互聯(lián)網(wǎng)游戲公司游戲開發(fā)工程師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能開發(fā)質(zhì)量代碼功能完成率35%100%按實(shí)際完成功能點(diǎn)數(shù)與計(jì)劃完成功能點(diǎn)數(shù)的比例評分，每完成一個計(jì)劃功能點(diǎn)得20分，最高100分。Bug修復(fù)及時率95%按修復(fù)Bug數(shù)量與待修復(fù)Bug總數(shù)比例評分，每修復(fù)一個Bug得5分，最高95分。代碼重復(fù)率低于15%通過代碼掃描工具檢測，重復(fù)率低于15%得100分，每增加1%扣10分，最低0分。單元測試覆蓋率80%按單元測試用例覆蓋代碼行的比例評分，每覆蓋1%得1分，最高80分。功能穩(wěn)定性無嚴(yán)重Bug按版本發(fā)布后嚴(yán)重Bug數(shù)量評分，無嚴(yán)重Bug得100分，每個嚴(yán)重Bug扣20分，最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率需求理解準(zhǔn)確度20%90%按需求文檔理解偏差程度評分，偏差小于10%得90分，偏差10%-20%得80分，偏差20%-30%得70分，偏差超過30%得60分。任務(wù)交接完整性100%按任務(wù)交接文檔的完整性和準(zhǔn)確性評分，每遺漏或錯誤一項(xiàng)扣5分，最高100分?？绮块T協(xié)作響應(yīng)速度24小時內(nèi)按響應(yīng)跨部門協(xié)作請求的時間評分，24小時內(nèi)響應(yīng)得100分，每延遲1小時扣10分，最低0分。會議參與質(zhì)量主動提出建設(shè)性意見按會議發(fā)言質(zhì)量和貢獻(xiàn)度評分，每次主動提出被采納的建設(shè)性意見得10分，最高50分。技術(shù)文檔貢獻(xiàn)完成至少2篇高質(zhì)量文檔按文檔質(zhì)量評分，每完成一篇高質(zhì)量文檔得20分，最高100分。技術(shù)能力與創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與掌握25%掌握至少1項(xiàng)新技術(shù)按新技術(shù)掌握程度評分，完全掌握得100分，部分掌握得50分，未掌握得0分。技術(shù)方案合理性方案滿足需求且最優(yōu)按技術(shù)方案的合理性評分，最優(yōu)方案得100分，較優(yōu)方案得80分，一般方案得60分。性能優(yōu)化效果性能提升20%以上按優(yōu)化后性能指標(biāo)提升比例評分，提升20%以上得100分，提升10%-19%得80分，提升5%-9%得60分，未提升得0分。代碼重構(gòu)質(zhì)量提升代碼可讀性和可維護(hù)性按重構(gòu)后代碼質(zhì)量評分，顯著提升得100分，有所提升得80分，輕微提升得60分，未提升得0分。創(chuàng)新性解決方案提出至少1個創(chuàng)新性解決方案按解決方案的創(chuàng)新性和可行性評分，極具創(chuàng)新性得100分，有一定創(chuàng)新性得80分，常規(guī)方案得60分。工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)任務(wù)按時完成率20%95%按任務(wù)完成時間評分，按時完成95%以上得100分，90%-94%得90分，85%-89%得80分，80%-84%得70分，以下得0分。主動承擔(dān)責(zé)任主動承擔(dān)額外任務(wù)按主動承擔(dān)額外任務(wù)的頻率和質(zhì)量評分，每月主動承擔(dān)并高質(zhì)量完成1次以上得100分，每月1次得80分，偶爾承擔(dān)得60分，未承擔(dān)得0分。問題解決能力獨(dú)立解決復(fù)雜問題按獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力評分，每次獨(dú)立解決復(fù)雜問題得20分，最高100分。學(xué)習(xí)主動性持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識按學(xué)習(xí)筆記和分享記錄評分，每周有學(xué)習(xí)筆記和分享得100分，每月有學(xué)習(xí)筆記和分享得80分，偶爾有得60分，無得0分。職業(yè)道德遵守情況無違規(guī)行為按遵守職業(yè)道德情況評分，無違規(guī)行為得100分，輕微違規(guī)扣10分，嚴(yán)重違規(guī)扣30分，最低0分。本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)游戲公司游戲開發(fā)工程師的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和客觀性?？己司S度包括核心功能開發(fā)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率、技術(shù)能力與創(chuàng)新能力、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)，請對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：核心功能開發(fā)質(zhì)量35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率20%，技術(shù)能力與創(chuàng)新能力25%，工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)20%。評分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：