太原市中宇慧通裝飾工程有限企業(yè)

員

工

手

冊(cè)

二0一二年一月一日

目錄

1.序言..............................

2.企業(yè)文化.........................

3.員工守則.........................

4.人事管理..................

4.1總則....................

4.2編制與定編................

4.3員工招聘.........

4.4培訓(xùn)制度.........

4.5試用期人員.......

4.6員工正式聘任.......

4.7考勤、薪酬管理.............

4.8加班制度..................

4.9調(diào)動(dòng)管理.............

4.10獎(jiǎng)罰管理..............

4.11員T.辭職、解雇.........

5.行政管理..................

5.0總則..................

5.1作息時(shí)間、外出、請(qǐng)假管理……

5.2會(huì)議制度....................

5.3檔案管理....................

5.4印章管理....................

5.5辦公用品管理................

5.6書籍管理................

5.7計(jì)算機(jī)管理................

5.8保密制度..............

5.9接待管理..............

5.10信件、郵件管理..............

6.其他.............

6.1申訴程序..............

6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議..............

7.附言.............

1.前言

為深入深化企業(yè)管理，充足發(fā)揮企業(yè)員工日勺積極性和發(fā)明性，

切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)全體員工的行

共鑄價(jià)值、分享成功

企業(yè)精神：

忠誠(chéng)、責(zé)任與價(jià)值等同

超越自我——?jiǎng)?chuàng)一流企業(yè)

工作準(zhǔn)則：

管理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、

工作突出、行為廉潔、團(tuán)體優(yōu)秀

質(zhì)量保證：

為協(xié)議負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶負(fù)責(zé)

3.員工守則

3.1目的和合用范圍

維護(hù)辦公秩序，建立辦公制度，保證企業(yè)具有良好的辦公秩序

和辦公效率；本守則合用于企業(yè)所有在職工工。

3.2工作牌

3.2.1工作牌是企業(yè)用于鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶，并對(duì)時(shí)

佩戴。職工上班未佩戴工作牌當(dāng)月第一次警告，第二次起扣25元/

次；

3.2.2工作牌屬企業(yè)財(cái)產(chǎn)，僅限在職工工持有，應(yīng)妥善保管。

持證人員離職時(shí)，應(yīng)將此證退還綜管部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即

報(bào)綜管部另行制作，并罰款50元。

3.2.3員工入職十五天內(nèi)由綜管部制作工作牌，并予以發(fā)放規(guī)

定佩戴。

3.3員工形象規(guī)范

員工的J形象包括員工的）儀容、儀表、談吐、舉止等。

3.3.1儀容、儀表

（1）服飾：?jiǎn)T工在工作時(shí)間著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大

方°女職T.不得穿吊帶裝、超短裙：男職T不得穿背心、

短褲。

（2）儀容：規(guī)定整潔、美觀。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)。

3.3.2行為、舉止

（1）員工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿;

（2）工作時(shí)間不串崗，不看與工作無關(guān)日勺書報(bào)、雜志，不得瀏

覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；

（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。不坐在桌上，蹺腳

時(shí)不甩腿，女員工就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏；

（4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等；

（5）接外線，首先是“您好，金寧裝飾！”，找人“請(qǐng)稍等”。

遇有商務(wù)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)

告。

3.4辦公場(chǎng)所規(guī)范

3.4.1辦公時(shí)間不得擅離職守、隨意串崗，因公外出需向上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)闡明并在前臺(tái)登記；

3.4.2自覺遵守會(huì)場(chǎng)秩序。準(zhǔn)時(shí)參與會(huì)議，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳、

開小會(huì)，開會(huì)時(shí)應(yīng)將設(shè)置在振動(dòng)位置，不在會(huì)場(chǎng)使用；

3.4.3不得在辦公時(shí)間內(nèi)私自會(huì)客長(zhǎng)談，確需會(huì)見時(shí)應(yīng)盡量縮

短會(huì)客時(shí)間，來訪客人未經(jīng)容許不得帶入辦公區(qū)；

3.4.4辦公區(qū)及辦公時(shí)間內(nèi)不得使用地方方言，特殊狀況除

外；

3.4.5嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和

從事其他違法活動(dòng);

3.4.6企業(yè)原則上不一樣意員工使用辦理私人事宜，但在

必要H勺狀況下予以通融，使用時(shí)應(yīng)注意文明禮貌、長(zhǎng)話短說、

盡量壓低音量；

3.4.7為保證聯(lián)絡(luò)暢通,員工等移動(dòng)通訊工具應(yīng)在晚上十點(diǎn)

前保持開機(jī)狀態(tài)；員工號(hào)碼如有變更，應(yīng)在第一時(shí)間告知企業(yè)

綜管部立案。

3.4.8養(yǎng)成清潔、整潔日勺良好習(xí)慣，注意個(gè)人衛(wèi)生，愛惜環(huán)境

衛(wèi)生，不得隨地吐痰。保持地面及桌面清潔，文獻(xiàn)資料擺放整潔，

重要文獻(xiàn)注意保管，每天下班后將桌面進(jìn)行清理，將重要資料、物

品放入柜內(nèi)鎖好；

3.4.9愛惜企業(yè)財(cái)物，包括各類辦公設(shè)備，若無端損壞，視情

節(jié)予以懲罰；

3.4.10會(huì)議室衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清潔，保證窗明幾凈；

3.4.11總經(jīng)理辦公室應(yīng)由綜管部人員進(jìn)行整頓。樹立保密意

識(shí)，嚴(yán)禁偷看、打聽、傳播、盜用企業(yè)各級(jí)機(jī)密「總經(jīng)理室非請(qǐng)勿

入；

3.4.12不得運(yùn)用職務(wù)之便接受其他企業(yè)業(yè)務(wù)員的請(qǐng)吃和禮品

饋贈(zèng)、小費(fèi)及回扣。

4.人事管理篇

4.1總則

第一條為了完善企業(yè)人事管理制度，加強(qiáng)企業(yè)人事管理，增進(jìn)企

業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和湖北省以及咸寧市有關(guān)勞感人事管理日勺有關(guān)規(guī)

定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理日勺有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊

嚴(yán)，重視溝通和理解，力爭(zhēng)通過強(qiáng)化人事管理，提高職工素質(zhì)，建立起

友好、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

4.2編制與定編

第一條企業(yè)各部門用人實(shí)行定崗定員。

第二條企業(yè)各職能部門日勺設(shè)置、編制、調(diào)整、撤銷，由各部門提

出方案報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意后，并在綜管部立案后實(shí)行。綜管部負(fù)責(zé)建立

和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。

第三條各部門根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制

定年度、季度用工計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理同意后，在綜管部立案。

第四條因工作需要，各部門增長(zhǎng)員工時(shí)，原則上應(yīng)不超過本部門

時(shí)用工計(jì)劃。

4.3員工招聘管理

第一條為了適應(yīng)企業(yè)不停發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為企業(yè)提供多種

所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用歐J原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)日勺合

理配置。

第二條企業(yè)的招聘形式為社會(huì)公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人

才既看學(xué)歷、資歷，更重視個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在不影響

其他部門工作的I前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄取內(nèi)部應(yīng)聘人員。

第三條招聘程序

1.申請(qǐng)：用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管簽字同意后上

報(bào)總經(jīng)理。

2.總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)部門的編制狀況及工作計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)，同意

后再交由綜管部辦理。

3.公布信息：綜管部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》規(guī)定，在一種工作日內(nèi)開

始尋找適合人選。通過多種有效途徑向企業(yè)內(nèi)部員工和社會(huì)公布招聘信

息，并負(fù)責(zé)搜集和整頓應(yīng)聘資料。

4.內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫《員工調(diào)職申請(qǐng)表》上交綜

管部。

5.面試：綜管部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將

初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡(jiǎn)歷，告知綜管部

安排面試。綜管部負(fù)責(zé)安排面試日程，告知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行

儀表、求職的動(dòng)機(jī)、所學(xué)專業(yè)及有關(guān)證件、語(yǔ)言體現(xiàn)能力等方面的初試。

然后由用人部門主管或部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)

通過現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。綜管部、用人部門主管在

《職位申請(qǐng)表》中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)

聘人主管進(jìn)行征詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。

6.錄?。簯?yīng)聘者通過企業(yè)面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被

企業(yè)聘為正式員工。

7.員工入職：新員工到綜管部報(bào)到，填寫《員工入職審批表》并提

供身份證、畢業(yè)證、職稱證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。

綜管部在新員工入職當(dāng)日發(fā)放基本辦公用品。

部門主管隨即應(yīng)就企業(yè)有關(guān)制度與新員工面談。

新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。

新員工入職后一種工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織構(gòu)

造圖等。

根據(jù)新員工實(shí)際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。

8.轉(zhuǎn)正：

綜管部在員工試用期結(jié)束前一周，告知待轉(zhuǎn)正員工上交個(gè)人試用期

總結(jié)。

部門主管填寫《轉(zhuǎn)正'晉升申請(qǐng)表》，交綜管部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理同意。

新員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢成果上交

綜管部。體檢不合格的，不予聘任。

員工轉(zhuǎn)合法月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動(dòng)協(xié)

議》、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如有過參保狀況者，需將社會(huì)保險(xiǎn)冊(cè)原件交至財(cái)務(wù)

部。

員工轉(zhuǎn)正后其所享有日勺工資待遇按照企業(yè)規(guī)定日勺原則執(zhí)行。

4.4培訓(xùn)制度

第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工歐I品德教育及知識(shí)技

能的培訓(xùn)，企業(yè)根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展詳細(xì)的崗位培訓(xùn)，

員工應(yīng)積極參與，不停更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于企業(yè)規(guī)定必須參與的

有關(guān)培訓(xùn)，如無合法理由，員工不得缺席；如確有困難不能參與者，須

按有關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或綜管部提出申請(qǐng)。

第二條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)

（1）崗前培訓(xùn)。企業(yè)新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前

培訓(xùn)重要包括：

A、企業(yè)簡(jiǎn)介及企業(yè)文化

B、企業(yè)附規(guī)章制度

C、企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)

D、員工將入職崗位規(guī)定及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)

（2）在崗培訓(xùn)。企業(yè)通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、

提高員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的重要形式有：

A、定期或不定期日勺培訓(xùn)

B、E-mail其他培訓(xùn)方式

第三條員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄取，合計(jì)三次在崗培訓(xùn)不

合格者可由綜管部提請(qǐng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處

理C

4.5試用期人員

第一條經(jīng)招聘錄取H勺新職工必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用

期。試用期為「3個(gè)月，試用期是考核本人與企業(yè)在工作中互相協(xié)調(diào)的

時(shí)期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊狀況經(jīng)總經(jīng)

理同意免除或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。員工在試用期間請(qǐng)假合

計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假持續(xù)五個(gè)工作日以上日勺，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順

延。

第二條試用期內(nèi)，員工若不愿在我司繼續(xù)工作，應(yīng)提前三天可向綜

管部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和綜管部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理同意，在

綜管部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失

者，企業(yè)將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。

第三條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列狀況之一者，企業(yè)可隨時(shí)予以解雇：

1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；

2.違反國(guó)家法紀(jì)，違反企業(yè)制度，損害企業(yè)利益，破壞企業(yè)形象者;

3.不能勝任本職工作者；

4.此前在其他單位受過嚴(yán)重懲罰者；

5.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。

4.6員工正式聘任

第一條新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作狀況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所

在部門和綜管部簽訂意見，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意。

第二條經(jīng)同意可以聘任的員工，綜管部與其辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)及其

他有關(guān)手續(xù)。

第三條職工被正式聘任后，按其所聘職務(wù)享有對(duì)應(yīng)的工資、福利待

遇，其工作按所聘職務(wù)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。

第四條企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作體現(xiàn)和企業(yè)的實(shí)際需要，將

員工調(diào)至需要的部門和崗位，將予以員工接觸不一樣層面工作日勺機(jī)會(huì)，

增進(jìn)個(gè)人能力提高。

企業(yè)內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。員工崗位變

動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位日勺申請(qǐng)，企業(yè)

將根據(jù)詳細(xì)狀況予以及時(shí)反饋。

4.7考勤、薪酬管理

第一條所有員工實(shí)行打卡上下班，每天合計(jì)四次。若因故不能準(zhǔn)時(shí)

打卡者，須由本人填寫《外出審批單》闡明原因，由其所在部門主管簽

字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將

考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放日勺根據(jù)。

第二條除特殊狀況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工

作崗位。

第三條前臺(tái)文員每天監(jiān)督員工上、下班打卡，忘掉打卡的員工須到

前臺(tái)文員如實(shí)登記上下班時(shí)間。一種月內(nèi)，按規(guī)定日勺正常時(shí)間上、下班

的員工，企業(yè)容許忘打卡二次。從第三次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

第四條上班時(shí)間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處；超過

30分鐘按曠工論處。一種月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本

工資；合計(jì)達(dá)3次以上5次如下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。

累記5次以上10次如下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過

一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過一次。

第六條有下列情形之一者，按曠工處理：

（1）無端遲到、早退超過半小時(shí)的J,按曠工半天處理：

（2）各類假期期滿后，未經(jīng)同意不準(zhǔn)時(shí)上班或不上班的J,按實(shí)際曠

工天數(shù)計(jì)算；

（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分派的|工作或私自離動(dòng)工作崗位的按實(shí)際未上

班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。

第七條曠工處理措施：

（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資；

（2）曠工1天扣除三天工資，并警告處理；

（3）持續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。

（4）持續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

（5）持續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年合計(jì)曠工6天以上者，作

解除勞動(dòng)處理。

（6）凡屬曠工狀況，除以上處理措施外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部

分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。

第八條綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤狀況。

第九條凡員工違反企業(yè)規(guī)定期，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

第十條薪酬管理（待定）

4.8加班制度

第一條合用范圍

1、企業(yè)非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。

2、按績(jī)效提成結(jié)算的工程部、市場(chǎng)部、材料采購(gòu)部等員工不合用本

規(guī)定。

第二條加班原則

企業(yè)倡導(dǎo)高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完畢工作任務(wù)。因

工作需要，企業(yè)在正常工作日的下班之后舉行H勺會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)不得

算加班。但對(duì)于因工作需要日勺加班，企業(yè)視狀況做調(diào)休處理或是支付對(duì)

應(yīng)加班_￡資（一線，程施工現(xiàn)場(chǎng)職工除外）。加班應(yīng)遵照如下原則：

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃開展各項(xiàng)工作，提高工作效率，

對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀

況，對(duì)加班

頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間時(shí)間隔做出合理安排，保證員工日勺身

體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無

法調(diào)休的I,

計(jì)算加班補(bǔ)助。

第三條加班時(shí)間限制

1、員工在規(guī)定工作時(shí)間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需

要延長(zhǎng)工作

時(shí)間，自下班1小時(shí)起，且延長(zhǎng)時(shí)間超過1小時(shí)的J均視為加班。

2、工作日加班以1小時(shí)為最小單位，工作日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過4個(gè)

小時(shí)，特殊

狀況可做合適調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于4小時(shí)。

3、在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束而又未及時(shí)

結(jié)束時(shí)工作，

又不能提出合法理由使部門或企業(yè)承認(rèn)日勺，視為本職應(yīng)當(dāng)完畢處理，不

作為加班處理。若員工又不去繼續(xù)完畢分內(nèi)工作的，視為工作不力，按

企業(yè)有關(guān)制度懲罰。

第四條加班審批

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前需填報(bào)《加班審批表》（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、

事由、預(yù)

計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理立案同意為準(zhǔn)。事先沒經(jīng)核

準(zhǔn)時(shí)加班視為自愿延時(shí)工作。

3、《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班日勺第二天填寫實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)后，自

留存根聯(lián)，

原件上交綜管部負(fù)責(zé)人，以便月終計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。

第五條加班監(jiān)督及服務(wù)：

1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡，記

錄加班時(shí)間，

綜管部核算加班工時(shí)時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況記錄

查對(duì)。查對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致時(shí)視為無效

加班。

2、綜管部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理

制度在各部

門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異常狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、企業(yè)免費(fèi)提供加班工作餐，有關(guān)事宜由綜管部統(tǒng)一安排。

第六條加班調(diào)休

1、員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可規(guī)定優(yōu)先予以同等時(shí)

間的調(diào)休，

所在部門經(jīng)理須盡量在合適時(shí)間安排員工調(diào)休。

2、員工有權(quán)規(guī)定將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則

上不得超過

一周；詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本

月或次月內(nèi)完畢，特殊原因由總經(jīng)理同意。

第七條加班工資的計(jì)算

1、正常工作日加班工資二時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)又加班小時(shí)數(shù)X

150%

2、企業(yè)休息日加班工資二時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)X加班小時(shí)數(shù)義

200%（周六為

企業(yè)正常上班時(shí)間）

3、法定節(jié)假日加班工資二時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)X加班小時(shí)數(shù)義

300%

4、時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)二加班員工月基本工資?。?1.75天又8小

時(shí)/天）

其中：21.75天為計(jì)算加班工資日勺法定月平均工作天數(shù)，即（365-104）

4-12

5、法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支

付；除法定

假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先日勺原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申

請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)休。

6、因工作需要暫未計(jì)算加班工資日勺加班，且在六個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)

休的，在確定

不能進(jìn)行調(diào)休的I當(dāng)月，將未能調(diào)休時(shí)加班按規(guī)定支付加班工資。

7、加班時(shí)長(zhǎng)由綜管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可發(fā)放加班

工資。

第八條罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論

處°

2、加班期間消極怠工者，取消加班賠償。

4.9調(diào)動(dòng)管理

第一條調(diào)動(dòng)

1.員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

2.所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管同意，交綜管部立案；管理人員調(diào)動(dòng)

則直接由總經(jīng)理同意。

第二條平行調(diào)動(dòng)

1.平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變狀況下日勺職位變動(dòng)。

2.員工的調(diào)動(dòng)取決于如下（但不限于）狀況：

（1）部門工作量日勺增減；

（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；

（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；

（4）工作急需；

（5）其他原因;

第三條晉升調(diào)動(dòng)

1、晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整日勺職位變動(dòng)。

2、員工同步具有下列條件的，有資格晉升到高職位：

（1）員工在原職位體現(xiàn)優(yōu)秀；

（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的I能力和潛力；

（3）完畢晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；

（4）誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極；

3、晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理同意，由綜管部

的審核算施。

第四條降職調(diào)動(dòng)

1.降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整日勺職位變動(dòng)。

2.員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管提議，總經(jīng)理同意，方可

以降職。

(1)不能勝任本職工作。

(2)由于組織構(gòu)造調(diào)整，對(duì)應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。

3.降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位日勺工資與福利原則。

4.降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

5.員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但企業(yè)一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。

第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng)

1.假如一種部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部

門臨時(shí)調(diào)感人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)H勺人員仍執(zhí)行原職位日勺工資福利原則。

2.臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過一種月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),

工資福利按新職位原則執(zhí)行。

4.10獎(jiǎng)罰管理制度

第一條總則

1.企業(yè)實(shí)行任人唯賢、量才錄取、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明口勺用人原則。

2.企業(yè)員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)H勺對(duì)象。

對(duì)員工的晉薪、晉級(jí)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)定，公平看待。

3.本制度合用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的措施。

2.企業(yè)設(shè)置如下獎(jiǎng)勵(lì)措施：書面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)

獎(jiǎng)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

（1）對(duì)于如下體現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)予以書面表?yè)P(yáng)；

a）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的I；

b）積極維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，在客戶中樹立良好企業(yè)形象和口??；

c）樂于協(xié)助同事，合理處理工作事務(wù)；

d）其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)日勺

（2）對(duì)于如下體現(xiàn)之一的I職工，應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)

a）努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高,

忠于職守，積極積極完畢上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)明

顯日勺。

b）認(rèn)真勤奮、承接、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者G

c）企業(yè)實(shí)行薪金保密制，如有檢舉XX職工違反“薪金保密管理

制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，記嘉獎(jiǎng)一次。

d）工作勤奮，超額完畢工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

（3）對(duì)于以體現(xiàn)之一的J職工，應(yīng)當(dāng)予以小功

a）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化提議，被采納者。

b）積極研究改善工作措施，提高工作效率或減低成本確有成效

者。

c）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害企業(yè)利益事件者。

d）對(duì)也許發(fā)生日勺意外事故能防患于未然，保證企業(yè)及財(cái)物安全

者。

e）籌劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)明顯者。

f）其他應(yīng)予以記小功事跡者。

（4）對(duì)于如下體現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功

a）對(duì)危害企業(yè)和國(guó)家日勺事件，及時(shí)制止，防止較大損失者；

b）開拓企業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被

評(píng)為優(yōu)秀員工者；

c）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；

d）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常日勺工作秩序有明顯功績(jī)者；

e）對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大奉獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；

f）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采用措施，防止重大事故發(fā)生者：

g）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為

者，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使企業(yè)利益蒙受

重大損失者；

h）其他應(yīng)予以記大功事跡者。

（5）職工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)

a）一年中合計(jì)二次記大功（但無懲罰記錄）者。

b）開拓企業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者

c）在當(dāng)年工作中給企業(yè)帶來重大效益者。

d）在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完畢本職

工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

e）在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)體，努力進(jìn)取者。

f）其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)郀顩r。

4.在本職工作崗位上做出突出奉獻(xiàn)者，同步具有較強(qiáng)日勺業(yè)務(wù)能力和

領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提高行政職務(wù)。

5.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

（1）員工所在部門主管提名；

（2）綜管部審核；

（3）總經(jīng)理審批；

6.獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終尤其獎(jiǎng)。

第三條懲罰制度

1.員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別予以通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部

分工資、罰款、降級(jí)、開除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律日勺，提交司法

部門依法處理：

（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或

不良影響日勺；予以開除。

（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完畢工

作任務(wù)的；根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度予以罰款。

（3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工

作秩序的I;予以開除。

（4）拒不執(zhí)行企業(yè)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾企業(yè)工作日勺；予以開除。

（5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)

損失日勺；予以開除。

（6）玩忽職守，違反操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予

以開除。

（7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍揮霍企業(yè)資財(cái)，損公肥私，導(dǎo)

致經(jīng)濟(jì)損失的I；予以開除。

（8）財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失日勺；根據(jù)

企業(yè)規(guī)章制度予以罰款。

（9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博等，尚未到達(dá)刑事處

分的J；予以開除。

（10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人聲譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的I；

予以開除。

（11）泄露企業(yè)機(jī)密，把企業(yè)客戶簡(jiǎn)介給他人或向客戶索取回扣、簡(jiǎn)

介費(fèi)；予以開除。

（12）散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)或影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)日勺；予以開除。

（13）運(yùn)用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或偏護(hù)員工違法亂紀(jì)行為日勺；予以開

除。

（14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以懲罰時(shí);

2.各部門主管對(duì)員工違反企業(yè)日勺行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部匯報(bào)，員工

也可檢舉揭發(fā)。

3.綜管部接到匯報(bào)、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)

查成果和處分意見，報(bào)總經(jīng)理同意，由綜管部執(zhí)行并告知受處分人。

4.予以員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎決定。必須弄清事實(shí)，

獲得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并容許受處分人進(jìn)行申辯。

5.對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面告知本人，并記入檔案。

6.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

（1）員工所在部門主管提名；

（2）綜管部審核；

（3）總經(jīng)理審批；

4.11員工辭職、解雇

第一條員工辭職

1.企業(yè)員工辭職需提前三十天提出書面匯報(bào)，凡未按規(guī)定提前三十

天遞交書面辭職匯報(bào)而規(guī)定立即解除聘任協(xié)議者，辭職人員應(yīng)按一種月

的基本工資向企業(yè)交納賠償費(fèi)。

2.在協(xié)議期內(nèi)，員工規(guī)定辭職，除向企業(yè)償還一種月基本工資外,

還須將為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保日勺費(fèi)用按規(guī)定退還

企業(yè)。

3.辭職處理程序

（1）員工提出書面辭職申請(qǐng)并填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字同

意后方可生效。

（2）在收到《辭職申請(qǐng)表》后一種工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜

管部就辭職原因、對(duì)企業(yè)日勺見解與但愿等與辭職人談話。假如員工最終

決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最終工作日并告知綜管部、財(cái)

務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理同意。

（3）員工在最終工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭

職'解雇人員交接單》。

第二條員工解雇

L出現(xiàn)下列狀況之一，企業(yè)有權(quán)立即解除《勞動(dòng)協(xié)議》，對(duì)被解雇

的）員工企業(yè)不予以任何賠償G

（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（2）在試用期內(nèi)，不符合錄取條件歐|；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度日勺；

（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的J；

（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人狀況資料；

（6）員工在我司任職期間，在其他與我司有關(guān)行業(yè)企業(yè)兼職時(shí)；

（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；

（8）持續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年合計(jì)曠工超過6天（含6

天）者。

2.出現(xiàn)下列狀況之一，企業(yè)可解除《勞動(dòng)協(xié)議》，但原則上需提前

三十天書面告知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以一定時(shí)賠償金。

（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企

業(yè)另行安排的工作的。

（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)。

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。

3.員工解雇程序

（1）部門提出解除勞動(dòng)協(xié)議祈求，填寫《解雇人員申報(bào)表》，由部

門主管和綜管部簽字后報(bào)總經(jīng)理同意，由綜管部負(fù)責(zé)辦理；

（2）綜管部根據(jù)解雇原因，與被解雇人就解雇方案到達(dá)一致意見；

（3）一種工作日內(nèi)，綜管部向被解雇員工出具書面《解雇告知》：

（4）被解雇人在最終一種工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《辭職\

解雇人員交接單》和有關(guān)資料。

（5）員工離開企業(yè)后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手

續(xù)；

（6）經(jīng)企業(yè)派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿協(xié)議規(guī)定，則須按

協(xié)議規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；

第三條手續(xù)辦理

企業(yè)員工無論解雇、辭職，必須填寫《辭職'解雇人員交接單》，經(jīng)

確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的告知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)企

業(yè)同意而不到企業(yè)上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。若給企業(yè)導(dǎo)致

經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)有權(quán)追究當(dāng)事人叫經(jīng)濟(jì)責(zé)任，狀況嚴(yán)重者追究其法律

責(zé)任。

5.行政管理篇

5.0總則

為加強(qiáng)企業(yè)行政事務(wù)管理，理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理原則化、

制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

5.1作息時(shí)間、請(qǐng)假管理

第一條工作時(shí)間

每周基本工作時(shí)間為42小時(shí)，即每天7小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期

一至星期六。

夏令制：（六月?十月）非夏令制：（十一月?五月）

上午：08：00—-12：00上午：08：00--12：00

下午：15：00--18：00下午：14：30--17：30

第二條外出

1.外出審批

（1）員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺(tái)據(jù)實(shí)填寫《外出審批單》，經(jīng)

部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺(tái)處，方可外出。

（2）如有特殊狀況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出

審批手續(xù)，前臺(tái)立案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。

2.離崗處分

（1）私自離崗超過60分鐘以上者，按曠工半天處理

（2）私自離崗超過4小時(shí)以上者按曠工1天處理，扣發(fā)三日薪金,

并予以記小過一次。

第三條休假

所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包括休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。

1.法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。法

定假期前后，原則上不得辦理病假以外日勺請(qǐng)假手續(xù)。

2.事假：

（1）員工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事假合計(jì)

不能超過6天。特殊狀況除外。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)

工資。

（2）員工請(qǐng)事假，須提前寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理

同意后，由綜管部留存。

（3）因緊急狀況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)日補(bǔ)辦

手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。

（4）職工層請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門

經(jīng)理同意，報(bào)綜管部；一天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理審核,

報(bào)綜管部，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假；

（5）部門經(jīng)理以上管理職工事假，由總經(jīng)理同意，綜管部留存。

（6）每月事假合計(jì)不得超過三天（含三天），超過者按對(duì)應(yīng)天數(shù)的

雙倍薪金扣除。

3.病假：

（1）員工請(qǐng)病假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理同意后方可休假。

若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)日上班十分鐘前告知所屬部

門主管并轉(zhuǎn)告綜管部，病愈上班后須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》于當(dāng)日內(nèi)提交

到綜管部。

（2）持續(xù)請(qǐng)假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院提議

休息有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。

（3）每月病假少于半天（含半天）薪金照發(fā)。

（4）每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日半薪。

（5）每月病假二天以上（含二天）至七天以內(nèi)（不含七天），按病

假扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)日勺薪金。

（6）每月病假七天以上（含七天），扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。

（7）持續(xù)請(qǐng)假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文獻(xiàn)。

（8）無法提借醫(yī)院提議休息有關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事

假處理，三天以上則不予同意。

（9）偽造有關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。

4.年假:

（1）所有全職工工在我司工作一年后從第13個(gè)月起可享有企業(yè)予

以向有薪年假。根據(jù)員工的不一樣職務(wù)予以不一樣日勺年假天數(shù)。后來每

增長(zhǎng)一年加給1天，但最多以10天為限。

年假基數(shù)：經(jīng)理4天/年

其他職工2天/年

a）需休年休假的員工應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)綜管部初審,

后由部門主管和總經(jīng)理同意，交綜管部留存。

b）由綜管部進(jìn)行資格初審，部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

C）三天以上或部門經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理同意。

d）每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享有年之日起1年內(nèi)休完。逾期不休將

視為自動(dòng)放棄，不作累積或補(bǔ)薪。

e）病事假1年合計(jì)超過15個(gè)工作日或曠工2次（包括2次）或得到

2次書面通報(bào)批評(píng)/警告者當(dāng)年不再離受年休假。

f）年休假和婚假不得累加持續(xù)休假。在企業(yè)任職未滿一年日勺員工，

不享有年假。

5.產(chǎn)假、護(hù)理假：

（1）女員工符合法定生育條件日勺，享有國(guó)家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)

后75天合計(jì)90天的J產(chǎn)假g晚育者，增長(zhǎng)30天假期；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)

院證明增長(zhǎng)有薪產(chǎn)假15天；多胞胎生育的I,每多生一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假

15天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，予以15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以

上流產(chǎn)者予以42天產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假期包括公休H和法定節(jié)日，并只能一次性持續(xù)使用。

（3）產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。超過產(chǎn)假日勺按事假，扣發(fā)工資。

（4）產(chǎn)假期滿后超過15天以上者，按曠工停發(fā)工資。

（5）護(hù)理假：男職工在女方晚育產(chǎn)假期間，享有有薪護(hù)理假10天。

（6）哺乳假：嬰兒周歲內(nèi)母親享有每日一小時(shí)哺乳假（不含午餐時(shí)

間）。

6.婚假：

（1）婚假須提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)有關(guān)工作部門經(jīng)理會(huì)簽,

并經(jīng)總經(jīng)理同意有效，交綜管部留存。

（2）婚假為3天，具有法定晚婚條件者增長(zhǎng)七天（職工必須在結(jié)婚

注冊(cè)后來5個(gè)月內(nèi)取假）。

7.喪假：

（1）企業(yè)正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請(qǐng)喪假，

假期3天，薪金照發(fā)。

（2）原則上提前一天填寫《請(qǐng)假審請(qǐng)表》報(bào)有關(guān)工作部門經(jīng)理會(huì)簽,

報(bào)綜管部立案，經(jīng)總經(jīng)理同意有效，喪假只能一次性連休。

8.探親假：

由企業(yè)派遣到外地口勺員工，每年探親假7天，探親假只能一次性連

休。

第四條請(qǐng)假規(guī)定

1.員工休假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由本部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并

報(bào)綜管部立案，方可休假。不經(jīng)同意自行休假者，視為曠工。

2.請(qǐng)假最小單位：補(bǔ)休假、病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單

位；年休假以“半天”為請(qǐng)假最小單位。

3.凡享有年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假日勺員工，休假期間工資

按正常出勤計(jì)發(fā)。

5.2會(huì)議制度

第一條會(huì)議類型

企業(yè)辦公會(huì)議分為工作匯報(bào)會(huì)議和專題專題會(huì)議及部門內(nèi)部會(huì)議三

種。

第二條會(huì)議安排

1.工作匯報(bào)會(huì)議：每月第一種星期一上午8：30分召開，由總經(jīng)理

主持，各部門負(fù)責(zé)人參與。工作匯報(bào)內(nèi)容包括：上月工作完畢狀況，本

月工作計(jì)劃，需要其他部門協(xié)助處理日勺事項(xiàng)等。匯報(bào)人員應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真

準(zhǔn)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。

2.專題專題會(huì)議：不定期召開，由總經(jīng)理（或指定專人）主持，有

關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與，必要時(shí)指定人員列席。重要針對(duì)專題專題事件進(jìn)行

討論研究。申請(qǐng)召開此類會(huì)議日勺部門，應(yīng)提前二天以書面形式提出并附

背景闡明，報(bào)總經(jīng)理確定召開后，由綜管部告知有關(guān)部門或人員做好會(huì)

前準(zhǔn)備。

3.部門內(nèi)部會(huì)議：每周五下午五點(diǎn)召開，由部門主管主持，所屬部

門人員參與?？偨Y(jié)本周工作完畢狀況及匯報(bào)下周工作計(jì)劃。

第三條會(huì)議對(duì)議定的（事項(xiàng)形成對(duì)應(yīng)決策或決定，總經(jīng)理有最終決策

及決定權(quán)。

第四條對(duì)于工作匯報(bào)會(huì)議，綜管部將指定專人作好會(huì)議記錄，并整

頓存檔。重要決策事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)部門或人員。綜管部對(duì)

需貫徹貫徹的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋狀況。

第五條有關(guān)與會(huì)人員，不得遲到、早退。原則上不容許請(qǐng)假，如

有要事不能參與者，須提前一天向綜管部遞交《請(qǐng)假闡明》。

5.3檔案管理

第一條歸檔范圍：

企業(yè)的規(guī)劃、年度計(jì)劃、記錄資料、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工

資、經(jīng)營(yíng)狀況、人事檔案、會(huì)議記錄、決策、決定、委任書、協(xié)議、協(xié)

議、項(xiàng)目方案、通告、告知、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件

等具有參照價(jià)值的文獻(xiàn)材料。

第二條企業(yè)及各部門、員工均有保護(hù)檔案日勺義務(wù)。檔案管理要指定

專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保

證安全。

第三條檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則，進(jìn)行

網(wǎng)絡(luò)化管理。

第四條檔案工作由總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜管部負(fù)責(zé)接受，搜集、整頓、

立卷、保管，并監(jiān)督各部門的檔案管理工作。

第五條單個(gè)工程完畢審計(jì)后，各部門須將有關(guān)工程資料移交至綜管

部存檔。

第六條檔案的借閱與索?。?/p>

1.總經(jīng)理借閱密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提

檔；

2.企業(yè)其他人員需借閱檔案時(shí)，根據(jù)檔案設(shè)密狀況進(jìn)行借閱。借閱

一般檔案資料由綜管部檔案保管專人同意；借閱秘密檔案資料由綜管部

主任同意；借閱機(jī)密、絕密檔案資料由總經(jīng)理同意。

3.借閱檔案必須愛惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)

禁私自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密

級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理同意方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案綜管部主任

同意方可摘錄和復(fù)制。

第七條檔案的銷毀：

1.任何組織或個(gè)人非經(jīng)容許無權(quán)隨意銷毀企業(yè)檔案材料；

2.若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可銷毀,

一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)企業(yè)綜管部同意后方可銷毀。

3.經(jīng)同意銷毀的企業(yè)檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，

由專人監(jiān)督銷毀。

第八條檔案?jìng)浞葜贫?/p>

1.企業(yè)所有有價(jià)值的文獻(xiàn)、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。

2.各部門應(yīng)盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務(wù)資料日勺數(shù)字化處理

和保留。對(duì)存入電腦的資料、檔案，綜管部將定期備份存檔。

第九條懲罰條例

有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，予以50?500元扣薪處理，若構(gòu)成犯

罪依法追究刑事責(zé)任：

1.毀損、丟失或私自銷毀企業(yè)檔案

2.私自向外界提供、抄摘企、業(yè)檔案，

3.涂改、偽造檔案，

4.未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善者，

5.未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案管理者同罰）。

5.4印章管理

第一條企業(yè)總經(jīng)理授權(quán)由綜管部全面負(fù)責(zé)企業(yè)日勺印章管理工作。

第二條企業(yè)印章的使用一律由部門負(fù)責(zé)人同意，上報(bào)總經(jīng)理簽字許

可后管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定導(dǎo)致時(shí)后果由直接負(fù)責(zé)人員

負(fù)責(zé).

第三條印章保管人應(yīng)對(duì)文獻(xiàn)內(nèi)容和《印章使用申請(qǐng)表》上載明的簽

訂狀況予以查對(duì)，經(jīng)查對(duì)無誤日勺方可蓋章。

第四條用印后該《印章使用申請(qǐng)表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留

存；企業(yè)所有需要蓋印章的文獻(xiàn)，均應(yīng)存檔備查。

第五條印章原則上不許帶出企業(yè)，確因工作需要將印章營(yíng)出使用

時(shí)，應(yīng)事先填寫《印章使用單》，載明事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后由兩人

以上共同攜帶使用。

第六條印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向總經(jīng)

理匯報(bào)。

第七條任何人員必須嚴(yán)格根據(jù)本措施規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本措

施規(guī)定的程序，不得私自使用。

第八條違反本措施的規(guī)定，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，由企業(yè)對(duì)違紀(jì)者予

以行政處分，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的J,移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第九條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)總經(jīng)理。

5.5辦公用品管理

第一條辦公用品的發(fā)放：

1、每月25號(hào)前，各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)

劃提交綜管部；

2、由綜管部指定專人根據(jù)實(shí)際工作需要制定每月辦公用品總計(jì)劃及

預(yù)算。300元以內(nèi)物品申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核；300元以上（含300元）由財(cái)

務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。辦公用品由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)置。

3、每月5號(hào)，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門，由各部門派指定專人

簽收領(lǐng)取；突發(fā)性而又未做計(jì)劃的辦公用品，可臨時(shí)向綜管部申請(qǐng)領(lǐng)取。

4、除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經(jīng)綜管部主任

同意方可領(lǐng)用；

5、企業(yè)新聘員工的辦公用品，由綜管部直接發(fā)放。在新員工工作未

滿七天（含七天），只予以發(fā)放基本辦公用品（包括中性筆一支，鉛筆一

支，軟抄本一本）；工作滿七天且在試用期內(nèi)的J,可根據(jù)合理消耗狀況向

本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)領(lǐng)取，以保證新聘人員的正常工作；

6、負(fù)責(zé)管理辦公用品的人員要建立《庫(kù)存登記表》，辦好入庫(kù)、出

庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；

7、綜管部辦公用品的管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、

防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定制度辦事，不容許非保管人員私自領(lǐng)用。

8、綜管部每月月底記錄各部門領(lǐng)用狀況上報(bào)至財(cái)務(wù)部。

第二條維護(hù)與更新

1、設(shè)施類辦公用品的I平常維護(hù)由各部門負(fù)責(zé)，注意保管、清理g防

止人為損壞。

2、維修工作由綜合管理部負(fù)責(zé)貫徹修理人員。

3、需要更換或更新的用品，由各部門提出提議，經(jīng)綜合管理部匯總,

報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，統(tǒng)一辦理。

第三條辦公廢棄物品日勺處理

所有廢棄物品，均由各部門遵照固體廢棄物實(shí)行控制和管理的規(guī)定,

按指定的回收處負(fù)責(zé)處理。

5.6書籍管理

第一條我司書籍由綜管部負(fù)責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各

清點(diǎn)一次。

第二條新購(gòu)書籍除按次序編號(hào)外，還應(yīng)編制《書籍目錄清單》。

第三條借書人以我司員工為限。

第四條企業(yè)書籍概不得外借，借閱者限于當(dāng)日償還。如因特殊狀況

需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。

第五條員工借書須在綜管部登記，借閱時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午17

點(diǎn)（其中午休時(shí)間，借閱人須將書籍交還綜管部），借閱人員必須準(zhǔn)時(shí)償

還。在規(guī)定期間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。員工所借書籍，如

遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參照時(shí)得隨時(shí)告知收回，借書人不得拒絕。

第六條遇調(diào)（離）職應(yīng)將借用書籍所有償還，才能為其辦理調(diào)（離）

職手續(xù)。

第七條員工借閱書籍不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破

損或遺失等狀況，一律照原書籍價(jià)格加倍賠償。

第八條員工借書期限屆滿，經(jīng)告知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不

還者，將出具書面警告，暫停其借書權(quán)一種月；必要時(shí)將取消其借書權(quán),

并記大過一次。

5.7計(jì)算機(jī)管理

為了加強(qiáng)我司電腦日勺管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安

全運(yùn)行，特制定如下管理制度：

一、電腦故障應(yīng)急處理方式

1、計(jì)算機(jī)使用者發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問題以影響正常操作時(shí)應(yīng)急時(shí)聯(lián)絡(luò)

綜管部報(bào)修，并對(duì)問題進(jìn)行詳細(xì)的描述以便維修人員精確判斷問題所在。

2、經(jīng)綜管部負(fù)責(zé)人審核同意后予以報(bào)修。

二、硬件平常維護(hù)及注意事項(xiàng)

1、與水有關(guān)的器具等擺放應(yīng)遠(yuǎn)離電源、鍵盤，主機(jī)、打印機(jī)的散熱

風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其他物品，以保持良好的散熱通風(fēng)。

2、愛惜硬件設(shè)施，做好計(jì)算機(jī)每日的維護(hù)保養(yǎng)工作。嚴(yán)格按操作程

序正常開機(jī)、關(guān)機(jī)；對(duì)任何硬件設(shè)施或加密狗、USB設(shè)備不得帶電插拔

防止燒毀計(jì)算機(jī)硬件。

3、節(jié)省使用計(jì)算機(jī)耗材，如紙張、墨盒等。打印反復(fù)數(shù)量多時(shí)，應(yīng)

盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。應(yīng)盡量雙面打印或復(fù)印。

4、部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門工作人員使用計(jì)算機(jī)中的違規(guī)行為進(jìn)行及

時(shí)勸阻、制止。如疏于管理導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。

5、外出、午休、下班等時(shí)間超過30分鐘不使用電腦時(shí)請(qǐng)及時(shí)按照

正常關(guān)機(jī)措施關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源，以減少電磁輻射工節(jié)省用電、

延長(zhǎng)電腦使用壽命、保護(hù)自己及他人日勺身體健康。及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備，

關(guān)機(jī)后，切斷電源。

三、軟件系統(tǒng)的管理

1、企業(yè)重要辦公軟件（如經(jīng)典軟件、廣聯(lián)達(dá)軟件、加密狗等）應(yīng)由

專人領(lǐng)用專人看守，不得隨意帶出；節(jié)假日超過3天（包括3天）的，

應(yīng)將以上軟件上交綜管部，否則，所有一切導(dǎo)致上述軟件丟失或損壞時(shí)

都由軟件使用者照價(jià)賠償。

2、重要的部門或個(gè)人文檔必要進(jìn)行妥善保管，對(duì)企業(yè)或個(gè)人H勺資料,

未經(jīng)容許任何人不得進(jìn)行改動(dòng)。

3、嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關(guān)日勺軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

每次罰款50元，嚴(yán)禁使用企業(yè)電腦進(jìn)行私人網(wǎng)上聊天等一切與工作無關(guān)

的I事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，嚴(yán)禁使用企業(yè)電腦閱覽公布黃色網(wǎng)站反動(dòng)類

型向文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，嚴(yán)重者交由公安局關(guān)處理。

四、硬件系統(tǒng)的管理

1、各部門的電腦及配件由綜管部根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意,

各部門之間、員工之間不得私自調(diào)換電腦及其配件，違者，除責(zé)令當(dāng)事

人雙方換回機(jī)器外，并對(duì)當(dāng)事人雙方罰款100元。

2、各部門員工未經(jīng)企業(yè)同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。違者,

將對(duì)當(dāng)事人罰款200元以上，假如發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配置跟原配置不

相似，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私

自折裝電腦，應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)當(dāng)事人口頭警告。

五、企業(yè)文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理

1、對(duì)于多人共用時(shí)電腦，應(yīng)合理分派好資料存儲(chǔ)空間，各自建立自

己的I文獻(xiàn)夾，以便存儲(chǔ)文獻(xiàn)資料。

2、各部門建立文獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)對(duì)重要文獻(xiàn)進(jìn)行備份，以免導(dǎo)致文獻(xiàn)的丟

失。

3、任何人員未經(jīng)所在項(xiàng)目經(jīng)理同意，不得查看或修改他人的I文獻(xiàn)內(nèi)

容，不得刪除他人文獻(xiàn)內(nèi)容或更改他人文獻(xiàn)。違者，除扣發(fā)工資外，若

文獻(xiàn)泄密或丟失而導(dǎo)致的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。

4、非電腦維護(hù)人員不得拆卸或更換計(jì)算機(jī)硬件，不得安裝與工作無

關(guān)的軟件，新增長(zhǎng)軟件要經(jīng)綜管部經(jīng)理同意后由電腦維修人員實(shí)行安裝。

5、在工作用機(jī)上請(qǐng)勿下載、安裝、試用不明軟件，嚴(yán)禁登錄非法網(wǎng)

站，以免導(dǎo)致系統(tǒng)故障。如需使用和安裝外來文獻(xiàn)或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文

獻(xiàn)必須先進(jìn)行殺毒，確認(rèn)無毒后，才能應(yīng)用到當(dāng)?shù)貦C(jī)器，不要接受和下

載來歷不明的文獻(xiàn)。定期升級(jí)殺毒軟件，查殺病毒。

6、使用計(jì)算機(jī)H勺人員應(yīng)及時(shí)做好業(yè)務(wù)有關(guān)H勺數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器

故障或被他人誤刪除引起文獻(xiàn)丟失。

7、工作人員管理好自己的顧客名、工號(hào)、密碼。若調(diào)整工作崗位，

應(yīng)及時(shí)告知綜管部負(fù)責(zé)人更改有關(guān)密碼和權(quán)限。不得盜用他人顧客名和

密碼登錄計(jì)算機(jī)，或更改、破壞他人日勺文獻(xiàn)資料。

8、嚴(yán)禁運(yùn)用計(jì)算機(jī)玩游戲、聊天、看電影；嚴(yán)禁瀏覽登入反動(dòng)、色

情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及運(yùn)用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)

容的郵件。

9、嚴(yán)禁對(duì)計(jì)算機(jī)私設(shè)開機(jī)口令、對(duì)硬盤格式化操作、變化機(jī)器配置。

10、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)專用資料（軟件盤、系統(tǒng)盤、驅(qū)動(dòng)盤）應(yīng)由專人進(jìn)

行保管，不得隨意帶出或個(gè)人寄存。

11、導(dǎo)致系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞，或使工作受嚴(yán)重影響日勺，還耍

追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要時(shí)行政處分。

5.8保密制度

第一條總則

1、為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)