(2025年)的勞動保障協(xié)理員三級理論考試題附答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者約定試用期的次數(shù)限制是（）A.僅限1次B.最多2次C.無次數(shù)限制D.合同期限1年以上可約定2次答案：A2.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可在當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B3.勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，且累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B4.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C5.就業(yè)困難人員認定中，“零就業(yè)家庭”指（）A.家庭成員均無就業(yè)經(jīng)歷的家庭B.法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭C.家庭人均收入低于當?shù)氐捅藴实募彝.有勞動能力的家庭成員均未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的家庭答案：B6.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.1個月B.2個月C.半個月D.3個月答案：A7.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.勞動保障監(jiān)察案件的調(diào)查期限一般為（），情況復雜的可延長（）A.30日；15日B.60日；30日C.90日；45日D.120日；60日答案：B9.職工因工死亡，其近親屬領取的一次性工亡補助金標準為上一年度（）A.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的48倍D.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60倍答案：B10.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.0.5倍以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A11.職業(yè)介紹機構在開展服務時，不得向（）收取押金A.用人單位B.求職者C.用工單位D.勞務派遣單位答案：B12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D13.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源不包括（）A.個人繳納的全部保費B.單位繳納的部分保費C.政府財政補貼D.利息收入答案：C14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C15.公益性崗位補貼標準原則上不超過當?shù)兀ǎ〢.最低工資標準的80%B.最低工資標準C.社會平均工資的60%D.社會平均工資的80%答案：B16.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工答案：D17.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.當?shù)刈畹凸べY標準B.當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蔆.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%D.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的80%答案：B18.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C19.就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括（）A.勞動者個人基本信息B.就業(yè)類型C.就業(yè)時間D.婚姻狀況答案：D20.勞動保障協(xié)理員在入戶走訪時，應重點關注的對象不包括（）A.新登記失業(yè)人員B.零就業(yè)家庭成員C.已穩(wěn)定就業(yè)3年的靈活就業(yè)人員D.享受社保補貼即將到期的人員答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同的必備條款包括（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD2.社會保險的特點包括（）A.強制性B.互濟性C.自愿性D.福利性答案：ABD3.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD4.就業(yè)援助的主要措施包括（）A.崗位援助B.培訓援助C.社保補貼D.貸款貼息答案：ABC5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD6.基本養(yǎng)老保險待遇領取條件包括（）A.達到法定退休年齡B.累計繳費滿15年C.未享受其他基本養(yǎng)老保險待遇D.戶籍在參保地答案：ABC7.勞動爭議調(diào)解的組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC8.失業(yè)保險基金的支出范圍包括（）A.失業(yè)保險金B(yǎng).領取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費C.領取失業(yè)保險金期間死亡人員的喪葬補助金和撫恤金D.職業(yè)培訓補貼答案：ABCD9.用人單位招用人員時，不得有下列行為（）A.提供虛假招聘信息B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件C.要求勞動者提供擔保D.向勞動者收取押金答案：ABCD10.工傷保險的基本原則包括（）A.無責任補償原則B.個人不繳費原則C.補償與預防、康復相結合原則D.風險共擔原則答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應當采用書面形式。（）答案：√2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×3.職工應當參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費。（）答案：×4.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導時，應重點關注求職者的個人意愿，無需考慮市場需求。（）答案：×5.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以直接向人民法院起訴。（）答案：×（注：需先經(jīng)社保征收機構處理）6.就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，可按規(guī)定申請社會保險補貼，補貼期限最長不超過5年。（）答案：×（最長不超過3年，對距退休不足5年的可延長至退休）7.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√8.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（）答案：√9.基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構成，個人賬戶主要用于支付門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于支付住院費用。（）答案：√10.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述就業(yè)困難人員的主要范圍。答案：就業(yè)困難人員主要包括：（1）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（2）距法定退休年齡5年內(nèi)的登記失業(yè)人員；（3）享受最低生活保障的登記失業(yè)人員；（4）持有《中華人民共和國殘疾人證》的登記失業(yè)人員；（5）連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員；（6）因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員；（7）設區(qū)的市級以上人民政府規(guī)定的其他就業(yè)困難人員。2.列舉勞動合同終止的法定情形。答案：勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述社會保險稽核的主要內(nèi)容。答案：社會保險稽核的主要內(nèi)容包括：（1）核查用人單位申報的繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定；（2）核查用人單位和個人是否按時足額繳納社會保險費；（3）核查參保人員享受社會保險待遇的條件是否符合規(guī)定，待遇標準是否準確；（4）核查社會保險基金的收支、管理情況；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他稽核事項。4.勞動保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)指導時應重點關注哪些內(nèi)容？答案：應重點關注：（1）創(chuàng)業(yè)政策宣傳，包括創(chuàng)業(yè)補貼、擔保貸款、稅收優(yōu)惠等；（2）創(chuàng)業(yè)項目評估，幫助創(chuàng)業(yè)者分析項目可行性；（3）創(chuàng)業(yè)風險提示，提醒市場風險、法律風險等；（4）創(chuàng)業(yè)培訓推薦，引導參加SYB等創(chuàng)業(yè)培訓；（5）后續(xù)跟蹤服務，協(xié)助解決經(jīng)營中的實際困難。5.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：（1）自愿原則，調(diào)解需雙方當事人自愿；（2）合法原則，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)；（3）公正原則，調(diào)解過程應公平對待雙方；（4）及時原則，避免久調(diào)不決；（5）注重調(diào)解與預防相結合原則，從源頭上減少爭議發(fā)生。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為約定工資的70%（當?shù)刈畹凸べY標準為2200元/月，張某約定工資為8000元/月）。2024年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。張某不服，向勞動保障協(xié)理員咨詢維權途徑。問題：（1）該公司試用期約定是否合法？（2）試用期工資是否符合規(guī)定？（3）張某可通過哪些途徑維權？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，本案約定6個月符合規(guī)定。（2）不符合。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%（8000×80%=6400元）或當?shù)刈畹凸べY標準（2200元），本案試用期工資為5600元（8000×70%），低于6400元，違反規(guī)定。（3）張某可通過以下途徑維權：①與公司協(xié)商；②向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；④對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。案例2：某餐飲公司2022年1月至2024年6月未為員工王某繳納社會保險費，2024年7月王某離職時發(fā)現(xiàn)此問題，要求公司補繳。公司稱“王某入職時自愿簽署放棄社保承諾書，故無需補繳”。王某向勞動保障協(xié)理員求助。問題：（1）公司以“放棄社保承諾書”為由拒絕補繳是否合法？（2）王某可通過哪些途徑要求補繳？（3）公司未繳社保需承擔