同心聚力勤創(chuàng)未來德勤中國2025財年社會影響力報告封面故事：德勤書院由德勤中國自主籌備、投資和建設，是亞太地區(qū)第一所具備獨立校園的“德勤大學（Deloitte

University）”。德勤中國2025財年社會影響力報告目錄業(yè)務出海與扎根護航中國企業(yè)全球化發(fā)展引領數(shù)智變革賦能綠色轉(zhuǎn)型山村里的“魔法課堂”心系鄉(xiāng)土，共赴振興步履不停，溫暖隨行守望相助，踐行擔當578912社會 3739404347相聚書院，共赴成長培養(yǎng)數(shù)智人才成才悅才惜才納才公司治理風險管理商業(yè)道德與誠信數(shù)據(jù)隱私及信息安全管理人才 1416171820212250515253在綠色路上奔走的她應對氣候變化自然與生物多樣性保護共促社會低碳轉(zhuǎn)型治理 48

附錄ESG關鍵績效概覽績效表現(xiàn)關于本報告環(huán)境 2325263234555556592德勤中國主席和首席執(zhí)行官致辭過去一年，全球政治經(jīng)濟格局仍在動蕩中重塑，科技創(chuàng)新驅(qū)動的變革趨勢不斷涌現(xiàn)。中國新質(zhì)生產(chǎn)力正在多個前沿領域蓬勃發(fā)展，成為高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。德勤中國立足本土市場，鏈接全球資源，為自身和客戶的未來增長開疆拓土。我們持續(xù)提升多元一體的專業(yè)服務能力，引領數(shù)智化賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，堅定投資于未來人才與技能，支持社會的可持續(xù)發(fā)展和繁榮進步。德勤中國第六份年度《社會影響力報告》是德勤人與同行伙伴攜手共進的新里程碑。以專業(yè)服務迎接未來挑戰(zhàn)。我們依托全球網(wǎng)絡資源，為中企出海精準護航，為外資深耕中國市場出謀獻策。2025財年，我們跨越96個海外市場，助力2,000多家中資企業(yè)出海開拓新藍海、構建新格局、鍛造新能力。與此同時，我們的跨國企業(yè)本土化服務協(xié)助企業(yè)在復雜的全球貿(mào)易政策環(huán)境下識別風險、調(diào)整戰(zhàn)略、堅定信心。我們秉承“勤啟數(shù)智”的探索精神，以數(shù)智實踐筑基創(chuàng)新，助力企業(yè)順勢而為，在人工智能（AI）的浪潮中御風而行。我們協(xié)助企業(yè)解鎖可持續(xù)發(fā)展?jié)撃埽允澜缫涣鞯膶I(yè)服務助力卓越企業(yè)的建設，定義新的長期目標。以開放包容釋放人才價值。我們將德勤書院作為連接人才戰(zhàn)略、知識體系與客戶體驗的新型平臺，踐行“知行合一、開放合作”的長期承諾，充分釋放“未來能力引擎”的核心價值。我們秉持“德育人才，勤創(chuàng)未來”的人才價值主張，并借助AI賦能與人機協(xié)作，優(yōu)化人才管理與人才培養(yǎng)工作。截至2025財年末，德勤中國已連續(xù)19年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”認證。以綠色變革共護地球生態(tài)。我們以專業(yè)積淀助力綠色變革，賦能企業(yè)挖掘低碳轉(zhuǎn)型增長機遇。我們匯聚產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈伙伴及社會各利益相關方的共識，凝聚合力，共促低碳未來。我們持續(xù)踐行“智護地球”計劃，從自身運營貫徹低碳理念，賦能員工開展可持續(xù)行動。2025財年，德勤中國辦公場所榮獲LEED、WELL、BREEAM等20項綠色和/或健康認證。以身體力行貢獻社會公益。我們將“致力為客戶、人才和社會創(chuàng)造不凡”的宗旨深植于企業(yè)責任之中，實施了由多項舉措組成的德勤社會影響力戰(zhàn)略。2025財年，德勤中國社會影響力投資價值達3,018萬元人民幣；“智啟非凡”計劃支持國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，累計賦能近

927萬鄉(xiāng)村人才的發(fā)展；“日行共善”計劃則鼓勵員工廣泛開展志愿服務和公益專業(yè)服務，服務時長達66,782小時，再創(chuàng)歷史新高。新程已啟。德勤中國著眼未來，錨定“成為中國最具引領力的專業(yè)服務機構”的目標，把握機遇贏當下，積極變革創(chuàng)未來。相信我們憑借審計、稅務、咨詢相融合的多元專業(yè)服務模式，以AI為代表的新技術賦能解決方案，和面向未來的專業(yè)人才隊伍，將持續(xù)為客戶、行業(yè)和社會創(chuàng)造增量價值，以“眾行致遠”的胸懷與姿態(tài)，迎接更加美好的未來。德勤中國主席蔣穎德勤中國2025財年社會影響力報告3德勤中國首席執(zhí)行官劉明華助力客戶、人才和社會成就不凡在全球，我們的愿景是成為最負責任、最受尊重的專業(yè)服務機構，為客戶、人才和社會創(chuàng)造持續(xù)價值。在中國，我們秉承“專業(yè)報國”的初心，立足本土，連接全球，始終將中國市場視為自身和客戶未來增長的最大源泉，致力于成為中國最具引領力的專業(yè)服務機構。我們誠信為本，堅守質(zhì)量。在業(yè)務上，我們堅持從客戶核心議題出發(fā)，助力他們把握機遇贏當下、積極變革創(chuàng)未來。我們依托三大關鍵支柱――包括審計、稅務和咨詢相融合的多元專業(yè)服務模式、由AI等新技術賦能的解決方案、以及面向未來的專業(yè)人才隊伍，助力本地客戶成長為世界一流企業(yè)，同時賦能跨國客戶在中國持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，為國家的高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。在人才上，我們以人為本，堅持實踐“德育人才，勤創(chuàng)未來”的人才價值主張，全方位提升人才在“成才、惜才、悅才、納才”四大關鍵領域的體驗，賦予人才自豪感、獲得感、幸福感。我們致力于建立完善的專業(yè)人才培養(yǎng)體系，幫助人才構建面向未來的專業(yè)能力，全面擁抱人工智能技術。此外，我們倡導公平協(xié)作、多元包容，聚焦于打造職場包容文化、關注員工心理健康、提升女性領導力。與此同時，我們深知企業(yè)的成長和成功與社會的繁榮進步、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展以及經(jīng)濟的健康增長休戚與共，為此我們積極參與助力社會發(fā)展，投入德勤的資源和專業(yè)能力，

致力創(chuàng)造一個更加公平、更可持續(xù)和更為繁榮的世界。德勤社會影響力戰(zhàn)略（WorldImpact）由此開啟，這一戰(zhàn)略由“智啟非凡”計劃（WorldClass）、“智護地球”計劃（WorldClimate）及“日行共善”計劃（Impact

Every

Day）等舉措組成，旨在助力解決社會發(fā)展面臨的重大挑戰(zhàn)，致力創(chuàng)造實質(zhì)性的不凡影響，攜手各界伙伴，共同為更繁榮的經(jīng)濟、更公平的社會和可持續(xù)的世界開拓前行。德勤中國2025財年社會影響力報告4德勤中國2025財年社會影響力報告412家中國企業(yè)借助德勤專業(yè)支持，在香港聯(lián)合交易所成功上市，IPO融資總額超過110億港元2,000+家中資企業(yè)借助德勤中國及全球網(wǎng)絡專業(yè)支持，在近百個國家和地區(qū)實現(xiàn)國際化發(fā)展德勤中國以“立足本土，連接全球”為根基，彰顯專業(yè)擔當，以數(shù)字化解決方案與跨領域?qū)I(yè)服務，助力企業(yè)持續(xù)探尋可持續(xù)增長路徑，應對氣候變化、社會包容性發(fā)展、科技倫理等新興挑戰(zhàn)，把握新一輪產(chǎn)業(yè)變革和綠色轉(zhuǎn)型下商業(yè)生態(tài)重塑的機遇，攜手共創(chuàng)更可持續(xù)、負責任的未來。業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告6業(yè)務人才環(huán)境社會出海與扎根在地緣格局震蕩與貿(mào)易壁壘加劇的背景下，企業(yè)全球化經(jīng)營面臨前所未有的挑戰(zhàn)。德勤中國憑借全球網(wǎng)絡優(yōu)勢與本地洞察，以端到端的服務持續(xù)支持中國企業(yè)出海發(fā)展、外資企業(yè)扎根中國，以專業(yè)力量助力企業(yè)在動蕩中穩(wěn)健前行。出海發(fā)展?在挑戰(zhàn)中尋找全球突破中國企業(yè)走向國際舞臺，不僅要面對政策與市場的不確定性，更需在全球供應鏈重構中尋找到屬于自己的戰(zhàn)略支點。我們協(xié)助中國企業(yè)洞察風險、評估政策、重塑布局，陪伴企業(yè)穩(wěn)步拓展國際版圖。在服務一家新能源領域的民營龍頭企業(yè)過程中，我們洞察到客戶在出海過程中面臨的合規(guī)、稅務、可持續(xù)發(fā)展等多重挑戰(zhàn)，以專業(yè)建議陪伴客戶踏實出海進程的每一步。一方面，我們深入剖析目標市場的政策環(huán)境和貿(mào)易合規(guī)要求，圍繞反傾銷、反補貼、反規(guī)避等政策開展風險研判，并制定切實可行的應對措施；另一方面，針對其全球建廠計劃提供原產(chǎn)地籌劃與供應鏈重構等專業(yè)建議，助力企業(yè)在多國實現(xiàn)本地化布局，有效降低關稅壓力與運營成本，增強市場競爭力。同時，我們以可持續(xù)視角幫助企業(yè)謀劃綠色能源價值鏈的全球協(xié)同發(fā)展，助力客戶深化與海外合作方的溝通，建立起長期、穩(wěn)定、綠色的全球價值鏈。如今，該企業(yè)已成功落地多個海外市場，國際份額穩(wěn)步擴大。扎根中國?在信心中夯實長期投入外資企業(yè)在華深耕，需要的不僅是穩(wěn)定的營商環(huán)境，也需要專業(yè)的政策解讀與本地化支持。我們?yōu)樵谌A外資企業(yè)提供多維度服務，協(xié)助其在復雜的全球貿(mào)易政策環(huán)境下識別風險、調(diào)整戰(zhàn)略、堅定信心。一家全球領先的生命科學企業(yè)在面對貿(mào)易摩擦帶來的不確定性時，亟需在中國市場穩(wěn)定業(yè)務、優(yōu)化合規(guī)布局。德勤中國迅速響應，協(xié)助客戶精準解讀全球貿(mào)易合規(guī)框架，系統(tǒng)化重構進出口運營流程，深度整合原產(chǎn)地戰(zhàn)略規(guī)劃與供應鏈架構優(yōu)化，賦能企業(yè)構建敏捷、韌性與可持續(xù)并重的本地化運營體系。同時，我們還通過搭建高效溝通橋梁，深度參與并推動客戶與監(jiān)管部門的有效溝通，助力企業(yè)前瞻性把握監(jiān)管導向，精準獲取政策支持，顯著提升了政企協(xié)作效能。在中外企業(yè)雙向流動的過程中，我們做的不只是著眼當下，更是陪伴企業(yè)看清下一程的方向。德勤中國始終以專業(yè)的視角、全球的網(wǎng)絡、本地的實踐，陪伴客戶連接世界、穿越周期、穩(wěn)健成長。治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告7護航中國企業(yè)全球化發(fā)展德勤中國持續(xù)發(fā)揮在資本市場與全球化服務領域的專業(yè)優(yōu)勢，助力企業(yè)提升治理能力、增強市場韌性，推動企業(yè)在資本市場嶄露頭角、在國際舞臺穩(wěn)健前行。支持企業(yè)資本化進程在企業(yè)邁向資本市場的關鍵階段，我們憑借對中國監(jiān)管環(huán)境的深入理解、對香港資本市場的長期深耕，以及全球化的專業(yè)網(wǎng)絡，提供覆蓋全流程的一體化首次公開募股（IPO）審計與專業(yè)服務。我們組建跨行業(yè)、跨職能的專屬團隊，涵蓋審計、稅務、財務咨詢、內(nèi)控和行業(yè)專家等多個領域，通過高效協(xié)同機制，快速響應客戶需求，精準識別審核重點，與上市過程中各中介機構緊密合作，切實提升審計效率與信息透明度。同時，我們充分運用數(shù)字化工具與前置技術支持，強化對企業(yè)內(nèi)控管理、信息披露和業(yè)務合規(guī)等關鍵議題的識別與應對，助力企業(yè)在實現(xiàn)資本化的同時夯實與提升長期治理基礎。一體化專業(yè)服務支持企業(yè)資本化2024年10月，我們成功協(xié)助一家中國領先的消費品企業(yè)在香港聯(lián)合交易所主板上市，募資超過55億港元，成為當年香港市場融資規(guī)模最大的消費行業(yè)新股。作為項目核心服務機構之一，我們?nèi)躺疃葏⑴c申報、發(fā)行及募資流程，提供高效、專業(yè)的一體化支持。在項目推進過程中，我們整合審計、財務顧問與行業(yè)專家等多方力量，緊密配合客戶節(jié)奏與監(jiān)管要求，協(xié)同多方中介機構高效推進各階段工作，助力企業(yè)順利登陸資本市場，進一步鞏固其品牌影響力與全球化發(fā)展能力。助力企業(yè)全球化運營在全球市場日益復雜多變的背景下，中國企業(yè)“走出去”已從產(chǎn)品與資本的輸出，邁入品牌輸出、組織能力、管理機制及治理體系全面升級的新階段。我們始終秉持“全球視野與本地實踐融合”的理念，持續(xù)陪伴中國企業(yè)提升全球運營能力，助力其在國際市場中穩(wěn)健前行。人力資源體系升級，助力中國汽車品牌駛向全球我們服務的客戶是一家中國領先的自主汽車品牌，業(yè)務涵蓋燃油、混動與純電等多個技術路徑，汽車出口至全球100多個國家。隨著海外市場快速拓展，客戶在人力資源體系方面面臨組織響應滯后、標準化程度不足、能力支撐薄弱等關鍵挑戰(zhàn)，亟需系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型以支撐全球布局。圍繞客戶的全球化戰(zhàn)略目標，我們協(xié)助其構建適應不同市場發(fā)展階段的國際化人力資源能力體系，具體包括：搭建國際化組織架構：設計面向多市場的營銷與人力資源組織模型，優(yōu)化職責分工以及屬地化布局；建立全球管控體系：明確“集團－事業(yè)部－區(qū)域－國家”四級管理定位與授權機制，提升管理效能；構建人力資源指標體系：制定統(tǒng)一的關鍵人力資源管理指標，強化全球一致性與協(xié)調(diào)性；制定運營標準手冊：為各地子公司提供標準化人力資源運營模板，支持管理模式的快速復制與落地。在我們的專業(yè)支持下，客戶實現(xiàn)了全球人力資源體系的系統(tǒng)化升級，并在多個海外新設機構中高效推廣標準化管理模式，為其全球銷售與制造布局的持續(xù)拓展提供了有力支撐。業(yè)務人才環(huán)境社會德勤中國2025財年社會影響力報告治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告8加速行業(yè)轉(zhuǎn)型德勤為某上市電力集團設計

AI

規(guī)劃，并為某銅業(yè)集團打造同業(yè)領先的開源模型部署方案，還為大型電信運營商重構數(shù)字化運營體系。通過全流程服務模式，德勤不僅提供戰(zhàn)略咨詢，更深入組織架構、技術平臺與人才體系的重塑，全面提升客戶的AI能力體系。行業(yè)專屬落地方案德勤為汽車、金融、消費品、醫(yī)療健康等重點行業(yè)提供了定制化AI解決方案，以解決其智能化升級需求。例如，與某國際領先跨國銀行合作，展示了生成式AI工具在財務領域的潛力。業(yè)務人才引領數(shù)智變革德勤中國將人工智能、數(shù)字化、網(wǎng)絡安全融合的創(chuàng)新實踐納入戰(zhàn)略核心，聚焦數(shù)字化能力與場景應用，以人工智能驅(qū)動客戶業(yè)務轉(zhuǎn)型增長，筑牢網(wǎng)絡安全屏障，推動生成式人工智能全鏈路進階。人工智能2025財年，人工智能正以前所未有的速度重塑中國商業(yè)格局，值此關鍵轉(zhuǎn)折點，我們深度解析核心趨勢、挑戰(zhàn)與機遇，助力企業(yè)駕馭智能浪潮，致勝未來。助力企業(yè)AI轉(zhuǎn)型我們秉持

“為客戶、人才、社會成就不凡”的宗旨，在支持企業(yè)推進

AI

轉(zhuǎn)型方面打造了獨特的價值主張。專業(yè)能力與資源我們充分調(diào)動AI領域的能力，在行業(yè)定制化解決方案方面持續(xù)精進。內(nèi)部資源整合：整合人工智能卓越中心、人工智能研究院、數(shù)智工程團隊等跨領域?qū)＜屹Y源，構建覆蓋語言大模型、計算機視覺、智能決策等方向的專業(yè)能力矩陣。通過AI生成報告、智能助手平臺與計算機視覺（CV）運維等服務已在藥企、電力、保險等行業(yè)實現(xiàn)全周期交付。外部生態(tài)建設：與大型科技企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，拓展AI生態(tài)建設；參與創(chuàng)科香港論壇，促進產(chǎn)學研深度融合；在金融與公共部門推廣香港本地部署型LLM-RAG平臺Sapitor，展示本地市場響應能力。技術與生態(tài)賦能：德勤內(nèi)部工具D.Nova在報告撰寫、政策解讀等場景中展現(xiàn)了強大的智能分析能力。D.Nova平臺自推出以來，受到公司內(nèi)部員工的廣泛使用和高度關注。行業(yè)研究與交流在2025世界經(jīng)濟論壇年會上，德勤發(fā)布的《全球生成式人工智能市場及企業(yè)應用現(xiàn)狀報告》，聚焦分析企業(yè)如何借助新興技術拓展自身影響力方能從生成式

AI

中獲益。2025年2月25日，德勤中國在北京舉辦了《技術趨勢2025》中文版發(fā)布會，已連續(xù)16年預測未來技術走向，旨在幫助企業(yè)領導者識別技術機遇、規(guī)避潛在風險，推動業(yè)務創(chuàng)新與增長。截至2025年5月，我們在AI和生成式AI領域的新贏單數(shù)量與金額再創(chuàng)新高，業(yè)務范圍和項目內(nèi)容進一步擴展。環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告9數(shù)字化隨著數(shù)字中國戰(zhàn)略的推進，企業(yè)的轉(zhuǎn)型進程也不斷從“數(shù)字化”向“數(shù)智化”轉(zhuǎn)變，德勤中國致力于為企業(yè)提供全新視角，幫助企業(yè)決策者重構數(shù)字化時代的商業(yè)認知體系。推進數(shù)字化發(fā)展通過全球成功經(jīng)驗及協(xié)同創(chuàng)新，我們善用聯(lián)盟伙伴的力量為企業(yè)提供定制化方案，幫助企業(yè)在數(shù)智化轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值的共生。業(yè)務人才環(huán)境社會IT-OT-ET

融合，賦能電力系統(tǒng)轉(zhuǎn)型新動能我們與遠景智能合作開發(fā)新能源監(jiān)測平臺，幫助企業(yè)和客戶實現(xiàn)新能源的精細化管理和優(yōu)化調(diào)度。通過整合信息技術（IT）的數(shù)據(jù)處理、運營技術（OT）的實時控制，以及能源技術（ET）的專業(yè)知識，確保電力供應的穩(wěn)定性，推動能源消費綠色轉(zhuǎn)型，有效提升能源利用的經(jīng)濟性。數(shù)字化整合系統(tǒng)，提速農(nóng)化行業(yè)國際競爭力我們通過數(shù)字化技術構建一體化循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，幫助客戶實現(xiàn)從原材料采購到產(chǎn)品銷售的全流程優(yōu)化，以SAP系統(tǒng)為核心，打通企業(yè)資源計劃（ERP）、客戶關系管理（CRM）、供應商關系管理（SRM）等系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流動，實現(xiàn)業(yè)務流程標準化和高效化。企業(yè)通過實時數(shù)據(jù)分析和預測，可以快速優(yōu)化采購和生產(chǎn)計劃以響應國際市場變化。此外，數(shù)字化技術的應用還顯著提升了企業(yè)倉儲管理和物流效率，實現(xiàn)了庫存的精準控制。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，該企業(yè)治理ESG關鍵績效的運營效率顯著提升，全球市場份額不斷擴大并在激烈的國際競爭中占據(jù)了有利地位。

德勤中國2025財年社會影響力報告10網(wǎng)絡安全德勤網(wǎng)絡安全咨詢能力業(yè)務人才環(huán)境社會“沒有網(wǎng)絡安全就沒有國家安全”，網(wǎng)絡安全的重要性在當今數(shù)字化時代背景下越發(fā)重要。各類行業(yè)中，不同規(guī)模的企業(yè)基于網(wǎng)絡安全合規(guī)要求或者企業(yè)自身安全攻擊防御的需求，已經(jīng)或正在提升企業(yè)網(wǎng)絡安全防護水平。然而，企業(yè)的網(wǎng)絡安全需求也在不斷演進。面對新的攻擊手段、內(nèi)部外部威脅、不斷變化的業(yè)務場景，需要企業(yè)更加有戰(zhàn)略性的、面向長期主義的規(guī)劃，以有效開展自身的網(wǎng)絡安全建設。

薛梓源德勤中國網(wǎng)絡安全事業(yè)群全國主管合伙人網(wǎng)絡安全已是國家安全的重要組成部分，無論所處行業(yè)或規(guī)模大小，每家企業(yè)都應朝著更高的網(wǎng)絡安全水平和成熟度發(fā)展。企業(yè)不僅需要著眼于網(wǎng)絡安全帶來的積極效益和長期業(yè)務價值，更須注重構建并提升網(wǎng)絡威脅防御的核心能力，讓網(wǎng)絡安全為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級保駕護航。網(wǎng)絡安全戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私保護網(wǎng)絡安全管理體系與實施網(wǎng)絡安全合規(guī)企業(yè)應用安全企業(yè)云安全新興技術安全例如人工智能安全，安全運營與監(jiān)控安全事件與應急響應物聯(lián)網(wǎng)安全等跨國企業(yè)

“在中國，為中國”：助力符合國內(nèi)網(wǎng)絡安全與數(shù)據(jù)跨境要求在“在中國，為中國”2.0時代，隨著跨國企業(yè)從研發(fā)、制造到服務全環(huán)節(jié)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深化，數(shù)字化生態(tài)體系已然成關鍵支撐。我們構建的“三個支撐”成為跨國企業(yè)筑牢數(shù)字化生態(tài)發(fā)展的賦能基座。支撐一：構建中國本土數(shù)字化生態(tài)新格局下的安全合規(guī)策略跨國企業(yè)需要加速構建為中國市場量身打造的數(shù)字化生態(tài)體系，與本土領先科技公司建立深度合作。在業(yè)務和數(shù)字化本土化的背景下，網(wǎng)絡安全和合規(guī)也需要相應考慮本地化的實施策略、規(guī)劃或方案；支撐二：強化數(shù)據(jù)分級分類及全鏈條管理通過數(shù)據(jù)全生命周期分級分類制度設計，對不同敏感程度的數(shù)據(jù)實施差異化管理，并在各個業(yè)務環(huán)節(jié)設置相應的安全控制措施，防范數(shù)據(jù)外泄風險并滿足日益復雜的數(shù)據(jù)合規(guī)要求；支撐三：優(yōu)化跨境數(shù)據(jù)治理及合規(guī)傳輸為滿足個人信息和重要數(shù)據(jù)跨境傳輸監(jiān)管要求，跨國企業(yè)以合規(guī)要求為前提，以細顆粒度合規(guī)數(shù)據(jù)盤點和合規(guī)評估作為基礎，

通過業(yè)務和人員職能職責更新、系統(tǒng)技術平臺架構調(diào)整和合規(guī)持續(xù)運營等方式，切實滿足數(shù)據(jù)跨境合規(guī)要求。專注行業(yè)調(diào)研德勤中國發(fā)布第四版《全球網(wǎng)絡安全前瞻調(diào)研報告》，基于德勤迄今在全球范圍所做的規(guī)模最大的一次網(wǎng)絡安全調(diào)查，揭示了全球企業(yè)正積極強化網(wǎng)絡安全與企業(yè)商業(yè)價值關聯(lián)，包括：網(wǎng)絡安全在企業(yè)戰(zhàn)略價值中的作用首席信息安全官CISO影響力增長和企業(yè)高層的互動網(wǎng)絡安全與技術驅(qū)動的轉(zhuǎn)型整合網(wǎng)絡安全成熟度、信心和利益之間的聯(lián)系網(wǎng)絡安全戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及數(shù)字隱私信任服務：網(wǎng)絡安全防御韌性及企業(yè)安全服務：治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告11賦能綠色轉(zhuǎn)型業(yè)務人才環(huán)境社會我們深刻認識到可持續(xù)發(fā)展在當今不確定環(huán)境中的戰(zhàn)略價值。我們整合優(yōu)質(zhì)資源推動可持續(xù)發(fā)展變革，以前瞻性洞察助力企業(yè)把握行業(yè)新動向，迎接可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇，為企業(yè)提供兼具韌性與創(chuàng)新力的端到端、一體化解決方案。助力企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型全球凈零轉(zhuǎn)型加速，各國政府與監(jiān)管機構持續(xù)強化政策力度，投資者也愈發(fā)重視企業(yè)的氣候行動。氣候變化的緊迫性在推動技術創(chuàng)新的同時，也創(chuàng)造新的經(jīng)濟機遇。隨著碳邊境調(diào)節(jié)機制（CBAM）等國際政策的實施，低碳轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)增強綠色競爭力、開拓國際市場與贏得全球客戶信任的重要途徑。德勤中國依托深厚的專業(yè)積累與跨領域?qū)嵺`，構建了覆蓋綠色低碳全鏈條的服務能力，助力企業(yè)把握行業(yè)趨勢，應對合規(guī)與市場挑戰(zhàn)，挖掘低碳轉(zhuǎn)型中的增長機遇。在脫碳管理領域，我們?yōu)槠髽I(yè)提供碳核算、脫碳戰(zhàn)略與能源轉(zhuǎn)助力高科技制造集團邁向綠色低碳未來某全球化高科技制造集團面臨技術突破難、全產(chǎn)業(yè)鏈低碳轉(zhuǎn)型及國際市場競爭等多重挑戰(zhàn)，綠色競爭力已成為集團拓展國際市場的關鍵。為此，德勤中國制定“三步走”戰(zhàn)略，助力集團實現(xiàn)低碳管理、供應鏈協(xié)同、綠色創(chuàng)新及全球競爭力的全面提升。摸清碳排放家底規(guī)劃未來路線從全面梳理能源消耗到各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的碳排放，厘清排放源頭，模擬不同發(fā)展情景下的排放趨勢，為企業(yè)制定短、中、長期碳中和目標及實施路徑，明確低碳發(fā)展方向。建立碳管理機制將碳定價融入經(jīng)營決策協(xié)助企業(yè)構建碳管理機制，將碳排放轉(zhuǎn)化為可量化、可管理的經(jīng)營指標。通過內(nèi)部碳定價、碳資產(chǎn)管理等工具，平衡減碳投入與經(jīng)濟效益，將低碳轉(zhuǎn)型納入企業(yè)經(jīng)營策略。打造碳管理數(shù)字化平臺提升全球競爭力打造涵蓋碳核算、目標設定、減排管理、供應商碳足跡及低碳產(chǎn)品開發(fā)的數(shù)字化平臺，實現(xiàn)碳數(shù)據(jù)全流程監(jiān)測與分析，并輔助經(jīng)營決策。同時，協(xié)助企業(yè)將低碳理念融入產(chǎn)品設計，制打造可持續(xù)供應鏈數(shù)十年來，供應鏈的環(huán)境和社會風險始終是企業(yè)關注的重點。隨著全球監(jiān)管環(huán)境日趨嚴格，特別是歐盟等海外市場對可持續(xù)供應鏈合規(guī)要求的持續(xù)加碼，企業(yè)必須將ESG管理向供應鏈上游延伸，在全球競爭中贏得先機。我們助力客戶打造更具備韌性的可持續(xù)供應鏈體系，通過供應鏈審核、合規(guī)與風險管理以及數(shù)字化系統(tǒng)建設，幫助企業(yè)滿足綠色合規(guī)及國際貿(mào)易要求。助力中國大型車企構建供應鏈ESG體系我們幫助某中國大型汽車制造企業(yè)實現(xiàn)供應鏈ESG轉(zhuǎn)型，以應對海外法規(guī)監(jiān)管挑戰(zhàn)?！岸ǚ较颉崩L制供應鏈ESG戰(zhàn)略藍圖通過解讀全球及中國本土供應鏈ESG政策趨勢與合規(guī)要求，結(jié)合上游行業(yè)特性，明確企業(yè)供應鏈ESG管理戰(zhàn)略重點，定制供應鏈ESG戰(zhàn)略框架，明確戰(zhàn)略目標，設計覆蓋政策、流程、責任分工的整體管理架構，繪制供應鏈ESG戰(zhàn)略藍圖。“建體系”將戰(zhàn)略落地為日常管理流程基于企業(yè)業(yè)務實際，搭建供應鏈ESG盡職調(diào)查管理體系，包括覆蓋供應商全生命周期管理的供應鏈ESG盡職調(diào)查流程、供應鏈風險評估模型與風險分級管理辦法等，幫助企業(yè)精準識別供應鏈高風險，將戰(zhàn)略落地為日常管理流程。定綠色產(chǎn)品標準體系，強化全球競爭優(yōu)勢。型、科學碳目標（SBT）咨詢等全方位支持。治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告12聯(lián)合國際財務報告準則基金會舉辦“ISSB可持續(xù)披露準則先學伙伴”研討會2025年5月，我們與國際財務報告準則基金會北京辦公室聯(lián)合舉辦以“從非財務信息到財務報告的神奇一跳”為主題的研討會，聚焦國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會（InternationalSustainability

Standards

Board，ISSB）可持續(xù)披露標準在中國市場的實踐路徑。研討會吸引了200余位來自企業(yè)、學界和監(jiān)管機構的嘉賓參與，推動各方理解ISSB披露框架在戰(zhàn)略、風險和財務影響方面的轉(zhuǎn)換要求，加速披露體系與企業(yè)管理融合。可持續(xù)發(fā)展思考與洞察我們深度參與可持續(xù)發(fā)展領域的標準制定、行業(yè)研究和跨界合作，持續(xù)通過研討會、行業(yè)報告、白皮書等方式分享德勤洞見，推動各行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟效益的雙贏?？沙掷m(xù)發(fā)展綜合賦能德勤中國始終關注可持續(xù)發(fā)展趨勢，深入研究可持續(xù)發(fā)展和氣候變化相關議題，為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展管理、可持續(xù)信息披露與鑒證、綠色建設、可持續(xù)金融等整合服務，助力企業(yè)構建負責任、有韌性的商業(yè)模式，攜手企業(yè)共同邁向可持續(xù)發(fā)展未來。可持續(xù)發(fā)展管理我們憑借前沿洞見與豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展理念深度融入業(yè)務運營，構建完善的可持續(xù)發(fā)展管理體系，明確實施路徑，為企業(yè)價值增長注入新動力。助力全球領先綜合能源企業(yè)打造世界一流ESG治理模式我們?yōu)槟橙蝾I先的A+H兩地上市綜合能源企業(yè)提供ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與治理提升服務。針對其面臨的ESG監(jiān)管、資本市場評級要求等，通過同業(yè)對標、實地調(diào)研等方式，精準識別其ESG現(xiàn)狀差距，通過幫助其構建ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、ESG管理制度、ESG信息披露、ESG評級提升、ESG生態(tài)建設五大核心領域能力，助力企業(yè)建立世界一流的ESG治理模式，贏得資本市場認可，持續(xù)增強國際ESG影響力。業(yè)務人才環(huán)境社會治理可持續(xù)信息披露與鑒證我們充分發(fā)揮技術與人工智能領域的優(yōu)勢，推動可持續(xù)發(fā)展服務實現(xiàn)超越傳統(tǒng)報告范疇的質(zhì)的躍升。我們運用AI工具和創(chuàng)新方法，為企業(yè)打造前瞻、智能、更具戰(zhàn)略深度的ESG解決方案，全面提升可持續(xù)發(fā)展信息披露水平，助力企業(yè)在快速變化的監(jiān)管環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。此外，我們的可持續(xù)發(fā)展與新興技術鑒證業(yè)務亦可幫助企業(yè)識別其合規(guī)差距，為日益趨嚴的可持續(xù)發(fā)展信息披露監(jiān)管法規(guī)與標準應用做好準備。賦能世界領先互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)從報告到管理的長效提升我們連續(xù)多年為世界領先互聯(lián)網(wǎng)上市公司提供ESG報告與評級咨詢服務，通過持續(xù)追蹤行業(yè)最佳實踐，不斷深化服務內(nèi)容，以ESG信息披露為起綠色建設我們基于豐富的課題研究和項目經(jīng)驗，為城區(qū)、園區(qū)及建筑開發(fā)項目提供全流程綠色低碳解決方案，憑借專業(yè)市場洞察，幫助客戶發(fā)掘綠色健康項目的市場潛力，賦能產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)新型地產(chǎn)綠色健康建筑咨詢服務我們通過整合“恒溫、恒濕、恒氧、恒潔、恒靜”五恒科技系統(tǒng)、高性能圍護結(jié)構和智能家居設計，重點優(yōu)化室內(nèi)空氣質(zhì)量、用水品質(zhì)和聲學環(huán)境。項目成果涵蓋中國綠色建筑二星級、英國BREEAM三星級、美國LEED鉑金級和WELL住宅認證，樹立高品質(zhì)住宅新可持續(xù)金融我們將專業(yè)服務能力、行業(yè)知識與全球資源及本土經(jīng)驗深度融合，專注綠色金融、ESG投資和綠色保險等領域，積極推進投融資機制建設，打造AI賦能的智能決策工具，為企業(yè)提供卓越服務。大型商業(yè)銀行綠色金融咨詢服務我們通過建立綠色資產(chǎn)智能識別系統(tǒng)、構建ESG風險管理框架、實施投融資業(yè)務環(huán)境效益評估及完善信息披露機制，幫助客戶將ESG要素全面納入風險管理體系，在提升綠色資產(chǎn)管理能力的同時，實現(xiàn)“提升管理”和“合規(guī)達標”的雙重目標。點，助力企業(yè)將

ESG

議題融入長期運營，實現(xiàn)ESG管理能力綜合提升。標桿。ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告13業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告 15德勤中國始終奉行“

德育人才，勤創(chuàng)未來”的人才價值主張（EVP），聚焦“成才、惜才、悅才、納才”優(yōu)化德勤人才職業(yè)發(fā)展體驗，積極擁抱人工智能/

生成式人工智能（

AI/GenAI），持續(xù)賦能人才獲取“

迎接未來”的能力，致力于成為客戶在人工智能時代最為信賴的轉(zhuǎn)型伙伴。19年連續(xù)獲得“中國杰出雇主”認證1項“健康工作場所”鉆石標準權威認證9,000+名德勤合伙人與員工獲得AI/GenAI認證14,000+人獲得便捷的美好生活支持160+人科技女性獎累計獲獎人數(shù)業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

政府與企業(yè)參訪1,500+人次相聚書院，共赴成長德勤書院始終以人才成長、業(yè)務發(fā)展、品牌建設和社會貢獻為初心，聚焦“培養(yǎng)面向未來的德勤人才、支持企業(yè)客戶和合作伙伴轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、建設協(xié)同共生的創(chuàng)新生態(tài)和思想高地”

三大戰(zhàn)略定位，以“知行合一、開放合作”的長期承諾履行專業(yè)報國的責任擔當。自2024年10月揭幕以來，德勤書院持續(xù)助力組織轉(zhuǎn)型，提升專業(yè)價值，逐步發(fā)展為一個連接人才戰(zhàn)略、知識體系與客戶體驗的新型平臺，并努力構建融合學習、實踐與共創(chuàng)的新型生態(tài)。培養(yǎng)面向未來的德勤人才德勤書院通過自主開發(fā)的領導力、行業(yè)專精能力與專業(yè)技術課程，助力德勤人實現(xiàn)職業(yè)躍升。2025財年，德勤書院開展星達人計劃（Program

Astra）、書院講師體驗（DUFE）、女性領導力發(fā)展項目（Inspiring

Women）等內(nèi)部課程，并舉辦亞太領導層峰會，不僅是能力提升的“加油站”，更是德勤人跨部門協(xié)作與文化凝聚的

“精神家園”

。關鍵成果支持企業(yè)客戶和合作伙伴轉(zhuǎn)型創(chuàng)新德勤書院與業(yè)務團隊合作定制客戶培訓與研討會，通過提供專業(yè)的學習體驗和深度洞察為客戶提供了可落地的轉(zhuǎn)型路徑。2025財年，德勤書院舉辦水務行業(yè)領導力訓練營、金融科技研討會、石化行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研討會等活動，賦能客戶轉(zhuǎn)型與發(fā)展。建設協(xié)同共生的創(chuàng)新生態(tài)和思想高地德勤書院積極承擔社會責任，接待政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等各利益相關方參訪，促進生態(tài)協(xié)同，推動產(chǎn)學研深度融合。2025財年，國務院國資委研究中心組織的“第三屆企業(yè)社會價值實驗室理事會暨企業(yè)社會價值成果交流”在書院成功舉辦；開展與中國上市公司協(xié)會、香港公司治理公會、澳洲會計師公會等行業(yè)協(xié)會的交流與合作，支持專業(yè)團體發(fā)揮智庫功能并提升會員專業(yè)能力；為北京市經(jīng)濟和信息化局重點培育的逾600家專精特新“小巨人”企業(yè)提供賦能培訓。人才發(fā)展客戶賦能內(nèi)部培訓與交流3000+人次客戶定制化培訓和研討會700+人次社會連接德勤中國22002255財年社會影響力報告16業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效培養(yǎng)數(shù)智人才數(shù)字化時代，人工智能正以前所未有的速度重塑各行業(yè)商業(yè)格局。2025財年，德勤中國圍繞“AI賦能

EVP，釋放人才潛力，培養(yǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力”的主題推進人才管理工作，賦予EVP新的活力，打造卓越的人才成長體驗：成才：我們高度關注德勤人的塑造與發(fā)展，提供數(shù)智化、個性化、多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑和廣闊的學習發(fā)展平臺，培養(yǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力和具備有“迎接未來能力”的人才。悅才：鼓勵人才在工作中獲得“價值實現(xiàn)”所帶來的成就感和幸福感，與行業(yè)領先導師、志同道合的伙伴一起快樂工作，盡享富有使命感的人才體驗。惜才：用心用愛對待每一位人才，全方位提升在身體、心理、社交、使命感和財務健康方面的“智捷人才體驗”，成就工作和美好生活的和諧統(tǒng)一。納才：不拘一格悅納人才，我們尊重差異，倡導多元和包容的職場環(huán)境，積極踐行不同背景、代際、人群和人機協(xié)作間的包容與尊重。杰出雇主連續(xù)19年榮獲“杰出雇主認證”亞洲最佳雇主連續(xù)第4年榮獲HR

Asia

“亞洲最佳企業(yè)雇主（香港地區(qū)）獎”健康工作場所認證榮獲“健康工作場所認證”鉆石標準企業(yè)中國大學生喜愛的雇主品牌榮獲前程無憂“2024

中國大學生喜愛的雇主品牌”實習僧最愛雇主連續(xù)第3年榮獲實習僧“最愛雇主”稱號建筑設計獎項德勤書院榮獲2024年全球建筑設計大獎、2024年國際設計大獎和2025年亞洲設計獎2025財年我們收獲了諸多來自外部機構和公眾的認可，激勵著我們在踐行人才價值主張的道路上持續(xù)前行。123456我非常自豪德勤中國再次榮獲“中國杰出雇主2025”殊榮！秉持“德育人才，勤創(chuàng)未來”的人才價值主張，我們堅定不移地加大人才發(fā)展投入，專注于AI/GenAI技術及“成才、惜才、悅才、納才”四大核心領域，啟動了“萬人AI/GenAI人才培養(yǎng)項目”，全面深化德勤人才的職業(yè)體驗，以此不懈努力，推動業(yè)務的持續(xù)高效增長與價值創(chuàng)新。鄭驊德勤中國首席人才與使命官德勤中國22002255財年社會影響力報告17德勤中國提供數(shù)智化、個性化、多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑和廣闊的學習發(fā)展平臺，啟動“萬人AI/GenAI人才培養(yǎng)項目”，通過AI加速員工技能提升與職業(yè)發(fā)展，釋放人才潛力，培養(yǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力和具備有“迎接未來能力”的人才。AI/GenAI助力人才培養(yǎng)在2025財年，我們啟動了“萬人AI/GenAI人才認證培養(yǎng)項目”，從覆蓋全員的AI/GenAI基礎課程到激發(fā)創(chuàng)新思維的AI/GenAI應用工作坊，從深入淺出的D.

Nova和DelphAI技術演示分享會到定期發(fā)布的人工智能戰(zhàn)略實施動態(tài)通訊，致力于為員工營造全方位擁抱AI

的環(huán)境，2025財年，我們有超過9000位合伙人和員工獲得AI/GenAI認證。我們持續(xù)實施標志性的i-Coaching項目，為導師配備生成式人工智能工具i-Coaching智能助手，提供個性化的深度輔導體驗。截至2025年6月，我們向超過550位導師授予“優(yōu)秀導師”稱號，以表彰他們?yōu)槿瞬藕蛨F隊發(fā)展做出的杰出貢獻。業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告 18成才林琳戰(zhàn)略、風險與企業(yè)交易經(jīng)理我堅信每一個人都蘊含著無限潛能，正如星辰等待被發(fā)現(xiàn)一樣。作為導師，我所做的，只是搭建一個讓每個人能盡情展現(xiàn)自我、發(fā)光發(fā)熱的平臺。童竹技術與轉(zhuǎn)型高級經(jīng)理學無前后，達者為師。coach和coachee的交流是互相學習的過程。在德勤，我們只是處在不同的崗位，承擔不同的責任，但在各自專業(yè)的賽道以及業(yè)余愛好上都可以互相成為coach。設身處地，真誠以待。領導力與高潛人才德勤中國推出提升員工領導力的“德勤星達人”、“H100”、“Program

ICON

Star”、“ProgramFUTURE”等人才培養(yǎng)項目，通過開展領導力、戰(zhàn)略思維、跨文化能力等專項提升，識別高潛人才并加速其成長，為德勤中國注入源源不斷的活力。德勤星達人：德勤中國核心高潛力人才發(fā)展項目，面向高級經(jīng)理/副總監(jiān)及以下級別，提供面向未來的技能、經(jīng)驗和視野，驅(qū)動變革與成長。H100項目：為高績效、高潛力的總監(jiān)/高級經(jīng)理人才打造，以實戰(zhàn)演練和一對一教練輔導為主，專項培訓為輔，為成員創(chuàng)造深入實踐、拓展視野的機會；2025年，45%的新晉合伙人均為H100項目成員。Program

ICON

Star：面向表現(xiàn)優(yōu)異、潛力巨大且具有強烈自我驅(qū)動意識的高級合伙人，通過將他們的職業(yè)抱負與公司的目標協(xié)同一致，加速他們的成長，幫助他們成為高度投入且有效的領導者。Program

FUTURE：為下一代業(yè)務領導者提供全面的視角、多樣的經(jīng)驗和互動交流的活動，以增強他們在快速變化的環(huán)境和顛覆性世界中有效領導和管理業(yè)務的能力，并加速他們的職業(yè)和領導力發(fā)展。EricWong審計與鑒證合伙人在“德勤星達人”最大的收獲，是通過跨部門的深度交流，徹底改變了我的工作模式。參加卓越銷售的培訓后，我掌握了跨部門協(xié)作和提升銷售能力的技巧，這些成功的經(jīng)驗對我晉升為合伙人起到了重要作用。翟家佳德勤中國可持續(xù)發(fā)展合伙人“H100”項目匯集了公司、區(qū)域及部門最好的資源，通過提供豐富的實戰(zhàn)演練場景和一對一資深教練輔導，激發(fā)了我在科技應用、團隊協(xié)同、市場創(chuàng)新等多方面的無限潛能。業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效B-備選119內(nèi)部交流與職業(yè)機會德勤中國不斷升級迭代內(nèi)部職業(yè)平臺（InternalCareerMarket

Place），推出國際派遣、遠程虛擬派遣、跨業(yè)務和跨地區(qū)部門短期借調(diào)或轉(zhuǎn)崗等多元化職業(yè)流動途徑，賦能員工實現(xiàn)個性化的職業(yè)發(fā)展。2025財年，“內(nèi)部職業(yè)平臺”已助力241位同事成功尋找到了內(nèi)部職業(yè)機會并踏上了全新的職業(yè)旅程。此外，為響應德勤中國的多元專業(yè)服務市場戰(zhàn)略，我們推出多門跨部門技術類學習課程，其中涉及AI/Gen

AI及其相關衍生工具應用等熱點話題，助力公司在多變的市場環(huán)境中持續(xù)領先。以地域劃分員工實現(xiàn)了跨業(yè)務部門的職業(yè)流動員工實現(xiàn)了同業(yè)務部門內(nèi)職業(yè)流動31名 員工獲得國際派遣或遠程虛擬派遣機會55名 員工實現(xiàn)了跨地區(qū)的職業(yè)流動以

業(yè)務劃分29名181名陳艷婷德勤中國審計全球交付中心與德勤全球團隊遠程派遣合作期間，我們擁有靈活的工作時間，并能將不同審計中心的經(jīng)驗融入到我們的學習工作中，我們GAAL

Team也獲得了夢想團隊獎，為此我感到非常自豪。這是一個互相幫助、合理安排工作的好團隊。對我來講與全球團隊合作并從不同平臺上獲得的經(jīng)驗是一種很棒的經(jīng)歷。

德勤中國22002255財年社會影響力報告 19業(yè)務人才環(huán)境社會治理悅才秉承“悅才”理念，我們倡導德勤人充分展示才華、結(jié)交志同道合的伙伴，鼓勵員工通過實際行動展現(xiàn)對公益的熱忱與影響力，在職業(yè)生涯中追求“價值實現(xiàn)”所帶來的滿足感與幸福感。德勤中國鼓勵員工在繁忙工作之余培養(yǎng)自己的興趣愛好，我們設有體育、閱讀、音樂等多彩的“員工俱樂部”，

助力員工展示才華，共拓人際交際圈。2025財年，各個區(qū)域組織和策劃了各類體育興趣活動，激發(fā)大家的運動熱情，共同追求健康的生活方式。華北區(qū)

D.Zone

-“羽”你同行

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賀老友“再奪冠”2025財年，德勤松圈羽毛球部落聯(lián)合德勤中國老友會舉辦了華北區(qū)羽毛球友誼賽，來自北京、天津、濟南等地的

40

余位德勤在職員工和老友們，組成了在職隊、老友隊和在職老友聯(lián)隊三支隊伍，在比賽中展現(xiàn)了精彩的球技和堅持不懈的精神。德勤中國香港地區(qū)共筑“悅才”德勤中國香港積極推廣健康的生活方式，提供多樣化的身心健康計劃，包括按摩、匹克球

(pickleball)

體育活動以及跑步訓練，并在新年伊始舉辦標志性活動――新春醒獅及嘉年華，讓員工享受“悅才”時光；此外，德勤中國香港在2025香港會計界運動嘉年華中榮獲總冠軍，并在2025香港會計師足球聯(lián)賽中贏取冠軍，展現(xiàn)德勤員工不斷追求卓越的精神。德勤中國2025財年社會影響力報告

20ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告20業(yè)務人才環(huán)境社會治理作為2024-2025年“健康工作場所認證”鉆石標準企業(yè)，德勤中國擁抱科技，關注人才體驗，從身體、精神、社交、使命感和財務健康方面全面支持人才美好生活，鼓勵和支持員工終身學習，發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力。構建員工福利全景圖在

“德育人才，勤創(chuàng)未來”人才價值主張的指引下，2025財年我們推出“福利全景圖”，一站網(wǎng)羅德勤中國美好生活福利，方便員工隨時隨地了解公司在各個健康維度下的福利資源，發(fā)現(xiàn)并參與各類新奇有趣的活動，持續(xù)為美好生活充能。同時，我們持續(xù)深耕

“德勤美好生活Wellbeing”公眾號，為員工帶來主題豐富的身心健康資訊、微課堂和實用工具。2025財年，我們?yōu)槌^14,000人提供便捷的美好生活支持，另外，還舉辦了10場線上活動，吸引了3,700人參與，從多個方面幫助員工提升健康意識。2025財年，諸多精彩活動在德勤美好生活星球中上演，讓“惜才”的人才價值主張持續(xù)升溫，為員工提供更多新的活動和體驗。惜才頌缽療愈

150人全國多地舉辦的“頌缽療愈”為約150名同事帶來午間高效放松時間。疫苗接種

600人香港和上海辦公室舉辦免費流感疫苗接種活動，為約600名員工提供了免疫保護。按摩活動

4,600+人“美好生活，舒緩一刻”的現(xiàn)場按摩活動共舉行176場，為超過4,600同事提供了按摩服務，緩解肩頸壓力。環(huán)?；顒?/p>

1,000+人“碳”氣回收，“愈”見新植的線上線下活動吸引超過1,000人參加，讓大家支持環(huán)保的同時收獲綠色心情。書籍分享活動書籍分享活動讓心靈點亮心靈，同時聯(lián)動線上線下，在重慶辦公室試點閱讀角，讓書香和感悟傳遞。多元化員工關懷活動營造彼此支持的職場氛圍我們關注員工情感需求、個體價值與成長，致力于打造更人性化、更有凝聚力的職場環(huán)境。在2025財年，我們對“德勤關愛天使”計劃進行了全面升級與迭代，在員工職業(yè)生涯的關鍵節(jié)點――諸如入職之際、試用期圓滿結(jié)束之時以及生日等重要時刻，精準傳遞最誠摯的祝福。我們對每一封祝福信的內(nèi)容進行了精心優(yōu)化，融入了更為便捷、實用的指引信息。此外，我們還為每一位即將開啟人生新篇章的新媽媽定制溫馨祝福郵件，

幫助她們有效緩解在角色轉(zhuǎn)變過程中所面臨的壓力與焦慮，賦予她們信心與力量，助力實現(xiàn)工作與美好生活的和諧統(tǒng)一?！百x能她途”――對媽媽們的特別關愛女性員工在職場和生活的雙重角色中展現(xiàn)了卓越才華，

但同時也面臨挑戰(zhàn)，

特別是在一些人生的特殊階段。2025財年，我們推出“賦能她途”計劃，整合生育前后所需的多種資源，方便新媽媽們快速便捷地獲取所需資訊?！瓣P愛天使”煥新陪伴，針對性地推送產(chǎn)前政策、報銷與福利問題解答，以及關于產(chǎn)后心理調(diào)適、職場融入的實用建議，

為媽媽在孕期、產(chǎn)假及返崗期間提供更多的理解與支持，共計推送超過150封關愛郵件。公司也為剛從產(chǎn)假回歸職場的新手媽媽配對有相似經(jīng)驗的女性合伙人作為特別導師，

首批支持15

位新手媽媽，從生活與工作等多方面提供支持，助力應對挑戰(zhàn)，賦能長期發(fā)展。155封66,130+封祝福郵件550封感謝郵件新媽媽定制祝福郵件，已累計送達德勤關愛天使發(fā)送了21ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告21業(yè)務人才環(huán)境社會治理納才德勤中國致力于構建一個多元包容的職場環(huán)境，將培育多元包容的文化視為增強團隊凝聚力與員工滿意度的重要途徑，讓每位員工都能獲得尊重與接納，以此推動企業(yè)實現(xiàn)更健康、更可持續(xù)的發(fā)展。持續(xù)加強女性領導力德勤中國秉持多元化及包容的核心價值觀，始終關注女性領導力的培養(yǎng)，致力于為女性合伙人和女性同事創(chuàng)造坦誠開放、備受支持的工作環(huán)境。我們一直持續(xù)推進“德勤中國女性領導力計劃”，舉辦跨行業(yè)女性領導力論壇，協(xié)助構建更加包容、多元化的領導力生態(tài)。攜手阿里云共話AI時代下女性領導2025年3月，德勤攜手阿里云，在香港舉辦“AI

時代的女性領導力”論壇，吸引超過130位來賓參與。本次論壇匯聚來自體育、科技、金融等領域的女性領導者及行業(yè)專家，共同探討人工智能如何影響未來的領導力發(fā)展，并分享各自的經(jīng)驗與見解?？萍寂元効萍寂元勈堑虑贓VP旗艦型項目之一，該項目是對女性深耕科技領域、創(chuàng)造杰出價值的肯定，也是對德勤中國積極推動人工智能戰(zhàn)略實施、業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型與性別平等、發(fā)揮卓越影響力的最佳實踐。2025財年，德勤中國“科技女性獎”迎來更多璀璨的巾幗英才，69位科技女性獎獲獎者綻放她們的精彩。此外，我們還成功舉辦13場科技女性社群分享活動，進一步激發(fā)創(chuàng)新精神和終身學習氛圍。2025財年德勤科技女性獎獲得者閃耀時刻共評選出科技女性獎獲獎者69位亞太地區(qū)科技女性獎獲獎者2位德勤中國2025財年社會影響力報告ESG關鍵績效德勤中國2025財年社會影響力報告22最具影響力科技女性獲獎者16位年度杰出科技女性領袖（合伙人）12位舉辦科技女性社群分享活動13場業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告 24德勤中國積極協(xié)助客戶識別轉(zhuǎn)型路徑、制定可衡量的氣候行動計劃，引領客戶邁向可持續(xù)與低碳未來。與此同時，我們也不斷深化自身的綠色轉(zhuǎn)型實踐，將低碳理念融入業(yè)務運營，賦能員工踐行可持續(xù)行動，并攜手生態(tài)伙伴，共同推動社會邁向低碳未來。共購買7,242個國際可再生能源證書（I-RECs）754個中國綠色電力證書（GECs）110噸可持續(xù)航油（SAF）獲得20項辦公場所綠色和/或健康認證（包括LEED、WELL、BREEAM等）實現(xiàn)100%辦公場所可再生能源供電筆記本電腦采購碳抵消服務覆蓋《德勤供應商行為守則》簽署率18.3%絕對溫室氣體排放總量較上一財年同比下降業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效在綠色路上奔走的她Dr.

Grace

He是德勤中國可持續(xù)發(fā)展服務團隊的一員。多年來，她始終堅信“技術向善”的力量，并把這份信念帶入了每一個項目、每一間教室，以專業(yè)行動踐行綠色理想。在東南亞的熱帶雨林中，Grace和團隊通過碳資產(chǎn)開發(fā)項目，幫助當?shù)乇Ｗo森林、發(fā)展農(nóng)業(yè)，讓原住民也能從碳匯收益中受益，實現(xiàn)自然及生物多樣性保護、社區(qū)發(fā)展和基礎設施建設的共贏。在推動綠色技術落地方面，Grace也一直走在前沿。作為德勤GreenSpace

Tech平臺中國區(qū)的聯(lián)絡負責人，她和團隊搭建起連接全球6,000余家氣候科技企業(yè)的創(chuàng)新網(wǎng)絡，幫助更多綠色初創(chuàng)企業(yè)找到合作機會，讓技術不止停留在實驗室，而能真正走進社區(qū)、走進城市。除了氣候項目落地，她也在教室里播種綠色未來。在多所高校擔任兼職講師的她，開設了“氣候行動”課程，帶領學生深入了解氣候科學、綠色金融和社會責任。結(jié)課時，學生們繪制的“2050年香港氣候韌性藍圖”，不僅是課程的成果，更是學生們對綠色未來的想象與規(guī)劃。她始終相信，播種可持續(xù)發(fā)展的種子，最好的土壤就在年輕一代心中。在Grace看來，真正的綠色轉(zhuǎn)型不僅需要技術的精準和政策的引導，更需要跨行業(yè)、跨領域的合作。她始終在尋找新的可能性――不論是在一個咨詢項目中融入綠色設計，還是在一次課堂討論中激發(fā)環(huán)保意識。她用腳步丈量實踐，用行動推動改變。

德勤中國22002255財年社會影響力報告 25“改變世界，不在于喊出多響亮的口號，而在于我們每天能做出多少綠色選擇?！睒I(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效

應對氣候變化氣候變化已成為影響全球生態(tài)、經(jīng)濟和社會結(jié)構的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，

威脅著人類的生命安全、生活方式和自然環(huán)境。應對這一挑戰(zhàn)，

需要每個國家、每個行業(yè)、每個組織攜手努力與協(xié)作。我們深知自身在這一過程中的角色與責任。我們一方面通過專業(yè)服務，

支持客戶加速綠色轉(zhuǎn)型；

另一方面也通過

“

智護地球

”（WorldClimate）計劃，從自身做起，持續(xù)減少溫室氣體排放，致力于實現(xiàn)與1.5°C溫升控制路徑一致的目標。與此同時，我們鼓勵員工了解氣候問題、參與可持續(xù)實踐，攜手各方生態(tài)合作伙伴共創(chuàng)低碳解決方案，助力社會邁向可持續(xù)未來。氣候治理德勤中國氣候治理架構的建立旨在確保有效應對氣候風險和機遇。德勤中國管理團隊德勤中國管理團隊負責審查和批準德勤中國應對氣候變化的戰(zhàn)略和目標，監(jiān)督并定期聽取管理層關于應對氣候變化相關策略和措施實施的情況，并為管理氣候相關的風險與機遇提供必要的資源支持。德勤中國社會影響力主管合伙人負責領導公司的氣候變化行動，并定期向德勤中國管理團隊匯報有關氣候變化相關目標、行動計劃及進展等情況。這一機制確保了我們在戰(zhàn)略層面上高度重視應對氣候變化的議題，并將其融入公司的長期規(guī)劃和日常運營中。德勤中國執(zhí)行團隊可持續(xù)工作組及秘書處作為德勤中國內(nèi)部推動氣候行動的重要執(zhí)行團隊，負責協(xié)調(diào)資源、統(tǒng)一策略，推動公司在凈零排放、綠色運營與環(huán)境信息披露等方面持續(xù)進展?？沙掷m(xù)工作組：從綠色運營、環(huán)境數(shù)據(jù)收集及鑒證準備、員工氣候教育、內(nèi)外部宣傳等多個維度開展內(nèi)部可持續(xù)工作。秘書處：負責制定年度工作計劃并追蹤進展，以及評估分析公司層面年度碳排放目標和碳管理策略等，并階段性向公司管理團隊報告工作進展。德勤中國2025財年社會影響力報告

26德勤中國2025財年社會影響力報告26業(yè)務人才環(huán)境社會治理ESG關鍵績效2040凈零排放目標近期（2030年）目標：到2030年，將范圍一和范圍二絕對溫室氣體排放量較2019年水平降低70%；到2030年，每位全時在崗員工人均因商務差旅產(chǎn)生的范圍三溫室氣體排放量較2019年水平降低55%；與供應商開展合作，到2025年推動67%的供應商（按排放量計）設定科學減碳目標。長期（2040年）目標：到2040年，將范圍一、范圍二和范圍三絕對溫室氣體排放量較2019年水平降低90%。其余環(huán)境可持續(xù)目標到2030年，為我們的辦公場所提供100%可再生電力；到2030年，將我們的自有車輛100%轉(zhuǎn)換為混合動力和電動汽車。可持續(xù)運營為了在公司內(nèi)部保持氣候政策、實踐和行動的一致性，我們：在各地區(qū)分別指派一位高管人員負責當?shù)氐臍夂驊獙κ乱耍辉跁h上優(yōu)先討論氣候變化議題；將氣候智能型考慮因素納入運營決策；繼續(xù)對外發(fā)布德勤年度排放情況，體現(xiàn)公開透明原則，踐行企業(yè)社會責任。生態(tài)合作我們與客戶、聯(lián)盟伙伴、公益組織、行業(yè)團體、供應商及其他各方攜手合作：增加對負責任產(chǎn)品和負責任服務的需求；化解變革阻力；從系統(tǒng)性和運營層面出發(fā)，制定創(chuàng)新的氣候解決方案。賦能人才引導并教育德勤員工參與應對氣候變化帶來的影響，包括消費、使用和購買決策，助力員工在生活和工作中采取積極正面的氣候行動，并在個人人際網(wǎng)絡中擴大影響力。氣候戰(zhàn)略與行動減緩氣候變化的影響是一項艱巨而繁重的任務。我們深知，凈零之路沒有捷徑，唯有長期投入與全面行動，才能為低碳未來持續(xù)賦能。智護地球計劃德勤通過“智護地球”計劃展示我們對氣候行動的承諾和到2040年實現(xiàn)凈零排放的目標。德勤全球于2020年制定了近期科學碳目標，并于2024年增設了長期凈零目標。德勤全球的2040凈零排放目標涵蓋了近期和長期目標，并已獲得科學碳目標倡議組織(SBTi)的驗證。該目標與《巴黎協(xié)定》將全球溫升控制在1.5°C之內(nèi)的目標保持一致。德勤中國“智護地球”（WorldClimate）計劃，聚焦“凈零排放目標、可持續(xù)運營、賦能人才、生態(tài)合作”四大領域，助力“雙碳”目標實現(xiàn)，致力在公司內(nèi)外部推動負責任的氣候選擇和行動，協(xié)同各方共同制定低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型解決方案，為經(jīng)濟社會與自然和諧共生發(fā)展貢獻專業(yè)智慧和力量。德勤中國2025財年社會影響力報告27業(yè)務人才環(huán)境社會治理氣候相關風險及機遇我們識別并評估了以下對德勤中國業(yè)務最具實質(zhì)性的氣候相關物理風險、轉(zhuǎn)型風險及機遇。對于每項風險及機遇，我們均制定了相應的應對措施。未來，我們將引入權威的氣候情景分析模型，更加準確地分析氣候風險和機遇對于企業(yè)的影響，并提出更有針對性的應對策略。風險/機遇 對潛在業(yè)務或商業(yè)的影響 我們的應對急性颶風和洪水等極端天氣事件的增加極端天氣增加可能損壞辦公設施和數(shù)據(jù)中心，影響服務并提高應對成本。惡劣天氣可能導致差旅延誤，增加我們的開支。在德勤全球安全辦公室（GSO）的指導下，德勤中國制定業(yè)務連續(xù)性計劃，確保員工的安全。靈活安排辦公地點和方式，如遠程工作。物理風險慢性平均氣溫上升、降水模式變化等慢性氣候變化高溫和極端天氣增加員工健康風險，影響工作效率?？蛻舻倪\營和價值鏈受到影響時，德勤中國面臨供應鏈中斷和財務損失等間接風險。通過遠程工作提高靈活性，減少局部惡劣天氣風險影響。提供服務協(xié)助客戶了解氣候風險并制定緩解策略。提高服務連續(xù)性，減少氣候變化帶來的服務中斷可能性。市場不確定的市場信號高排放行業(yè)的客戶不具備轉(zhuǎn)型或適應能力，可能遭受經(jīng)濟損失，導致他們終止或削減德勤中國提供的服務。增加業(yè)務靈活性，我們的客戶覆蓋廣泛領域，如：化石燃料業(yè)務減少時，可再生能源業(yè)務可能增長。通過參加聯(lián)合國氣候大會等會議，掌握全球氣候發(fā)展趨勢。持續(xù)踐行負責任商業(yè)行為的承諾。聲譽各利益相關方的關注若客戶認為我們在自身運營和服務中未充分應對氣候變化，可能減少或終止合作。當?shù)虑谂c未采取適當?shù)臍夂蛐袆印]有清晰低碳轉(zhuǎn)型計劃的公司合作，德勤的品牌聲譽會受影響。年輕一代愈發(fā)重視雇主對氣候變化的行動。持續(xù)推進“智護地球”計劃，設定碳減排目標和可持續(xù)運營，贏得利益相關方認可。德勤負責任的商業(yè)行為充分考慮客戶和業(yè)務類型，確保在環(huán)境和可持續(xù)領域的目標一致性。為員工提供學習機會，增強其對氣候變化和德勤中國行動的理解。轉(zhuǎn)型風險隨著氣候信息披露要求日益增強，德勤提供的外部服務也將增加，但積極參與全球可持續(xù)準則的制定，教育和培訓從業(yè)人員，使其明確必須遵守的政策、實踐和標準，并對業(yè)務進行內(nèi)部質(zhì)量審查。若處理不當，也可能面臨相關的合規(guī)和訴訟風險。政策及法規(guī)碳定價若供應商需遵循碳定價法規(guī)，可能將相關財務影響傳導至德勤中國，

?

選擇高能效辦公場所，打造綠色低碳環(huán)境，降低能源消耗和成本。承諾到2030年將全時在崗員工人均差旅排放比2019年基準年降低55%，辦公場所采用100%綠色電力，車輛采用100%電動汽車或者混合動力汽車，通過綠色差旅和視頻會議，減少排放。導致能源成本增加。對航空排放或航空燃料征收碳稅可能會導致航班成本增加。作為緩解措施，從2025財年起購買可持續(xù)航油。機遇ESG關鍵績效

德勤中國2025財年社會影響力報告28市場氣候變化與可持續(xù)發(fā)展相關服務需求增加由于新的可持續(xù)發(fā)展服務（如客戶為應對氣候變化所需的技術戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型）的增長，德勤中國的收入增加。持續(xù)投資和擴大服務能力，提供以技術為支撐的解決方案，服務于各領域的客戶。業(yè)務人才環(huán)境社會治理綠色辦公場所我們持續(xù)推進辦公空間的綠色化、智能化和健康化升級，通過空間整合、綠色改造與智能化管理，推動辦公場所向更高標準的節(jié)能、健康與包容方向轉(zhuǎn)型。2025財年，我們完成了位于上海Greenhouse創(chuàng)新空間與IDDC數(shù)字中心的整合搬遷工作。該項目在充分保留原有家具與配套設施的基礎上，融合IDDC數(shù)字中心現(xiàn)有的數(shù)字化展廳功能與黃浦江濱水自然景觀，構建集科技、綠色與健康于一體的復合型辦公空間。此次整合不僅有效提升了空間利用率，也通過優(yōu)化能源系統(tǒng)與運營管理，降低了整體能耗，實現(xiàn)多維度的減碳效益。截至2025財年末，德勤中國辦公場所共獲得20

項綠色和/或健康認證。其中包括：12項 LEED

認證3項 WELL

認證2項 BEAMPlusEBV2.0Platinum

認證1項 BREEAM

Excellent認證1項 BRE-TüV杰出智慧建筑設計認證1項 中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會三星先鋒級智慧建筑減少我們的碳足跡我們將低碳和環(huán)保理念融入日常運營中，力求在辦公、建筑、能源采購與商務差旅等多個方面減少碳足跡。運營能效提升為了更好地降低日常辦公中的能源消耗，我們持續(xù)推動節(jié)能舉措，從日常用電管理到設施改造，持續(xù)優(yōu)化辦公空間的用能效率與運營管理水平。用電節(jié)能行動，提升日常運營能效2025年4月起，德勤中國華北區(qū)九個辦公室同步發(fā)起“午間關燈一小時”節(jié)能行動，在員工工區(qū)、會議室及咖啡廳等區(qū)域于中午固定時段關閉照明設備。自推行以來，相關辦公室用電量同比下降7.1%，提升了非工作時段的能源利用效率。設施節(jié)能改造，提升建筑運行效能我們推動各地辦公場所所在物業(yè)結(jié)合場地特性實施節(jié)能技術改造。在德勤全球交付中心所在的大廈