第1篇第一章總則第一條為加強公司內部管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務正常運轉，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。第三條公司實行統(tǒng)一考勤管理，堅持公平、公正、公開的原則，確保員工考勤的真實性和準確性。第二章考勤時間第四條公司實行標準工時制，每日工作時間8小時，每周工作40小時。第五條上班時間為上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需請假，應提前向部門負責人申請。第七條員工因特殊情況需加班，應提前向部門負責人申請，經批準后方可加班。第三章考勤記錄第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工需在規(guī)定時間內打卡簽到、簽退。第九條員工因故無法打卡，應在當天內向部門負責人說明情況，并補打卡。第十條部門負責人負責審核員工的考勤記錄，確?？记跀祿臏蚀_性。第十一條公司每月對考勤數據進行匯總，并將結果公布于公司內部公告欄。第四章請假制度第十二條員工因事、因病或其他原因需請假，應提前向部門負責人提出書面申請。第十三條請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產假、陪產假等。第十四條事假：員工因私事需請假，最多累計不超過一個月。第十五條病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。第十六條年假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數根據公司規(guī)定執(zhí)行。第十七條婚假：員工結婚，可享受3天的婚假。第十八條喪假：員工直系親屬去世，可享受3天的喪假。第十九條產假：女員工生育，可享受98天的產假。第二十條陪產假：男員工可享受7天的陪產假。第五章遲到、早退、曠工處理第二十一條員工遲到、早退、曠工，按照以下規(guī)定處理：（一）遲到：每次遲到超過15分鐘，扣當天工資的10%。（二）早退：每次早退超過15分鐘，扣當天工資的10%。（三）曠工：未經批準擅自離崗，按曠工處理，每次曠工一天，扣當天工資的100%。第二十二條員工連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。第六章考勤獎懲第二十三條公司設立考勤獎懲制度，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對考勤表現(xiàn)較差的員工進行處罰。第二十四條考勤獎勵分為：優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎等。第二十五條考勤處罰分為：警告、記過、降職、解除勞動合同等。第七章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責修訂。第八章考勤報表及審批流程第二十九條考勤報表：（一）月考勤報表：每月底前，各部門負責人將本部門員工的考勤情況匯總成報表，報人力資源部審核。（二）季度考勤報表：每季度底前，各部門負責人將本部門員工的考勤情況匯總成報表，報人力資源部審核。第三十條考勤審批流程：（一）員工請假：員工填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。（二）加班申請：員工填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。（三）考勤異議：員工對考勤有異議，可向人力資源部提出，人力資源部將進行調查核實，并及時回復員工。第九章考勤管理信息化第三十一條公司采用信息化手段進行考勤管理，包括電子考勤、考勤查詢、考勤報表生成等功能。第三十二條員工可通過公司內部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，部門負責人可通過系統(tǒng)查看本部門員工的考勤情況。第三十三條人力資源部負責考勤管理信息系統(tǒng)的維護和更新。第十章考勤監(jiān)督與檢查第三十四條公司設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。第三十五條考勤監(jiān)督小組定期對各部門的考勤情況進行抽查，確?？记谥贫鹊穆鋵崱５谌鶙l對違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組有權進行處罰。第十一章考勤檔案管理第三十七條公司建立考勤檔案，包括員工考勤記錄、請假記錄、加班記錄等。第三十八條考勤檔案由人力資源部負責管理，確保檔案的完整性和保密性。第三十九條考勤檔案保管期限為5年。第十二章考勤爭議處理第四十條員工對考勤有異議，可向人力資源部提出申訴。第四十一條人力資源部接到申訴后，應在5個工作日內進行調查核實，并給出處理意見。第四十二條員工對人力資源部的處理意見不服，可向公司領導提出復議。第四十三條公司領導在接到復議申請后，應在5個工作日內給予答復。第十三章考勤變更與調整第四十四條公司根據實際情況，可對考勤制度進行必要的變更與調整。第四十五條考勤制度的變更與調整，應提前通知全體員工，并經公司領導批準。第四十六條考勤制度的變更與調整，不得損害員工的合法權益。第十四章考勤培訓與宣傳第四十七條公司定期對員工進行考勤制度的培訓，提高員工對考勤制度的認識。第四十八條公司通過內部公告、郵件、微信等多種渠道，宣傳考勤制度，提高員工的考勤意識。第四十九條公司鼓勵員工遵守考勤制度，共同維護公司內部秩序。第十五章考勤與薪酬掛鉤第五十條公司將考勤與薪酬掛鉤，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對考勤表現(xiàn)較差的員工進行處罰。第五十一條考勤與薪酬掛鉤的具體措施，由人力資源部制定。第五十二條員工對考勤與薪酬掛鉤的具體措施有異議，可向人力資源部提出。第十六章考勤與其他管理制度銜接第五十三條考勤制度與其他管理制度（如勞動合同、薪酬制度等）相銜接，確保公司各項制度的統(tǒng)一性和完整性。第五十四條公司各部門在執(zhí)行考勤制度時，應與其他管理制度相協(xié)調。第五十五條公司根據實際情況，對考勤制度與其他管理制度的銜接進行適時調整。第十七章考勤監(jiān)督與投訴第五十六條公司設立考勤監(jiān)督電話，接受員工對考勤問題的投訴。第五十七條員工對考勤問題有投訴，可撥打考勤監(jiān)督電話，公司將進行調查核實，并給予答復。第五十八條考勤監(jiān)督電話為：xxxxxxxx。第十八章考勤制度實施與評估第五十九條公司定期對考勤制度實施情況進行評估，根據評估結果對考勤制度進行修訂和完善。第六十條考勤制度評估內容包括：考勤制度的合理性、可操作性、執(zhí)行效果等。第六十一條考勤制度評估結果作為公司管理決策的重要依據。第十九章考勤制度執(zhí)行與責任第六十二條公司各部門負責人對本部門員工的考勤工作負總責。第六十三條部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第六十四條對違反考勤制度的員工，部門負責人應按照公司規(guī)定進行處理。第六十五條公司對違反考勤制度的員工，將依法追究其責任。第二十章考勤制度修訂與廢止第六十六條本制度如有需要修訂之處，由公司人力資源部提出修訂意見，經公司領導批準后實施。第六十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有關考勤管理制度同時廢止。第六十八條本制度未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。第二十一章考勤制度實施時間第六十九條本制度自發(fā)布之日起實施。第七十條本制度實施前，公司應組織員工進行培訓，確保員工了解和遵守本制度。第七十一條本制度實施后，公司應加強考勤管理，確保公司各項業(yè)務的正常運轉。第七十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第七十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第七十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第七十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第七十六條本制度自發(fā)布之日起，原有關考勤管理制度同時廢止。第七十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第七十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第七十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第八十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第八十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第八十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第八十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第八十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第八十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第八十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第八十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第八十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第八十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第九十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第九十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第九十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第九十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第九十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第九十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第九十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第九十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第九十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第九十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百零一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百零二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百零三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百零四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百零五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百零六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百零七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百零八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百零九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百一十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百一十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百一十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百一十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百一十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百一十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百一十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百一十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百一十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百一十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百二十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百二十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百二十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百二十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百二十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百二十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百二十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百二十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百二十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百三十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百三十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百三十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百三十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百三十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百三十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百三十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百三十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百三十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百三十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百四十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百四十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百四十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百四十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百四十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百四十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百四十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百四十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百四十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百四十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百五十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百五十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百五十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百五十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百五十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百五十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百五十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百五十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百五十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百五十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百六十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百六十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百六十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百六十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百六十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百六十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百六十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百六十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百六十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百六十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百七十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百七十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百七十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百七十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百七十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百七十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百七十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百七十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百七十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百七十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百八十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百八十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百八十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百八十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百八十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百八十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百八十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百八十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百八十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百八十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百九十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百九十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百九十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百九十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百九十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第一百九十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一百九十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第一百九十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第一百九十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第一百九十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第二百條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二百零一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第二百零二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第二百零三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第二百零四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第二百零五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二百零六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第二百零七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第二百零八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第二百零九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第二百一十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二百一十一條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第二百一十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第二百一十三條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第二百一十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準。第二百一十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二百一十六條本制度自發(fā)布之日起實施，有效期為5年。第二百一十七條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。第二百一十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為5年。第二百一十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)之處，以第2篇第一章總則第一條為加強公司內部管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務的正常開展，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用指紋、人臉識別、刷卡等方式進行簽到、簽退。2.特殊情況下，如網絡故障等，員工可使用紙質考勤記錄表進行考勤。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可由部門負責人根據實際情況進行調整。第六條休息時間1.員工每周享有兩天休息日，具體休息日由公司統(tǒng)一安排。2.國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、病假等，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七條考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部負責，每月底匯總考勤情況，并及時反饋給各部門。2.考勤記錄應真實、準確，如有誤應及時更正。第八條遲到、早退、缺勤1.遲到：員工應在規(guī)定時間前15分鐘到達工作崗位，超過15分鐘未簽到視為遲到。2.早退：員工應在規(guī)定時間后15分鐘內完成工作，提前離開工作崗位視為早退。3.缺勤：員工未經批準擅自離崗，或因特殊原因無法到崗，需提前向部門負責人請假。第九條請假制度1.員工請假需提前向部門負責人提出申請，經批準后方可離崗。2.請假類型包括事假、病假、年假、婚假、喪假等。3.請假期間，員工應按照公司規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并按時繳納社會保險。第三章考勤紀律第十條員工應遵守以下考勤紀律：1.不得利用考勤系統(tǒng)進行作弊，如代打卡、冒名打卡等。2.不得偽造考勤記錄，虛報考勤情況。3.不得擅自調整考勤系統(tǒng)設置，影響考勤數據的準確性。第十一條違反考勤紀律的處理1.違反考勤紀律的員工，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。2.對嚴重違反考勤紀律的員工，公司將依法解除勞動合同。第四章考勤考核第十二條考勤考核1.公司每月對員工考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效評定的依據之一。2.考核內容包括：遲到、早退、缺勤、請假等。第十三條考核結果運用1.考核結果與員工工資、獎金、晉升等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵；對考核不合格的員工，公司將進行培訓和輔導。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責修訂。第六章特別規(guī)定第十七條特殊崗位考勤1.對于駕駛員、快遞員等特殊崗位，公司可根據實際情況制定相應的考勤制度。2.特殊崗位的考勤制度應報公司領導批準后實施。第十八條特殊情況考勤1.因自然災害、突發(fā)事件等原因導致員工無法按時到崗，員工應提前向部門負責人報告，并按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.公司根據實際情況，可對特殊情況下的考勤進行特殊處理。第十九條本制度未盡事宜，可由公司根據實際情況進行補充和調整。第二十條本制度由公司人力資源部負責解釋和實施。本制度旨在規(guī)范公司內部考勤管理，提高員工工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司秩序。第3篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，確保公司各項工作的高效運轉，提高員工的工作積極性和責任心，根據國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權益，維護公司正常工作秩序。第二章考勤時間規(guī)定第四條工作時間1.標準工作時間：公司實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.上班時間：根據公司實際情況，具體上班時間為8:30至17:30，中午休息1小時。3.加班時間：根據工作需要，經部門負責人批準，員工可加班。加班時間計入加班工資計算。第五條休息時間1.休息日：公司員工每周休息2天，具體休息日由公司根據國家規(guī)定和業(yè)務需要確定。2.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.事假：員工因私事需要請假，應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。4.病假：員工因病需要請假，應提供相關醫(yī)療證明，經批準后方可休假。第六條特殊工作時間1.調休：因國家法定節(jié)假日調休的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.輪班制：對于實行輪班制的崗位，根據工作需要安排輪班，輪班時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤打卡制度第七條考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時間內打卡，打卡時間作為上下班時間依據。2.員工應自覺遵守打卡制度，不得代打卡、串打卡或偽造打卡記錄。3.員工因特殊情況無法打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并辦理請假手續(xù)。第八條考勤記錄1.公司設立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、統(tǒng)計和分析。2.考勤管理部門每月底將考勤情況匯總后報人力資源部門審核。3.考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績效考核的重要依據。第四章考勤獎懲第九條考勤獎勵1.員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予一定的獎勵。2.員工連續(xù)三個月無遲到、早退、曠工等違紀行為的，給予一定的獎勵。第十條考勤懲罰1.員工有遲到、早退、曠工等違紀行為的，按照以下規(guī)定予以處罰：a.遲到、早退：每次扣款50元。b.曠工：按半天工資扣除。c.一個月內累