酒店工程技術人員聘用合同協議甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計____年____月。本合同包含____個月試用期，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期包含在合同期內。第二條工作崗位與職責1.乙方工作崗位為：酒店工程技術人員（具體崗位方向：______工程師）。2.工作地點：______省______市______區(qū)______路______號（酒店名稱）。3.乙方主要工作職責包括：(1)負責酒店______區(qū)域機電設備的日常運行監(jiān)控、維護保養(yǎng)和計劃性檢修工作；(2)編制所負責設備設施的維護保養(yǎng)計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行，確保設備設施處于良好運行狀態(tài)；(3)及時響應并處理設備故障，進行現場診斷和緊急搶修，最大限度減少故障對酒店運營的影響；(4)負責本部門負責區(qū)域的技術圖紙的繪制、更新、管理和歸檔工作；(5)根據維修需求和預算，提出設備更新改造建議，參與采購過程的技術把關；(6)對工程部下屬維修人員進行技術指導、培訓和績效考核；(7)負責工程部相關技術文檔、維修記錄、工作單據的整理、統(tǒng)計與歸檔，確保資料完整準確；(8)定期進行工作區(qū)域的安全檢查，排查安全隱患，落實安全防范措施；(9)完成上級領導交辦的其他與崗位相關的臨時性工作任務。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.工作日為周一至周五，每日工作時間為上午XX:XX至下午XX:XX；周六、周日為休息日。3.因工作需要，經甲方與乙方協商一致，可以安排乙方加班。甲方依法支付加班工資或安排調休。乙方加班應按甲方規(guī)章制度履行申請和審批手續(xù)。4.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假（如適用）等法定休假權利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方需按規(guī)定提前申請休假，并獲得甲方批準。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：(1)基本工資：人民幣______元/月（稅前）。(2)績效工資：根據乙方工作表現、酒店經營狀況及績效考核結果確定，具體標準按甲方績效考核制度執(zhí)行。(3)津貼補貼：包括______補貼人民幣______元/月，______補貼人民幣______元/月（具體補貼項目及標準以甲方規(guī)定為準）。2.甲方保證乙方月最低工資不低于______省規(guī)定的最低工資標準。3.工資支付方式：甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，每月XX日為發(fā)薪日，通過乙方指定的銀行賬戶發(fā)放。4.乙方在試用期間的工資為轉正后基本工資的______%。5.加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定計算并支付。6.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金，繳納基數按國家規(guī)定和乙方上年度月平均工資確定，比例依照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金賬戶由乙方本人名下。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的勞動防護用品（如安全帽、絕緣鞋、防護眼鏡等），并監(jiān)督乙方正確使用。2.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應進行職業(yè)危害告知，并依法組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。3.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備設施，發(fā)現事故隱患應及時報告。第六條培訓1.甲方根據工作需要，為乙方提供上崗培訓、在崗技能培訓及職業(yè)發(fā)展相關培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務能力。乙方自行參加培訓產生的費用，除甲方另有規(guī)定外，由乙方自行承擔。第七條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作期間知悉的任何商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、財務信息、客戶信息、內部管理資料等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。2.乙方知悉的甲方員工的個人信息、薪酬水平等亦屬于保密信息，不得泄露。3.任何一方違反本條保密約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的經濟損失。第八條競業(yè)限制（如適用）1.由于乙方崗位性質特殊，掌握甲方核心技術和商業(yè)秘密，甲方與乙方約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制范圍：乙方離職后____年內，不得在______省______市（具體地域范圍）內從事與甲方相同或類似業(yè)務（具體業(yè)務范圍：______），或加入與甲方有直接競爭關系的用人單位（具體競爭單位類型：______）。3.競業(yè)限制期限：自乙方勞動合同解除或終止之日起____年。4.甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的______%，共計人民幣______元，支付期限自競業(yè)限制開始之日起至期滿之日止，按月支付。5.若乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。第九條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式。2.甲方可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除本合同，并依法支付經濟補償或賠償金。3.乙方可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同，并可能要求甲方支付經濟補償金。4.本合同期滿，如甲方不再續(xù)簽，甲方應依法支付經濟補償金。如乙方不續(xù)簽，本合同自然終止。5.任何一方依照法律規(guī)定或本合同約定解除或終止合同時，應提前____日書面通知對方。第十條離職交接1.乙方離職（包括辭職、被解雇、合同到期不續(xù)簽等），應在離職前____日內完成工作交接，并將所持有的屬于甲方的文件、資料、工具、設備、知悉的商業(yè)秘密等信息全部交還甲方。2.乙方應配合甲方完成離職審計、資產清點等手續(xù)。第十一條違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求甲方限期整改。逾期不改正的，乙方可解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金及賠償金。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、績效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本合同附件包