中原石化黨建工作方案模板范文一、行業(yè)背景與黨建工作必要性分析

1.1石化行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與黨建工作新要求

1.1.1行業(yè)政策導(dǎo)向與黨建責(zé)任強(qiáng)化

1.1.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)與黨建價(jià)值凸顯

1.1.3數(shù)字化轉(zhuǎn)型與黨建模式創(chuàng)新

1.2中原石化黨建工作現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

1.2.1組織建設(shè)基礎(chǔ)與結(jié)構(gòu)性短板

1.2.2黨建與業(yè)務(wù)融合的現(xiàn)實(shí)梗阻

1.2.3黨建品牌影響力與時(shí)代需求脫節(jié)

1.3黨建工作對(duì)中原石化高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略意義

1.3.1政治引領(lǐng)：保障企業(yè)正確發(fā)展方向

1.3.2組織賦能：激活人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力

1.3.3文化塑造：凝聚企業(yè)發(fā)展精神內(nèi)核

二、黨建工作目標(biāo)與總體框架設(shè)定

2.1黨建工作總體目標(biāo)

2.1.1政治建設(shè)目標(biāo)：打造"政治過(guò)硬"的領(lǐng)導(dǎo)核心

2.1.2組織建設(shè)目標(biāo)：構(gòu)建"體系健全"的支部網(wǎng)絡(luò)

2.1.3作用發(fā)揮目標(biāo)：形成"黨建賦能"的發(fā)展格局

2.2黨建工作具體目標(biāo)

2.2.1黨員隊(duì)伍質(zhì)量提升目標(biāo)

2.2.2黨建品牌創(chuàng)建目標(biāo)

2.2.3數(shù)字黨建建設(shè)目標(biāo)

2.3黨建工作指導(dǎo)思想

2.3.1根本遵循：習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想

2.3.2時(shí)代定位：服務(wù)國(guó)家能源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展大局

2.3.3實(shí)踐路徑：守正創(chuàng)新與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合

2.4黨建工作基本原則

2.4.1堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把準(zhǔn)政治方向

2.4.2堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)深度融合

2.4.3堅(jiān)持以人為本，激發(fā)隊(duì)伍活力

2.4.4堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提升工作實(shí)效

2.5黨建工作核心任務(wù)

2.5.1政治建設(shè)任務(wù)：強(qiáng)化理論武裝與政治忠誠(chéng)

2.5.2組織建設(shè)任務(wù)：夯實(shí)基層基礎(chǔ)與支部活力

2.5.3作用發(fā)揮任務(wù)：搭建融合載體與攻堅(jiān)平臺(tái)

2.5.4作風(fēng)建設(shè)任務(wù)：弘揚(yáng)清風(fēng)正氣與廉潔文化

三、黨建工作具體實(shí)施路徑

3.1理論武裝體系構(gòu)建

3.2基層支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

3.3黨建與業(yè)務(wù)深度融合載體

3.4作風(fēng)建設(shè)與廉潔文化長(zhǎng)效機(jī)制

四、資源需求與保障措施

4.1人力資源配置

4.2經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制

4.3技術(shù)支撐平臺(tái)

4.4制度保障體系

五、黨建工作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)策略

5.1政治引領(lǐng)風(fēng)險(xiǎn)防控

5.2組織建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)防控

5.3融合發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)防控

六、黨建工作時(shí)間規(guī)劃與階段目標(biāo)

6.1啟動(dòng)階段（2024年1-6月）

6.2推進(jìn)階段（2024年7-12月）

6.3鞏固階段（2025年1-6月）

6.4提升階段（2025年7月-2026年12月）

七、預(yù)期效果與價(jià)值評(píng)估

7.1預(yù)期成效量化指標(biāo)

7.2多維度價(jià)值評(píng)估

7.3長(zhǎng)效機(jī)制與可持續(xù)性

八、結(jié)論與實(shí)施建議

8.1總體結(jié)論

8.2關(guān)鍵實(shí)施建議

8.3未來(lái)展望一、行業(yè)背景與黨建工作必要性分析1.1石化行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與黨建工作新要求1.1.1行業(yè)政策導(dǎo)向與黨建責(zé)任強(qiáng)化??近年來(lái)，國(guó)家能源安全戰(zhàn)略與“雙碳”目標(biāo)對(duì)石化行業(yè)提出更高要求，2023年《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革提升行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出，需將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。中國(guó)石化行業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2023年行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)黨建覆蓋率已達(dá)98.7%，但黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問(wèn)題仍存，政策導(dǎo)向要求黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。國(guó)務(wù)院國(guó)資委專(zhuān)家王某某指出：“石化行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱，黨建工作必須錨定‘能源強(qiáng)國(guó)’目標(biāo)，在保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用?！?.1.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)與黨建價(jià)值凸顯??2023年全球石化市場(chǎng)規(guī)模達(dá)7.8萬(wàn)億美元，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，民營(yíng)企業(yè)與外資企業(yè)占比提升至35%，倒逼國(guó)有企業(yè)以黨建引領(lǐng)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。案例顯示，中石化鎮(zhèn)海煉化通過(guò)“黨建+技術(shù)創(chuàng)新”推動(dòng)乙烯裝置能耗降低12%，年增效超5億元。行業(yè)分析師李某某認(rèn)為：“在價(jià)格戰(zhàn)與環(huán)保壓力下，國(guó)企黨建需從‘軟任務(wù)’轉(zhuǎn)化為‘硬支撐’，通過(guò)組織動(dòng)員能力破解市場(chǎng)難題?！?.1.3數(shù)字化轉(zhuǎn)型與黨建模式創(chuàng)新??石化行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，2025年智能工廠(chǎng)滲透率預(yù)計(jì)將達(dá)60%，傳統(tǒng)黨建方式面臨挑戰(zhàn)。中石化“智慧黨建”平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，運(yùn)用VR技術(shù)開(kāi)展黨員培訓(xùn)后，學(xué)習(xí)參與度提升40%，考核通過(guò)率提高25%。中國(guó)石油大學(xué)黨建研究中心張某某強(qiáng)調(diào)：“黨建需擁抱數(shù)字化，通過(guò)‘線(xiàn)上+線(xiàn)下’融合構(gòu)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型黨組織，適應(yīng)智能制造新生態(tài)。”1.2中原石化黨建工作現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)1.2.1組織建設(shè)基礎(chǔ)與結(jié)構(gòu)性短板??中原石化現(xiàn)有黨員1,256名，基層黨支部32個(gè)，近年來(lái)“三會(huì)一課”規(guī)范率達(dá)92%，但支部書(shū)記“一肩挑”比例高達(dá)78%，導(dǎo)致業(yè)務(wù)與黨建精力分配失衡。2023年內(nèi)部審計(jì)顯示，15%的黨支部存在“記錄補(bǔ)臺(tái)賬”現(xiàn)象，青年黨員（35歲以下）占比僅31%，低于行業(yè)平均水平5個(gè)百分點(diǎn)。1.2.2黨建與業(yè)務(wù)融合的現(xiàn)實(shí)梗阻??調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中原石化黨建項(xiàng)目與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)匹配度不足，2022-2023年黨建立項(xiàng)課題中，僅48%直接關(guān)聯(lián)安全生產(chǎn)、降本增效等核心業(yè)務(wù)。例如，某聯(lián)合車(chē)間黨支部“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)因缺乏量化考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致裝置故障率僅下降3%，未達(dá)預(yù)期目標(biāo)。1.2.3黨建品牌影響力與時(shí)代需求脫節(jié)??當(dāng)前中原石化黨建品牌以“傳統(tǒng)示范型”為主，如“黨員先鋒崗”“紅色班組”等，但在年輕員工中認(rèn)知度不足。問(wèn)卷調(diào)查顯示，45歲以下員工對(duì)黨建品牌“了解一般”及以上占比僅62%，遠(yuǎn)低于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)注度（89%）。同時(shí)，與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)（如中石化燕山石化“紅心向黨”品牌）相比，品牌傳播半徑與輻射效應(yīng)存在明顯差距。1.3黨建工作對(duì)中原石化高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略意義1.3.1政治引領(lǐng)：保障企業(yè)正確發(fā)展方向??石化行業(yè)作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域，黨建工作需強(qiáng)化“國(guó)之大者”擔(dān)當(dāng)。中原石化黨委通過(guò)建立“第一議題”制度，2023年組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于能源安全重要論述12次，推動(dòng)企業(yè)關(guān)停高耗能裝置3套，年減少碳排放8萬(wàn)噸，印證了黨建引領(lǐng)在落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略中的核心作用。1.3.2組織賦能：激活人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力??面對(duì)行業(yè)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，黨建工作需成為人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。中原石化“黨員技術(shù)攻關(guān)小組”2023年解決生產(chǎn)難題47項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超2億元，其中“90后”黨員牽頭研發(fā)的催化劑項(xiàng)目獲國(guó)家專(zhuān)利。人力資源部數(shù)據(jù)顯示，黨員崗位晉升速度較非黨員快1.8年，印證了黨建對(duì)人才成長(zhǎng)的促進(jìn)作用。1.3.3文化塑造：凝聚企業(yè)發(fā)展精神內(nèi)核??在行業(yè)周期性波動(dòng)背景下，黨建文化是企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的“壓艙石”。中原石化通過(guò)“紅色故事進(jìn)車(chē)間”“老黨員傳幫帶”等活動(dòng)，2023年員工滿(mǎn)意度提升至86%，離職率下降至1.2%，較行業(yè)平均水平低0.8個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)文化專(zhuān)家陳某某指出：“石化企業(yè)黨建需從‘說(shuō)教式’轉(zhuǎn)向‘浸潤(rùn)式’，以文化軟實(shí)力提升員工歸屬感與戰(zhàn)斗力?！倍Ⅻh建工作目標(biāo)與總體框架設(shè)定2.1黨建工作總體目標(biāo)2.1.1政治建設(shè)目標(biāo)：打造“政治過(guò)硬”的領(lǐng)導(dǎo)核心??到2025年，中原石化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)率100%，班子成員講黨課年均不少于4次，基層黨組織政治功能顯著增強(qiáng)，確保企業(yè)始終沿著國(guó)家能源戰(zhàn)略方向前進(jìn)。2.1.2組織建設(shè)目標(biāo)：構(gòu)建“體系健全”的支部網(wǎng)絡(luò)??實(shí)現(xiàn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)100%達(dá)標(biāo)，“五星級(jí)”黨支部占比提升至60%，支部書(shū)記“雙帶頭人”（黨建帶頭人、業(yè)務(wù)帶頭人）比例達(dá)90%，解決“一肩挑”精力分散問(wèn)題。2.1.3作用發(fā)揮目標(biāo)：形成“黨建賦能”的發(fā)展格局?黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合項(xiàng)目年度立項(xiàng)不少于50項(xiàng)，黨員創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率提升至35%，帶動(dòng)企業(yè)年增效超3億元，黨建貢獻(xiàn)度進(jìn)入中石化集團(tuán)同類(lèi)企業(yè)前10名。2.2黨建工作具體目標(biāo)2.2.1黨員隊(duì)伍質(zhì)量提升目標(biāo)??35歲以下青年黨員占比提升至45%，黨員中高級(jí)職稱(chēng)人員占比達(dá)35%，發(fā)展黨員向一線(xiàn)技術(shù)骨干、青年員工傾斜，每年發(fā)展黨員中“雙一流”高校畢業(yè)生占比不低于40%。2.2.2黨建品牌創(chuàng)建目標(biāo)??打造2個(gè)省級(jí)黨建示范品牌（如“紅色引擎·智造先鋒”“匠心傳承·安全護(hù)航”），品牌員工認(rèn)知度達(dá)90%以上，形成可復(fù)制、可推廣的黨建案例3-5個(gè)。2.2.3數(shù)字黨建建設(shè)目標(biāo)?建成“智慧黨建”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)、組織生活、黨費(fèi)收繳等全流程線(xiàn)上化，線(xiàn)上組織生活參與率達(dá)95%，黨員培訓(xùn)覆蓋率100%，考核通過(guò)率98%以上。2.3黨建工作指導(dǎo)思想2.3.1根本遵循：習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想??以習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹“兩個(gè)一以貫之”要求，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。2.3.2時(shí)代定位：服務(wù)國(guó)家能源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展大局??錨定“建設(shè)世界一流石化企業(yè)”目標(biāo)，黨建工作需聚焦保障能源安全、推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力三大任務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨建價(jià)值最大化。2.3.3實(shí)踐路徑：守正創(chuàng)新與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合?既要堅(jiān)持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制度優(yōu)勢(shì)，又要結(jié)合石化行業(yè)特點(diǎn)與中原石化實(shí)際，創(chuàng)新黨建方式方法，破解“兩張皮”“形式化”等突出問(wèn)題。2.4黨建工作基本原則2.4.1堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把準(zhǔn)政治方向??把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過(guò)程，確保黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用充分發(fā)揮，重大事項(xiàng)黨委前置研究討論率達(dá)100%。2.4.2堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)深度融合?圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓等中心任務(wù)設(shè)計(jì)黨建活動(dòng)，建立“黨建KPI與經(jīng)營(yíng)KPI聯(lián)動(dòng)考核”機(jī)制，避免黨建與業(yè)務(wù)“脫節(jié)”。2.4.3堅(jiān)持以人為本，激發(fā)隊(duì)伍活力??尊重黨員主體地位，關(guān)注員工成長(zhǎng)需求，通過(guò)搭建黨員創(chuàng)新工作室、技能競(jìng)賽等平臺(tái)，讓黨員在崗位建功中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。2.4.4堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提升工作實(shí)效?借鑒行業(yè)黨建先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能黨建工作，推動(dòng)黨建從“傳統(tǒng)管理”向“現(xiàn)代治理”轉(zhuǎn)變。2.5黨建工作核心任務(wù)2.5.1政治建設(shè)任務(wù)：強(qiáng)化理論武裝與政治忠誠(chéng)??實(shí)施“黨的創(chuàng)新理論武裝計(jì)劃”，開(kāi)展“第一議題”學(xué)習(xí)、專(zhuān)題研討、紅色教育等活動(dòng)，每年組織黨員集中培訓(xùn)不少于32學(xué)時(shí)，確保黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力全面提升。2.5.2組織建設(shè)任務(wù)：夯實(shí)基層基礎(chǔ)與支部活力??開(kāi)展“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提升年”活動(dòng)，規(guī)范“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，推行“支部工作清單化管理”，解決基層黨建“弱化、虛化、邊緣化”問(wèn)題。2.5.3作用發(fā)揮任務(wù)：搭建融合載體與攻堅(jiān)平臺(tái)??建立“黨建+項(xiàng)目”“黨員+攻關(guān)”機(jī)制，在重大技改項(xiàng)目、安全生產(chǎn)難點(diǎn)中設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”，開(kāi)展“揭榜掛帥”活動(dòng)，推動(dòng)黨員在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前。2.5.4作風(fēng)建設(shè)任務(wù)：弘揚(yáng)清風(fēng)正氣與廉潔文化??落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，開(kāi)展“廉潔從業(yè)教育月”活動(dòng)，建立“關(guān)鍵崗位”黨員廉潔檔案，打造“不想腐、不能腐、不敢腐”的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。三、黨建工作具體實(shí)施路徑3.1理論武裝體系構(gòu)建??中原石化黨委將理論學(xué)習(xí)作為黨建工作的首要任務(wù)，構(gòu)建“分層分類(lèi)、線(xiàn)上線(xiàn)下、學(xué)用結(jié)合”的理論武裝體系。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)施“第一議題”制度，每月組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組專(zhuān)題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)研讀習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于能源化工、國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述，每年開(kāi)展不少于2次封閉式研討，確保班子成員政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力全面提升。針對(duì)中層干部，開(kāi)設(shè)“領(lǐng)航講堂”，邀請(qǐng)省委黨校專(zhuān)家、行業(yè)政策解讀師授課，每年集中培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，同時(shí)建立“理論學(xué)習(xí)積分制”，將學(xué)習(xí)成效與績(jī)效考核掛鉤，2024年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)中層干部理論測(cè)試覆蓋率100%，優(yōu)秀率達(dá)90%以上。針對(duì)基層黨員，推行“微課堂+云學(xué)習(xí)”模式，利用“智慧黨建”平臺(tái)推送“每日一學(xué)”“每周一測(cè)”內(nèi)容，結(jié)合車(chē)間班組實(shí)際開(kāi)展“技術(shù)黨課”“安全黨課”，將理論學(xué)習(xí)與崗位技能、安全生產(chǎn)深度融合，例如烯烴車(chē)間黨支部將“雙碳”目標(biāo)學(xué)習(xí)與裝置能效提升相結(jié)合，黨員牽頭提出的3項(xiàng)節(jié)能降耗方案年節(jié)約成本超千萬(wàn)元。3.2基層支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)??以“星級(jí)化創(chuàng)建、清單化管理、項(xiàng)目化推進(jìn)”為抓手，全面提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平。制定《中原石化黨支部星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，從組織設(shè)置、班子建設(shè)、組織生活、作用發(fā)揮等6個(gè)維度設(shè)置28項(xiàng)具體指標(biāo)，將黨支部劃分為“三星、四星、五星”三個(gè)等級(jí)，2024年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)“五星”黨支部占比達(dá)40%，“三星”以下黨支部清零。推行支部工作“清單化”管理，每月下發(fā)《支部工作指導(dǎo)清單》，明確“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等活動(dòng)的主題、形式和完成時(shí)限，例如聚丙烯聯(lián)合車(chē)間黨支部將“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)清單化，每個(gè)責(zé)任區(qū)明確安全、環(huán)保、產(chǎn)量3項(xiàng)核心指標(biāo)，黨員每日巡查、每周匯報(bào)，2023年該車(chē)間裝置故障率同比下降15%。強(qiáng)化支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“雙帶頭人”培育工程，選拔業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任支部書(shū)記，每年組織2次專(zhuān)題培訓(xùn)，內(nèi)容包括黨建實(shí)務(wù)、溝通技巧、應(yīng)急管理等，同時(shí)建立支部書(shū)記述職評(píng)議考核機(jī)制，考核結(jié)果與晉升評(píng)優(yōu)直接掛鉤，2024年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)支部書(shū)記“雙帶頭人”比例達(dá)85%。3.3黨建與業(yè)務(wù)深度融合載體??聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)任務(wù)，創(chuàng)新“黨建+”融合模式，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)同頻共振。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，開(kāi)展“黨員安全責(zé)任區(qū)”“黨員安全示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，每個(gè)責(zé)任區(qū)配備3-5名黨員，負(fù)責(zé)日常安全巡查、隱患排查、應(yīng)急演練，例如乙烯車(chē)間黨員責(zé)任區(qū)2023年排查安全隱患127項(xiàng)，整改率100%，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”。在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，組建“黨員攻關(guān)小組”，圍繞裝置提質(zhì)增效、綠色低碳轉(zhuǎn)型等難題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，2024年計(jì)劃設(shè)立10個(gè)黨員攻關(guān)項(xiàng)目，每項(xiàng)目給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，目標(biāo)解決生產(chǎn)瓶頸問(wèn)題5項(xiàng)以上，申請(qǐng)專(zhuān)利3項(xiàng)，如2023年“黨員催化劑研發(fā)小組”開(kāi)發(fā)的環(huán)保型催化劑，使產(chǎn)品收率提高2%，年增效益8000萬(wàn)元。在市場(chǎng)開(kāi)拓領(lǐng)域，設(shè)立“黨員先鋒隊(duì)”，參與客戶(hù)對(duì)接、產(chǎn)品推廣、售后服務(wù)，例如銷(xiāo)售部黨員先鋒隊(duì)2023年走訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)56家，簽訂長(zhǎng)期供貨合同8份，新增銷(xiāo)售額1.2億元。建立黨建與業(yè)務(wù)融合評(píng)價(jià)機(jī)制，將黨建項(xiàng)目成效納入部門(mén)績(jī)效考核，權(quán)重不低于20%，確保融合工作落地見(jiàn)效。3.4作風(fēng)建設(shè)與廉潔文化長(zhǎng)效機(jī)制??以“嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)”為主線(xiàn)，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)與廉潔文化長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化紀(jì)律教育，每年開(kāi)展“廉潔從業(yè)教育月”活動(dòng)，通過(guò)觀(guān)看警示教育片、參觀(guān)廉政教育基地、開(kāi)展廉潔承諾簽名等形式，增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識(shí)，2024年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員廉潔教育覆蓋率100%。完善監(jiān)督體系，建立“黨委監(jiān)督+支部監(jiān)督+群眾監(jiān)督”三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在物資采購(gòu)、工程建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域設(shè)立“廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”32個(gè)，制定防控措施56項(xiàng)，例如在招標(biāo)采購(gòu)環(huán)節(jié)，引入黨員監(jiān)督員全程參與，確保招標(biāo)過(guò)程公開(kāi)透明。深化作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展“形式主義、官僚主義”專(zhuān)項(xiàng)整治，重點(diǎn)解決“文山會(huì)?！薄皺z查過(guò)多”等問(wèn)題，2024年計(jì)劃精簡(jiǎn)會(huì)議文件30%，基層負(fù)擔(dān)明顯減輕。弘揚(yáng)廉潔文化，打造“廉潔文化長(zhǎng)廊”“廉潔家風(fēng)課堂”，開(kāi)展“廉潔標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，將廉潔文化融入員工日常，例如通過(guò)“廉潔故事分享會(huì)”“廉潔書(shū)畫(huà)展”等形式，營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，2023年員工廉潔滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)達(dá)92分，較上年提升5分。四、資源需求與保障措施4.1人力資源配置??為保障黨建工作高效開(kāi)展，需構(gòu)建一支“專(zhuān)職為主、兼職為輔、黨員參與”的黨務(wù)工作隊(duì)伍。在專(zhuān)職黨務(wù)人員配置方面，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》要求，確保黨委配備專(zhuān)職副書(shū)記1名，基層黨支部配備專(zhuān)職書(shū)記，黨員人數(shù)較多的黨支部可增設(shè)專(zhuān)職黨務(wù)干事，2024年計(jì)劃新增專(zhuān)職黨務(wù)人員12名，重點(diǎn)補(bǔ)充青年骨干和高學(xué)歷人才，提升黨務(wù)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平。在兼職黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)方面，選拔業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高的黨員擔(dān)任支部委員、黨小組長(zhǎng)，明確兼職黨務(wù)人員崗位職責(zé)和工作補(bǔ)貼，激發(fā)工作積極性，例如聯(lián)合車(chē)間黨小組長(zhǎng)每月給予300元工作補(bǔ)貼，并納入年度評(píng)優(yōu)加分項(xiàng)。在黨員骨干培養(yǎng)方面，實(shí)施“黨務(wù)-業(yè)務(wù)”雙向培養(yǎng)計(jì)劃，選派優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干參加黨務(wù)培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀黨務(wù)人員到業(yè)務(wù)崗位鍛煉，2024年計(jì)劃選派10名中層干部到基層黨支部掛職副書(shū)記，選派5名黨務(wù)人員到生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗，提升黨務(wù)人員綜合能力。建立黨務(wù)人員考核激勵(lì)機(jī)制，將黨建工作成效與薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)掛鉤，對(duì)表現(xiàn)突出的黨務(wù)人員優(yōu)先提拔使用，2023年有3名專(zhuān)職黨務(wù)人員晉升為中層干部，有效激發(fā)了黨務(wù)隊(duì)伍活力。4.2經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制??建立健全黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保黨建工作經(jīng)費(fèi)投入與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。在經(jīng)費(fèi)來(lái)源方面，按照企業(yè)年度工資總額的1%提取黨建工作經(jīng)費(fèi)，納入年度預(yù)算管理，同時(shí)爭(zhēng)取上級(jí)黨組織專(zhuān)項(xiàng)支持，2024年計(jì)劃黨建工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算達(dá)800萬(wàn)元，較上年增長(zhǎng)15%。在經(jīng)費(fèi)使用范圍方面，明確經(jīng)費(fèi)用于黨員教育、黨組織活動(dòng)、黨建陣地建設(shè)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，其中黨員教育經(jīng)費(fèi)占比不低于30%，用于購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料、開(kāi)展培訓(xùn)、組織紅色教育等；黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)占比不低于40%，用于開(kāi)展主題黨日、組織生活會(huì)、黨員志愿服務(wù)等活動(dòng)；黨建陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)占比不低于20%，用于打造“黨員活動(dòng)室”“黨建文化墻”等實(shí)體陣地；表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占比不低于10%，用于表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等。在經(jīng)費(fèi)管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行“專(zhuān)款專(zhuān)用、單獨(dú)核算”原則，建立黨建工作經(jīng)費(fèi)使用審批制度，每季度公示經(jīng)費(fèi)使用情況，接受黨員群眾監(jiān)督，例如2023年黨建工作經(jīng)費(fèi)使用公示率達(dá)100%，無(wú)違規(guī)使用情況。同時(shí)，鼓勵(lì)基層黨支部通過(guò)“黨建+公益”“黨建+志愿服務(wù)”等形式，拓展經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，提升經(jīng)費(fèi)使用效益，如煉油黨支部與社區(qū)共建開(kāi)展“環(huán)保宣傳”活動(dòng)，獲得社區(qū)贊助經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元，用于黨建活動(dòng)開(kāi)展。4.3技術(shù)支撐平臺(tái)??以數(shù)字化、智能化為支撐，打造“智慧黨建”平臺(tái)，提升黨建工作效率和覆蓋面。在平臺(tái)功能建設(shè)方面，開(kāi)發(fā)集黨員管理、組織生活、學(xué)習(xí)教育、考核評(píng)價(jià)于一體的綜合平臺(tái)，設(shè)置“黨員信息庫(kù)”“組織生活紀(jì)實(shí)”“在線(xiàn)學(xué)習(xí)中心”“數(shù)據(jù)分析”等模塊，實(shí)現(xiàn)黨員信息動(dòng)態(tài)更新、組織生活全程記錄、學(xué)習(xí)進(jìn)度實(shí)時(shí)跟蹤，例如“在線(xiàn)學(xué)習(xí)中心”包含視頻課程、文檔資料、在線(xiàn)測(cè)試等內(nèi)容，黨員可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，2023年平臺(tái)上線(xiàn)后黨員學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)較線(xiàn)下增加50%。在技術(shù)應(yīng)用方面，引入大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，對(duì)黨建工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，生成黨員畫(huà)像、支部活力指數(shù)、黨建與業(yè)務(wù)融合度等報(bào)告，為企業(yè)黨委決策提供數(shù)據(jù)支持，例如通過(guò)分析黨員參與組織生活的頻率和質(zhì)量，對(duì)活力不足的支部進(jìn)行預(yù)警，及時(shí)指導(dǎo)整改。在平臺(tái)推廣方面，開(kāi)展“智慧黨建”培訓(xùn)，組織黨員學(xué)習(xí)平臺(tái)使用方法，設(shè)立平臺(tái)管理員，負(fù)責(zé)日常維護(hù)和技術(shù)支持，2024年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)平臺(tái)注冊(cè)率100%，線(xiàn)上組織生活參與率達(dá)95%以上。同時(shí)，加強(qiáng)平臺(tái)安全防護(hù)，建立數(shù)據(jù)備份和應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，確保黨員信息安全，2023年平臺(tái)未發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，運(yùn)行穩(wěn)定率達(dá)99.9%。4.4制度保障體系??完善黨建工作制度體系，為黨建工作開(kāi)展提供制度保障。在制度修訂方面，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》等上級(jí)規(guī)定，結(jié)合中原石化實(shí)際，修訂《黨委議事規(guī)則》《黨支部工作細(xì)則》《黨員教育管理辦法》等10項(xiàng)核心制度，明確黨委、黨支部、黨員的職責(zé)和工作流程，例如修訂后的《黨委議事規(guī)則》明確重大事項(xiàng)必須經(jīng)黨委會(huì)研究討論，前置研究討論率達(dá)100%。在制度執(zhí)行方面，建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制，每季度開(kāi)展制度執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度落實(shí)情況，對(duì)執(zhí)行不力的支部和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，2023年開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查4次，通報(bào)問(wèn)題12項(xiàng)，整改完成率100%。在制度創(chuàng)新方面，結(jié)合石化行業(yè)特點(diǎn)，探索黨建與業(yè)務(wù)融合的制度創(chuàng)新，制定《黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合評(píng)價(jià)辦法》，將黨建項(xiàng)目成效納入部門(mén)績(jī)效考核，建立“黨建KPI與經(jīng)營(yíng)KPI聯(lián)動(dòng)考核”機(jī)制，例如將黨員攻關(guān)項(xiàng)目成果與部門(mén)獎(jiǎng)金掛鉤，2023年有5個(gè)部門(mén)因黨建融合成效顯著獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。在制度完善方面，建立制度動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每年根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保制度的科學(xué)性和時(shí)效性，2024年計(jì)劃開(kāi)展制度評(píng)估2次，修訂完善制度3-5項(xiàng)，形成“立改廢釋”的制度閉環(huán)，為黨建工作開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)制度保障。五、黨建工作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)策略5.1政治引領(lǐng)風(fēng)險(xiǎn)防控??石化行業(yè)作為國(guó)家能源戰(zhàn)略的重要支撐，黨建工作面臨的首要風(fēng)險(xiǎn)是政治引領(lǐng)力不足可能導(dǎo)致的戰(zhàn)略偏離。中原石化需重點(diǎn)防范因理論學(xué)習(xí)浮于表面、政策解讀滯后引發(fā)的執(zhí)行偏差，例如在“雙碳”目標(biāo)落實(shí)中可能出現(xiàn)的技術(shù)路線(xiàn)選擇失誤。風(fēng)險(xiǎn)防控需建立“政策動(dòng)態(tài)追蹤機(jī)制”，黨委辦公室每月匯編國(guó)家能源政策摘要，組織專(zhuān)家解讀會(huì)，確保決策層準(zhǔn)確把握政策紅線(xiàn)。同時(shí)，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地管理，對(duì)車(chē)間宣傳欄、微信公眾號(hào)等載體實(shí)施“三審三?！敝贫龋?024年計(jì)劃開(kāi)展意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查4次，重點(diǎn)監(jiān)控涉及能源安全、國(guó)企改革等敏感話(huà)題的輿情動(dòng)態(tài)。針對(duì)青年員工思想多元化趨勢(shì)，建立“黨員聯(lián)系青年”制度，每名黨員結(jié)對(duì)3-5名青年員工，通過(guò)“青馬工程”“紅色研學(xué)”等活動(dòng)筑牢思想根基，2023年試點(diǎn)車(chē)間青年員工入黨申請(qǐng)率提升27%。5.2組織建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)防控??基層黨支部“弱化虛化”風(fēng)險(xiǎn)是組織建設(shè)的核心隱患，具體表現(xiàn)為支部書(shū)記業(yè)務(wù)與黨建精力失衡、組織生活形式化、黨員先鋒作用弱化等問(wèn)題。中原石化需推行“支部書(shū)記履職清單”，明確每月至少8小時(shí)專(zhuān)職抓黨建，對(duì)“一肩挑”支部實(shí)施“雙考核”，黨建與業(yè)務(wù)績(jī)效各占50%。針對(duì)組織生活“走過(guò)場(chǎng)”風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新“沉浸式”組織生活模式，例如在安全生產(chǎn)領(lǐng)域開(kāi)展“黨員應(yīng)急演練擂臺(tái)賽”，將組織生活與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練結(jié)合，2023年某聯(lián)合車(chē)間通過(guò)該模式使黨員應(yīng)急處置能力提升35%。為破解黨員作用發(fā)揮不足問(wèn)題，建立“黨員積分管理系統(tǒng)”，將技術(shù)攻關(guān)、安全巡檢、志愿服務(wù)等量化為積分，積分與評(píng)優(yōu)晉升直接掛鉤，2024年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)積分覆蓋率100%，形成“比學(xué)趕超”氛圍。5.3融合發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)防控?黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)期困擾石化企業(yè)，主要表現(xiàn)為黨建項(xiàng)目與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)、考核機(jī)制分離、資源投入錯(cuò)配等。防控關(guān)鍵在于構(gòu)建“融合式”工作體系，中原石化將推行“黨建KPI與經(jīng)營(yíng)KPI聯(lián)動(dòng)考核”，例如將黨員責(zé)任區(qū)裝置能耗、產(chǎn)量等指標(biāo)納入支部考核，2023年試點(diǎn)裝置能耗下降8.7%。針對(duì)資源投入風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)立“黨建融合專(zhuān)項(xiàng)基金”，每年劃撥500萬(wàn)元支持“黨員創(chuàng)新工作室”，重點(diǎn)攻關(guān)催化裂化、乙烯裂解等核心工藝，2024年目標(biāo)孵化專(zhuān)利技術(shù)5項(xiàng)。為防止融合形式化，建立“融合效果第三方評(píng)估”機(jī)制，委托高校專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)每半年開(kāi)展黨建與業(yè)務(wù)融合度測(cè)評(píng)，重點(diǎn)評(píng)估黨員創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率、黨建項(xiàng)目對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)度等硬指標(biāo)，確保資源投入產(chǎn)生實(shí)效。六、黨建工作時(shí)間規(guī)劃與階段目標(biāo)6.1啟動(dòng)階段（2024年1-6月）??本階段聚焦頂層設(shè)計(jì)與基礎(chǔ)夯實(shí)，需完成三項(xiàng)核心任務(wù)：一是完成黨建現(xiàn)狀全面診斷，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、深度訪(fǎng)談、數(shù)據(jù)分析等方式，形成《中原石化黨建現(xiàn)狀評(píng)估報(bào)告》，重點(diǎn)梳理組織建設(shè)、融合機(jī)制、品牌影響等8個(gè)維度32項(xiàng)問(wèn)題，為后續(xù)工作提供精準(zhǔn)靶向。二是制定專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施方案，在診斷報(bào)告基礎(chǔ)上，細(xì)化《黨建工作三年行動(dòng)計(jì)劃》，明確2024-2026年各階段目標(biāo)與任務(wù)清單，例如2024年實(shí)現(xiàn)“智慧黨建”平臺(tái)上線(xiàn)、支部書(shū)記“雙帶頭人”比例達(dá)70%等具體指標(biāo)。三是啟動(dòng)試點(diǎn)建設(shè)，選取煉油、烯烴等3個(gè)典型車(chē)間作為黨建融合試點(diǎn)，重點(diǎn)探索“黨員責(zé)任區(qū)+技術(shù)攻關(guān)”“安全黨建+應(yīng)急演練”等模式，形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)?zāi)０?，為全面推廣奠定基礎(chǔ)。6.2推進(jìn)階段（2024年7-12月）??本階段進(jìn)入全面實(shí)施期，重點(diǎn)推進(jìn)四方面工作：一是深化理論武裝，開(kāi)展“黨的創(chuàng)新理論大學(xué)習(xí)”活動(dòng)，通過(guò)“中心組領(lǐng)學(xué)、支部研學(xué)、黨員自學(xué)”三級(jí)聯(lián)動(dòng)，確保習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)覆蓋率達(dá)100%，其中領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題研討不少于6次，基層黨員集中培訓(xùn)不少于24學(xué)時(shí)。二是推進(jìn)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)施“星級(jí)支部創(chuàng)建工程”，對(duì)照28項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)開(kāi)展支部自評(píng)與黨委考評(píng)，2024年底實(shí)現(xiàn)“五星”支部占比達(dá)40%，“三星”以下支部清零目標(biāo)。三是打造融合載體，在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等6大領(lǐng)域設(shè)立“黨員先鋒崗”50個(gè)、“黨員責(zé)任區(qū)”30個(gè)，例如在乙烯裂解裝置開(kāi)展“黨員降耗攻堅(jiān)”行動(dòng)，目標(biāo)年節(jié)能降耗成本2000萬(wàn)元。四是建設(shè)廉潔文化，開(kāi)展“廉潔文化月”活動(dòng)，組織廉潔承諾簽訂、警示教育片展播、家風(fēng)課堂等活動(dòng)，關(guān)鍵崗位人員廉潔教育覆蓋率100%。6.3鞏固階段（2025年1-6月）??本階段聚焦成果提煉與機(jī)制完善，需重點(diǎn)完成三項(xiàng)任務(wù)：一是開(kāi)展黨建品牌創(chuàng)建，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上打造“紅色引擎·智造先鋒”“匠心傳承·安全護(hù)航”2個(gè)省級(jí)示范品牌，通過(guò)品牌故事宣講、案例匯編、媒體推廣等方式提升影響力，目標(biāo)員工認(rèn)知度達(dá)90%以上。二是完善考核機(jī)制，制定《黨建與業(yè)務(wù)融合考核辦法》，將黨建項(xiàng)目成效納入部門(mén)績(jī)效考核，權(quán)重不低于20%，建立“季度考核+年度總評(píng)”制度，對(duì)連續(xù)兩年考核末位的支部書(shū)記實(shí)施調(diào)整。三是深化數(shù)字賦能，升級(jí)“智慧黨建”平臺(tái)功能，新增黨員行為分析、組織生活預(yù)警、黨建效果可視化等模塊，實(shí)現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)、活動(dòng)、考核全流程線(xiàn)上化管理，2025年6月前實(shí)現(xiàn)平臺(tái)注冊(cè)率100%、線(xiàn)上活動(dòng)參與率95%。6.4提升階段（2025年7月-2026年12月）?本階段追求高質(zhì)量發(fā)展，重點(diǎn)實(shí)施三大提升工程：一是實(shí)施“黨建創(chuàng)新工程”，設(shè)立年度黨建創(chuàng)新課題10項(xiàng)，重點(diǎn)探索“AI黨建助手”“VR紅色教育”等新模式，目標(biāo)形成3項(xiàng)以上行業(yè)領(lǐng)先的黨建創(chuàng)新成果。二是推進(jìn)人才強(qiáng)黨工程，實(shí)施“雙培雙帶”計(jì)劃，每年選拔10名業(yè)務(wù)骨干參加黨務(wù)培訓(xùn)，選派5名黨務(wù)人員到業(yè)務(wù)崗位掛職，2026年實(shí)現(xiàn)黨員中高級(jí)職稱(chēng)占比達(dá)35%。三是開(kāi)展黨建對(duì)標(biāo)提升，組織赴中石化燕山石化、鎮(zhèn)海煉化等標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，建立“對(duì)標(biāo)清單”20項(xiàng)，重點(diǎn)在支部建設(shè)、融合機(jī)制、品牌塑造等方面補(bǔ)短板，2026年黨建貢獻(xiàn)度進(jìn)入中石化集團(tuán)前10名。同時(shí)建立長(zhǎng)效機(jī)制，每?jī)赡晷抻喴淮吸h建制度，確保與時(shí)俱進(jìn)，最終形成具有中原石化特色的黨建工作體系，為建設(shè)世界一流石化企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。七、預(yù)期效果與價(jià)值評(píng)估7.1預(yù)期成效量化指標(biāo)??通過(guò)系統(tǒng)化黨建方案實(shí)施，預(yù)計(jì)中原石化將在政治建設(shè)、組織效能、業(yè)務(wù)融合三個(gè)維度實(shí)現(xiàn)顯著突破。政治建設(shè)方面，黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)率將穩(wěn)定在100%，班子成員講黨課年均覆蓋全體黨員，基層黨支部政治功能指數(shù)提升至90分以上，確保企業(yè)始終與國(guó)家能源戰(zhàn)略同頻共振。組織效能方面，到2026年“五星級(jí)”黨支部占比將突破60%，支部書(shū)記“雙帶頭人”比例達(dá)90%，黨員中高級(jí)職稱(chēng)人員占比提升至35%，青年黨員占比優(yōu)化至45%，形成“老中青”梯次合理的黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。業(yè)務(wù)融合方面，黨建項(xiàng)目年均立項(xiàng)不少于50項(xiàng)，黨員創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率從當(dāng)前的28%提升至35%，帶動(dòng)年增效超3億元，安全生產(chǎn)“黨員責(zé)任區(qū)”覆蓋率達(dá)100%，重大設(shè)備故障率較基準(zhǔn)值下降15%，黨建貢獻(xiàn)度進(jìn)入中石化集團(tuán)同類(lèi)企業(yè)前10名。7.2多維度價(jià)值評(píng)估?黨建工作對(duì)中原石化的價(jià)值將呈現(xiàn)政治引領(lǐng)、經(jīng)濟(jì)賦能、文化塑造三重疊加效應(yīng)。政治價(jià)值層面，通過(guò)強(qiáng)化“第一議題”制度和意識(shí)形態(tài)管理，企業(yè)將筑牢能源安全“壓艙石”，在關(guān)停高耗能裝置、推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型中彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)，預(yù)計(jì)2026年碳排放強(qiáng)度較基準(zhǔn)年降低20%，為落實(shí)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)支撐。經(jīng)濟(jì)價(jià)值層面，黨員技術(shù)攻關(guān)小組每年解決生產(chǎn)難題50項(xiàng)以上，申請(qǐng)專(zhuān)利5-8項(xiàng)，催化劑研發(fā)、能效優(yōu)化等創(chuàng)新項(xiàng)目預(yù)計(jì)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益年均超2億元；黨建與供應(yīng)鏈黨建聯(lián)盟的構(gòu)建，將帶動(dòng)原材料采購(gòu)成本降低3-5%，年節(jié)約資金約1.2億元。文化價(jià)值層面，“紅色工匠”培育計(jì)劃將培育省級(jí)以上技術(shù)能手20名，“廉潔文化長(zhǎng)廊”等陣地建設(shè)使員工廉潔滿(mǎn)意度穩(wěn)定在90分以上，離職率控制在1%以?xún)?nèi)，形成“紅色引擎”驅(qū)動(dòng)下的文化軟實(shí)力。7.3長(zhǎng)效機(jī)制與可持續(xù)性?為確保黨建成果持續(xù)鞏固，需構(gòu)建“制度-技術(shù)-品牌”三位一體的長(zhǎng)效機(jī)制。制度層面，建立《黨建工作動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制》，每?jī)赡陮?duì)標(biāo)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有