工期間，扣除相應(yīng)的日薪，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天及以上3天以下的，給予記過處分；曠工3天以上5天以下的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分；曠工5天以上的，予以辭退。2.老師請(qǐng)假理由不實(shí)，提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.