2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷勞動保障法規(guī)與實務操作附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪種情況不屬于勞動合同終止的情形（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：D。解析：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，而非勞動合同終止的情形。勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等都屬于勞動合同終止的法定情形。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.本地區(qū)平均工資水平D.上年度社會平均工資答案：A。解析：失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.勞動保障部門答案：B。解析：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B。解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。6.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二答案：B。解析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.以下不屬于社會保險險種的是（）A.養(yǎng)老保險B.意外傷害保險C.醫(yī)療保險D.生育保險答案：B。解析：社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。意外傷害保險屬于商業(yè)保險，不屬于社會保險險種。8.用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.全體員工人數(shù)C.平均工資水平D.最高工資水平答案：A。解析：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C。解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。10.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.十B.二十C.三十D.六十答案：C。解析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。11.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：C。解析：勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。A、B、D選項的說法均符合法律規(guī)定。12.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：B。解析：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。14.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作環(huán)境答案：A。解析：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。15.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（）A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者被依法追究刑事責任的答案：C。解析：A、B、D選項用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。16.失業(yè)保險金領取期限自（）起計算。A.失業(yè)之日B.辦理失業(yè)登記之日C.解除勞動合同之日D.用人單位出具解除勞動關系證明之日答案：B。解析：失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。17.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。18.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。19.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應遵循的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.廉潔奉公B.熱情服務C.實事求是D.謀取私利答案：D。解析：勞動保障協(xié)理員應遵循廉潔奉公、熱情服務、實事求是等職業(yè)道德規(guī)范，謀取私利是違背職業(yè)道德的行為。20.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之六答案：C。解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。21.下列關于集體合同的說法，正確的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門D.以上說法都正確答案：D。解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。22.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D。解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。23.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。解析：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。24.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.以上都是答案：D。解析：勞動保障監(jiān)察事項包括用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況等多個方面。25.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，可以處以（）的罰款。A.每人100元以上500元以下B.每人200元以上1000元以下C.每人300元以上1500元以下D.每人400元以上2000元以下答案：A。解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。26.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.財政專戶D.社會公益基金答案：B。解析：職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。27.勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)政策宣傳時，應做到（）A.準確、及時、全面B.只宣傳對自己有利的政策C.隨意夸大政策效果D.隱瞞政策的不利方面答案：A。解析：勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)政策宣傳時，應做到準確、及時、全面，客觀真實地向群眾宣傳政策內容，不能只宣傳對自己有利的政策、隨意夸大政策效果或隱瞞政策的不利方面。28.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.部分B.連帶C.全部D.不承擔答案：B。解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。29.下列關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是（）A.調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述B.調解勞動爭議，應當遵循自愿、合法、公正、及時的原則C.經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書D.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章后即生效答案：D。解析：調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。30.勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時，應要求失業(yè)人員持本人身份證件和證明原身份的有關證明，填寫（）。A.《失業(yè)人員登記表》B.《就業(yè)人員登記表》C.《社會保險登記表》D.《勞動保障監(jiān)察登記表》答案：A。解析：勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時，應要求失業(yè)人員持本人身份證件和證明原身份的有關證明，填寫《失業(yè)人員登記表》。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。解析：勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點等必備條款。2.社會保險的特征包括（）A.強制性B.互濟性C.福利性D.社會性答案：ABCD。解析：社會保險具有強制性、互濟性、福利性和社會性等特征。強制性是指社會保險是國家通過立法強制實施的；互濟性是指通過社會保險基金的統(tǒng)籌調劑，實現(xiàn)風險共擔；福利性是指社會保險不以盈利為目的；社會性是指社會保險覆蓋范圍廣泛，涉及社會各個層面。3.勞動保障監(jiān)察的方式有（）A.日常巡視檢查B.書面材料審查C.專項檢查D.舉報投訴調查答案：ABCD。解析：勞動保障監(jiān)察的方式包括日常巡視檢查、書面材料審查、專項檢查和舉報投訴調查等。4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。解析：用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等情形的，勞動者可以解除勞動合同。5.工傷認定的情形包括（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。解析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等都屬于工傷認定的情形。6.勞動保障協(xié)理員的工作內容包括（）A.開展勞動保障政策宣傳B.協(xié)助做好就業(yè)和再就業(yè)服務工作C.協(xié)助做好退休人員社會化管理服務工作D.協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作答案：ABCD。解析：勞動保障協(xié)理員的工作內容包括開展勞動保障政策宣傳、協(xié)助做好就業(yè)和再就業(yè)服務工作、協(xié)助做好退休人員社會化管理服務工作、協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作等。7.以下關于失業(yè)保險的說法，正確的有（）A.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算答案：ABCD。解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算。8.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD。解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等情形下，用人單位可以解除勞動合同。9.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：勞動爭議處理的途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10.基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍包括（）A.企業(yè)職工B.機關事業(yè)單位工作人員C.無雇工的個體工商戶D.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員答案：ABCD。解析：基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍包括企業(yè)職工、機關事業(yè)單位工作人員、無雇工的個體工商戶以及未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員等。11.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時，應重點關注的對象有（）A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.高校畢業(yè)生D.農村轉移勞動力答案：ABCD。解析：勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時，應重點關注就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、高校畢業(yè)生和農村轉移勞動力等群體。12.以下關于女職工特殊勞動保護的說法，正確的有（）A.女職工生育享受不少于九十天的產假B.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同答案：ABCD。解析：女職工生育享受不少于九十天的產假；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。13.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識產權相關保密事項C.個人隱私D.工作流程答案：AB。解析：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。14.勞動保障協(xié)理員在為退休人員辦理社會化管理服務時，應做好以下工作（）A.建立退休人員基本信息庫B.組織退休人員開展文化體育活動C.協(xié)助退休人員辦理領取養(yǎng)老金等相關手續(xù)D.關心退休人員的生活，提供必要的幫助答案：ABCD。解析：勞動保障協(xié)理員在為退休人員辦理社會化管理服務時，應建立退休人員基本信息庫；組織退休人員開展文化體育活動；協(xié)助退休人員辦理領取養(yǎng)老金等相關手續(xù)；關心退休人員的生活，提供必要的幫助等。15.以下屬于勞動保障法律法規(guī)的有（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《勞動保障監(jiān)察條例》答案：ABCD。解析：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《勞動保障監(jiān)察條例》等都屬于勞動保障法律法規(guī)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（）答案：正確。解析：這是《勞動法》中關于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。3.用人單位可以以實物形式支付工資。（）答案：錯誤。解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4.勞動保障協(xié)理員可以隨意泄露服務對象的個人信息。（）答案：錯誤。解析：勞動保障協(xié)理員應保護服務對象的個人信息，不得隨意泄露。5.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。（）答案：正確。解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：錯誤。解析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但應當事先告知用人單位。7.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）答案：正確。解析：集體合同的效力高于勞動合同的效力，當勞動合同的約定與集體合同不一致時，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。8.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。解析：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。解析：這是《勞動合同法》的規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權益。10.勞動保障協(xié)理員在工作中不需要掌握計算機操作技能。（）答案：錯誤。解析：在信息化時代，勞動保障協(xié)理員需要掌握一定的計算機操作技能，以便更好地開展工作，如錄入信息、查詢數(shù)據(jù)等。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在就業(yè)服務方面的主要工作內容。答：勞動保障協(xié)理員在就業(yè)服務方面的主要工作內容包括：-政策宣傳：準確、及時、全面地向社區(qū)居民宣傳就業(yè)政策，包括就業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)政策、培訓政策等，讓居民了解政策內容和申請條件。-就業(yè)信息收集與發(fā)布：收集各類用人單位的招聘信息，包括崗位需求、薪資待遇、任職要求等，通過社區(qū)公告欄、網絡平臺等渠道及時發(fā)布，為求職者提供就業(yè)信息服務。-就業(yè)困難人員幫扶：對就業(yè)困難人員進行摸底調查，了解他們的就業(yè)需求和困難，建立就業(yè)困難人員臺賬。為就業(yè)困難人員提供個性化的就業(yè)指導和幫扶，如推薦合適的就業(yè)崗位、協(xié)助辦理就業(yè)援助相關手續(xù)等。-就業(yè)登記與失業(yè)登記辦理：為求職者辦理就業(yè)登記，為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，準確記錄他們的就業(yè)和失業(yè)情況，為后續(xù)的就業(yè)服務和政策落實提供依據(jù)。-職業(yè)介紹與推薦：根據(jù)求職者的自身條件和就業(yè)需求，為他們推薦合適的用人單位和就業(yè)崗位，并協(xié)助求職者與用人單位進行溝通和對接，提高求職成功率。-創(chuàng)業(yè)服務：為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務，包括創(chuàng)業(yè)項目推薦、創(chuàng)業(yè)政策解讀、創(chuàng)業(yè)手續(xù)辦理等方面的指導。協(xié)助創(chuàng)業(yè)者申請創(chuàng)業(yè)扶持資金和相關優(yōu)惠政策，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題。-就業(yè)培訓組織：了解社區(qū)居民的就業(yè)培訓需求，組織他們參加各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。與培訓機構溝通協(xié)調，確保培訓質量和效果，提高居民的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。-就業(yè)情況跟蹤：對就業(yè)人員和失業(yè)人員進行跟蹤服務，了解他們的就業(yè)和失業(yè)狀況變化，及時調整就業(yè)服務措施。對就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)后的情況進行跟蹤，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)。2.簡述工傷保險的認定范圍和待遇標準。答：工傷保險的認定范圍-應當認定為工傷的情形-在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。例如，工人在工廠車間操作機器時被機器夾傷。-工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比如，工人在上班前對工作設備進行調試時受傷。-在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。像保安在工作中制止不法行為時被打傷。-患職業(yè)病的。如長期在粉塵環(huán)境中工作導致患上塵肺病。-因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。例如，銷售人員出差期間遭遇交通事故受傷。-在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。-視同工傷的情形-在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。-在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。-職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。-不得認定為工傷或者視同工傷的情形-故意犯罪的。-醉酒或者吸毒的。-自殘或者自殺的。工傷保險的待遇標準-醫(yī)療待遇-治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。-職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。-停工留薪期待遇-職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。-停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。-傷殘