第頁企業(yè)單位勞動簡易協(xié)議編號：__________

(甲方)：__________

職工(乙方)：__________

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者受權(quán)委托負責(zé)人/代理人)和職工(乙方)親自簽訂，甲方蓋章，乙方簽字(其他人不得代為簽字)。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準明確約定。

五、工時制度分為標(biāo)準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：__________乙方(職工)：__________

名稱：__________姓名：__________

法定代表人：__________(主要負責(zé)人)：__________

身份證號碼:__________

經(jīng)濟類型：__________戶籍地址：__________

通訊地址：__________通訊地址：__________

聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________

微信號：__________緊急聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《勞動法》《民法典》)和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

在本合同訂立前，甲方已經(jīng)將乙方的職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，如實告知乙方。

乙方聲明在簽訂本勞動合同時不存在與其他用人單位的勞動關(guān)系，因涉及的補償金等均已經(jīng)結(jié)清，并且不存在勞動糾紛。否則由此引起的所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)，造成甲方損失的乙方還應(yīng)向甲方賠償損失。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限的勞動合同：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限的勞動合同：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同：從年月日起至

工作任務(wù)完成時止。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作需要安排本合同終止的具體時間。

(二)試用期限

雙方同意按以下第2種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

3、如乙方在試用期期間出現(xiàn)如下情形之一的，將視為不符合錄用條件：

(1)存在公司管理制度中有關(guān)不符合錄用條件規(guī)定的情形;

(2)試用期考核不合格的;

(3)

二、工作內(nèi)容、崗位和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容：。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/(是)工人類。

(三)乙方的工作崗位為：在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其他任務(wù)。

乙方崗位的工作內(nèi)容及工作標(biāo)準按甲方規(guī)章制度及相應(yīng)的崗位要求的規(guī)定執(zhí)行。

在簽訂本勞動合同之前甲方已經(jīng)向乙方明示公司各項規(guī)章制度，乙方同意并認可甲方各項規(guī)章制度，同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

乙方確認甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在甲方公司業(yè)務(wù)相關(guān)的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)職責(zé)屬于合理的用工安排，同時乙方的工資等待遇參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準進行相應(yīng)調(diào)整。包括但不限于以下情形的崗位、職務(wù)調(diào)整均屬合理：

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要進行調(diào)整或進行員工崗位輪換的。

2、乙方在公司人力、財務(wù)、采購等關(guān)鍵崗位工作滿兩年，甲方為預(yù)防商業(yè)秘密泄露和促進員工廉潔從業(yè)需要進行調(diào)整的。

3、公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位、職務(wù)工作的。

4、乙方有離職意向時，如乙方擔(dān)任人力、財務(wù)、采購、投標(biāo)等涉密職務(wù)，甲方為預(yù)防商業(yè)秘密泄露需要，可將乙方調(diào)整至非涉密崗位。

5、乙方連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)或績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;

6、乙方連續(xù)一個月以上未到崗上班，甲方已安排其他員工替換乙方原崗位、職務(wù)，乙方重新到崗上班的。

7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在與公司有競業(yè)關(guān)系的公司任職，公司認為乙方與現(xiàn)崗位、職務(wù)有利益沖突的。

8、滿足甲方單位規(guī)章制度所規(guī)定的其他應(yīng)調(diào)整崗位、職務(wù)的情形的。

9、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)整崗位的。

10、績效考核結(jié)果為不合格或不能勝任工作的。

11、其他合理情形調(diào)整的。

甲方在該范圍內(nèi)調(diào)整崗位不屬于變更工作崗位，乙方同意無條件服從，否則視為乙方嚴重違反本合同及規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無權(quán)獲得相應(yīng)補償金。

(四)乙方工作地點：甲方及甲方所屬關(guān)聯(lián)公司的項目范圍。乙方確認在入職前，甲方已告知乙方所任職責(zé)跨甲方及各子公司，根據(jù)甲方及甲方所屬集團各關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)需求不時外派至各關(guān)聯(lián)公司進行工作的，乙方確認屬于合理的用工安排，甲方在該范圍內(nèi)的安排不屬于變更工作地點，乙方同意無條件服從。如有違反的，知悉屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，確認甲方可以單方解除本合同，無需支付任何補償。甲方同意，在乙方跨區(qū)域外派時將按甲方外派政策向乙方提供相應(yīng)外派待遇。

如乙方工作經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。

(五)工作條件：雙方確認，甲方在乙方的工作崗位及地點為乙方提供的工作條件為室內(nèi)，并配置相關(guān)空調(diào)設(shè)施。

(六)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

乙方確認服從甲方對其工作崗位及地點的合理安排和調(diào)整。乙方拒絕甲方合理安排或調(diào)整，經(jīng)勸阻或發(fā)出警告信后無效的，視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以單方解除勞動合同。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在前述范圍之外調(diào)整乙方的工作崗位及地點的，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_1_種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

(二)在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需要加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表/單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

(三)甲方執(zhí)行法定的及甲方規(guī)章制度規(guī)定的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

除法定節(jié)假日和休息日外，乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理報批等手續(xù)。乙方未按照規(guī)定辦理報批等手續(xù)，導(dǎo)致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。

乙方不能提供有效的病假證明、結(jié)婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應(yīng)的假期待遇。乙方違反規(guī)定擅自休假、休息的，按曠工處理。

四、勞動報酬

(一)甲乙雙方協(xié)商確定乙方的工資標(biāo)準，按下列第(3)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準及本單位集體合同約定的標(biāo)準，如甲方的工資制度發(fā)生變化或者乙方工作崗位變動，按新的工資制度或變動后的崗位確定。

1、計時工資：/元/月(即基本工資，該工資為乙方正常工作時間內(nèi)提供勞動所得的工資報酬);

2、計件工資：/。

3、其他形式：。該月工資為包月制，乙方需于上述時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，乙方不能在上述時間內(nèi)完成工作任務(wù)的，應(yīng)自行采取措施解決。

(二)乙方試用期：(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資，加班工資按照甲方所在地工資最低工資標(biāo)準作為加班工資的計算基數(shù)。

(四)工資以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月25日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，往后順延至最近的工作日支付。

(六)甲方在上述工資待遇之外，根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定給予乙方的績效、津貼和補貼等福利待遇(如有)，其實施和發(fā)放完全按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發(fā)放這些福利待遇的相應(yīng)條件。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。但如乙方提供資料不全，或者提供假身份證件、使用他人身份證件參加社會保險或因乙方其他原因，致使乙方不能參?；騾⒈：蟛荒芟硎苌鐣ｋU待遇的，由乙方自行承擔(dān)全部的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。如雙方對醫(yī)療期有爭議的，乙方確認無條件配合進行有關(guān)鑒定。如經(jīng)甲方書面通知，乙方拒不配合鑒定的，視為確認甲方所主張的醫(yī)療期，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省、市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

(四)乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國家和省市的女職工保護的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方已如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(三)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

(一)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反規(guī)章制度及勞動紀律，甲方可以給以紀律處分，直接解除勞動合同;乙方同意甲方對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核獎罰。

(二)乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

1、嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失2000元以上的。

2、未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作的。

3、自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的。

4、與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的。

5、揶用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段。

6、工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的。

7、不服從工作分配擅自離開崗位的。

8、違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。

9、在公司內(nèi)有任何暴力、脅追、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的。

10、乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等。

11、乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

12、與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言詞沖突的，無論何種原因。

13、提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少。

14、其他嚴重違反勞動紀律行為的。

(三)甲方有權(quán)在不與國家法規(guī)和相關(guān)政策相抵觸的情況下，依法制定企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度一經(jīng)公示即產(chǎn)生效力，對乙方具有約束力。

勞動合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

乙方有違反規(guī)章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰;符合解除勞動合同的，予以解除，并無需支付經(jīng)濟補償金。

乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合國家和省、市有關(guān)規(guī)定或政策的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關(guān)服務(wù)期的約定或其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(四)根據(jù)法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他可解除勞動合同情形，按法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

(五)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同自然終止。雙方確認，甲方無需另行通知。

(六)雙方解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方解除勞動合同時未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)，造成甲方損失的應(yīng)賠償損失。

(七)本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期1年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

(八)雙方就符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合回，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前1個月內(nèi)，書面向甲方提出中請，未書面提出中請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

乙方保證本勞動合同約定的通訊方式具體準確、手機號碼、電子郵箱地址、微信號碼有效性并履行勤勉查閱的義務(wù);甲方通過本勞動合同中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

十、保守秘密及相關(guān)義務(wù)

(一)乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公開的商業(yè)和技術(shù)秘密、經(jīng)營信息(包括但不限于甲方的客戶名單、管理模式、經(jīng)營計劃、交易方式、交易合同、財務(wù)狀況等事項)以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。

(二)甲方有權(quán)就保密事項與乙方另行訂立專項保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議。

(三)乙方在勞動合同期間獲得的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料、信息歸甲方所有，乙方保證在離職時將上述資料、信息全部交還甲方，不留任何電子副本或復(fù)印文件。

(四)乙方在合同期間或離職后，若違反本條規(guī)定，應(yīng)賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失(包括直接損失和預(yù)期利益損失)。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十三、違反勞動合同的責(zé)任

(一)乙方反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同，或者反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

1、甲方為其支付的培