酒店工程部員工勞動(dòng)合同樣本甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/主要經(jīng)營(yíng)地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（雇員）：[員工姓名]性別：[男/女]出生日期：[年]年[月]月[日]日身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[省][市][區(qū)][街道][門牌號(hào)]現(xiàn)居住地址：[省][市][區(qū)][街道][門牌號(hào)]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址，如有]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方酒店工程部擔(dān)任[具體崗位名稱，如：電工/空調(diào)維修工]事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]本合同自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。[無(wú)固定期限]本合同自[年]年[月]月[日]起至乙方退休為止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同旨在完成[具體工作任務(wù)描述，如：XX酒店XX區(qū)域電氣系統(tǒng)改造工程]，自[年]年[月]月[日]起至該工程竣工驗(yàn)收合格之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方酒店工程部擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要工作內(nèi)容包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)酒店供配電系統(tǒng)（強(qiáng)電、弱電）的日常運(yùn)行監(jiān)控、巡視檢查、簡(jiǎn)單故障處理及保養(yǎng)工作；(2)負(fù)責(zé)酒店給排水系統(tǒng)的日常巡查、管道維護(hù)、設(shè)備保養(yǎng)及應(yīng)急搶修工作；(3)負(fù)責(zé)酒店暖通空調(diào)（HVAC）系統(tǒng)的運(yùn)行監(jiān)控、設(shè)備巡檢、定期保養(yǎng)和一般性維修工作；(4)負(fù)責(zé)酒店電梯的日常運(yùn)行檢查、清潔、配合維保單位進(jìn)行故障判斷；(5)負(fù)責(zé)酒店消防系統(tǒng)、安防系統(tǒng)等公共設(shè)施設(shè)備的日常檢查、測(cè)試和簡(jiǎn)單維護(hù)；(6)參與新安裝或改造工程的設(shè)備安裝、調(diào)試和配合驗(yàn)收工作；(7)負(fù)責(zé)工程部工具、設(shè)備、材料的日常領(lǐng)用、登記、保管和簡(jiǎn)單維護(hù)；(8)遵守工程部各項(xiàng)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度，確保作業(yè)安全；(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與酒店工程維護(hù)、管理相關(guān)的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方[酒店全稱]，具體包括酒店內(nèi)部所有區(qū)域、工程部辦公室、值班室、各設(shè)備機(jī)房（配電室、水泵房、空調(diào)機(jī)房、電梯機(jī)房等）以及根據(jù)工作需要可能前往的甲方其他物業(yè)或項(xiàng)目。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，但每日加班不超過(guò)1小時(shí)，每月加班累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。加班需符合國(guó)家規(guī)定并依法支付加班費(fèi)。[綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]具體執(zhí)行方式及計(jì)算方法按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。甲方將在[具體時(shí)間，如：每年X月]根據(jù)乙方累計(jì)工作年限和在本單位工作年限，安排乙方享受帶薪年休假。具體休假安排需提前[具體天數(shù)]通知甲方，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資支付工資。3.乙方享有法定帶薪休假，包括：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（符合國(guó)家規(guī)定的）、陪產(chǎn)假等。具體天數(shù)及休假條件按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月；(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、酒店經(jīng)營(yíng)狀況及甲方考核結(jié)果確定，具體考核辦法參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3)崗位津貼：[具體崗位名稱]崗位津貼人民幣[具體數(shù)額]元/月；(4)加班費(fèi)：依法支付；(5)其他補(bǔ)貼：如夜班津貼人民幣[具體數(shù)額]元/月（如適用）、高溫津貼人民幣[具體數(shù)額]元/月（如適用）等。2.甲方保證乙方月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額]元。3.工資發(fā)放：甲方每月[具體日期，如：10日]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方上月工資。工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體時(shí)間段，如：9:00-17:00]。4.工資調(diào)整：甲方在[每年/每半年/根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果]對(duì)乙方工資進(jìn)行review和可能調(diào)整，調(diào)整依據(jù)和程序按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方必須按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方必須為乙方辦理住房公積金，并按時(shí)足額繳存住房公積金。繳存基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：(1)提供工作餐[是否免費(fèi)/補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]；(2)提供住宿[是否免費(fèi)/住宿條件及費(fèi)用承擔(dān)方式]；(3)按規(guī)定享受年度健康體檢；(4)甲方依法制定的其他福利政策。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須提供符合國(guó)家規(guī)定的、安全的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境和條件，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、絕緣鞋、防護(hù)手套、滅火器等），并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。2.乙方從事[具體提及可能存在的職業(yè)危害工種，如：高空作業(yè)、電氣作業(yè)、管道內(nèi)作業(yè)等]崗位，甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《安全操作規(guī)程》、《獎(jiǎng)懲條例》等。乙方應(yīng)服從甲方的依法管理，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。曠工期間的工資按甲方規(guī)定處理。3.乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得盜竊、損壞或擅自使用。因乙方原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方在任職期間及離職后[具體年限，如：2年]內(nèi)，對(duì)在甲方任職期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于個(gè)人目的，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。2.若乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)（如外派學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修等），雙方可另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，乙方應(yīng)在約定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)。若乙方違反約定提前解除服務(wù)期，應(yīng)按協(xié)議向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，并作為本合同附件。2.發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需符合法定條件和程序：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，符合提前退休條件的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同依照上述第（1）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定終止的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.無(wú)論因何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物（包括工具、證件、文件等）及完成其他必要的離職手續(xù)。乙方未辦理完畢相關(guān)手續(xù)前，不得擅自離開(kāi)工作崗位。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.除本合同第九條第2、3款規(guī)定的情形外，有下列情形之一，甲方解除或終止本合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(2)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需要裁減人員的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.有下列情形之一，甲方違反本合同規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)按照本合同第九條第2、3款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方依照本合同第九條第3款第（1）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；(2)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方依照本合同第九條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依照本合同第九條第3款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本合同第九條第2款規(guī)定的情形之一被甲方解除合同，且甲方已依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則甲方無(wú)需再支付賠償金。3.若乙方違反保密義務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)期約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照約定或?qū)嶋H損失支付違約金。第十二條爭(zhēng)議處理因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/勞動(dòng)合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十