2026年行政管理人員能力提升考核題一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.在某市衛(wèi)健委行政管理部門，因突發(fā)事件需要緊急調(diào)配醫(yī)療資源，行政人員小張接到任務(wù)后，首先應(yīng)采取的行動是（）。A.直接聯(lián)系各醫(yī)院負責(zé)人要求調(diào)配B.向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并制定詳細調(diào)配方案C.先在內(nèi)部協(xié)調(diào)，若無效再上報領(lǐng)導(dǎo)D.立即發(fā)布緊急通知，動員全員參與解析：行政人員在處理突發(fā)事件時，需遵循“匯報先行”原則，確保決策科學(xué)且符合政策要求。B項最符合行政工作規(guī)范。2.某區(qū)教育局要求行政人員整理2025年度教育經(jīng)費使用臺賬，以下做法最科學(xué)的是（）。A.直接復(fù)制財務(wù)部門提供的電子表格，未核對數(shù)據(jù)B.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，選擇性填報部分數(shù)據(jù)C.交叉核對預(yù)算文件與實際支出，標(biāo)注差異項D.僅整理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點項目，忽略其他內(nèi)容解析：行政人員需確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，C項的交叉核對方法最嚴(yán)謹。3.在處理跨部門協(xié)作會議時，行政人員小李應(yīng)注意的關(guān)鍵事項不包括（）。A.提前確認參會人員名單并通知到位B.提供會議議程但無需說明背景目的C.準(zhǔn)備備用設(shè)備以防技術(shù)故障D.會后及時整理會議紀(jì)要并分發(fā)給相關(guān)部門解析：會議準(zhǔn)備需兼顧專業(yè)性（如說明背景目的）與實用性，B項表述不完整。4.某省人社廳行政人員小王需起草一份關(guān)于優(yōu)化人才引進政策的文件，以下做法不當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A.參考其他省份的成功案例B.直接引用領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)部會議的口頭指示作為依據(jù)C.征求相關(guān)部門（如科技局）的意見D.結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)需求提出具體建議解析：文件起草需基于事實和數(shù)據(jù)，B項缺乏正式依據(jù)。5.在某市文旅局，行政人員小陳需組織一場文化遺產(chǎn)保護培訓(xùn)，最有效的宣傳方式是（）。A.僅在局內(nèi)部公告欄張貼通知B.通過本地媒體發(fā)布新聞稿并附贈禮品C.制作短視頻在社交媒體傳播D.僅邀請專家授課，未預(yù)熱宣傳解析：文旅局工作需注重社會動員，C項的社交媒體傳播更符合年輕群體習(xí)慣。6.某縣財政局行政人員小趙需審核一筆扶貧款項申請，以下做法最符合要求的是（）。A.僅根據(jù)申請人承諾即可批準(zhǔn)B.現(xiàn)場核實其提供的資料和實際需求C.先將款項撥付后再補齊手續(xù)D.直接拒絕，因流程繁瑣解析：扶貧款項需嚴(yán)格審核，B項的實地核查最可靠。7.在處理群眾來信來訪時，某市住建局行政人員小林應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是（）。A.快速回復(fù)，無需核實事實B.上報領(lǐng)導(dǎo)后再逐級處理C.依法依規(guī)，注重溝通技巧D.僅處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪事項解析：信訪工作需兼顧效率與合規(guī)性，C項最全面。8.某市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局行政人員小孫需協(xié)調(diào)農(nóng)機補貼發(fā)放，最需關(guān)注的風(fēng)險點是（）。A.補貼資金到位延遲B.受益農(nóng)戶滿意度低C.發(fā)放流程不透明D.部門間溝通不暢解析：補貼發(fā)放的核心風(fēng)險在于C項，易引發(fā)糾紛。9.在某區(qū)民政局，行政人員小周需統(tǒng)計養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)數(shù)據(jù)，以下方法最科學(xué)的是（）。A.僅依賴機構(gòu)自行上報材料B.結(jié)合實地抽查與系統(tǒng)錄入C.調(diào)查員隨機走訪部分機構(gòu)D.直接刪除異常數(shù)據(jù)以保持整潔解析：數(shù)據(jù)統(tǒng)計需結(jié)合多種方式，B項最可靠。10.某省衛(wèi)健委行政人員小吳需組織疫情防控演練，以下環(huán)節(jié)最需重點準(zhǔn)備的是（）。A.演練流程的趣味性B.各環(huán)節(jié)銜接的嚴(yán)謹性C.演員的表演水平D.演練后的茶歇安排解析：演練的核心在于檢驗預(yù)案，B項最關(guān)鍵。二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）11.某市衛(wèi)健委行政人員需撰寫一份疫情防控政策解讀材料，以下內(nèi)容應(yīng)包含的有（）。A.政策出臺的背景及目標(biāo)B.具體的執(zhí)行細則及罰則C.群眾常見問題的解答D.領(lǐng)導(dǎo)的動員講話全文解析：政策解讀需聚焦實用性，A、B、C項最必要。12.在某區(qū)教育局，行政人員需協(xié)調(diào)教師調(diào)配工作，可能遇到的困難包括（）。A.教師個人意愿與崗位需求的沖突B.跨區(qū)域調(diào)配的法律障礙C.部門間利益分配不均D.調(diào)配流程過于簡單解析：調(diào)配工作易受A、B、C項因素影響，D項表述不當(dāng)。13.某省人社廳行政人員需組織人才招聘會，以下準(zhǔn)備工作需重點考慮的有（）。A.招聘崗位與本地產(chǎn)業(yè)的匹配度B.招聘現(xiàn)場的安保措施C.招聘人員的薪酬談判策略D.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析解析：招聘會的核心在于A、B項，C、D項屬于后續(xù)工作。14.在某市文旅局，行政人員需策劃一場文化旅游節(jié)，以下環(huán)節(jié)需統(tǒng)籌的有（）。A.活動宣傳與媒體對接B.場地布置與安全預(yù)案C.景區(qū)門票的定價策略D.活動預(yù)算的審批流程解析：活動策劃需兼顧執(zhí)行（A、B）與運營（C）層面，D項屬前期工作。15.某縣財政局行政人員需優(yōu)化預(yù)算編制流程，以下措施可能有效的是（）。A.引入信息化管理系統(tǒng)B.簡化部門間的審批環(huán)節(jié)C.強制要求所有部門提交預(yù)算D.僅依賴經(jīng)驗豐富的老員工編制解析：預(yù)算優(yōu)化需結(jié)合技術(shù)（A）與流程（B），C項過于絕對，D項缺乏創(chuàng)新性。三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）16.行政人員處理公文時，簽發(fā)人必須為部門最高領(lǐng)導(dǎo)。（）解析：部分重要公文需由委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，非絕對原則。17.在跨部門會議中，行政人員應(yīng)全程記錄所有發(fā)言內(nèi)容。（）解析：需記錄關(guān)鍵決策及待辦事項，而非逐字記錄。18.行政人員為節(jié)省時間，可將不同單位的文件混裝在同一個檔案袋中。（）解析：文件需分類存放，避免混淆。19.群眾來信中涉及個人隱私的內(nèi)容，行政人員可隨意傳播。（）解析：需嚴(yán)格保密，違反規(guī)定。20.行政人員組織活動時，預(yù)算超支是正常現(xiàn)象。（）解析：需盡量控制預(yù)算，超支需說明原因。21.某市住建局行政人員小趙在接待群眾時，可使用網(wǎng)絡(luò)流行語以拉近距離。（）解析：需保持專業(yè)形象，避免過度隨意。22.行政人員整理數(shù)據(jù)時，可主觀刪除“不美觀”的數(shù)據(jù)項。（）解析：需基于事實，嚴(yán)禁篡改數(shù)據(jù)。23.某省衛(wèi)健委行政人員小吳在撰寫政策文件時，可引用未經(jīng)核實的網(wǎng)絡(luò)信息。（）解析：需確保信息來源權(quán)威，避免誤導(dǎo)。24.行政人員協(xié)調(diào)跨部門工作時，可越級匯報以加快進度。（）解析：需遵循逐級匯報原則，特殊情況需說明。25.某區(qū)教育局行政人員小周在統(tǒng)計教師工作量時，可直接套用其他地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。（）解析：需結(jié)合本地實際，避免生搬硬套。四、簡答題（共5題，每題4分，合計20分）26.簡述行政人員在處理突發(fā)事件時的基本原則。解析：需結(jié)合“匯報先行、科學(xué)決策、多方協(xié)調(diào)、及時反饋”等要點作答。27.某市衛(wèi)健委行政人員需協(xié)調(diào)多部門聯(lián)合開展健康扶貧，如何確保協(xié)作高效？解析：需明確分工、建立溝通機制、定期復(fù)盤等。28.行政人員如何避免在文件起草中因引用不當(dāng)而引發(fā)爭議？解析：需核實信息來源、注明依據(jù)、避免過度解讀等。29.某縣民政局行政人員需優(yōu)化養(yǎng)老機構(gòu)監(jiān)管流程，可采取哪些具體措施？解析：需結(jié)合信息化手段、現(xiàn)場檢查、投訴渠道等。30.行政人員如何平衡“加班完成任務(wù)”與“個人生活”的關(guān)系？解析：需提高工作效率、合理規(guī)劃時間、必要時尋求協(xié)助等。五、論述題（共1題，15分）31.結(jié)合某省文旅局行政管理的實際案例，論述行政人員在推動文旅融合發(fā)展中的角色與責(zé)任。解析：需結(jié)合政策執(zhí)行、資源協(xié)調(diào)、社會動員等方面展開論述，可參考某省文旅局的實際做法（如非遺保護、文旅融合項目等）。答案與解析（單獨列出）一、單選題1.B2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.C9.B10.B二、多選題11.ABC12.ABC13.AB14.AB15.AB三、判斷題16.×17.×18.×19.×20.×21.×22.×23.×24.×25.×四、簡答題26.行政人員在處理突發(fā)事件時的基本原則：（1）迅速匯報，確保信息暢通；（2）科學(xué)研判，制定應(yīng)急預(yù)案；（3）多方協(xié)調(diào)，整合資源；（4）及時反饋，調(diào)整策略。27.協(xié)調(diào)多部門聯(lián)合開展健康扶貧的高效措施：（1）明確牽頭部門及分工；（2）建立聯(lián)席會議制度；（3）制定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)；（4）定期評估進展，及時糾偏。28.避免文件起草爭議的具體方法：（1）嚴(yán)格核實信息來源；（2）標(biāo)注引用依據(jù)；（3）避免主觀臆斷；（4）征求相關(guān)方意見。29.優(yōu)化養(yǎng)老機構(gòu)監(jiān)管的具體措施：（1）建立信息化監(jiān)管平臺；（2）加強現(xiàn)場抽查頻次；（3）開通投訴舉報渠道；（4）聯(lián)合衛(wèi)健、消防等部門開展聯(lián)合檢查。30.平衡加班與個人生活的建議：（1）提升工作效率，避免無效加班；（2）制定時間管理計劃；（3）必要時向同事或上級尋求支持；