交通運(yùn)輸行業(yè)船舶駕駛員安全航行績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分航行安全記錄事故發(fā)生率40%0全年事故發(fā)生次數(shù)為0，得滿分；每發(fā)生1次事故扣10分，扣至最低0分。違規(guī)操作次數(shù)0全年違規(guī)操作次數(shù)為0，得滿分；每發(fā)生1次違規(guī)扣5分，扣至最低0分。緊急情況處理次數(shù)不超過(guò)2次全年緊急情況處理次數(shù)不超過(guò)2次，得滿分；每超出1次扣3分，扣至最低0分。導(dǎo)航錯(cuò)誤次數(shù)不超過(guò)1次全年導(dǎo)航錯(cuò)誤次數(shù)不超過(guò)1次，得滿分；每發(fā)生1次錯(cuò)誤扣2分，扣至最低0分。安全培訓(xùn)完成率100%全年安全培訓(xùn)完成率為100%，得滿分；每低1%扣2分，扣至最低0分。航線規(guī)劃與執(zhí)行航線偏離率25%不超過(guò)5%航線偏離率不超過(guò)5%，得滿分；每超出1%，扣3分，扣至最低0分。航行時(shí)間準(zhǔn)時(shí)率95%航行時(shí)間準(zhǔn)時(shí)率不低于95%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。燃油消耗效率比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低10%燃油消耗效率比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低10%，得滿分；每超出1%，扣1分，扣至最低0分。貨物裝載合理性100%貨物裝載合理性達(dá)100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。天氣風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確率90%天氣風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確率不低于90%，得滿分；每低1%，扣1分，扣至最低0分。設(shè)備維護(hù)與檢查設(shè)備故障率20%不超過(guò)3%設(shè)備故障率不超過(guò)3%，得滿分；每超出1%，扣3分，扣至最低0分。定期檢查完成率100%定期檢查完成率為100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。應(yīng)急設(shè)備可用性100%應(yīng)急設(shè)備可用性為100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。設(shè)備維修響應(yīng)時(shí)間平均不超過(guò)4小時(shí)設(shè)備維修響應(yīng)時(shí)間平均不超過(guò)4小時(shí)，得滿分；每超出1小時(shí)扣1分，扣至最低0分。設(shè)備記錄完整性100%設(shè)備記錄完整性為100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度15%90分以上團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度評(píng)分90分以上，得滿分；每低1分扣1分，扣至最低0分。信息傳遞及時(shí)性100%信息傳遞及時(shí)性為100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。應(yīng)急溝通有效性100%應(yīng)急溝通有效性為100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。培訓(xùn)參與度100%培訓(xùn)參與度為100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，得滿分；評(píng)價(jià)為良好扣2分，一般扣5分，較差扣10分，扣至最低0分。本考核表用于評(píng)估交通運(yùn)輸行業(yè)船舶駕駛員在安全航行方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求，對(duì)駕駛員進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：航行安全記錄（40%）、航線規(guī)劃與執(zhí)行（25%）、設(shè)備維護(hù)與檢查（20%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（15%）。最終得分由各維度得分按權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：