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文檔簡介

年4月19日營業(yè)主任薪金管理制度文檔僅供參考九、營業(yè)主任薪金管理辦法第一條本公司營業(yè)主任的待遇除,另有規(guī)定外,悉依本辦法辦理。第二條本公司營業(yè)主任的待遇包括:本薪;車輛津貼;交際津貼;成交獎金;職級加給;職務加給;績效獎金;年終獎金。第三條職務加給:本公司營業(yè)主任的職務加給依該組上月與本月組平均數(shù)按”職務加給發(fā)給標準表”所列標準表如下。上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為:(上月全組實績總額+本月全組實績總額)÷(上月全組編制人數(shù)+本月全組編制人數(shù));職務加給的發(fā)給標準。初任營業(yè)主任其職務加給一律依第一級的標準發(fā)給;本公司的營業(yè)主任連續(xù)2個月業(yè)績平均數(shù)在8萬元以下,除因情況特殊、經(jīng)呈報總經(jīng)理核準繼續(xù)擔任外,該組營業(yè)主任應予降調為外務人員。第四條績效獎金:本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位(如遇人事變動時,應以變動后所隸屬單位為準)每月的經(jīng)營績效競賽成績依<經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法>的規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金;正式外務員不論其于月內之任何一天升任營業(yè)主任,均得依七個基點作為計算標準參與分配績效獎金。第五條年終獎金:本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給:服務滿3個月者,發(fā)給四分之一個月薪額的獎金;服務滿半年者,發(fā)給二分之一個月薪額的獎金;服務滿9個月者,發(fā)給四分之三個月薪額的獎金;服務滿1年者,發(fā)給一個月薪額的獎金;上列獎金系列以2600元加上職級加給及職務加給(全年度平均額)為計算的標準;營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調為

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