PAGE少兒培訓請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范少兒培訓學員的請假管理，確保教學秩序的正常進行，保障學員能夠得到持續(xù)、系統(tǒng)的培訓，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本少兒培訓機構(gòu)參加各類培訓課程的所有學員。3.基本原則請假管理遵循公平、公正、公開的原則，在保障教學質(zhì)量和學員學習效果的前提下，充分考慮學員的實際情況，合理審批請假申請。同時，學員應盡量減少請假次數(shù)，確保按時完成培訓課程。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義學員因身體不適無法正常參加培訓課程的情況。2.請假要求學員需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等，證明其確實因病無法上課。病假證明應在請假當天或請假后的第一個工作日內(nèi)提交給授課教師或班主任。3.請假期限根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限一般不超過課程總時長的[X]%。如病情較重，需長期請假的，培訓機構(gòu)將與學員及其家長協(xié)商后續(xù)學習安排，可考慮安排自學資料、線上課程等方式輔助學員繼續(xù)學習。4.課程處理對于因病請假的學員，授課教師應在課后為其提供相應的學習資料和輔導，幫助學員跟上課程進度。學員在病假結(jié)束后，應及時與授課教師溝通，安排時間補齊所缺課程內(nèi)容。（二）事假1.定義學員因個人或家庭原因需要請假，無法參加培訓課程的情況。2.請假要求學員需提前向授課教師或班主任提交書面請假申請，說明請假事由及預計請假天數(shù)。請假申請應至少提前[X]個工作日提交，以便培訓機構(gòu)做好教學安排的調(diào)整。3.請假期限事假期限一般不超過課程總時長的[X]%。如遇特殊情況需延長請假期限的，學員應提前向培訓機構(gòu)提出申請，并說明原因，經(jīng)批準后方可延長。4.課程處理對于請事假的學員，授課教師可根據(jù)課程進度和教學安排，為學員提供自學資料或安排課后輔導。學員在事假結(jié)束后，應盡快補齊所缺課程內(nèi)容。如因事假導致學員錯過重要課程內(nèi)容或考核的，后果由學員自行承擔。（三）公假1.定義學員因參加政府部門、學?；蚱渌嚓P機構(gòu)組織的正式活動，需要請假無法參加培訓課程的情況。2.請假要求學員需提供相關活動的正式通知或證明文件，證明其請假事由的真實性。請假申請應在接到活動通知后盡快提交給授課教師或班主任。3.請假期限公假期限根據(jù)活動的實際安排確定，一般以活動通知中規(guī)定的時間為準。如活動時間與培訓課程沖突，培訓機構(gòu)將根據(jù)實際情況，合理調(diào)整學員的課程安排，確保學員不會因公假而耽誤重要的學習內(nèi)容。4.課程處理對于請公假的學員，授課教師應在活動結(jié)束后，及時為學員安排補課或提供相應的學習資料，幫助學員跟上課程進度。（四）曠課1.定義學員未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自不參加培訓課程的情況。2.處理措施對于曠課的學員，授課教師應及時與學員及其家長取得聯(lián)系，了解曠課原因。如學員曠課次數(shù)累計達到[X]次，培訓機構(gòu)將對學員進行警告，并要求學員及其家長做出書面檢討。如曠課次數(shù)累計達到[X]次以上，培訓機構(gòu)有權取消學員的培訓資格，并按照相關規(guī)定扣除已繳納費用的[X]%作為違約金。同時，培訓機構(gòu)將不再為曠課學員提供后續(xù)的學習支持和服務。三、請假流程（一）學員申請學員如需請假，應首先填寫《少兒培訓請假申請表》，詳細說明請假類型、請假事由、請假起止日期等信息。請假申請表可在培訓機構(gòu)的官方網(wǎng)站下載，或向授課教師、班主任索取。（二）教師初審學員將填寫好的請假申請表提交給授課教師，授課教師應在收到申請表后的[X]個工作日內(nèi)進行初審。初審內(nèi)容包括請假申請表填寫是否完整、請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定等。如初審通過，授課教師應在申請表上簽字確認，并將申請表提交給班主任。（三）班主任審核班主任在收到授課教師提交的請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括學員的學習情況、近期考勤記錄、請假對課程進度的影響等。如審核通過，班主任應在申請表上簽字確認，并將申請表提交給培訓機構(gòu)的教學主管。（四）教學主管審批教學主管在收到班主任提交的請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括請假申請是否符合培訓機構(gòu)的請假管理制度、是否會對教學秩序和其他學員的學習產(chǎn)生較大影響等。如審批通過，教學主管應在申請表上簽字確認，并將申請表反饋給班主任。（五）通知學員及家長班主任在收到教學主管審批通過的請假申請表后，應及時將審批結(jié)果通知學員及其家長。如請假申請未獲批準，班主任應向?qū)W員及其家長說明原因，并鼓勵學員盡量按時參加培訓課程。四、請假記錄與存檔1.培訓機構(gòu)應建立完善的請假記錄檔案，對每位學員的請假情況進行詳細記錄。請假記錄檔案應包括請假申請表、病假證明、活動通知等相關文件。2.請假記錄檔案應按照學員姓名和請假時間順序進行整理，以便于查詢和統(tǒng)計。同時，培訓機構(gòu)應定期對請假記錄進行分析和總結(jié)，了解學員請假的原因和規(guī)律，為改進教學管理工作提供參考依據(jù)。3.請假記錄檔案的保存期限為學員培訓結(jié)束后的[X]年，以便在需要時能夠隨時查閱學員的請假歷史記錄。五、特殊情況處理1.如遇不可抗力因素（如自然災害、公共衛(wèi)生事件等）導致培訓機構(gòu)無法正常開展教學活動，學員需要請假的，培訓機構(gòu)將根據(jù)實際情況，另行制定請假管理辦法，并及時通知學員及其家長。2.對于年齡較小的學員，如因特殊原因無法親自提交請假申請的，其家長可代為提交申請，但需在申請中注明與學員的關系及聯(lián)系方式。3.如學員在請假期間發(fā)生意外情況或需要變更請假期限的，學員及其家長應及時通知培訓機構(gòu)，并按照請假流程重新提交申請，經(jīng)批準后方可變更。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由培訓機構(gòu)負責解釋和修訂。2.培訓機構(gòu)將定期對本制度進行評估和修訂，以適應教學管理工作的實際需要和