法律基礎(chǔ)：2026年法律案例分析試題集一、案例分析題（每題15分，共2題）案例一：合同糾紛與解除權(quán)認(rèn)定背景：2024年3月，甲公司與乙公司簽訂了一份軟件開發(fā)合同，約定由乙公司為甲公司開發(fā)一套企業(yè)管理系統(tǒng)，總價款100萬元，合同履行期限為6個月。合同約定，若乙公司未按時交付系統(tǒng)，甲公司有權(quán)解除合同并要求乙公司賠償損失。同年6月，乙公司因技術(shù)人員離職，未能按時交付系統(tǒng)，且未能提供替代方案。甲公司遂于7月1日向乙公司發(fā)出解除合同的通知，乙公司收到通知后表示異議，認(rèn)為甲公司解除合同不符合法定條件。問題：1.甲公司是否有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？2.若甲公司解除合同，乙公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？3.若乙公司認(rèn)為甲公司解除合同違法，乙公司應(yīng)如何主張權(quán)利？案例二：勞動爭議與違法解除認(rèn)定背景：2024年5月，丙公司因經(jīng)營需要，決定裁員。員工丁在丙公司工作滿3年，月工資為8000元。丙公司未與丁進(jìn)行協(xié)商，直接向丁發(fā)出解除勞動合同的通知，并支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。丁認(rèn)為丙公司解除勞動合同不符合法定程序，遂申請勞動仲裁，要求丙公司繼續(xù)履行合同或支付賠償金。問題：1.丙公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.若丙公司違法解除，丁可主張何種權(quán)利？3.若丁申請勞動仲裁，仲裁委員會應(yīng)如何裁決？答案與解析一、案例分析題案例一：合同糾紛與解除權(quán)認(rèn)定1.甲公司是否有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？答案：甲公司有權(quán)解除合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，合同解除的情形包括：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。本案中，乙公司因技術(shù)人員離職未能按時交付系統(tǒng)，屬于“一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”的情形，甲公司有權(quán)解除合同。2.若甲公司解除合同，乙公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？答案：乙公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲公司的損失。解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案中，乙公司未能按時交付系統(tǒng)，構(gòu)成違約，應(yīng)賠償甲公司因此遭受的損失，包括直接損失和合同履行后可獲得的利益。3.若乙公司認(rèn)為甲公司解除合同違法，乙公司應(yīng)如何主張權(quán)利？答案：乙公司可要求甲公司繼續(xù)履行合同，或請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更解除合同的協(xié)議。解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。若乙公司認(rèn)為甲公司解除合同不符合法定條件，乙公司可向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁，要求確認(rèn)解除合同無效，并請求甲公司繼續(xù)履行合同或賠償損失。案例二：勞動爭議與違法解除認(rèn)定1.丙公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？答案：丙公司解除勞動合同的行為不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定程序，包括提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告等。本案中，丙公司未與丁進(jìn)行協(xié)商，也未履行法定程序，屬于違法解除勞動合同。2.若丙公司違法解除，丁可主張何種權(quán)利？答案：丁可要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同，或請求支付賠償金。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。本案中，丁可要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同，或請求支付賠償金（賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。3.若丁申請勞動仲裁，仲裁委員會應(yīng)如何裁決？答案：仲裁委員會應(yīng)裁決丙公司繼續(xù)履行勞動合同，或支付賠償金。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。本案中，仲裁委員會經(jīng)審理