勞動(dòng)合同解除通知書標(biāo)準(zhǔn)范本在勞動(dòng)用工管理中，勞動(dòng)合同解除通知書是用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的核心法律文書，其內(nèi)容的合法性、格式的規(guī)范性直接影響解除行為的效力及后續(xù)勞資糾紛的處理結(jié)果。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)司法解釋，結(jié)合實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，本文提供不同解除情形下的通知書范本及撰寫要點(diǎn)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。一、勞動(dòng)合同解除通知書的核心要素一份合法有效的解除通知書需涵蓋以下關(guān)鍵內(nèi)容，以確保解除行為的合規(guī)性與可追溯性：1.主體信息明確化用人單位信息：需注明全稱、法定代表人（或授權(quán)代表）姓名、聯(lián)系地址及電話，體現(xiàn)主體資格的合法性。勞動(dòng)者信息：包含勞動(dòng)者姓名、身份證號（可隱去后四位）、崗位、入職時(shí)間等，確保指向性清晰。2.勞動(dòng)合同基本情況需明確勞動(dòng)合同的簽訂日期、合同期限（如“固定期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”），或注明為無固定期限勞動(dòng)合同，以確認(rèn)解除的合同依據(jù)。3.解除依據(jù)與事實(shí)陳述解除依據(jù)需結(jié)合法定情形（如《勞動(dòng)合同法》第三十六條“協(xié)商一致”、第三十九條“過失性辭退”、第四十條“無過失性辭退”等）或約定條款（如勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的合法約定），并簡要陳述事實(shí)：若為過失性辭退（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），需客觀描述勞動(dòng)者的違規(guī)行為及對應(yīng)的制度條款；若為無過失性辭退（如醫(yī)療期滿不能勝任原工作、客觀情況重大變化等），需說明事實(shí)背景（如醫(yī)療期屆滿的證明、調(diào)崗后仍不能勝任的證據(jù)等）；若為協(xié)商一致解除，需體現(xiàn)雙方自愿達(dá)成的合意。4.解除時(shí)間與后續(xù)安排解除日期：明確勞動(dòng)關(guān)系終止的具體日期（如“本通知書送達(dá)之日起第30日解除”或“自XXXX年XX月XX日起解除”）；工作交接：列明需交接的事項(xiàng)、截止時(shí)間及聯(lián)系人，避免因交接不清產(chǎn)生糾紛；薪資與福利結(jié)算：說明工資、加班費(fèi)、未休年假工資等的結(jié)算周期及支付時(shí)間，若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如協(xié)商一致、無過失性辭退等情形），需明確補(bǔ)償金額及計(jì)算依據(jù)。5.法律后果與爭議解決提示雙方權(quán)利義務(wù)的終止（如社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移等），并引用《勞動(dòng)合同法》第五十條關(guān)于“用人單位在解除后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定；約定爭議解決方式（如“若有爭議，可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁”）。6.送達(dá)方式與效力需注明通知書的送達(dá)方式（如直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)），并保留送達(dá)憑證（如簽收記錄、快遞回執(zhí)、公告截圖），以證明解除行為已有效告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、不同解除情形的通知書范本示例（一）**協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通知書**（用人單位與勞動(dòng)者均同意解除）致XXX（勞動(dòng)者姓名）：鑒于你與我司于XXXX年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：XXX），經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下一致意見：1.解除日期：自XXXX年XX月XX日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除；2.薪資與補(bǔ)償：你在職期間的工資、加班費(fèi)等報(bào)酬將于XXXX年XX月XX日前結(jié)清；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，我司將向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣XXX元（計(jì)算方式：XX個(gè)月×離職前12個(gè)月平均工資）；3.工作交接：請于XXXX年XX月XX日前完成工作交接（交接清單見附件），交接完成后至人力資源部辦理離職手續(xù)；4.后續(xù)義務(wù)：我司將在解除后15日內(nèi)為你辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，你應(yīng)配合提供必要材料。本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。XX有限公司（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：XXXXXXX年XX月XX日（二）**過失性辭退通知書**（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度）致XXX（勞動(dòng)者姓名）：你與我司簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）履行過程中，因你存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：于XXXX年XX月XX日，在未履行請假手續(xù)的情況下連續(xù)曠工XX日（公司《員工手冊》第X章第X條規(guī)定“連續(xù)曠工3日視為嚴(yán)重違紀(jì)”）；于XXXX年XX月XX日，因工作失誤導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失XX元（公司《獎(jiǎng)懲制度》第X條規(guī)定“造成重大損失的，用人單位可解除勞動(dòng)合同”）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)（嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）及雙方勞動(dòng)合同約定，我司決定：1.解除日期：自本通知書送達(dá)之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除；2.薪資結(jié)算：你在職期間的工資將于XXXX年XX月XX日前結(jié)算至工資賬戶，因你違規(guī)行為造成的損失，我司保留追償權(quán)利；3.離職要求：請于收到本通知后XX日內(nèi)至人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，后果由你自行承擔(dān)。請你知悉，本解除行為已依法通知工會(huì)（如有），并符合法律規(guī)定。XX有限公司（蓋章）XXXX年XX月XX日（三）**無過失性辭退通知書**（勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任）致XXX（勞動(dòng)者姓名）：你與我司簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）中，崗位為XXX。因你在工作中多次未達(dá)到崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)（具體表現(xiàn)為：XXXX年XX月至XX月，月度考核連續(xù)3次為“不合格”），我司于XXXX年XX月XX日對你進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)至XXX崗位），并提供了崗位培訓(xùn)，但調(diào)崗后你仍無法完成新崗位的基本工作任務(wù)（XX年XX月考核仍為“不合格”）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)（勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任），我司決定：1.解除日期：本通知書送達(dá)之日起30日后（即XXXX年XX月XX日），雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；若你同意提前解除，可于收到通知后與人力資源部協(xié)商；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，我司將向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣XXX元（計(jì)算方式：XX年×離職前12個(gè)月平均工資），于解除當(dāng)日支付；3.工作交接：請于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，交接清單見附件；4.社保與檔案：我司將在解除后15日內(nèi)為你辦理社保停繳及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如你對本決定有異議，可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。XX有限公司（蓋章）XXXX年XX月XX日三、撰寫與使用的注意事項(xiàng)1.**法律合規(guī)性：解除理由的“充分性”與“證據(jù)鏈”**解除依據(jù)需嚴(yán)格對應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的法定情形，避免“違法解除”（如無證據(jù)證明勞動(dòng)者違規(guī)卻以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退）；留存書面證據(jù)（如考勤記錄、績效考核表、違紀(jì)通知書、醫(yī)療證明等），以備仲裁或訴訟時(shí)舉證。2.**送達(dá)有效性：避免“送達(dá)不能”的風(fēng)險(xiǎn)**優(yōu)先選擇直接送達(dá)（要求勞動(dòng)者簽收，注明“本人已收到解除通知書，無異議/有異議：XXX”）；若勞動(dòng)者拒簽，可通過郵寄送達(dá)（使用EMS，封面注明“勞動(dòng)合同解除通知書”，保留快遞回執(zhí)）；若勞動(dòng)者下落不明，可在企業(yè)內(nèi)公告（張貼于公告欄并拍照留存）或報(bào)紙公告，但需符合“窮盡其他送達(dá)方式”的前提。3.**時(shí)間節(jié)點(diǎn)：提前通知期與“代通知金”**無過失性辭退（第四十條）需提前30日書面通知，或支付代通知金（一個(gè)月工資）；經(jīng)濟(jì)性裁員（第四十一條）需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，且裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。4.**后續(xù)義務(wù)：檔案與社保的“及時(shí)處理”**用人單位需在解除后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則可能面臨勞動(dòng)者主張的賠償責(zé)任（如無法入職新單位的損失）。四、通知書的法律效力與爭議處理勞動(dòng)合同解除通知書送達(dá)后，若勞動(dòng)者無異議，勞動(dòng)關(guān)系自通知載明的解除日期終止；若勞動(dòng)者對解除行為有異議，可在1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算）。仲裁或訴訟中，通知書的“合法性”（解除依據(jù)、程序）是核心爭議點(diǎn)。因此，用人單位需確保解除行為符合“實(shí)體合法+程序合法”的雙重要求，勞動(dòng)者也應(yīng)關(guān)注自身權(quán)益是否因解除行為受損。結(jié)語勞動(dòng)合同解除通知書的撰寫需兼顧法律嚴(yán)謹(jǐn)性與實(shí)務(wù)操作性，