航空航天研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)成果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量35%3項(xiàng)每完成1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用并成功落地計(jì)10分，最高50分專利申請(qǐng)數(shù)量5項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)專利計(jì)10分，實(shí)用新型專利計(jì)6分，發(fā)明專利計(jì)15分，最高60分技術(shù)突破貢獻(xiàn)度主導(dǎo)至少1項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破根據(jù)突破的技術(shù)復(fù)雜度和影響程度評(píng)分：重大突破計(jì)30分，重要突破計(jì)20分，一般突破計(jì)10分，最高50分技術(shù)文檔質(zhì)量全部技術(shù)文檔通過審核每完成1份高質(zhì)量技術(shù)文檔計(jì)8分，最高40分技術(shù)分享與交流至少組織2次內(nèi)部技術(shù)分享每次分享計(jì)10分，聽眾反饋優(yōu)秀額外加5分，最高20分研發(fā)項(xiàng)目成果項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率30%90%每高1%計(jì)2分，最高20分項(xiàng)目質(zhì)量合格率95%每高1%計(jì)2分，最高20分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率60%每高5%計(jì)4分，最高20分研發(fā)成本控制不超過預(yù)算的5%偏差每低1%計(jì)2分，最高10分項(xiàng)目文檔完整度100%每低1%扣2分，最低0分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%平均協(xié)作滿意度達(dá)4.5分（滿分5分）每高0.1分計(jì)2分，最高10分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性每月至少組織1次團(tuán)隊(duì)會(huì)議并形成決議每次有效會(huì)議計(jì)8分，最高16分知識(shí)共享與培訓(xùn)完成至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)每次培訓(xùn)計(jì)8分，最高16分問題解決響應(yīng)速度關(guān)鍵技術(shù)問題48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并解決每提前完成1小時(shí)計(jì)2分，最高8分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力全年無(wú)重大團(tuán)隊(duì)沖突無(wú)沖突計(jì)10分，一般沖突扣3分，重大沖突扣8分，最低0分，最高10分持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)認(rèn)證獲取15%團(tuán)隊(duì)專業(yè)認(rèn)證通過率達(dá)70%每高5%計(jì)3分，最高15分外部培訓(xùn)參與度至少80%成員參與行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)每高5%計(jì)2分，最高10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)每掌握1項(xiàng)新技術(shù)計(jì)8分，最高16分個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃完成率個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃完成率達(dá)85%每高5%計(jì)2分，最高10分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃完整且執(zhí)行良好計(jì)15分，基本完成計(jì)10分，未完成計(jì)0分，最高15分本考核表用于評(píng)估航空航天研發(fā)團(tuán)隊(duì)在技術(shù)創(chuàng)新能力、研發(fā)項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：