職場：2026年勞動法與勞動合同法測試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）（針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及一線城市地域特點）1.根據(jù)2026年新修訂的《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者因病無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者被迫解除勞動合同C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，但未提前30天書面通知D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動2.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，根據(jù)新法規(guī)定，競業(yè)限制的約定必須滿足以下哪些條件？A.僅限于公司核心技術(shù)崗位的員工B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.用人單位必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制范圍僅限于本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的特定領(lǐng)域3.2026年新法規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)遵循的程序是？A.直接變更崗位，無需與勞動者協(xié)商B.提前10天書面通知勞動者并說明理由C.與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同D.只需告知勞動者調(diào)整后的崗位信息4.某一線城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實行“996”工作制，勞動者拒絕并要求依法調(diào)整工作時間，用人單位的做法正確的是？A.以勞動者不服從管理為由解除勞動合同B.支付加班費后繼續(xù)要求勞動者加班C.與勞動者協(xié)商調(diào)整工作時間，但不得強制執(zhí)行D.以公司發(fā)展為由，不予調(diào)整但提高工資補償5.新法規(guī)定，非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過？A.15天B.1個月C.3個月D.6個月6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需滿足的條件是？A.提前3天告知勞動者B.書面說明解除理由并保留證據(jù)C.支付雙倍工資作為補償D.無需支付任何經(jīng)濟補償7.某科技公司因業(yè)務(wù)外包將部分崗位委托給第三方公司，外包人員的勞動權(quán)益由誰負責？A.用人單位負責，第三方僅提供勞務(wù)B.第三方公司負責，用人單位承擔連帶責任C.由雙方協(xié)商確定責任主體D.外包人員不享有勞動權(quán)益8.新法規(guī)定，用人單位在招聘時不得要求勞動者提供以下哪類信息？A.身份證明及學歷證明B.聯(lián)系方式及緊急聯(lián)系人信息C.個人銀行賬戶用于發(fā)放工資D.前雇主的離職原因及評價9.勞動者因工傷申請勞動能力鑒定，以下說法正確的是？A.鑒定結(jié)論必須由用人單位認可B.勞動者可自行申請，無需單位同意C.鑒定費用由用人單位全額承擔D.鑒定結(jié)論僅作為賠償依據(jù)，不影響勞動合同履行10.某員工因用人單位未依法繳納社會保險而解除勞動合同，其經(jīng)濟補償金的計算標準是？A.經(jīng)濟補償金×2B.經(jīng)濟補償金×3C.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付D.不需支付經(jīng)濟補償金二、多選題（共5題，每題3分，共15分）（針對制造業(yè)及新一線城市地域特點）1.根據(jù)新法規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？A.勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員2.制造業(yè)企業(yè)實行不定時工作制，需滿足的條件包括？A.企業(yè)確因生產(chǎn)特點無法按標準工作時間衡量的B.經(jīng)勞動行政部門審批同意C.員工平均工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的150%D.僅限于高管及特殊崗位員工3.新法規(guī)定，用人單位在哪些情況下需向勞動者支付賠償金？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的4.勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需承擔違約責任？A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的5.新法對勞務(wù)派遣用工的規(guī)定包括？A.同一用人單位使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的10%B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同C.用人單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)整體外包給勞務(wù)派遣單位D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）（針對靈活用工及跨地域經(jīng)營企業(yè)）1.用人單位可以根據(jù)員工個人意愿，將其勞動合同由全日制轉(zhuǎn)為非全日制用工。（√/×）2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以不支付任何經(jīng)濟補償。（√/×）3.新法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并由用人單位承擔滯納金。（√/×）4.勞動者因用人單位規(guī)章制度不合理而解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金。（√/×）5.非全日制用工的勞動報酬可以按小時計算，但不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。（√/×）6.用人單位可以將部分崗位外包給第三方公司，外包人員的勞動權(quán)益完全由第三方負責。（√/×）7.競業(yè)限制協(xié)議的約定必須明確限制的崗位、地域和期限，否則無效。（√/×）8.勞動者在用人單位患職業(yè)病后，即使離職后也能申請工傷認定及賠償。（√/×）9.用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，無需與勞動者協(xié)商一致，可以直接變更勞動合同。（√/×）10.新法規(guī)定，用人單位在招聘時可以要求勞動者提供前雇主的薪資證明。（√/×）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）（針對新就業(yè)形態(tài)及地區(qū)差異問題）1.簡述2026年新法對“新就業(yè)形態(tài)”勞動者權(quán)益保護的主要變化。（要求：結(jié)合平臺經(jīng)濟、靈活用工等特點，分析新法在勞動報酬、社會保險、解雇保護等方面的調(diào)整。）2.某新一線城市企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需將部分崗位轉(zhuǎn)移到二線城市，對員工異地工作如何適用勞動法？（要求：說明地域差異對勞動合同履行、工資支付、社會保險繳納等方面的法律影響。）3.制造業(yè)企業(yè)因技術(shù)升級需對員工進行培訓(xùn)，如何平衡培訓(xùn)期間的工作安排與勞動者的權(quán)益保護？（要求：結(jié)合新法關(guān)于培訓(xùn)期工資、勞動合同變更等規(guī)定，提出合規(guī)操作建議。）五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）（針對實際爭議場景）1.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后3年內(nèi)不得在同行業(yè)任職，但未支付任何經(jīng)濟補償。員工離職后起訴公司，法院應(yīng)如何判決？（要求：分析競業(yè)限制協(xié)議的合法性，結(jié)合新法規(guī)定，說明法院可能支持的判決依據(jù)。）2.案例：某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營困難，將部分生產(chǎn)線外包給第三方公司，但外包員工在工作中受傷，企業(yè)是否承擔賠償責任？（要求：分析“真外包”與“假外包”的法律責任劃分，結(jié)合新法關(guān)于用工主體責任的規(guī)定，說明企業(yè)可能面臨的法律風險。）答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)2026年新法，用人單位解除勞動合同需符合法定情形，選項A屬于醫(yī)療期滿情形，選項B屬于經(jīng)濟性裁員，選項C需提前30天通知，選項D屬于強制勞動，違法解除。2.C解析：競業(yè)限制協(xié)議需滿足：僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員（選項A錯誤）；競業(yè)限制期限最長不超過2年（選項B正確）；必須按月給予經(jīng)濟補償（選項C正確）；范圍需明確（選項D錯誤）。3.C解析：新法強調(diào)協(xié)商一致原則，用人單位調(diào)整崗位需與勞動者協(xié)商并書面變更合同，選項C正確。4.C解析：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需依法調(diào)整工作時間，不得強制“996”，可協(xié)商調(diào)整但不得違反法律（選項C正確）。5.B解析：非全日制用工報酬結(jié)算周期最長不超過1個月（選項B正確）。6.B解析：試用期解除需書面說明理由并保留證據(jù)，無需提前通知（選項B正確）。7.B解析：外包關(guān)系中，用工單位承擔連帶責任（選項B正確）。8.C解析：用人單位不得要求提供銀行賬戶用于扣款（選項C違法）。9.B解析：勞動者可自行申請工傷鑒定，無需單位同意（選項B正確）。10.C解析：未繳社保解除合同，按工作年限支付經(jīng)濟補償（選項C正確）。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：選項D屬于經(jīng)濟性裁員情形，不屬于不得解除情形。2.A、B解析：不定時工作制需生產(chǎn)特點特殊且經(jīng)審批，選項C、D錯誤。3.A、B、C、D解析：均為需支付賠償金的情形（新法擴大了范圍）。4.A、B、C解析：選項D屬于提前通知解除，需支付經(jīng)濟補償（錯誤）。5.A、B、D解析：選項C錯誤，整體外包違法（新法禁止）。三、判斷題答案與解析1.×解析：需協(xié)商一致，不得強制變更。2.√解析：試用期解除無需補償。3.√解析：用人單位需補繳及支付滯納金。4.√解析：不合理制度可成為解除理由。5.√解析：新法保障最低小時工資。6.×解析：用工單位仍承擔連帶責任。7.√解析：競業(yè)限制需明確約定。8.√解析：職業(yè)病認定不受離職時間限制。9.×解析：需協(xié)商一致變更合同。10.×解析：不得要求前雇主薪資證明。四、簡答題答案與解析1.新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保護變化解析：新法明確平臺用工關(guān)系，要求平臺承擔部分社保責任；規(guī)范零工經(jīng)濟報酬支付，禁止“996”等超時工作；擴大解雇保護范圍，禁止平臺隨意解雇零工。2.異地用工法律適用解析：工資標準按員工實際工作地標準執(zhí)行；社保由用人單位在員工工作地繳納；勞動合同需注明工作地，但變更需協(xié)商。3.培訓(xùn)期工作安排解析：培訓(xùn)期工資不