(2025年)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程考試試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造后，若單位未與發(fā)明人約定獎(jiǎng)勵(lì)方式，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起（）內(nèi)發(fā)給發(fā)明人獎(jiǎng)金。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月2.某軟件工程師在離職后2年內(nèi)，利用在職期間掌握的核心算法開發(fā)出新軟件，原單位主張?jiān)撥浖儆诼殑?wù)作品。根據(jù)《著作權(quán)法》第十八條，判斷該主張是否成立的關(guān)鍵在于（）。A.新軟件是否與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)B.開發(fā)是否主要利用原單位物質(zhì)技術(shù)條件C.工程師離職時(shí)是否簽署保密協(xié)議D.原單位是否支付過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用3.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育時(shí)，若用人單位以“工作需要”為由強(qiáng)制扣除其培訓(xùn)期間50%工資，該行為違反了《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的（）條款。A.繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)B.專業(yè)技術(shù)人員享有平等接受繼續(xù)教育的權(quán)利C.用人單位不得因?qū)I(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育降低其工資、福利等待遇D.繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)與崗位需求匹配4.某醫(yī)院主任醫(yī)師在期刊發(fā)表醫(yī)學(xué)論文時(shí)，未經(jīng)實(shí)習(xí)醫(yī)生同意將其參與的數(shù)據(jù)收集工作列為“資料整理”，未予署名。根據(jù)《科學(xué)技術(shù)活動(dòng)違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》，該行為屬于（）。A.論文署名不規(guī)范B.侵犯他人署名權(quán)C.數(shù)據(jù)造假D.學(xué)術(shù)不端但不構(gòu)成侵權(quán)5.某新能源企業(yè)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)簽訂《技術(shù)保密協(xié)議》，約定“員工在職及離職后10年內(nèi)不得從事同類技術(shù)研發(fā)”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，該協(xié)議的效力為（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分無效，競業(yè)限制期限超過法定上限C.無效，限制了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案6.專業(yè)技術(shù)人員因履行工作職責(zé)遭受網(wǎng)絡(luò)誹謗，導(dǎo)致社會(huì)評(píng)價(jià)降低。根據(jù)《民法典》第一千零二十四條，其可主張的救濟(jì)不包括（）。A.要求刪除侵權(quán)內(nèi)容B.賠償精神損害撫慰金C.要求公開賠禮道歉D.主張懲罰性賠償7.某高校教授將指導(dǎo)研究生完成的實(shí)驗(yàn)成果以個(gè)人名義申請(qǐng)專利，研究生主張共同專利權(quán)。根據(jù)《專利法》第六條，法院判定權(quán)利歸屬的核心依據(jù)是（）。A.教授是否提供了實(shí)驗(yàn)設(shè)備B.研究生是否參與了實(shí)質(zhì)性技術(shù)創(chuàng)新C.雙方是否簽訂過成果分配協(xié)議D.實(shí)驗(yàn)是否列入學(xué)校科研計(jì)劃8.專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審中，發(fā)現(xiàn)評(píng)審委員會(huì)成員與自己存在近親屬關(guān)系未回避。根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十五條，其可采取的救濟(jì)措施是（）。A.向人社部門提出異議，要求重新評(píng)審B.直接向法院提起行政訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)評(píng)審委員會(huì)D.要求原單位撤銷評(píng)審結(jié)果9.某建筑設(shè)計(jì)院工程師在業(yè)余時(shí)間為非關(guān)聯(lián)企業(yè)設(shè)計(jì)景觀方案并獲得報(bào)酬，原單位以“損害單位利益”為由扣除其季度獎(jiǎng)金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條，該扣除行為（）。A.合法，工程師違反競業(yè)限制B.合法，業(yè)余時(shí)間勞動(dòng)需經(jīng)單位同意C.不合法，工程師未利用單位資源D.不合法，單位無權(quán)扣除獎(jiǎng)金10.專業(yè)技術(shù)人員因工傷導(dǎo)致喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位提出“一次性補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，該提議（）。A.有效，雙方可協(xié)商解除B.無效，用人單位不得解除勞動(dòng)合同C.部分有效，需保留勞動(dòng)關(guān)系并適當(dāng)安排工作D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)11.某生物技術(shù)公司將員工在職期間研發(fā)的新冠檢測試劑技術(shù)秘密以“商業(yè)合作”名義轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)企業(yè)，未告知研發(fā)團(tuán)隊(duì)。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，該行為侵犯了（）。A.研發(fā)團(tuán)隊(duì)的署名權(quán)B.公司的技術(shù)秘密所有權(quán)C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)成果收益權(quán)D.關(guān)聯(lián)企業(yè)的公平競爭權(quán)12.專業(yè)技術(shù)人員在參加職業(yè)資格考試時(shí)，發(fā)現(xiàn)試題泄露導(dǎo)致成績無效。根據(jù)《國家職業(yè)資格目錄（2023年版）》管理規(guī)定，其可申請(qǐng)（）。A.重新參加考試B.行政賠償C.資格證書直接發(fā)放D.追究命題機(jī)構(gòu)刑事責(zé)任13.某高校教師將職務(wù)科技成果以普通許可方式轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，根據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條，其應(yīng)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比例不得低于轉(zhuǎn)讓凈收入的（）。A.50%B.30%C.20%D.10%14.專業(yè)技術(shù)人員因舉報(bào)單位違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)被調(diào)崗至后勤部門，工資降低30%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，該調(diào)崗行為（）。A.合法，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位B.不合法，屬于變相報(bào)復(fù)C.部分合法，工資調(diào)整需協(xié)商一致D.效力待定，需經(jīng)工會(huì)同意15.某軟件公司在勞動(dòng)合同中約定“員工在職期間創(chuàng)作的所有軟件著作權(quán)歸公司所有”，但未明確是否利用單位資源。根據(jù)《著作權(quán)法》第十九條，該約定（）。A.有效，著作權(quán)可約定歸屬B.無效，未區(qū)分職務(wù)與非職務(wù)作品C.部分有效，僅適用于職務(wù)作品D.效力待定，需結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)定二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)益包括（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益權(quán)B.職業(yè)發(fā)展權(quán)C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.學(xué)術(shù)自由權(quán)2.下列行為中，侵犯專業(yè)技術(shù)人員署名權(quán)的有（）。A.導(dǎo)師將學(xué)生為第一作者的論文擅自改為自己第一作者B.合作研發(fā)中，未參與技術(shù)創(chuàng)新的管理人員要求署名C.期刊編輯未經(jīng)作者同意刪除致謝部分D.企業(yè)將員工研發(fā)成果以團(tuán)隊(duì)名義申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定競業(yè)限制時(shí)，必須滿足的條件有（）。A.限制期限不超過2年B.支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.限制范圍限于同類業(yè)務(wù)D.僅適用于高級(jí)技術(shù)人員4.專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有的權(quán)利包括（）。A.選擇培訓(xùn)內(nèi)容的權(quán)利B.要求用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)利C.因培訓(xùn)影響工作時(shí)拒絕參加的權(quán)利D.培訓(xùn)期間享受正常工資福利的權(quán)利5.下列情形中，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人可主張獎(jiǎng)勵(lì)的有（）。A.單位轉(zhuǎn)讓專利權(quán)獲得收益B.專利被宣告無效后重新授權(quán)C.專利實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益D.單位放棄專利申請(qǐng)權(quán)6.職稱評(píng)審中，禁止的違規(guī)行為包括（）。A.偽造學(xué)歷證書B.請(qǐng)他人代寫論文C.評(píng)審專家泄露評(píng)審信息D.用人單位未公示評(píng)審結(jié)果7.專業(yè)技術(shù)人員遭受職場性騷擾時(shí)，可依據(jù)（）主張權(quán)利。A.《民法典》第一千零一十條B.《婦女權(quán)益保障法》第二十三條C.《勞動(dòng)法》第九十六條D.《治安管理處罰法》第四十四條8.技術(shù)秘密的構(gòu)成要件包括（）。A.秘密性B.經(jīng)濟(jì)性C.保密性D.創(chuàng)新性9.專業(yè)技術(shù)人員因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月本人工資）B.按月領(lǐng)取傷殘津貼（本人工資的80%）C.解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10.下列關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)的說法，正確的有（）。A.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在成果轉(zhuǎn)化后1年內(nèi)發(fā)放B.獎(jiǎng)勵(lì)比例可由單位與發(fā)明人約定C.國有單位獎(jiǎng)勵(lì)比例不得低于法律規(guī)定下限D(zhuǎn).非職務(wù)成果轉(zhuǎn)化收益歸發(fā)明人個(gè)人所有三、判斷題（每題1分，共10分）1.專業(yè)技術(shù)人員在職期間完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于職務(wù)發(fā)明。（）2.用人單位可以與所有專業(yè)技術(shù)人員約定競業(yè)限制條款。（）3.繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)標(biāo)不影響專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。（）4.學(xué)術(shù)論文署名應(yīng)按照貢獻(xiàn)大小排序，行政職務(wù)高低不影響署名順序。（）5.技術(shù)秘密被公開后，原權(quán)利人仍可要求使用人停止使用。（）6.專業(yè)技術(shù)人員在兼職期間造成原單位損失的，用人單位可要求賠償。（）7.職稱評(píng)審結(jié)果公示期不得少于5個(gè)工作日。（）8.因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）9.職務(wù)作品的著作權(quán)歸單位所有，作者僅享有署名權(quán)。（）10.專業(yè)技術(shù)人員舉報(bào)單位違法行為，用人單位可調(diào)整其工作崗位但不得降低工資。（）四、案例分析題（共30分）案例一（10分）2023年5月，某生物醫(yī)藥公司研發(fā)員張某受單位指派，負(fù)責(zé)新冠病毒檢測試劑的核心抗體研發(fā)。2024年3月，張某完成實(shí)驗(yàn)并形成初步成果。2024年6月，張某因個(gè)人原因離職，加入競爭對(duì)手公司。2025年1月，張某以個(gè)人名義申請(qǐng)“一種新冠病毒抗體及其制備方法”的發(fā)明專利。原公司發(fā)現(xiàn)后，主張?jiān)搶＠麘?yīng)為職務(wù)發(fā)明，要求確認(rèn)專利權(quán)歸屬。問題：1.如何認(rèn)定該發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明？（4分）2.若原公司未與張某簽訂任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，法院應(yīng)如何判決？（6分）案例二（10分）2024年9月，某高校教授李某指導(dǎo)研究生王某完成“基于AI的氣象預(yù)測模型”研究，王某負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、模型訓(xùn)練等核心工作，李某提供研究方向和部分實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)。論文發(fā)表時(shí)，李某將自己列為第一作者，王某為第二作者。王某認(rèn)為自己貢獻(xiàn)更大，要求調(diào)整署名順序，李某拒絕。王某向?qū)W校學(xué)術(shù)委員會(huì)投訴。問題：1.李某的行為是否侵犯王某的署名權(quán)？法律依據(jù)是什么？（5分）2.學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)如何處理該投訴？（5分）案例三（10分）2024年1月，某軟件公司與工程師趙某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定“趙某在職及離職后3年內(nèi)不得從事與公司同類軟件研發(fā)工作，否則賠償公司50萬元”。2025年2月，趙某離職后入職另一家軟件公司，從事非同類軟件研發(fā)。原公司以違反競業(yè)限制為由起訴，要求趙某賠償。問題：1.該競業(yè)限制協(xié)議是否有效？為什么？（4分）2.若趙某從事同類研發(fā)，原公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償，協(xié)議是否有效？（6分）答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.B6.D7.B8.A9.C10.C11.C12.A13.A14.B15.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABD5.AC6.ABCD7.AB8.ABC9.ACD10.ABCD三、判斷題1.×（需滿足“執(zhí)行本單位任務(wù)”或“主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件”）2.×（僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）3.×（繼續(xù)教育學(xué)分是職稱評(píng)審的重要條件）4.√（《科學(xué)技術(shù)活動(dòng)違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》明確署名應(yīng)體現(xiàn)實(shí)際貢獻(xiàn)）5.×（技術(shù)秘密公開后失去秘密性，原權(quán)利人無權(quán)要求停止使用）6.√（《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成損失需賠償）7.√（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十四條）8.√（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定保留勞動(dòng)關(guān)系）9.×（職務(wù)作品著作權(quán)一般歸作者，單位有優(yōu)先使用權(quán)；特殊職務(wù)作品著作權(quán)歸單位）10.√（《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定調(diào)崗需協(xié)商一致）四、案例分析題案例一1.職務(wù)發(fā)明認(rèn)定需滿足兩個(gè)條件：一是執(zhí)行本單位的任務(wù)（包括本職工作、單位交付的其他任務(wù)、離職后1年內(nèi)與原單位任務(wù)相關(guān)的發(fā)明）；二是主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。張某的研發(fā)是受單位指派（執(zhí)行任務(wù)），且利用了單位的實(shí)驗(yàn)資源（物質(zhì)技術(shù)條件），符合職務(wù)發(fā)明構(gòu)成要件。（4分）2.即使未簽訂協(xié)議，根據(jù)《專利法》第六條，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸單位所有，發(fā)明人享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。法院應(yīng)判決專利權(quán)歸原公司所有，張某可主張署名權(quán)及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（6分）案例二1.侵犯署名權(quán)。根據(jù)《著作權(quán)法》第十條，署名權(quán)是作者表明身份、在作品上署名的權(quán)利。王某作為核心貢獻(xiàn)者，有權(quán)要求按實(shí)際貢獻(xiàn)排序。李某僅提供指導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)，不能僅憑此占據(jù)第一作者位置。（5分）2.學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)調(diào)查核實(shí)雙方貢獻(xiàn)，組織專家評(píng)審確定署