2026年最新事業(yè)編的題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.2026年1月1日起施行的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》將考核結(jié)果劃分為幾個(gè)等次？A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)答案：C2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為：A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案：A3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，公開(kāi)招聘方案?jìng)浒傅姆ǘ〞r(shí)限為公告發(fā)布前：A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：B4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)多少個(gè)工作日，聘用單位可以解除聘用合同？A.7個(gè)B.10個(gè)C.15個(gè)D.30個(gè)答案：C5.2026年中央一號(hào)文件提出，強(qiáng)化縣域商業(yè)體系建設(shè)，首要任務(wù)是：A.冷鏈物流下沉B.電商進(jìn)村C.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)改造D.快遞共配答案：A6.下列關(guān)于“碳足跡”表述正確的是：A.僅指企業(yè)排放B.不包含間接排放C.可計(jì)算個(gè)人活動(dòng)D.無(wú)法貨幣化答案：C7.2026年《政府信息公開(kāi)條例》修訂后，行政機(jī)關(guān)收到政府信息公開(kāi)申請(qǐng)，答復(fù)期限一般不得超過(guò)：A.7個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日答案：D8.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指：A.用人單位B.主管部門C.人社部門D.組織部門答案：C9.2026年5月，我國(guó)成功發(fā)射的“鵲橋三號(hào)”中繼衛(wèi)星主要服務(wù)于：A.火星采樣返回B.月球背面探測(cè)C.小行星附著D.太陽(yáng)觀測(cè)答案：B10.根據(jù)《民法典》，自然人下落不明滿多少年，利害關(guān)系人可申請(qǐng)宣告死亡？A.2年B.3年C.4年D.5年答案：C11.2026年財(cái)政部規(guī)定，中央部門預(yù)算公開(kāi)報(bào)表數(shù)量由12張調(diào)整為：A.14張B.16張C.18張D.20張答案：B12.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可自接到結(jié)果書面通知之日起多少日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核？A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C13.2026年《鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》配套細(xì)則明確，村級(jí)事務(wù)“陽(yáng)光公開(kāi)”平臺(tái)數(shù)據(jù)至少保留：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D14.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的是：A.誡勉B.降薪C.記過(guò)D.解聘答案：C15.2026年《數(shù)據(jù)安全法》實(shí)施條例要求，政務(wù)數(shù)據(jù)分類分級(jí)指南更新周期不超過(guò)：A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B16.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，年內(nèi)調(diào)整比例不得超過(guò)：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B17.2026年《濕地保護(hù)法》規(guī)定，國(guó)家重要濕地征占用審批機(jī)關(guān)為：A.省級(jí)林草部門B.國(guó)務(wù)院林草部門C.生態(tài)環(huán)境部D.自然資源部答案：B18.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整崗位，聘用單位應(yīng)提前多少日書面通知解除聘用合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.2026年《反壟斷法》修訂后，對(duì)“軸輻協(xié)議”的最高罰款上限為上一年度銷售額的：A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C20.下列關(guān)于“專精特新”企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，2026年新增指標(biāo)是：A.研發(fā)強(qiáng)度B.數(shù)字化水平C.綠色工廠D.出口占比答案：B21.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，對(duì)“具有博士學(xué)位”人員可采用的招聘方式是：A.筆試+面試B.直接考察C.技能操作D.結(jié)構(gòu)化面試答案：B22.2026年《個(gè)人信息保護(hù)法》司法解釋明確，人臉信息侵權(quán)案件舉證責(zé)任倒置的被告方是：A.信息主體B.信息處理者C.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D.公安機(jī)關(guān)答案：B23.事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配審批權(quán)限在：A.本單位B.主管部門C.人社部門D.編辦答案：C24.2026年《國(guó)家公園法》規(guī)定，核心保護(hù)區(qū)訪客容量指標(biāo)由誰(shuí)發(fā)布？A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)家公園管理局C.省級(jí)政府D.屬地管理機(jī)構(gòu)答案：B25.事業(yè)單位工作人員處分決定送達(dá)后，本人拒絕簽字，送達(dá)人員應(yīng)當(dāng)：A.留置送達(dá)B.公告送達(dá)C.郵寄送達(dá)D.電子送達(dá)答案：A26.2026年《節(jié)約用水條例》提出，高耗水服務(wù)業(yè)用水定額每幾年評(píng)估一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C27.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)登記檔案保存期限不少于：A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B28.2026年《人工智能倫理規(guī)范》明確，算法推薦服務(wù)提供者應(yīng)設(shè)置“關(guān)閉鍵”并在幾日內(nèi)提供人工復(fù)核？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C29.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位首次聘用年齡一般不得超過(guò)：A.45歲B.50歲C.55歲D.60歲答案：C30.2026年《海洋環(huán)境保護(hù)法》修訂后，對(duì)“深海排污”罰款額度最高可達(dá)：A.500萬(wàn)元B.1000萬(wàn)元C.2000萬(wàn)元D.5000萬(wàn)元答案：C31.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，聘用單位應(yīng)作出：A.記大過(guò)B.開(kāi)除C.撤職D.降級(jí)答案：B32.2026年《無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)法》規(guī)定，公共交通場(chǎng)所無(wú)障礙設(shè)施驗(yàn)收不合格，不得：A.營(yíng)業(yè)B.投入使用C.備案D.審計(jì)答案：B33.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位等級(jí)與公務(wù)員職級(jí)并行對(duì)應(yīng)的是：A.一級(jí)至十級(jí)B.一級(jí)至十二級(jí)C.一級(jí)至十三級(jí)D.一級(jí)至十五級(jí)答案：C34.2026年《糧食安全保障法》提出，糧食儲(chǔ)備動(dòng)用預(yù)警線由誰(shuí)劃定？A.發(fā)改委B.糧食和儲(chǔ)備局C.國(guó)務(wù)院D.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部答案：C35.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可依法提起：A.民事訴訟B.行政訴訟C.仲裁D.行政復(fù)議答案：B36.2026年《數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》規(guī)定，公共數(shù)據(jù)開(kāi)放目錄更新頻率不低于：A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B37.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例一般不超過(guò)：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C38.2026年《未成年人網(wǎng)絡(luò)保護(hù)條例》明確，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者應(yīng)設(shè)置青少年模式的最晚時(shí)限為：A.20時(shí)B.21時(shí)C.22時(shí)D.23時(shí)答案：C39.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得：A.晉升崗位等級(jí)B.參加培訓(xùn)C.年度考核D.請(qǐng)假答案：A40.2026年《傳染病防治法》修訂后，對(duì)“突發(fā)原因不明傳染病”首報(bào)時(shí)限壓縮至：A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）41.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有：A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.撤職E.開(kāi)除答案：ABCDE42.2026年《鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》提出的“五大振興”包括：A.產(chǎn)業(yè)B.人才C.文化D.生態(tài)E.組織答案：ABCDE43.事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案應(yīng)當(dāng)包括：A.招聘崗位及條件B.招聘程序C.考試方式D.體檢標(biāo)準(zhǔn)E.公示方式答案：ABCDE44.2026年《碳排放權(quán)交易管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列屬于重點(diǎn)排放單位的有：A.年排放2萬(wàn)噸CO2當(dāng)量以上企業(yè)B.發(fā)電行業(yè)C.水泥行業(yè)D.民航國(guó)內(nèi)航線E.公共交通答案：ABCD45.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)類型包括：A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離崗培訓(xùn)答案：ABCD46.2026年《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定的敏感個(gè)人信息包括：A.生物識(shí)別B.醫(yī)療健康C.金融賬戶D.行蹤軌跡E.未成年人信息答案：ABCE47.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原則有：A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.動(dòng)態(tài)調(diào)整D.依法管理E.公開(kāi)平等答案：ABCD48.2026年《反壟斷法》新增的“安全港”制度適用于：A.縱向壟斷協(xié)議B.橫向壟斷協(xié)議C.經(jīng)營(yíng)者集中D.濫用市場(chǎng)支配地位E.行業(yè)協(xié)會(huì)組織答案：AC49.事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容主要包括：A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE50.2026年《海洋環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定的“三線一單”包括：A.生態(tài)保護(hù)紅線B.環(huán)境質(zhì)量底線C.資源利用上線D.環(huán)境準(zhǔn)入清單E.排污許可清單答案：ABCD51.事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的情形有：A.連續(xù)曠工15個(gè)工作日B.年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位C.受開(kāi)除處分D.被依法追究刑事責(zé)任E.考入全日制普通高校答案：BCDE52.2026年《節(jié)約用水條例》提出的“水效標(biāo)識(shí)”產(chǎn)品目錄包括：A.坐便器B.凈水機(jī)C.洗衣機(jī)D.水嘴E.冷卻塔答案：ACDE53.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為包括：A.偽造證件B.串通作弊C.代替考試D.故意擾亂考場(chǎng)秩序E.攜帶規(guī)定外物品答案：ABCDE54.2026年《人工智能倫理規(guī)范》要求，算法推薦服務(wù)提供者應(yīng)：A.公示算法原理B.提供關(guān)閉選項(xiàng)C.建立投訴通道D.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)E.向監(jiān)管部門備案答案：BCDE55.事業(yè)單位工作人員申訴處理決定種類包括：A.維持B.撤銷C.變更D.責(zé)令重新作出E.駁回答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）56.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例可以突破20%，但須報(bào)上級(jí)人社部門批準(zhǔn)。答案：正確57.2026年起，事業(yè)單位新聘用工作人員試用期統(tǒng)一為12個(gè)月。答案：錯(cuò)誤58.根據(jù)《民法典》，事業(yè)單位法人屬于特別法人。答案：錯(cuò)誤59.2026年《濕地保護(hù)法》規(guī)定，國(guó)家重要濕地內(nèi)禁止一切捕撈活動(dòng)。答案：錯(cuò)誤60.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期為12個(gè)月。答案：正確61.2026年《數(shù)據(jù)安全法》實(shí)施條例明確，政務(wù)數(shù)據(jù)可以無(wú)條件共享。答案：錯(cuò)誤62.事業(yè)單位工作人員在崗培訓(xùn)每年累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)。答案：正確63.2026年《海洋環(huán)境保護(hù)法》將“深海排污”納入刑事追責(zé)范圍。答案：正確64.事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案?jìng)浒负?，不得變更招聘崗位條件。答案：錯(cuò)誤65.2026年《個(gè)人信息保護(hù)法》司法解釋規(guī)定，人臉信息侵權(quán)可主張精神損害賠償。答案：正確66.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可向法院提起行政訴訟。答案：正確67.2026年《鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》提出，村級(jí)事務(wù)“陽(yáng)光公開(kāi)”平臺(tái)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設(shè)。答案：錯(cuò)誤68.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。答案：正確69.2026年《節(jié)約用水條例》規(guī)定，高耗水項(xiàng)目節(jié)水設(shè)施未建成可先行投產(chǎn)。答案：錯(cuò)誤70.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入年度財(cái)政預(yù)算。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）71.簡(jiǎn)述2026年《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中考核結(jié)果運(yùn)用的主要方式。答案：考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先、續(xù)聘解聘、職稱評(píng)審、干部選拔、培訓(xùn)發(fā)展、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效分配、退休待遇等10個(gè)方面的依據(jù)；優(yōu)秀等次優(yōu)先晉升、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；基本合格限期整改；不合格降低崗位等級(jí)或解除聘用。72.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則。答案：黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能；按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗；動(dòng)態(tài)調(diào)整、依法管理；向基層一線、關(guān)鍵崗位、高層次人才傾斜；分類指導(dǎo)、分級(jí)管理；公開(kāi)透明、監(jiān)督制約。73.簡(jiǎn)述2026年《海洋環(huán)境保護(hù)法》對(duì)“深海排污”的處罰措施。答案：責(zé)令停止、限期治理、沒(méi)收違法所得、處2000萬(wàn)元以下罰款、吊銷許可證、恢復(fù)原狀、連帶賠償、行政拘留、刑事追責(zé)、列入黑名單、信用懲戒、禁止上市融資、限制進(jìn)出口、強(qiáng)制保險(xiǎn)、按日計(jì)罰、公益訴訟。五、案例分析題（每題15分，共30分）74.某高校附屬醫(yī)院2026年公開(kāi)招聘臨床博士，公告要求“第一學(xué)歷為全日制本科”，一名碩博連讀考生因本科為自考本科被拒，后提起訴訟。問(wèn)題：（1）該限制是否合法？（2）法院應(yīng)如何判決？答案：（1）不合法。招聘公告不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，教育部已明確“第一學(xué)歷”為無(wú)效概念，碩博連讀階段已體現(xiàn)專業(yè)能力，限制違反《就業(yè)促進(jìn)法》平等就業(yè)權(quán)。（2）法院應(yīng)判決撤銷該限制條款，責(zé)令重新審查考生資格，并可建議人社部門對(duì)招聘單位予以通報(bào)批評(píng)。75.某研究所高級(jí)工程師王某2026年因連續(xù)曠工18個(gè)工作日被單位解除聘用，王某辯稱“疫情期間居家辦公無(wú)法打卡”，單位提供視頻監(jiān)控顯示其未實(shí)際工作。問(wèn)題：（1）單位解除程序是否合規(guī)？（2）王某能否主張賠償？答案：（1）合規(guī)。單位已履行書面催告、工會(huì)程序、留置送達(dá)，證據(jù)鏈完整，符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第18條。（2）不能主張賠償。王某未能提供居家辦公有效證據(jù)，且曠工事實(shí)清楚，單位解除合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。六、論述題（25分）76.結(jié)合2026年最新政策，論述事業(yè)單位如何以“分類評(píng)價(jià)”激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，要求觀點(diǎn)鮮明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、措施具體，800字以上。答案：2026年《關(guān)于深化事業(yè)單位分類評(píng)價(jià)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出“干什么評(píng)什么”，打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”，構(gòu)建分層分類差異化評(píng)價(jià)體系。第一，建立“三維”評(píng)價(jià)坐標(biāo)?？v向按基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)推廣、科技服務(wù)、科學(xué)普及五類設(shè)指標(biāo)；橫向按崗位職責(zé)、創(chuàng)新難度、社會(huì)效益、市場(chǎng)價(jià)值四維度賦權(quán)；時(shí)間軸設(shè)置短中長(zhǎng)周期，允許“十年不鳴，一鳴驚人”。第二，推行“代表作+貢獻(xiàn)度”制度?；A(chǔ)研究人才以高水平論文、原始創(chuàng)新專利、學(xué)術(shù)專著為代表作；應(yīng)用研究人才以技術(shù)合同成交額、成果轉(zhuǎn)化收益、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定為核心；科技服務(wù)人才以技術(shù)咨詢次數(shù)、農(nóng)戶增收額度、企業(yè)降本增效為量化依據(jù)；科學(xué)普及人才以科普?qǐng)D書發(fā)行量、線上點(diǎn)擊量、線下受眾人數(shù)為統(tǒng)計(jì)口徑。第三，創(chuàng)新“三