第1篇一、前言事假管理制度是用人單位為了規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定的內(nèi)部管理制度。本制度旨在明確事假申請(qǐng)、審批、報(bào)銷等流程，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、事假定義事假是指員工因個(gè)人原因（如婚喪嫁娶、家庭困難、照顧直系親屬等）需要請(qǐng)假的情況。事假分為帶薪事假和帶薪事假。四、事假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)（1）員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（2）書面申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：請(qǐng)假人姓名、部門、職務(wù)、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、聯(lián)系電話等。2.審批（1）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。（2）請(qǐng)假時(shí)間超過3天（含3天）的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.通知（1）部門負(fù)責(zé)人在審批通過后，應(yīng)及時(shí)通知員工。（2）員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。五、事假期間待遇1.帶薪事假（1）員工在符合帶薪事假條件的情況下，請(qǐng)假期間工資照發(fā)。（2）帶薪事假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。2.帶薪事假（1）員工在符合帶薪事假條件的情況下，請(qǐng)假期間工資照發(fā)。（2）帶薪事假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。六、事假報(bào)銷1.員工在請(qǐng)假期間發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用，憑相關(guān)票據(jù)向財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)報(bào)銷。2.報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。七、事假管理責(zé)任1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假原因真實(shí)、合理。2.公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假時(shí)間超過3天（含3天）的員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假報(bào)銷進(jìn)行審核和報(bào)銷。4.員工應(yīng)遵守事假管理制度，按時(shí)申請(qǐng)、按時(shí)返回，不得無故拖延。八、違反事假管理制度的處理1.員工未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。2.員工虛報(bào)請(qǐng)假原因，騙取事假的，一經(jīng)查實(shí)，取消事假待遇，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。3.部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定審批、審核、報(bào)銷的，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。九、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。3.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。十、勞動(dòng)法相關(guān)條款1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利。2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，安排勞動(dòng)者休息、休假。3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。4.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條：勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提出書面申請(qǐng)。5.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違法解除勞動(dòng)合同。6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資。8.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。9.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本制度旨在保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率。請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵守，共同營造和諧、有序的工作環(huán)境。第2篇一、前言事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的一種請(qǐng)假形式。事假管理制度是企業(yè)為了規(guī)范勞動(dòng)者的請(qǐng)假行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全體勞動(dòng)者。三、事假類型1.事假：因勞動(dòng)者個(gè)人原因，如婚喪嫁娶、家庭困難、親屬病故等需要請(qǐng)假的情況。2.事假（病假兼并）：因勞動(dòng)者本人或直系親屬患病需要請(qǐng)假的情況。四、事假申請(qǐng)與審批1.勞動(dòng)者因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核請(qǐng)假事由是否合理，請(qǐng)假時(shí)間是否符合規(guī)定，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審批意見報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行匯總，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。4.事假審批結(jié)果應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。五、事假天數(shù)及計(jì)算1.事假天數(shù)根據(jù)請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間確定，一般不超過3天。2.特殊情況，如婚喪嫁娶、家庭困難、親屬病故等，經(jīng)人力資源部門審批，事假天數(shù)可適當(dāng)延長。3.事假計(jì)算方式：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，不含法定節(jié)假日。六、事假工資及福利待遇1.勞動(dòng)者在事假期間，企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付其工資。2.事假期間，勞動(dòng)者享有法定福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.事假期間，勞動(dòng)者如需參加體檢、治療等，企業(yè)應(yīng)予以支持。七、事假銷假手續(xù)1.勞動(dòng)者請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人提交銷假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核銷假手續(xù)是否齊全，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將銷假情況報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的銷假情況進(jìn)行匯總，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核。八、事假管理與監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)建立健全事假管理制度，明確事假申請(qǐng)、審批、銷假等環(huán)節(jié)的流程。2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事假的管理與監(jiān)督，確保事假制度的貫徹執(zhí)行。3.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)事假管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。九、違反事假管理制度處理1.勞動(dòng)者未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，企業(yè)可根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。2.勞動(dòng)者利用事假騙取工資、福利待遇的，企業(yè)應(yīng)予以追回，并按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.勞動(dòng)者偽造、篡改事假申請(qǐng)材料的，企業(yè)可根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。十、附則1.本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。通過以上事假管理制度，企業(yè)能夠規(guī)范勞動(dòng)者的請(qǐng)假行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，同時(shí)也能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。希望全體勞動(dòng)者能夠嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的事假管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體勞動(dòng)者。第三條事假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第二章事假申請(qǐng)與審批第四條勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作安排。第五條部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。第六條事假審批權(quán)限如下：（一）3天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）3天以上、10天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人審批；（三）10天以上、1個(gè)月以內(nèi)的事假，由單位負(fù)責(zé)人審批；（四）1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)的事假，由單位負(fù)責(zé)人審批后報(bào)請(qǐng)單位人力資源部門審批；（五）3個(gè)月以上的事假，由單位人力資源部門審批。第七條勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保單位能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。第八條勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟块T提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。第三章事假待遇第九條勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，按照以下規(guī)定享受事假待遇：（一）事假期間，勞動(dòng)者工資按本單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）事假期間，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變；（三）事假期間，勞動(dòng)者享受國家法定節(jié)假日、休息日待遇。第十條勞動(dòng)者因特殊情況，經(jīng)單位批準(zhǔn)事假期間需要加班的，可按加班規(guī)定享受加班費(fèi)。第四章事假銷假第十一條勞動(dòng)者請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。第十二條部門負(fù)責(zé)人收到銷假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條勞動(dòng)者未按時(shí)銷假，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第五章事假管理責(zé)任第十四條單位人力資源部門負(fù)責(zé)事假管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作。第十五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)者的事假管理負(fù)直接責(zé)任。第十六條勞動(dòng)者有義務(wù)遵守事假管理制度，按時(shí)請(qǐng)假、銷假，不得弄虛作假。第六章附則第十七條本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以下是詳細(xì)的內(nèi)容：第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的事假管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體勞動(dòng)者。第三條事假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第二章事假申請(qǐng)與審批第四條勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作安排。第五條部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。第六條事假審批權(quán)限如下：（一）3天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）3天以上、10天以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人審批；（三）10天以上、1個(gè)月以內(nèi)的事假，由單位負(fù)責(zé)人審批；（四）1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)的事假，由單位負(fù)責(zé)人審批后報(bào)請(qǐng)單位人力資源部門審批；（五）3個(gè)月以上的事假，由單位人力資源部門審批。第七條勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保單位能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。第八條勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟块T提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。第三章事假待遇第九條勞動(dòng)者請(qǐng)假期間，按照以下規(guī)定享受事假待遇：（一）事假期間，勞動(dòng)者工資按本單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（二）事假期間，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變；（三）事假期間，勞動(dòng)者享受國家法定節(jié)假日、休息日待遇。第十條勞動(dòng)者因特殊情況，經(jīng)單位批準(zhǔn)事假期間需要加班的，可按加班規(guī)定享受加班費(fèi)。第四章事假銷假第十一條勞動(dòng)者請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。第十二條部門負(fù)責(zé)人收到銷假申請(qǐng)后，應(yīng)在